在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。
可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。
原因就是体制内的升职，与你工作的年限，和工作态度没多大关系，而与你和领导是否沟通有很大关系。
沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中，沟通是让领导认识你，发现你最好的渠道。
我们都希望自己能受到领导的关注，但现实是，就有很多人，不知道怎么做。
下面我们介绍体制内，被领导关注的三种方法：
第一、低姿态
有些刚入职的大学生，认为自己是名校毕业的，自以为很了不起，刚进单位，目中无人。
却不知，这样的人很让领导反感。一个是因为他们不懂得尊重领导，没把领导放到眼里，二是因为他们的目中无人，让领导感受到自己的能力被挑战。
而要想给领导留下好印象，我们需要做的就是放低姿态，要虚心，有问题，及时向领导请教，领导分配的任务，认真完成。
谦虚，可以让领导感受你是个虚心，积极勤奋的人。
放低姿态，有助于你在领导心目中留下好印象。
第二、多汇报
多汇报，就是领导布置任务后，你在执行过程中，多听取领导的意见，让领导感受到你对他的重视。
多汇报，不仅可以让领导感受自己被尊重，还有就是如果工作出现问题，领导会站在你这边。
而且你多汇报了，可以让领导了解工作的进度，还可以向领导展示自己的工作能力。
第三、多请教
很多刚进体制工作的人，都有个毛病，就是喜欢躲着领导，就怕和领导打招呼时，自己会尴尬。
其实躲着领导，不仅让我们失去了和领导交流的机会，还失去了让领导了解你的最佳时机。
因为你的胆怯，让领导根本无法关注到你。
而如果我们经常向领导请教，不仅不会让我们尴尬，还会加深领导对我们的印象。
现实是，请教对被请教者来说，其实是一种享受。
因为被请教，代表着他人对自己的认可，还代表了他人对自己的尊重。
请教还让你和对方有了更亲密的链接。
体制内，与单位领导的沟通，是我们职业生涯中，必须要经历的。
因为只有与领导去沟通，才能让领导信任我们。
获得他人的信任，是让对方重视自己的根源。只有建立起信任感，才能让对方把你当做自己人，对你委以重任。
所以，要想在体制内得到领导的重用，首先就要获得领导的信任，而只有沟通，才能实现这个愿望。
