市城镇联社关于干部选拔任用工作的自查报告

 

根据贵部《关于对市直单位干部选拔任用情况进行检查的通知》（x组通〔20xx〕181号）文件要求，我联社对2010年11月以来本单位干部选拔任用工作情况进行了全面自查，现将有关情况汇报如下：

 

一、坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况

 

在干部选拔任用工作中，我联社党组坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关政策法规为准绳，结合《xxx市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》（x府办［2005］48号）和《关于印发<xxx市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（x人社发[20xx]293号）等文件，在核定的职数内配备干部。在选拔任用工作中能客观衡量干部的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况以及工作表现等情况。坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部。

 

二、执行干部选拔任用工作程序情况

 

我联社在执行干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》所规定的工作程序，严把“六关”。一是严把民主推荐关：召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。二是严把资格审查关：对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消；三是严把民主测评关：把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予讨论通过；四是严把组织考察关：对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否胜任任职岗位工作要求；五是严把公示关：把被考察对象基本情况、简历、任职岗位、反映情况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，有效防止了干部“带病提拔”，切实增强了群众的民主参与意识；六是严把讨论决定关：坚持民主讨论、集体决策的原则，联社党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格按照规定办事。

 

三、遵守干部选拔任用工作纪律的情况

 

在实际工作中，一是看品德，注重选拔“靠得住”的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质、品德操守和生活作风的考察，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。

 

虽然近年来我联社在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够；三是监督制度的建设有所滞后。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。

 

xxx市城镇集体企业联社

 

20xx年xx月xx日