2024年，在上级党委的坚强领导下，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实担当起支部书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全力推动基层党建工作落地见效。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况
（一）突出政治引领，凝聚奋进力量。一是坚持把政治建设摆在首位，在持续巩固深化主题教育成果进程中，严格落实“第一议题”制度，带领党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想，筑牢讲政治、顾大局、铸忠诚的思想根基。全年，组织机关党支部集中学习12次，专题研讨2次。同时借助干部网络学院、学习强国等学习平台，进一步激发支部学习活力，把学习成果转化为纵深推进全面从严治党的自觉行动，转化为推进改革发展稳定各项工作的实际行动。二是严肃开展党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，支部大会和支部委员会和党小组会每月定期召开1次，党课每季度安排1次，确保党组织生活严肃规范。严格执行民主生活会和组织生活会制度，会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病；会后切实抓好整改落实，让党内政治生活有辣味、见实效。三是大力加强党员党性教育，全年组织红色教育基地参观学习5次、党性教育专题讲座6次。以重温入党誓词、追寻红色足迹等活动，厚植党员红色基因，提升党性修养；设立党员示范岗，引导党员在就业创业、社会保障、劳动维权等业务工作中亮身份、当先锋，在为民服务实践中砥砺党性，发挥模范带头作用。四是切实严明党内政治纪律，加强对党内政治生活各项制度执行情况的监督检查，定期自查自纠，对发现的问题及时通报整改，确保制度落地生根。运用好监督执纪“四种形态”，对党员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪违规行为严肃查处，以严明的纪律维护党内政治生态风清气正。
（二）锻造坚强堡垒，激发组织动能。一是全力推进党支部标准化规范化建设，优化支部架构，依规定设4名支委，明确职责分工，提升支委履职能力，为党务工作高效开展赋能；严格落实换届纪律与流程，提前筹备、公示公开，换届全程接受监督，选优配强班子，为支部发展注入活力。二是狠抓党员队伍建设，邀请区委党校高级讲师，开展基层党员党性教育培训班，推动党员干部的党性修养、纪律观念、履职能力和为民服务水平不断提升，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护。三是夯实党建举措，焕发党员活力，结合机关工作实际，开展了“党员先锋岗”“党员志愿服务”等党建活动，丰富党建工作内涵，提升党建工作实效；同时严格党员发展程序，做好党员发展工作，全年共发展党员1名。培养发展对象1名，为党组织注入年轻的新动力，激发了党员的先锋模范作用。
（三）深化党性教育、夯实廉政工作。一是党纪学习教育成效显著，通过采取专题党课深化学、主题党日常态学、全体党员集中学、红色基地现场学等方式，深入学习《共产党纪律处分条例》，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是推动责任落实见行见效，针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈问题，始终坚持问题导向、聚焦短板弱项，建章立制、查漏补缺，变“当下改”为“长久立”，现已全部整改到位。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作紧密结合，做到同部署、齐推进、共考核。三是深化廉政建设坚强有力，认真落实党风廉政建设主体责任，组织支部党员干部学习党风廉政建设相关法律法规，开展廉政警示教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。全年组织廉政教育专题讲座4次，到警示教育基地学习2次。观看警示教育片4次。组织党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，有效防范廉政风险。
（四）聚焦职能建设，提升协同效能。一是创新党建引领服务群众新模式，健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等制度，把服务有机融入群众所需、所盼、所求之中。比如仲裁工作中，践行“预防调解仲裁三位一体”工作思路，提高仲裁办案效能；人事工资股持续攻坚，深化工资收入分配制度改革，落实事业单位收入分配制度；积极响应上级部门推进服务业提质增效的安排部署，奋力冲刺非盈利性服务业发展目标，确保如期实现我市非营利性服务业工资总额增速任务。二是强化“有力保障”，协同推进体制机制改革与赋权扩能减负，厘清职能关系，制定履行职责事项清单，切实解决权责不对等的结构性问题，破除“小马拉大车”现象，持续纠治困扰基层的形式主义问题。
二、2023年度问题整改情况
针对上年度理论学习成效不扎实、创新意识还不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题。支部在今年的工作中，一是制定了详细的学习计划，明确学习内容、时间与责任人，增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等为重点，开展学习交流研讨活动，定期检查学习笔记，确保学深悟透，学习参与率与知识掌握程度大幅提升。二是组织创新主题党日，邀请党校优秀讲师授课，剖析党建创新案例，学习新思维、新方法，提升党员创新认知。三是在发挥党员先锋模范作用上，设立党员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，党员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度，处理群众急难愁盼问题；组建党员志愿服务队深入社区、企业宣讲政策、帮扶困难群众，通过亮身份、作表率，带动全体干部职工争先进位，增强党员身份认同与责任意识。通过不断巩固提升，让理论学习的深度、创新探索的热度、党员担当的力度，汇聚成推动支部各项工作高质量发展的强大动力。
三、存在的问题和不足
（一）党建与业务工作深度融合不够。党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多，缺乏有效的融合机制和方法，导致党建工作在推动业务发展中的成效不明显。有的时候党建工作只是停留在口头上，事实上关心和思考较少，存在做表面文章、消极被动应付的现象。业务工作对党建工作的支持和指导力度不到位，布置工作时没有把党建摆到应有的高度，抓党建力度不够。
（二）党建工作创新举措还不够有力。思路不够开阔，办法不够多样。党建活动长期局限于会议传达、文件学习，主题党日多为参观展馆、重温誓词，形式单一、同质化严重，未充分利用新媒体、新场景，难以激发党员参与热情，鲜活的教育意义未能有效彰显。
（三）党员教育管理有待加强。对党员的教育管理还存在一些薄弱环节，个别党员的党性意识、服务意识还不够强，在工作中发挥先锋模范作用不够明显。对党员教育内容规划缺乏精细考量，未能充分结合人社业务特点与党员需求分层分类施教。如就业创业政策、社保经办难点等专业培训融入不足，导致部分教育内容与岗位实际脱节，党员学习积极性受挫。
四、下一步思路和改进措施
我将以此次党建述职评议考核为契机，聚焦思想建设、组织建设、队伍建设。在理论学习、党建领航、党员管理上持续发力，切实把党建工作的政治优势和组织优势转变为推动机关高质量发展的强大动力。
（一）党建赋能业务，开启融合篇章。制定党建与业务融合工作方案，明确各科室党建、业务“双融合”职责。开展党建业务一体化培训，提升党员思想认识。邀请党校优秀讲师讲授党的最新理论成果、党史知识，强化党员的政治信仰与党性修养，让党员深刻领会党建对业务工作的指导意义，坚定为人民服务的初心使命。由各股室业务骨干担任讲师，围绕X领域最新政策法规、经办流程、服务技巧等进行讲解，如讲解工伤认定新规、社保系统操作实务、就业服务沟通话术等，提升党员干部的业务实操水平。
（二）创新党建模式，优化工作方案。打破传统党建活动的空间与模式局限，引入“情景式”“体验式”学习，深度感悟先辈精神；充分利用本地红色资源，开发红色研学路线，设计互动任务，变“观光”为“走心”之旅。打破传统会议模式，结合重要纪念日、时事热点与业务节点，开展多样化主题党日。如“在七一”期间开展“重走红色路，续写奋斗章”户外拓展党日，沉浸式体验革命艰辛，增强党员使命感，提升参与热情。定期收集党员、群众对党建工作意见，每季度开展问卷调查、座谈会，了解需求痛点；及时梳理反馈，调整优化工作方案，形成“收集－分析－改进”闭环，确保党建创新举措贴合实际，落地见效。
（三）强化理论武装，提升队伍素质。制定2025年理论学习计划，健全完善理论学习机制。深入学习党的创新理论，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最新理论作为“第一议题”、长期主题和各类培训的常设内容，铸牢党员干部的理想信念和政治灵魂。抓好党员干部的分类学习教育培训工作，为人社事业高质量发展注入源源不断的精神动力，以学促干、以干践学，向着新征程奋勇前行，书写更加优异的奋进篇章。
