2025年，*市直机关全面从严治党工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及视察重要讲话重要指示，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心、服务大局，坚定不移推进全面从严治党，为推动XX高质量发展，奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强政治保证。
一、强化政治引领，筑牢政治根基
1.加强政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入机关党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等学习活动的核心内容。分专题、分领域深入学习，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每月安排固定时间进行集中学习研讨，鼓励党员干部结合工作实际谈体会、谈思路，加深对理论知识的理解和运用。同时，充分利用“学习强国”、XX干部网络学院等线上学习平台，鼓励党员干部开展自主学习，定期对学习积分进行统计通报，激发学习积极性，形成常态化学习机制。
2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。机关党委定期对各党支部党内政治生活开展情况进行检查指导，督促各党支部认真做好会议记录，确保党内政治生活严肃认真、不走过场。开展党内政治生活质量提升活动，每季度选取部分党支部开展党内政治生活观摩交流，通过现场观摩、经验分享等方式，促进各党支部相互学习、共同提高。注重发挥党员领导干部示范带头作用，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课、带头开展批评与自我批评。
3.强化政治监督。围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，加强对市直机关各部门贯彻落实情况的政治监督。制定政治监督清单，明确监督重点、监督方式和监督频率，确保监督工作有的放矢。建立政治监督台账，对发现的问题及时记录，跟踪督促整改落实。开展政治生态分析研判，每年对市直机关各部门政治生态状况进行一次全面分析评估，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。加强对重点领域、关键环节的监督，聚焦权力运行的各个环节，强化对行政审批、资金使用、项目建设等方面的监督检查，确保权力规范运行。
4.提高政治能力。通过举办专题培训班、开展政治能力提升专题研讨等方式，加强对党员干部政治能力的培养。围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，设置针对性课程，邀请专家学者进行授课，帮助党员干部提升政治素养。开展政治能力实践锻炼，选派党员干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，让党员干部在实际工作中经受政治历练，增强应对复杂局面、解决实际问题的能力。建立政治能力考核评价机制，将政治能力纳入党员干部年度考核内容，通过民主测评、个别谈话、工作实绩评价等方式，对党员干部政治能力进行全面考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
二、加强思想建设，坚定理想信念
5.深化理论武装。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，在学懂弄通做实上下功夫。创新学习方式方法，开展“理论学习微课堂”活动，鼓励党员干部结合自身工作实际，制作5－10分钟的理论学习微课件，在党支部内部进行分享交流，增强学习的针对性和实效性。举办理论学习知识竞赛，以赛促学，激发党员干部学习理论的积极性。加强理论学习成果转化，组织党员干部围绕*市经济社会发展中的重点难点问题，开展调查研究，形成高质量的调研报告，为市委、市政府决策提供参考。
6.推进党史学习教育常态化长效化。建立健全党史学习教育常态化机制，将党史学习教育纳入机关党建工作责任制考核内容。丰富党史学习教育形式，开展“党史故事我来讲”活动，组织党员干部深入挖掘*本地的红色资源，收集整理党史故事，通过演讲、朗诵等形式进行展示，传承红色基因。利用XX市丰富的红色文化资源，组织党员干部参观红色教育基地，开展现场教学，让党员干部在实地参观中感受革命先辈的崇高精神和伟大情怀。结合重要纪念日，开展主题党史学习教育活动，如在“七一”前夕举办党史知识竞赛、红色歌曲演唱比赛等，营造浓厚的学习氛围。
7.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，各部门主要负责人要切实履行第一责任人职责，定期研究部署意识形态工作。加强对意识形态阵地的管理，规范机关内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地建设，明确发布内容审核流程，确保宣传内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。开展意识形态工作专题培训，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作重要性的认识，增强意识形态工作能力。建立意识形态领域风险排查机制，定期对市直机关各部门意识形态领域风险点进行排查，制定防控措施，及时化解风险隐患。
8.加强思想政治工作。建立健全思想政治工作制度，定期开展党员干部思想动态分析，了解党员干部的思想状况和需求。加强对党员干部的人文关怀和心理疏导，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助党员干部缓解工作压力，保持良好的心态。注重发挥先进典型的示范引领作用，开展“身边的榜样”评选活动，挖掘和宣传市直机关各部门涌现出的先进典型人物和事迹，通过举办先进事迹报告会、编印事迹材料等方式，引导党员干部向先进学习，形成比学赶超的良好氛围。加强对年轻党员干部的思想政治教育，建立年轻党员干部导师制度，选派经验丰富的党员干部担任导师，对年轻党员干部进行思想引导和工作指导。
三、夯实组织基础，提升组织力
9.加强党组织规范化建设。按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”的标准，加强市直机关各党支部规范化建设。开展党支部标准化建设达标创建活动，制定党支部标准化建设指标体系，明确创建要求和验收标准，推动各党支部对照标准找差距、补短板。加强对党支部换届选举工作的指导，严格按照规定程序做好换届选举工作，确保党支部班子结构合理、素质优良。加强党支部班子建设，定期举办党支部书记、委员培训班，提高党支部班子成员的业务能力和工作水平。
10.创新党组织活动方式。结合市直机关工作实际和党员干部需求，创新党组织活动方式。开展“党建＋业务”融合主题活动，围绕业务工作中的重点难点问题，组织党员干部成立攻坚小组，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量开展。开展“机关开放日”活动，邀请服务对象、群众代表走进机关，了解机关工作流程和工作成果，增强机关工作的透明度和公信力。利用互联网技术，开展线上党组织活动，如线上党课、线上主题党日等，打破时间和空间限制，提高党组织活动的参与度。
11.加强党员教育管理。做好党员发展工作，严格按照党员发展标准和程序，注重从年轻干部、业务骨干中培养和发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，分层次、分类别开展党员教育培训，重点加强对党员的政治理论、党性修养、业务能力等方面的培训。建立党员积分管理机制，对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，积分结果作为党员评先评优、民主评议的重要依据。加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，了解其思想、工作和生活情况，确保流动党员管理到位。
12.推进党建品牌创建。鼓励市直机关各部门结合自身工作特点和业务优势，打造具有特色的党建品牌。开展党建品牌创建专题培训，邀请专家进行指导，帮助各部门明确党建品牌创建思路和方法。建立党建品牌培育机制，对有潜力的党建品牌进行重点培育，给予政策支持和资源倾斜。开展党建品牌评选活动，对创建成效显著的党建品牌进行表彰和宣传推广，发挥示范引领作用，带动市直机关党建工作整体水平提升。加强党建品牌的动态管理，定期对党建品牌进行评估和改进，确保党建品牌的生命力和影响力。
四、加强作风建设，树立良好形象
13.持续整治形式主义、官僚主义。开展形式主义、官僚主义专项整治行动，聚焦文件多、会议多、检查多、过度留痕等突出问题，进行全面排查整改。精简文件会议，严格控制发文数量和会议规模，能通过电话、网络等方式传达的事项，不再印发文件、召开会议。规范检查考核，制定年度检查考核计划，减少不必要的检查考核，避免多头检查、重复检查。加强对形式主义、官僚主义问题的监督举报，设立举报信箱和举报电话，对群众反映的问题及时进行调查处理，严肃问责相关责任人。
14.加强机关效能建设。建立健全机关效能建设制度，明确各部门工作职责和办事流程，简化办事环节，提高办事效率。开展机关效能提升行动，加强对机关工作人员的业务培训，提高其业务能力和服务水平。建立机关效能投诉处理机制，对企业和群众反映的机关效能问题，及时进行受理和处理，做到件件有回音、事事有着落。加强对机关效能建设的监督检查，定期对各部门机关效能建设情况进行评估，对工作效率低下、服务态度差的部门和个人进行通报批评。
15.密切联系群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“我为群众办实事”项目清单，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题。建立党员干部联系服务群众制度，要求党员干部定期走访联系群众，收集群众意见建议，及时反馈给相关部门并协助解决。加强对困难群众的帮扶，开展结对帮扶活动，组织党员干部与困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决生活中的实际困难。开展群众满意度调查，定期对机关各部门服务群众情况进行满意度测评，将测评结果作为部门和个人绩效考核的重要依据。
16.弘扬优良作风。开展作风建设主题教育活动，通过学习先进典型、观看警示教育片等方式，引导党员干部传承和弘扬党的优良作风。加强对党员干部的日常教育管理，注重抓早抓小，对党员干部在作风方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，督促整改。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入机关党建工作责任制考核内容，定期对各部门作风建设情况进行检查考核，推动作风建设常态化、长效化。在市直机关营造真抓实干、担当作为的良好氛围，激励党员干部为XX市经济社会发展贡献力量。
五、加强纪律建设，严守纪律底线
17.加强纪律教育。将纪律教育纳入党员干部教育培训计划，定期开展纪律教育专题培训。通过举办纪律讲座、开展廉政知识测试、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的党纪国法教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。开展纪律教育月活动，每月确定一个纪律教育主题，如“廉洁自律主题月”“党的政治纪律主题月”等，通过集中学习、专题研讨、案例分析等形式，深入开展纪律教育。加强对年轻党员干部的纪律教育，针对年轻党员干部特点，开展有针对性的纪律教育活动，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
18.强化日常监督。建立健全日常监督机制，加强对党员干部日常工作和生活的监督。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部出现的轻微违纪问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。加强对重点岗位、关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对权力运行过程中可能出现的廉政风险进行排查，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。开展机关内部巡察工作，定期对市直机关各部门进行巡察，发现问题及时整改，严肃查处违纪违法行为。
19.严肃执纪问责。严格执行党的纪律规定，对违反党的纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对违纪违法案件的查处力度，重点查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律的案件，以及发生在群众身边的不正之风和腐败问题。加强对案件的通报曝光，定期选取典型案例进行通报，发挥警示震慑作用。建立健全容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，鼓励党员干部担当作为，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
20.加强廉政文化建设。开展廉政文化创建活动，在市直机关营造浓厚的廉政文化氛围。通过建设廉政文化长廊、张贴廉政标语、制作廉政文化宣传手册等方式，传播廉政文化。开展廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出、廉政故事征文等，丰富廉政文化活动形式，提高党员干部参与度。加强对廉政文化建设的研究，挖掘XX本地的廉政文化资源，打造具有地方特色的廉政文化品牌，推动廉政文化深入人心。
六、落实主体责任，强化责任担当
21.健全责任体系。明确市直机关各部门党组（党委）全面从严治党主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”以及机关党委、机关纪委的监督责任，构建权责明晰、协同发力的责任体系。制定全面从严治党责任清单，明确各项责任的具体内容和工作要求，确保责任落实到位。建立责任落实台账，对各部门落实全面从严治党责任情况进行跟踪记录，定期进行检查和评估。
22.加强统筹协调。建立全面从严治党工作协调机制，定期召开会议，研究解决全面从严治党工作中的重大问题。加强机关党委与各部门党组（党委）之间的沟通协调，形成工作合力。统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，将全面从严治党各项工作有机结合起来，整体推进。加强对全面从严治党工作的宣传引导，及时总结推广好经验、好做法，营造良好的工作氛围。
23.强化考核评价。制定全面从严治党工作考核评价办法，明确考核内容、考核方式和考核标准。每年对市直机关各部门落实全面从严治党责任情况进行考核评价，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。建立考核结果反馈机制，将考核结果及时反馈给各部门，督促其对存在的问题进行整改。加强对考核结果的运用，对落实全面从严治党责任成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行问责。
24.推动责任落实。加强对全面从严治党责任落实情况的监督检查，定期对各部门工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决存在的问题。建立责任追究机制，对在全面从严治党工作中不履行或不正确履行职责的部门和个人，按照有关规定进行严肃问责。开展全面从严治党工作述职评议，每年组织市直机关各部门党组（党委）书记向市委进行述职，接受评议和监督，推动全面从严治党责任落到实处。
