区公务员局廉政风险防控工作的自查报告
根据区纪委关于开展廉政风险防控工作“回头看”活动的部署，我局领导高度重视，动员全局干部，结合本局实际，开展廉政风险防控自查工作。现将自查情况报告如下：
一、全局动员，思想到位
根据榕纪发[2012]7号和榕纪综[2013]22号文件，我局全面动员，认真学习相关文件精神。为使廉政风险防控管理工作取得实效，成立了由局长担任组长、副局长为副组长、各科室干部为责任人的廉政风险防控工作领导小组，全面督察我局的党风廉政建设。通过《公务员法》、工资福利政策等相关子法规、政策文件的学习、交流，确保全局干部思想到位、业务水平到位，实现更高效的人事工作效率、更优质的人才服务质量。
二、梳理职权，责任到位
廉政风险产生的根源，关键是能否把行政权力关进制度的牢笼里。为了能用好制度的牢笼将行政权力约束住、管理好，我局严格对照法律法规和机构职能“三定”方案，结合简政放权、扩权强区等工作，对部门行政审批和公共服务等行政事项办理流程进行梳理，包括人事人才公共服务、考试录用、人员调配与军转安置、工资福利、专业技术与职称评聘、退休管理与死亡善后、干部异地安置等工作。进一步清理和确定对管理和服务对象行使的各类职权，明确岗位、部门职责权限的范围和权力边际，做到职、权、责明确。
三、公开信息，监督到位
做好各项政务公开工作，职权运行过程、运行结果主动公开、接受监督。一是通过政府门户网站对外公开经费预算、行政职权及运行流程、科室及职能等信息。二是将保管人事关系及档案收费、人事人才审批事项的政策依据公开，确保依法依规行政执法。三是公开三公经费、考勤记录等部门日常运行信息，实现外部监督与内部监督相结合。四是借助意见箱、12345便民服务网等平台与群众保持有效沟通，避免脱离群众。及时收集群众及服务对象的意见、诉求，力求提高工作效率与优化服务质量。通过以上公开制度，确保监督覆盖面、监督力度到位，排除行政审批、行政事业性收费、执法执纪等工作中的廉政风险。
四、完善制度，规范到位
推进惩防体系构建工作，制度是保障。根据我局实际，全面贯彻落实惩防体系建设的精神，建立健全集体领导和分工负责相结合制度。完善内部监督约束机制和责任追究机制；完善民主集中制度；重大事项坚持共同协商，共同决策。尤其是在公开考录、工资福利、职称评聘等业务中，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，从源头上防止腐败问题的发生，规避各项廉政风险，切实有效地实行廉政风险防控。
