社区服务中心防治吃空饷工作长效机制的自查报告
根据xxx市关于转发《转发<关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见>的通知》的通知（x人社通[2017]128号）要求，xxx社区成立了由党委书记任组长的专项治理领导小组，办公室设在党建工作部，负责专项工作的组织和协调，并安排专人对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我单位现核定事业编制人数31人，实际在岗26人，其中13名公务员由区委群工委发放工资福利，剩余13人（12名事业管理人员，1名行政工勤）以及退休干部4人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗；不存在因假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因仍领取工作、津补贴的；不存在因受刑事处罚等仍未停发或按原标准领取工资、津补贴的以及其他违纪违规领取工资、津补贴的，不存在“吃空饷”的情况。
二、主要做法
（一）规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。xxx社区高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《xxx社区防治“吃空饷”专项治理工作方案》，并成立防治“吃空饷”专项工作领导小组，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。xxx社区从制度入手加强管理，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标
（一）加大管理力度。对“吃空饷”专项工作自查结果进行公示，自觉接受监督举报，举报电话：xxxx-xxxxxxxx，举报邮箱：[email protected]。
（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，强化考勤管理，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象的发生。
