林业局机关党建自查报告

 

按照《中共县直属机关工作委员会关于开展县级部门（单位）机关党建工作督查的通知》要求，我局党组高度重视，认真对照《中共县委办公室关于印发〈关于进一步加强和改进机关党的建设的实施意见〉的通知》要求，安排专人进行自查，现将相关情况报告如下： 

 

一、组织领导方面 

 

成立机关党建领导小组，明确职责，落实责任，形成齐抓共管局面。成立以局党组书记为组长、党支部书记为副组长、各支部书记为成员的领导小组，配备优秀党务工作人员为办公室成员，确保机关党建工作的顺利推进。修订完善《县林业局党组规则》，进一步规范党组工作，加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党纵览全局、协调各方的领导核心作用。制发《中共县林业局党组2017年党建工作要点》和《中共县林业局党组中心组2017年理论学习安排意见》明确了2017年林业局党建工作重点和方向。 

 

二、思想政治建设方面 

 

切实加强党员干部学习教育工作，利用党组会、中层干部会、职工例会组织学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、省委第十一党代会精神、市委第四次党代会精神和县委第十四次党代会、县十四次二次全会精神，推进学习教育常态化制度化，进一步增强了党员党性意识。不断提升干部队伍综合素质，切实增强“四个意识”。组织林业总支、各支部开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习教育，坚持与时俱进，不断提高新形势下党员干部的思想觉悟水平。依法推进法治机关建设，组织干部职工学习新的《野生动物保护法》《自然保护区条例》，扩大学习范围，组织全县林业员、森林管护站站长、重要岗位上的天保员进行集中培训，深入学习林业政策法规，邀请县检察院、县法院以案说法，切实提高广大林业工作者的学法用法水平。 

 

三、基层组织建设方面 

 

根据工作需要，按时进行换届选举，通过民主推荐遴选党务工作能力强、素质过硬的工作人员及时补齐党组织队伍，保证党建工作不脱节，有人管，有人落实。明确纪检组长陈远强牵头负责党建工作，制定党建工作方案，安排落实党建具体活动。严格执行“三会一课”制度、会议报告制度、民主生活会、组织生活会制度，民主评议党员制度、谈心谈话制度、请示报告制度、基层党组织书记讲党课及党员领导干部双重组织生活制度等制度，结合脱贫攻坚工作到联系乡永和乡开展“七一”建党节活动，对3名贫困党员进行慰问，按月足额交纳党费，退休党员主动缴纳党费，从未出现拖欠党费等情况，积极发展入党积极分子1名，充实壮大党员队伍，全局党员率达90%以上。 

 

四、干部队伍建设方面 

 

落实遴选机关干部制度，推荐1名科员和1名副乡科级领导干部，参加优秀人才递进培养，累计进入优秀后备干部库8人。 充分发挥党员干部创先争优模范作用，结合脱贫攻坚工作，深入开展机关党组织和党员干部联系服务基层工作，安排全局39名党员领导干部联系34户贫困户，深入每户了解实际情况，制定一户一策，推动贫困村早日脱贫致富。 

 

五、机关制度建设方面 

 

严格执行《中国共产党党组工作条例（试行）》和省委《实施细则》，制定和完善《县林业局党组工作规则》《县林业局机关工作纪律和请销假制定》《林业局采购制度》《林业局财务制度》《林业局2017年考核实施细则》等制度，自觉遵守一把手末位发言制度、重大决策全程纪实制度、民主监督制度、决策失误责任追究制度、生态环境损害责任追究等制度，对草科乡乱砍滥发林木事件，给予森林管护站站长高华撤销站长职务、林业系统通报批评的处罚。 

 

六、机关作风建设方面 

 

积极开展“走基层”活动，结合脱贫攻坚工作，组织联系帮扶责任人定期不定期进行走访慰问活动，强化驻村帮扶力量，在联系乡派驻驻村工作组，深入基层，与贫困户进行零距离接触，了解实情，局领导多次到联系乡进行走访，听取工作组及村组干部工作情况，摸清贫困户具体情况，多方衔接制定脱贫计划及实施方案，争取资金支持，联系技术帮扶，跟踪项目进展情况，及时解决项目推进总存在的问题，多方位多渠道帮助贫困户脱贫致富。全面落实党组主体责任，认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任制主体责任，明确领导班子及其成员承担在党风廉政建设工作中的分工，明确股（室）负责人的党风廉政建设工作职责，深化“一岗双责”的工作格局，从源头上加强了防控体系的建设，防止了腐败行为的发生。 

 

七、强化党建工作保障方面 

 

建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和年度计划，与业务工作通盘考虑，统一部署。强化领导，建立了一把手负总责，亲自抓，分管领导靠上抓，各支部书记具体抓，一级抓一级，一层抓一层，齐抓共管的领导工作机制。把党建工作置于首要位置，把基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决，牢牢抓住不放。 

 

严格管理中层干部。按照《县中层干部竞争上岗实施意见》《关于进一步加强县中层干部管理的意见》要求，在听取党委和支部的意见基础上，采取自愿报名、民主推荐的方式，按程序进行择优提拔。 

 

八、存在的问题及下一步安排 

 

（一）存在的问题。 

 

一是落实党建工作人员不够。党建工作人员多为办公室人员兼职，因为编制有限，人力紧缺，办公室工作繁杂，对党建工作多为有心无力，没有时间精力主动思考开展党建工作。 

 

二是系统学习不够。需进一步落实党组内部学习制度，特别是对新形势下开展各项工作所出现的新情况、新问题认识不深，研究不够，政治理论与业务知识需要进一步提高。 

 

三是党员干部主动学习积极性不高。面对新形势、新任务、新要求，党员干部自我学习意识不强，没有充分发挥党员干部责任感、使命感和归宿感，部分党员满足于现状，对发展环境的珍惜感和认同感不强，先锋模范作用发挥得不明显。 

 

（二）下一步工作打算。 

 

一是进一步发挥党支部作用，加强强对党支部的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验党支部的凝聚力和战斗力。 

 

二是抓住新形势下党建工作中的热点难点和干部群众关注的焦点问题，逐步建立健全与林业发展相适应的科学完善的党建制度体系，促进党建工作的科学化、规范化和制度化。 

 

三是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习贯彻十八届六中全会精神，创新学习方式、深化学习内容，切实加强党员干部的思想政治教育、理想信念教育、党纪党规和党风廉政教育，进一步增强党员干部的学习主动性，用先进的知识引领党员发挥干事先锋作用。