党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导全党深入学习贯彻《中央八项规定》及其实施细则精神。在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是新时代新征程推动作风建设走深走实的一项重要举措。作风建设，关系人心向背，关系事业兴衰。在新的历史征程上，我们面临着诸多机遇与挑战，加强作风建设显得尤为紧迫且重要。今天，我以《扎实开展作风建设学习教育，持续推动作风建设走深走实》为题，从 “四个三” 的维度深入探讨作风建设，期望能让大家对作风建设有更深刻的理解与认识，以更优良的作风投入到工作与生活之中。
一、强化 “三种意识”，筑牢作风建设根基
（一）强化宗旨意识。一是要心中有民，为民服务。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。要时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急。在工作中，主动倾听群众呼声，积极回应群众诉求，切实为群众办实事、解难题。例如，在基层工作中，深入田间地头，了解农民在生产生活中遇到的困难，帮助他们解决灌溉水源不足、农产品销售渠道不畅等问题。二是要深入基层，贴近群众。党员干部要多走出办公室，深入基层一线，与群众面对面交流，心贴心沟通。只有真正深入到群众中去，才能了解群众的真实想法和实际需求，才能更好地为群众服务。比如，社区干部定期走访居民家庭，了解居民对社区环境、公共设施等方面的意见和建议，不断改善社区服务质量。三是要尊重民意，问计于民。群众是真正的英雄，他们有着无穷的智慧和创造力。在制定政策、推进工作时，要充分尊重民意，广泛征求群众意见，让群众参与到决策过程中来。通过召开座谈会、问卷调查、网络征集等方式，汇聚群众的智慧，使决策更加科学合理，更符合群众利益。
（二）强化责任意识。一是要勇于担当，积极作为。在工作中，遇到困难和问题不能退缩，要敢于担当，主动作为。对于职责范围内的工作，要尽心尽力，认真负责地完成。面对急难险重任务，要挺身而出，冲锋在前。例如，在抗击疫情期间，广大医护人员、社区工作者、志愿者等，不顾个人安危，勇于担当，坚守在抗疫一线，为保护人民生命健康作出了巨大贡献。二是要履职尽责，不辱使命。每一位党员干部都肩负着一定的职责和使命。要清楚自己的工作职责，明确工作目标和任务，认真履行好自己的职责。在工作中，要严谨细致，一丝不苟，确保各项工作任务高质量完成。比如，税务干部要认真做好税收征管工作，确保国家税收政策的准确执行，为国家财政收入提供保障。三是要主动谋划，积极推进。不能仅仅满足于完成上级交办的任务，还要主动思考，积极谋划工作。结合本地区、本部门的实际情况，提前谋划工作思路和举措，积极推动工作开展。例如，教育部门主动谋划教育改革发展方案，推进素质教育，提高教育质量，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
（三）强化廉洁意识。一是要严守纪律，清正廉洁。严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定。坚决抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。不接受礼品礼金，不利用职务之便谋取私利。比如，领导干部在节假日期间，坚决拒绝下属或企业送来的礼品，保持清正廉洁的政治本色。二是要廉洁从政，干净做事。在工作中，要坚持廉洁从政，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。严格按照规章制度办事，不搞特权，不徇私情。在项目审批、资金分配等工作中，要确保公平公正，防止权力寻租和腐败行为的发生。三是要自省自律，防微杜渐。时刻保持清醒的头脑，经常自我反省，自我约束。从小事做起，从点滴做起，防止因小失大。对于出现的一些不良倾向和问题，要及时纠正，防微杜渐。例如，党员干部要注意自己的言行举止，避免参与一些可能影响公正执行公务的活动，保持良好的形象。
二、弘扬 “三种作风”，展现良好精神风貌
（一）弘扬求真务实作风。一是要实事求是，真抓实干。做任何工作都要从实际出发，说实话、办实事、求实效。不搞形式主义，不做表面文章。在制定工作计划和目标时，要结合实际情况，确保目标切实可行。在推进工作过程中，要脚踏实地，一步一个脚印地抓好落实。例如，在扶贫工作中，要深入了解贫困地区和贫困群众的实际情况，制定有针对性的扶贫措施，通过发展产业、加强培训等方式，帮助贫困群众真正脱贫致富。二是要注重实际，解决问题。工作中要注重实际效果，以解决问题为导向。对于出现的问题，要认真分析原因，采取切实有效的措施加以解决。不能回避问题，也不能敷衍了事。比如，企业在生产经营中遇到了技术难题，要组织技术人员进行攻关，通过引进新技术、开展技术创新等方式，解决技术难题，提高企业竞争力。三是要深入调研，科学决策。决策的科学性关系到工作的成败。要深入开展调查研究，全面了解实际情况，掌握第一手资料。在调研的基础上，进行科学分析和论证，制定出符合实际、切实可行的决策。例如，政府在制定城市规划时，要广泛征求社会各界的意见，深入了解城市的历史文化、地理环境、人口结构等情况，制定出科学合理的城市规划方案。
（二）弘扬艰苦奋斗作风。一是要勤俭节约，反对浪费。要始终保持勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费。在工作和生活中，节约每一滴水、每一度电、每一张纸。严格控制办公经费，杜绝不必要的开支。例如，机关单位推行无纸化办公，减少纸张浪费；食堂实行 “光盘行动”，杜绝餐饮浪费。二是要吃苦耐劳，勇于拼搏。在工作中，遇到困难和挑战时，要发扬吃苦耐劳的精神，勇于拼搏，不轻易放弃。不怕吃苦受累，敢于在艰苦的环境中锻炼自己。比如，基层干部在开展脱贫攻坚工作时，经常要走村入户，面对复杂的工作环境和繁重的工作任务，他们不畏艰难，吃苦耐劳，为脱贫攻坚工作付出了辛勤努力。三是要居安思危，未雨绸缪。虽然我们现在的生活条件和工作环境有了很大改善，但我们不能忘记艰苦奋斗的精神。要居安思危，增强忧患意识，提前谋划应对可能出现的困难和挑战。在发展经济的同时，要注重环境保护、安全生产等工作，实现可持续发展。例如，企业要加强市场调研，提前布局，应对市场变化和竞争压力。
（三）弘扬团结协作作风。一是要相互支持，密切配合。工作中，各部门之间、同事之间要相互支持，密切配合。树立大局意识，心往一处想，劲往一处使。在完成一项任务时，要明确各自的职责和分工，相互协作，共同推进工作。例如，在举办大型活动时，需要多个部门协同作战，宣传部门负责活动宣传，安保部门负责安全保障，后勤部门负责物资供应等，各部门密切配合，确保活动顺利进行。二是要沟通协调，形成合力。良好的沟通协调是团结协作的关键。要加强沟通交流，及时解决工作中出现的矛盾和问题。通过定期召开工作会议、建立沟通机制等方式，促进信息共享，形成工作合力。比如，在跨部门项目中，建立项目协调小组，定期召开会议，协调各方工作，解决工作中遇到的问题。三是要顾全大局，团结共事。党员干部要顾全大局，自觉维护集体利益和团结。在工作中，不能只考虑个人利益和本部门利益，要以大局为重。相互尊重，相互理解，相互包容，营造团结和谐的工作氛围。例如，在机构改革过程中，涉及到人员调整、职能划转等问题，党员干部要顾全大局，积极支持改革，做好各项工作。
三、提升 “三种能力”，增强作风建设实效
（一）提升学习能力。一是要加强学习，更新知识。当今时代，知识更新换代的速度越来越快。党员干部要加强学习，不断更新知识结构，提高自身素质。学习政治理论，坚定理想信念；学习业务知识，提高工作能力；学习法律法规，增强法治观念。例如，通过参加培训、阅读书籍、在线学习等方式，不断学习新知识、新技能。二是要学以致用，知行合一。学习的目的在于应用。要把所学知识与实际工作相结合，做到学以致用，知行合一。在工作中，运用所学知识解决实际问题，提高工作效率和质量。例如，将所学的管理知识运用到企业管理中，优化管理流程，提高企业管理水平。三是要善于总结，不断提高。在学习和工作过程中，要善于总结经验教训。通过总结，发现问题，找到规律，不断提高自己的学习能力和工作能力。定期对自己的工作进行总结反思，分析工作中的优点和不足，制定改进措施，不断提升自己。
（二）提升执行能力。一是要明确目标，细化任务。在接受工作任务后，要明确工作目标和任务要求。将大目标分解为具体的小目标，将复杂的任务细化为可操作的具体工作步骤。明确责任人和完成时间，确保工作有序推进。例如，在制定年度工作计划时，将各项工作任务分解到每个季度、每个月，明确责任人，确保工作按时完成。二是要高效执行，狠抓落实。执行能力的关键在于高效执行和狠抓落实。要树立雷厉风行的工作作风，对确定的工作任务，要迅速行动，不拖延、不推诿。在执行过程中，要严格按照工作要求和标准，确保工作质量。例如，政府部门在推进民生工程建设时，要高效执行，确保工程按时完工，让群众早日受益。三是要强化监督，确保成效。为了保证执行效果，要建立健全监督机制。加强对工作执行过程的监督检查，及时发现问题并加以解决。对执行不力的情况，要进行严肃问责。通过强化监督，确保各项工作任务落到实处，取得实效。例如，企业建立内部监督机制，对各部门的工作执行情况进行定期检查和考核。
（三）提升创新能力。一是要解放思想，勇于创新。创新是推动工作发展的动力源泉。党员干部要解放思想，打破传统思维定式和观念束缚，勇于探索新的工作方法和途径。敢于尝试新事物，敢于突破旧有模式。例如，在科技创新领域，科研人员要敢于提出新的理论和观点，勇于进行实验和探索。二是要敢于突破，开拓进取。在工作中，要敢于突破常规，敢于走前人没有走过的路。面对新情况、新问题，要积极寻求新的解决方案。不断开拓进取，推动工作取得新的突破和发展。例如，互联网企业不断创新商业模式，开拓新的市场领域，实现了快速发展。三是要鼓励创新，营造氛围。单位和部门要鼓励创新，营造良好的创新氛围。建立创新激励机制，对在工作中提出创新想法和取得创新成果的人员给予表彰和奖励。组织开展创新交流活动，促进创新经验的分享和推广。例如，一些企业设立创新奖项，鼓励员工积极创新，为企业发展贡献智慧和力量。
四、健全 “三种机制”，保障作风建设长效
（一）健全教育机制。一是要加强培训，提高认识。通过开展各种形式的培训活动，加强对党员干部的作风建设教育。培训内容包括党的理论、方针政策、法律法规、职业道德等方面。通过培训，提高党员干部对作风建设重要性的认识，增强他们改进作风的自觉性和主动性。例如，定期举办作风建设专题培训班，邀请专家学者进行授课。二是要丰富形式，增强实效。创新教育形式，采用多种方式开展作风建设教育。除了传统的集中授课外，还可以利用网络平台、实地参观、案例分析等方式，增强教育的吸引力和感染力。例如，组织党员干部参观廉政教育基地，通过实地参观、观看警示教育片等方式，让党员干部接受直观的廉政教育。三是要常抓不懈，形成常态。作风建设教育是一项长期的任务，要常抓不懈，形成常态。将作风建设教育纳入日常工作中，定期开展，不断强化党员干部的作风意识。建立健全教育长效机制，确保作风建设教育持续深入开展。例如，将作风建设教育纳入党组织 “三会一课” 内容，定期组织党员学习讨论。
（二）健全监督机制。一是要完善制度，规范监督。建立健全完善的监督制度，明确监督的主体、对象、内容、方式和程序。通过制度规范监督行为，确保监督工作有章可循。例如，制定党内监督条例、政务公开制度等，加强对党员干部的监督管理。二是要强化监督，严格管理。加强对党员干部日常工作和生活的监督管理。通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，及时发现党员干部在作风方面存在的问题。对发现的问题，要及时进行纠正和处理。例如，纪检监察部门定期对机关单位的工作纪律、服务态度等进行检查，对违反纪律的行为进行严肃处理。三是要拓宽渠道，广泛监督。拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用。建立健全举报投诉机制，鼓励群众对党员干部的不良作风进行举报。同时，充分利用网络媒体等平台，加强舆论监督。例如，设立举报电话、举报邮箱，开通网络举报平台，方便群众监督。
（三）健全考核机制。一是要科学设定考核指标。科学设定作风建设考核指标体系，明确考核的内容和标准。考核指标要体现全面性、客观性和可操作性。既考核工作业绩，又考核作风表现；既考核工作态度，又考核工作纪律。例如，将工作效率、服务质量、廉洁自律等方面纳入考核指标体系。二是要严格公正考核评价。严格按照考核指标和程序进行考核，确保考核结果真实可靠。在考核过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，客观评价党员干部的作风建设情况。通过考核，激励先进，鞭策后进。例如，成立考核小组，对党员干部进行年度考核，考核结果在一定范围内进行公示。三是要奖惩分明。将作风建设考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩。对作风建设表现优秀的党员干部，要给予表彰和奖励；对作风建设存在问题的党员干部，要进行批评教育，并根据情节轻重进行相应的处理。例如，在干部选拔任用过程中，将作风建设情况作为重要考察内容，对作风不良的干部实行 “一票否决”。
同志们，作风建设永远在路上。让我们以强化 “三种意识” 为基础，弘扬 “三种作风” 为关键，提升 “三种能力” 为支撑，健全 “三种机制” 为保障，持之以恒加强作风建设，以优良的作风、扎实的工作，为实现我们的目标任务而努力奋斗！让我们在新征程上，以过硬作风书写新的辉煌篇章！
