公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。
但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。
但不管遴选或者公开的选调，都需要经过考试，过关斩将，今天当然不是讲这两种情形。今天分享的是不需要考试，双方单位同意，直接调动的交流。
既然不需要竞争就能去，为什么会是你？
曾经有一位领导跟我说，要想到一个好单位，只有三种情况：
一、能力特别厉害
现在许多单位都需要写手，一般来说，写材料比较厉害的人，被人关注、挖走的几率大很多，除此以外，综合能力（包括沟通协调、执行力等）特别强的人，也容易被人发现。
这类人，不用自己找“下家”，往往“下家”自己会找上门。
二、专业刚好是“好单位”紧缺的
譬如A单位档案管理干部提拔交流走了，或者退休了，亟需补充一名懂档案管理的人过来负责业务，恰好你是档案专家，且各方面能力没有缺陷，这样进行交流的机会也会大很多。
三、与“好单位”的关系特别好
这个就不解释了。这种调动最容易成功，毕竟该单位对你熟头熟路，说不定，单位还安排专门的人员替你办理有关调动业务，极力促成这个事。
当然，以上只是“好单位”想要调动你过去，理论上只成功一半（实际上，只要有单位接收，基本上80%甚至更高都能调动成功），另外一半是原单位同意放你走。
一些业务骨干，承担了单位的大量业务，是单位的顶梁柱，分管领导甚至一把手一般不会轻易放人，所以还得做好原单位的沟通，否者原单位卡住你，你也很难受。
个人认为，交流比提拔晋升难度更大，更复杂。
不可以交流的几种情形
1.还处于试用期
新提拔、还在试用期的干部，因为需要有一年的考察期，一般要等到试用期满，转正后才可以调动，未过试用期强行调动，一般会取消试用期的级别。
2.还在服务期
许多基层单位都有5年的服务期，必须要待满5年后才可以交流。一些非基层单位的地区，为了留住人才，也会要求有服务期，不满服务期不允许交流。
3.还在处分影响期
干部因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而未作结论的，或者还处在处分影响期的不允许交流。
4.其他情形
如超过一定的年龄，属于回避情形、年度考核不称职等。
