受机构改革的影响，人事冻结即将来临，想要调动的干部特别着急：上个月才刚提了四级主任科员，影不影响调动呢？
有没有试用期或者任职年限的限制？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答：
干部任职试用期间，一般情况下，不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务。
可见，干部提拔晋升的试用期期间，一般情况下，是不可以调动的。
为什么试用期期间不能调动？
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》：
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
举个例子
上个月，某干部从副科长职务提拔为科长，试用期一年。
在试用期没有满一年，即没有考核前，无法判断该干部是否胜任科长的职务。既然不清楚是否胜任科长，那就无法明确调动时候是以副科长调动，还是科长的职务层次调动？
因为没有考核，所以无法确定级别，结果不能调动，一环扣一环。
回到题目，“刚晋升四级主任科员，能马上调动吗？”
职级晋升，是没有试用期的，即只要晋升了职级（如四级主任科员），就意味着已经是副科级层次干部了，无需一年的考核时间。
因此，刚晋升四级主任科员，马上调动是没有问题的。
职级晋升，调动不受影响，那提拔领导职务呢？
因为有试用期，所以提拔领导职务一般不可以调动。如果刚提拔为科长，还是想要调动呢？能不能操作？
其实也不是不可以，《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答指出，一般情况下，不宜调整其工作岗位。
如果是不一般的情况下，自然就可以调动了，只是需要付出点“代价”，即不能带着岗提拔的职务层次走。
如原来是副科长，刚刚提拔到科长，这时候想调动，只能放弃科长的职务，按照副科长职务层次调动。
当然，如果新单位给力，也可以调到新单位后，马上提拔为科长，但科长的试用期起算时间，是到新单位后再进行起算了，不可以合计计算旧单位的试用期时间，即到新单位后，满一年才可以试用期满考核转正。
虽然看起来比较简单，理论上是可以操作，但实际上毕竟是非常规的操作，所以程序走起来特别麻烦，没有领导支持，很难调动成功。
