同志们：
党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革指明了方向，对于国有企业的发展具有极其重要的意义。在新的历史征程上，国有企业必须深入学习贯彻二十届三中全会精神，坚定不移地推动党建与业务的融合发展，不断增强企业的核心竞争力，为国家经济的高质量发展贡献力量。今天，我就以学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国企党建融合发展为内容，和大家一起交流学习。
一、深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引。
（一）守正创新，融合发展。党的二十届三中全会强调了守正创新、改革系统工程的科学方法等重要内容，这些都与国企党建融合发展息息相关。守正创新是国企党建融合的根本原则，我们要在坚持党的全面领导、坚持正确的政治方向的基础上，积极探索创新党建与业务融合的方式方法。改革是一项系统工程，国企党建融合发展也需要统筹考虑各方面因素，处理好党建与业务之间的关系，实现两者相互促进、协同发展。我们经常看到，一些国有企业在制定发展战略时，充分考虑党的路线方针政策，将企业的业务发展与国家的重大战略紧密结合，既实现了企业的经济效益，又为国家的发展做出了贡献。这就是对二十届三中全会精神的生动实践，也是国企党建融合发展的成功案例。我们要认真学习这些经验，深刻领会二十届三中全会精神对国企党建融合发展的重要指引作用。
（二）创新思维，改革指南。党的二十届三中全会提出了一系列新的理念、新的思路、新的举措，为国有企业的改革发展提供了强大的思想武器和行动指南。全会强调，要坚持以经济建设为中心，推动经济高质量发展。对于国有企业来说，这意味着我们要不断优化产业结构，提高创新能力，提升产品和服务质量，增强市场竞争力。同时，全会还强调了全面深化改革的重要性，要求我们破除体制机制障碍，激发市场主体活力。在党建融合发展方面，这就要求我们将党的建设贯穿于企业改革发展的全过程，通过加强党的领导，推动企业各项改革举措的顺利实施。此外，二十届三中全会还强调了加强党的建设的重要性，提出要全面从严治党，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻落实这些要求。要通过加强党的建设，提高党员干部的政治素质和业务能力，为企业的发展提供坚强的组织保障。
二、当前国企党建融合发展存在的问题与挑战
（一）思想认识方面。部分国企干部职工对党建融合发展的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。他们认为党建工作是虚的，业务工作才是实的，没有真正理解党建工作对业务发展的引领和保障作用。这种思想认识上的偏差，导致党建与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。一些干部职工将党建工作视为额外的负担，参与党建活动的积极性不高，对党建工作的各项要求敷衍了事。
（二）机制建设方面。一些国有企业虽然建立了党建工作制度和业务管理制度，但两者之间缺乏有效的衔接和协同。在决策机制、考核机制等方面，没有充分体现党建与业务融合的要求，导致党建工作与业务工作在实际操作中难以形成合力。例如，在决策过程中，党组织的意见和建议未能得到充分重视，导致一些决策缺乏政治考量；在考核评价中，党建工作的指标权重较低，无法有效激励干部职工重视党建工作。
（三）工作方法方面。部分国有企业的党建工作方法陈旧，缺乏创新，与业务工作的结合不够紧密。党建活动形式单一，内容空洞，无法吸引党员干部的积极参与，难以发挥党建工作对业务发展的推动作用。比如，一些党建活动仅仅停留在读文件、听报告的层面，缺乏与企业实际业务的联系，无法解决实际问题；一些党组织开展的主题党日活动缺乏特色，缺乏针对性，无法满足党员干部的需求。
（四）人才队伍方面。国企党建融合发展需要既懂党建又懂业务的复合型人才，但目前一些国有企业在这方面的人才储备不足。党建工作者对企业业务了解不够深入，业务人员对党建工作的重要性和方法缺乏认识，导致在工作中难以实现党建与业务的有效融合。此外，人才培养机制不完善，对党建与业务融合方面的培训不足，也限制了党建融合发展的推进。
三、以二十届三中全会精神为指导，推动国企党建融合发展的实践路径
（一）强化思想引领，坚定党建融合发展的理念。国有企业要加强对干部职工的思想政治教育，深入学习贯彻二十届三中全会精神，深刻认识党建融合发展的重要意义。通过开展专题培训、主题党日活动、专家讲座等多种形式，增强干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使党建融合发展的理念深入人心。我们可以定期组织党员干部学习交流活动，邀请党建专家和业务骨干分享党建融合发展的经验和做法，引导党员干部在思想上、行动上自觉将党建工作与业务工作紧密结合起来。同时，利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传党建融合发展的重要性和成功案例，营造良好的舆论氛围。
（二）完善体制机制，为党建融合发展提供保障。建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的机制，确保党建工作与业务工作在目标上同向、在部署上同步、在推进上同力、在考核上同责。完善国有企业的治理结构，明确党组织在公司治理中的法定地位，落实党组织对企业重大决策的参与权、监督权，使党组织真正成为企业发展的坚强领导核心。在企业的“三重一大”决策中，严格执行党组织前置研究程序，充分发挥党组织的把关定向作用，确保企业的决策符合国家利益和人民利益。建立党建与业务工作的联动考核机制，将党建工作成效纳入业务考核体系，将业务工作成果作为党建工作考核的重要内容，形成相互促进、相互支撑的考核评价体系。
（三）创新工作方法，促进党建与业务的深度融合。将党建工作融入企业的生产经营、科技创新、人才培养等各个环节，通过开展“党建＋项目”“党建＋创新”“党建＋人才”等活动，推动党建工作与业务工作的深度融合。创新党建活动形式，结合企业的业务特点和党员干部的实际需求，开展丰富多彩、形式多样的党建活动，提高党员干部的参与度和积极性。例如，在科技型国有企业，可以成立党员科技创新先锋队，发挥党员的先锋模范作用，带头攻克技术难关，推动企业的科技创新；在生产型国有企业，可以开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，引导党员干部在生产一线发挥表率作用，提高生产效率和产品质量。同时，利用现代信息技术手段，搭建党建工作信息化平台，实现党建工作的线上线下融合，提高党建工作的效率和覆盖面。
（四）加强人才培养，打造高素质的党建融合发展队伍。加强对党员干部的培训和教育，提高他们的政治素质和业务能力，培养一支既懂党建又懂业务的高素质干部队伍。通过举办专题培训班、业务交流研讨会、实践锻炼等方式，提升党员干部的综合素质和能力水平。通过选拔优秀的业务骨干到党建部门挂职锻炼，让他们了解党建工作的重要性和方法；选派党建工作者到业务部门学习交流，熟悉企业的业务流程和发展需求。建立健全人才激励机制，对在党建融合发展工作中表现突出的干部职工给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。
四、加强组织领导，确保国企党建融合发展取得实效
（一）落实领导责任。国有企业的领导班子要切实履行党建工作的主体责任，把党建融合发展作为重要任务来抓。领导干部要以身作则，带头学习贯彻二十届三中全会精神，带头推动党建融合发展，为广大党员干部树立榜样。建立健全领导干部联系点制度，加强对基层党建融合发展工作的指导和督促检查。作为领导班子成员要定期深入基层调研，了解党建融合发展工作的进展情况和存在的问题，及时给予指导和支持。
（二）加强队伍建设。培养一支既懂党建又懂业务的高素质干部队伍，是推动国企党建融合发展的关键。加强对党员干部的培训和教育，提高他们的政治素质和业务能力，使他们能够更好地适应党建融合发展的要求。通过内部培训、外部进修、实践锻炼等多种方式，提升党员干部的综合素质。同时，注重引进高素质的党建和业务人才，充实到企业的干部队伍中，为党建融合发展提供人才保障。
（三）强化监督考核。建立健全监督考核机制，加强对国企党建融合发展的监督检查和考核评价。定期对党建融合发展的工作情况进行总结评估，及时发现问题，及时整改落实，确保国企党建融合发展取得实效。制定科学合理的考核指标体系，将党建融合发展的各项任务细化、量化，明确考核标准和方法。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制。
同志们，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动国企党建融合发展，是国有企业的重要使命和责任。我们要以高度的政治责任感和使命感，积极探索，勇于创新，不断推动国企党建融合发展取得新成效，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
今天的交流学习就到这里，谢谢大家！
