2024年，在市委的坚强领导下，我作为市直机关党组书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进市直机关党建各项工作，努力提升机关党建工作质量，为市直机关各项事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：
一、工作开展情况
（一）聚焦政治过硬，持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。全年组织开展各类政治学习活动**次，覆盖党员干部**人次，通过专题讲座、集中研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署在市直机关落地生根。二是严肃党内政治生活。全年市直机关各党支部累计召开“三会一课”**次，开展主题党日活动**次，高标准召开民主生活会和组织生活会**次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时，加强对党内政治生活的监督检查，对发现的**个问题及时督促整改到位，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。三是打造模范政治机关。积极开展模范机关创建活动，制定出台了《市直机关创建模范机关实施方案》，明确创建目标、任务和标准，引导市直机关各单位立足本职岗位，在服务中心工作、履行职责使命中争先进位。截至2024年底，共有**个市直机关单位被评为市级模范机关，通过示范引领，带动更多机关单位在政治建设等方面不断提升水平，营造了比学赶超的良好氛围。
（二）聚焦思想过硬，持续强化政治理论武装。一是抓好理论学习中心组学习。围绕党的创新理论、重大方针政策等内容，组织开展集中学习共**次，邀请专家学者作专题辅导报告*次，中心组成员结合工作实际开展交流研讨*次，切实提高了领导班子的政治理论水平和决策能力。同时，加强对市直机关各单位理论学习中心组学习的督促指导，定期检查学习记录、学习心得等资料，确保学习取得实效。二是推动党员干部常态化学习。搭建多样化学习平台，通过线上线下相结合的方式，组织市直机关党员干部深入学习党的理论知识。线上利用学习强国、干部在线教育等平台，督促党员干部积极参与学习，机关党员干部学习强国日均积分达到**分以上，参与干部在线教育课程学习的达标率为**％。线下组织开展各类专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训班**期，培训党员干部**人次，举办读书分享会**场，参与党员干部**人次，党员干部的理论素养得到有效提升。三是加强思想政治工作。全年累计开展谈心谈话**人次，收集意见建议**条，解决党员干部实际问题**个，增强了党员干部的归属感和凝聚力，营造了积极向上、团结和谐的工作氛围。
（三）聚焦组织过硬，持续夯实基层战斗堡垒。一是加强基层党组织建设。全年新创建标准化规范化党支部**个，累计达标党支部占比达到**％，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。同时，加强对软弱涣散党组织的整顿，对排查出的**个软弱涣散党支部，采取“一对一”帮扶、选派党建指导员等方式，帮助其找准问题、制定措施、限期整改，全部实现转化提升。二是优化党组织设置。结合市直机关机构改革和职能调整实际情况，及时优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。2024年，新成立党支部**个，撤销党支部**个，调整党支部隶属关系**个，进一步理顺了党组织管理体制，提高了党建工作效率。此外，注重在重点项目、工作一线建立临时党组织，发挥党组织在攻坚克难中的战斗堡垒作用，全年共在**个重点项目一线建立临时党组织**个，有力推动了项目建设等工作顺利开展。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员，全年共发展党员**名，其中35岁以下党员占比达到**％，党员队伍结构进一步优化。加强党员教育培训，举办入党积极分子、发展对象培训班**期，培训人员**人次，提高了党员队伍的整体素质。同时，强化党员日常管理监督，严格执行党员积分制管理，对表现优秀的党员进行表彰激励，对不合格党员依规依纪进行处置，全年共表彰优秀党员**名，处置不合格党员**名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
（四）聚焦作风过硬，持续强化党风廉政建设。一是压实党风廉政建设责任。年初，与市直机关各党组织负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和任务分工，层层传导压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开党风廉政建设专题会议**次，研究部署党风廉政建设工作，分析解决存在的问题，确保党风廉政建设各项任务落到实处。二是常态化开展纪律教育。通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律教育专题活动**次，观看警示教育片**部，参观廉政教育基地**次，覆盖党员干部**人次。同时，注重运用身边典型案例开展警示教育，编印违纪违法案例通报**期，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化监督执纪问责。全年运用第一种形态处理党员干部**人次，立案审查**件，给予党纪政务处分**人，维护了党纪国法的严肃性，营造了风清气正的政治生态。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题。一是党建工作创新力度不够。部分基层党组织在开展党建工作时，习惯于按部就班，依赖传统的工作方式方法，缺乏对新形势、新任务的深入研究和探索，在党建活动形式、内容等方面创新不足，导致党建工作缺乏吸引力和实效性，党员参与的积极性不高。例如，一些党支部开展主题党日活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看视频为主，未能充分结合党员干部的兴趣点和实际需求进行创新设计。二是党建与业务融合不够紧密。虽然一直强调党建引领业务工作，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分机关党组织在谋划党建工作时，没有充分考虑如何与业务工作有机结合，在推动中心工作、解决实际问题方面发挥的作用不够明显。比如，个别业务部门在制定工作计划、安排重点任务时，没有同步谋划党建工作如何融入其中，导致党建工作对业务工作的促进作用未能充分彰显。三是部分党员干部担当作为意识有待提高。在工作中，发现少数党员干部存在担当不足、推诿扯皮的现象，缺乏主动作为、攻坚克难的精神，对一些急难险重任务存在畏难情绪，影响了工作效率和质量。尤其是在面对一些涉及多部门协作的复杂工作时，部分党员干部协调沟通不够积极主动，存在等靠思想，不利于工作的顺利开展。
（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党组织负责人和党员干部对党建工作的重要性认识不足，没有真正将党建工作作为首要任务来抓，存在重业务、轻党建的思想倾向，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，因而在党建工作上投入的精力不够，缺乏主动创新和深入推进党建工作的内在动力。二是工作机制不够健全。在党建与业务融合方面，缺乏完善的工作机制和有效的考核评价体系，没有明确党建工作与业务工作相互融合的具体标准和要求，导致在实际操作中难以将两者有机结合起来。同时，在党员干部激励约束机制方面也存在一定漏洞，对担当作为的激励措施不够有力，对不担当不作为的惩处力度不够大，影响了党员干部的积极性和主动性。三是教育培训针对性不够强。对党员干部的教育培训在内容和方式上还不够精准，未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求开展有针对性的培训，导致部分党员干部在思想认识、工作能力等方面提升不够明显，面对新形势、新任务时缺乏有效的应对方法和担当作为的底气。
三、下一步整改措施
（一）加强思想引领，提高党建工作创新意识。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过组织专题培训、研讨交流等形式，引导机关党员干部深刻认识党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，从思想上扭转重业务、轻党建的观念，将党建工作与业务工作同重视、同落实。定期组织开展党建工作创新案例分享会、观摩学习等活动，鼓励基层党组织结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，在党建活动形式、内容以及载体等方面大胆尝试，打造具有特色的党建品牌。设立党建工作创新专项奖励资金，对在党建创新方面表现突出的党组织和个人进行表彰奖励，激发基层党组织和党员干部的创新积极性。
（二）完善工作机制，促进党建与业务深度融合。建立健全融合机制，制定出台党建与业务工作融合实施办法，明确党建工作融入业务工作的具体路径、任务目标和考核标准，建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的长效机制，确保党建工作与业务工作相互促进、协同发展。例如，要求业务部门在制定年度工作计划时，必须同步制定党建工作计划，明确党建工作如何服务保障业务工作开展，并将落实情况纳入绩效考核体系。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，通过召开联席会议、联合开展调研等方式，加强机关党组织与业务部门之间的沟通交流，及时协调解决党建与业务融合过程中存在的问题。同时，鼓励机关党组织围绕业务工作中的重点难点问题，开展党员先锋岗、责任区创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领推动业务工作取得新突破。
（三）强化教育培训，提升党员干部担当作为能力。精准开展培训，制定个性化的教育培训方案，有针对性地设置培训课程，涵盖政治理论、业务知识、担当精神培养等方面内容，通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员干部的综合素质和履职能力，增强担当作为的本领。健全党员干部激励约束机制，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑表现突出的党员干部，树立鲜明的用人导向。同时，加强对不担当不作为干部的监督管理，建立健全问责机制，对存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题的干部严肃问责，营造干事创业、担当作为的良好氛围。
（四）加大督促指导，推动基层党建工作均衡发展。加强日常监督检查，建立常态化的党建工作督促检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各党组织党建工作开展情况进行全面深入检查，重点关注组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等方面的实际成效，及时发现问题并督促整改。同时，加强对检查结果的运用，将其作为党组织评先评优、党组织负责人考核评价的重要依据。
