胸怀千秋伟业，恰是百年风华。2024年是全面贯彻党的二十精神的关键之年，也是实现“十四五”规划的攻坚之年。我们牢记人民嘱托，坚定政治立场，紧跟省、市、区委决策部署，切实扛起保障民生和推动发展的责任，在履职尽责中服务全区新质生产力发展，在严守规矩中纵深推进全面从严治党。
一、同心、全心、齐心，三心共鉴履责时
新征程上，我们充分发挥思想政治建设的传家宝和生命线作用，旗帜鲜明，坚持守正创新，做到同心同德让政治领航、全心全意让宗旨领路、齐心协力让责任领跑。
重学习，政治同心。坚持政治建设摆在首位，全年组织党委中心组（扩大）学习共*次，系统学习党的创新理论，严守“第一议题”制度，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记对江苏、对人社工作重要指示批示精神，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，持续学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党章党纪校准言行。围绕党的二十大、六项纪律、意识形态、安全生产等集中研讨*次，坚持理论同实际相结合，悟原理、求真理、明事理，坚决把思想和行动统一到党中央决策部署上来，增进对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到政治立场更加坚定、政治品格更加纯粹、政治能力更加过硬。
重担当，为民全心。民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。牢记“国之大者”，深刻理解“为民造福是最大政绩”，始终树牢正确政绩观，全心全意为人民服务，不遗余力扛起人社事业高质量发展的担子。班子每位成员都能谨记公仆初心、为民情怀，与群众坐同一条板凳，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上不摇摆、零偏差的理解，恪守为民宗旨，把正用权“方向盘”。落实就业优先战略，用心用情办好民生实事，千方百计稳就业保民生，做细做实就业困难群体关心关爱，努力扩大就业容量，持续增进辖区人民福祉，让群众满意、舒心、幸福。
重作为，履责齐心。“集众智可定良策，合众力必兴伟业”，党委班子齐心协力履行人社职能，坚持党建引领，深刻理解抓党建是一切政绩的根本，深化“抓党建、促履职”，落实党委主体责任、主要领导“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，一级带着一级干、一层做给一层看，确保责任落实不走样。牢牢牵住制度的牛鼻子，制定并严格执行党的建设工作要点、意识形态工作责任制等，抓实全面从严治党、反腐败斗争、统筹发展和安全、法治建设等工作，严格按照责任清单逐项、逐条落实，坚持做到真管真严、长管长严。坚持问题导向，充分发挥巡察整改、审计反馈问题作用，经常性回头看，完成巡察整改专项督查工作，规范履责。
二、尽情、尽力、尽职，三尽倾注办民事
“就业是最基本的民生”，我们坚持党建引领，把加强社会保障作为改善民生的大事要事来抓，上下扎实干、主动为，优化服务效能，和谐劳动关系，完善就业公共服务体系。
尽情彰显党建引领新面貌。凸显集中走访日（周）活动质效，主动扩大走访覆盖面，走访企业89家次，走访省内外院校14家，与街道、社区、村建立结对联系机制，不断增进政企、政校、干群联系。严肃党内政治生活，党委班子定期指导检查所结对支部党组织生活开展情况，严格落实“三会一课”制度，针对性、多元化组织主题党日活动，讲好廉政党课、纪律党课。拍摄、制作五一劳动节专题视频，与高校开展党团共建活动，引导社会形成正确就业观。组织“人社讲堂”、党务培训、省市委党校专家授课*场，开展业务技能练兵比武，用新知识、新理念、新动能锤炼党员坚强党性。严格按规定程序分别转正、接收*名预备党员、培养*名入党积极分子，保持党员队伍生机活力。
尽力闯出就业创业新路子。树牢“大就业+大培训”理念，成功打造*个标准化“家门口”就业服务站，受到人社部认可和省委书记肯定。赴陕西、安徽、湖南等地交流，召开深化协作座谈会，开展2024年“春风行动”系列招聘活动*场，提供岗位*万个。高标准建成“零工市场”和“零工驿站”，开发数字招聘新模式，推出直播探岗、直播带岗等活动*场，累计浏览超*万人次。举办第十六届留交会专场、第七届青年大学生创新创业大赛，增强我区创业吸引力。深化“一街一品”系列特色职业技能培训，开展特色培训*期、创业培训*期。开办项目制培训班，破解“培训目录”与市场需求不匹配难题。
尽职探索社会稳定新经验。推动人社领域改革全面深化，积极推进补助试点、企业年金、延迟法定退休年龄等，加强政策宣传，组织业务培训，有效防范重大风险隐患。优化企业退休跨部门“一链通”退休办理流程，牵头做好被征地人员进保等工作，组织企业HR培训、送法进企业、全区HR“双提升”业务培训等活动*余场，不断提升人社服务质效和形象。不断加大依法行政力度，办结各类欠薪线索*件，受理劳动保障监察举报投诉案件*件，按期结案率100%；优化农民工工资速裁流程，缩短案件处理周期，受理劳动仲裁案件*件、调解案件*件。
三、公正、勤政、廉政，三政秉持守底线
面对大党独有难题，我们深刻理解全面从严治党是持久战、攻坚战，反腐败斗争一步不停歇、半步不退让，始终保持赶考路上的清醒与坚定，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏人民，做到秉公、严谨、自律。
在捍卫公道正派上始终如一。爬坡过坎“关键期”正是用人之时，我们坚持党管人才原则，结合工作重点和队伍结构，立足大局，系统研判选人用人工作，完善干部选育管用机制。树牢正确选人用人导向，落实新时代好干部标准，优先考虑政治标准，细化落实“三个区分开来”，选任“忠诚干净担当”的“干将”“闯将”，让“躺平式”干部躺不住，让装样子、混日子没市场。做实干部考核机制，差异化制定平时考核、年度考核标准，从工作实绩、群众口碑、系统评价等综合考察，提高考核结果运用率，深化“能上能下”，树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，进一步彰显公平公正的干部选用导向。规范落实干部选拔任用流程，及时报备选拔方案、阶段开展情况等，确保每一步都公开、透明、正确、严谨，今年按规范程序晋升*名一级主任科员、提拔*名科级干部。
在抓实作风建设上始终如一。政如农功，不勤无以成事。我们坚持将狠抓作风作为勤政务实的关键核心，紧抓队伍管理，端正求真务实、踏实肯干的工作态度，大力弘扬不等不靠不回避、不达目的绝不收兵的工作作风，“一锤接着一锤敲”、“一茬接着一茬干”，让作风建设成为人社的金字招牌之一。锲而不舍纠“四风”树新风，扎实落实基层减负要求，坚决防止和克服形式主义，不搞形象工程，不求轰动效应，不做表面文章，只以实绩实效说话、以群众满意为准。强化队伍教育管理，用“有强度”的激励手段和“有底线”的包容举措，教育引导党员干部“勇于担当、善于担当、乐于担当”，把为党负责、为民服务作为党员干部的自觉追求，不怕苦、不畏难，变“要我干”为“我要干”。通过系统培训、业务比拼、难题挑战，提高干部必备的“七种能力”，树立系统思维、辩证思维、底线思维，针锋相对解决问题、有棱有角拿出方案，做到抓实问题、开实药方、提实举措，办好办实群众关心的每一件民生“大事”。
在浓厚廉洁氛围上始终如一。从严从实推进自我革命，深刻把握扛起管党治党政治责任的一贯要求，始终扛起管党治党政治责任，把严的主基调贯穿各环节、全方面，严守民主集中制，严格执行“三重一大”议事决策流程，一体推进“三不腐”体制机制建设，营造更加风清气正、健康向上的政治生态。用好“四种形态”，优化完善廉政谈话制度，党委班子及时开展干部任前廉政谈话、日常一对一谈话，对存在问题及时提醒纠正，抓早抓小，消除思想不纯、作风不正等问题。落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，观看警示教育片，通报违规典型案例，以案说纪、以案说责，贯通惩治防，不断提高对人民的敬畏心，达到警醒“一把手”和班子成员的效果。“君子之交淡如水，为政之道清似茶”，党委班子带头执行《中国共产党党内监督条例》，强化八小时外自我约束，弘扬廉洁家风，管好身边人、身边事，多念家庭“廉洁经”，净化朋友圈、社交圈、生活圈，做干净人，行干净事，永葆廉政之风。
