自定义文字
首页/栏目/内容头部广告位(手机)

城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告

admin 2018-10-28 12:01:01 浏览量

内容头部广告位(手机)

城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告

 
一、加强学习教育情况
 
县城管局着重抓好“理论宣讲”、“典型宣讲”、“实践教育”、“警示教育”等四项专题教育。一是多次召开党组会、一二级班子会、支部会向党员、领导干部和职工集中学习传达习近平总书记系列重要讲话精神。二是组织班子开展了以 “学习焦裕禄精神,我怎么学、怎么做”、“什么是正确的权力观、地位观、利益观”等为主题的专题讨论。三是通过主要领导讲廉政党课、组织观看警示教育片、开展读廉政书籍活动、现场参观等多种形式在全局大力开展廉政教育,推进作风建设。
 
二、开展正风肃纪情况
 
结合正风肃纪工作要求,组织制定了13个专项整治计划,严禁利用婚丧喜庆等事宜敛财,严禁出入私人会所和持有会员卡,严禁违规经商办企业和违规兼职的问题,严禁违规用车等方面的专项整治,党组成员牵头开展好分管领域内的专项整治工作,做好有关工作的措施细化和组织实施,落实具体责任人和实施步骤,以“亮剑”精神抓整治,以重点突破推动作风整体好转,做到了“共性病”和“个性病”一起治。
 
三、开展反腐败斗争情况
 
将党风廉政建设纳入各科室目标管理,实行“一票否决”,严格实行“一岗双责”、“一案双查”,对干部职工严格管理、严格要求。20xx年以来,从严查处迟到、脱岗、通讯不畅、上班时间打游戏等违规违纪行为13人次,对1名上班时间打游戏的顶风违纪干部给予了立即停职、通报批评、扣发一季度绩效奖的处罚,并对其分管领导和科室负责人进行了约谈,责令在一二级班子会上公开检讨,起到了良好的警示作用,严肃了机关纪律作风。
 
四、选优干部配强班子情况
 
一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,确保把人选准、用好。二是建立健全中层干部日常考察考核机制及工作绩效评价体系,对在年度考核、日常考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整。三是为适应城市管理综合执法需要,切实履行好统筹协调、监督检查职责,努力打造“纪律严明、作风优良、高效廉洁、执法文明”的城管队伍,我局于4月份分两批次(每批次7天)组织城管执法队员进行军训,进一步促进了城管执法队伍正规化建设。
 
五、从严管理监督干部情况
 
一是针对“回头看”工作和中央巡视组反馈问题,研究制定切实可行的整改落实措施,主要领导负总责,班子成员按照任务分工抓好具体的整改工作,均在要求时限内顺利完成整改。二是深入开展干部交心谈心活动。第一季度,主要领导与班子成员交心谈心16次,班子成员与分管科室主要负责同志交心谈心约30次。三是试行科室负责人工作考核“周评议、月总结、季评比”制度,进一步增强城市管理工作的计划性、科学性,提高工作质量和效率。四是深入推进“三值守”工作,党员干部深入复兴社区、城北社区走访,已收集群众意见建议44条(社区处理36条,城管局处理6条,五津街道处理2条)。
 
六、强化制度建设情况
 
认真对原有制度进行梳理,共梳理整改制度20个,其中废除原制度1个,新制订包括《xxx县城市管理局关于强作风、系群众的十条要求》、《接待工作暂行规定》、《厉行节约制度》等在内的制度8个,目前各项制度已开始试行并逐步完善,其推行落实效果良好。
 
七、政策研究方面的情况
 
针对新形势、新任务、新要求,认真研究城管干部如何适应城市管理法治化、智慧化、标准化、精细化需要,认真研究如何建立健全城市管理综合协调体系和责任体系,加快法治城管、人本城管、智慧城管、精细城管建设,推动城市建设管理的转型升级。

内容底部广告位(手机)
留言与评论(共有 0 条评论)
验证码: