2025年是深入贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展的重要一年，也是全面落实“十四五”规划、开启“十五五”规划新征程的关键之年。机关党建工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持机关党组织的先进性和纯洁性，提高机关工作效率和服务质量，具有重要的意义。为了进一步加强机关党建工作，提高机关党组织的凝聚力和战斗力，现制定2025年机关党建工作要点如下：
一、强化思想政治建设，筑牢党员干部思想根基
（一）加强政治理论学习
制定机关党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。督促各党支部落实“三会一课”制度，每月至少组织1次党员学习，确保党员全年学习时间不少于40学时。利用机关内部网络平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少更新2次。每季度组织1次学习心得交流活动，促进党员干部相互学习、共同提高。
（二）深化党纪学习教育
围绕党的中心工作和机关实际，常态化开展党纪学习教育，组织开展不少于4次的学习教育活动，融合主题教育、党史学习教育等常态化进行。结合主题教育，开展专题调研、实践活动，引导党员干部在实践中加深对理论的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时调整和改进活动内容和方式。
（三）加强意识形态工作
每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判机关意识形态领域形势，及时发现和解决问题。加强对机关网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度。组织机关干部参加意识形态专题培训，全年不少于2次，提高干部的意识形态工作能力。加强网络舆情监测和引导，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。
（四）开展党性教育活动
通过组织参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等形式，全年开展不少于4次的党性教育活动，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。开展“重温入党誓词”活动，每半年组织1次，强化党员干部的身份意识和责任意识。挖掘机关内部先进典型，广泛宣传他们的事迹，发挥榜样的示范引领作用。建立党员干部党性修养档案，记录党员干部在党性锻炼方面的表现情况。
二、创新党建工作方法，增强机关党组织活力
（一）探索党建活动新形式
运用现代信息技术，开展线上线下相结合的党建活动，如线上知识竞赛、线上主题党日等，每季度至少组织1次。结合机关工作特点，开展具有针对性和实效性的党建活动，如业务技能竞赛、志愿服务活动等，每月至少组织1次。鼓励党员干部自主策划和参与党建活动，提高党员干部的积极性和主动性，每季度至少推出2个由党员干部主导的党建活动项目。加强与社区、企业等党组织的共建活动，促进资源共享、优势互补，每年至少开展2次共建活动。
（二）运用新媒体加强党建工作
建立机关党建新媒体平台，整合党建资讯、学习资料、活动信息等内容，为党员干部提供便捷的学习和交流平台。制作和发布党建微视频、动漫等新媒体作品，每周至少发布1条，增强党建工作的吸引力和感染力。利用新媒体平台开展互动交流活动，如在线讨论、问卷调查等，及时了解党员干部的需求和意见，提高党建工作的针对性和实效性。
（三）建立党建工作激励机制
设立机关党建工作创新奖，对在党建工作中表现突出的党支部和党员干部进行表彰奖励，每年评选1次。对积极参与党建工作、提出合理化建议的党员干部给予适当的奖励，激发党员干部的创新活力和工作热情。将党建工作成效纳入机关年度考核和干部选拔任用的重要依据，形成良好的工作导向。定期组织党建工作经验交流和推广活动，促进机关党建工作整体水平的提高。
三、推进党建与业务深度融合，提高机关工作效能
（一）完善融合机制
建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，明确责任分工，确保党建工作与业务工作有机结合、相互促进。制定机关党建与业务融合发展规划，明确融合的目标、任务和措施，推动党建工作与业务工作深度融合。每季度召开1次党建与业务融合工作推进会，及时解决融合过程中出现的问题，总结经验教训，不断完善融合机制。建立党建与业务融合工作评价指标体系，对党建工作与业务工作的融合效果进行科学评价，推动融合工作取得实效。
（二）找准融合切入点
围绕机关中心工作，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立党员攻坚小组，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励党员干部将党建工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题党日活动，激发党员干部的工作热情和责任感。
（三）加强部门协作
打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。
（四）推动成果转化
及时总结党建与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制的工作模式和成果，每年至少提炼2项成熟的融合成果。组织开展党建与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等形式，推广先进经验和做法，促进机关党建与业务工作共同发展。将党建与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动党建与业务融合工作持续深入开展。
四、加强党员教育管理，提升党员队伍素质
（一）优化党员教育培训体系
制定机关党员教育培训规划，根据党员干部的不同需求和岗位特点，分层分类开展教育培训，每年举办不少于4期的集中培训班。丰富教育培训内容，涵盖党的理论、业务知识、法律法规、廉政教育等方面，提高党员干部的综合素质。创新教育培训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多种形式，增强教育培训的吸引力和实效性。建立党员教育培训考核评价机制，对党员干部的学习情况进行考核评估，确保教育培训取得实效。
（二）严格党员发展程序
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定机关党员发展计划，严格把关党员发展质量。加强对入党积极分子的培养教育，定期组织学习培训和考察考核，提高入党积极分子的政治素质和思想觉悟。严格执行党员发展的程序和标准，认真做好政治审查、集中培训、公示等环节的工作，确保党员发展工作的严肃性和公正性。规范党员发展档案管理，确保档案材料真实、完整、规范。
（三）健全党员考核评价机制
完善机关党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等方面对党员进行全面考核评价。采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动，确保考核评价结果客观公正。加强考核评价结果的运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员按照有关规定进行处理。定期对党员考核评价机制进行修订和完善，使其更加符合机关党建工作的实际需要。
（四）强化党员日常监督管理
严格执行党员组织关系转接、党费收缴、党员活动日等制度，加强对党员的日常管理。加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，定期与流动党员联系，了解其思想和工作情况。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题扩大化。加强对党员干部遵守党纪国法情况的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护党的纪律的严肃性。
五、加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平
（一）选优配强党建工作队伍
按照政治强、业务精、作风好的标准，选拔优秀干部充实到机关党建工作队伍中。注重从年轻干部中培养和选拔党建工作后备人才，建立党建工作人才库，加强培养和管理。对新任职的党建工作人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。明确党建工作队伍的职责分工，建立健全工作协调机制，确保党建工作顺利开展。
（二）提升党建工作队伍能力素质
制定机关党建工作队伍培训计划，每年组织不少于2期的集中培训，提高党建工作人员的政治素质和业务能力。组织党建工作人员到先进地区和单位学习考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。建立党建工作队伍定期交流研讨机制，每季度至少开展1次交流研讨活动，共同探讨解决党建工作中遇到的问题。鼓励党建工作人员加强学习，提高自身综合素质，为做好党建工作奠定坚实基础。
（三）强化党建工作队伍责任落实
建立机关党建工作责任制，明确党建工作队伍的工作职责和任务目标，确保各项工作任务落到实处。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务分解到具体人员，加强对工作进展情况的监督检查，确保工作按时完成。对工作表现突出的党建工作人员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，营造良好的工作氛围。
（四）关心关爱党建工作队伍
建立健全党建工作人员关爱机制，关注他们的工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。对在党建工作中表现优秀、成绩突出的党建工作人员，给予适当的奖励和表彰，激发他们的工作积极性和创造性。为党建工作人员提供良好的工作条件和发展机会，支持他们参加各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。
六、加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态
（一）强化廉政教育
定期组织党风廉政建设专题学习，每年不少于4次，深入学习党纪国法和廉政规定，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，每年至少组织2次，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。举办廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的专家进行授课，每年不少于2次，提高党员干部的廉政风险防范能力。
（二）完善廉政制度
建立健全党风廉政建设责任制，明确各级党组织和党员干部的廉政责任，确保责任落实到人。加强对权力运行的监督制约，完善党内监督制度，加强对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用。建立廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，制定相应的防控措施，降低廉政风险。
（三）加强作风建设
坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，定期开展专项检查，确保作风建设取得实效。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对党员干部的日常管理和监督，防止违规违纪行为发生。建立作风建设长效机制，加强对党员干部的教育引导，培养良好的工作作风和生活作风。
（四）严肃执纪问责
加强对违纪违法问题的查处力度，对发现的问题线索及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究。建立健全问责机制，对党风廉政建设工作不力、发生违纪违法问题的党组织和党员干部，严肃追究责任。加强对执纪问责工作的监督检查，确保执纪问责工作公正、公平、公开。
七、加强党内民主建设，增强党组织的凝聚力和战斗力
（一）完善党内民主制度
建立健全党内民主决策机制，充分发挥党员的主体作用，确保党内决策的科学性和民主性。完善党内选举制度，严格按照规定程序进行选举，保障党员的选举权和被选举权。加强党内民主监督，建立健全党内监督制度，保障党员的监督权。
（二）推进党务公开
进一步扩大党务公开的内容和范围，除涉及党和国家秘密的事项外，其他党务工作应最大限度地向党员和群众公开。丰富党务公开的形式和载体，通过党内会议、文件、公告栏、网络等多种形式，及时公开党务信息。建立党务公开反馈机制，及时收集党员和群众的意见建议，对党务公开工作进行改进和完善。
（三）加强党内沟通交流
建立健全党内沟通交流机制，定期召开党内民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，增进党员之间的相互了解和信任。拓宽党内沟通交流渠道，鼓励党员通过各种方式表达意见和建议，营造民主和谐的党内氛围。加强对党员意见建议的收集和处理，及时回应党员关切，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）发挥党员主体作用
尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，充分发挥党员在党内事务中的积极性、主动性和创造性。鼓励党员参与党内讨论和决策，广泛征求党员的意见和建议，提高党员对党内事务的参与度。加强对党员的教育培训，提高党员的民主素质和参与能力，为发挥党员主体作用奠定基础。
八、加强对群团组织的领导，凝聚发展合力
（一）加强对工会工作的领导
支持工会依法独立自主地开展工作，充分发挥工会在维护职工权益、促进机关和谐发展方面的作用。定期召开工会会员代表大会，听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题。加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展各类职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（二）加强对共青团工作的领导
关心共青团的工作和青年的成长进步，为共青团开展工作创造有利条件。加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。支持共青团组织开展各类主题教育活动和社会实践活动，培养团员青年的创新精神和实践能力。加强对团干部的培养和选拔，提高团干部的综合素质和工作能力。
（三）加强对妇女工作的领导
重视妇女工作，充分发挥妇女在机关发展中的作用。维护妇女的合法权益，关心妇女的工作和生活，为妇女发展创造良好的环境。组织开展各类妇女活动，提高妇女的综合素质和竞争力。加强对妇女干部的培养和选拔，提高妇女干部的政治素质和业务能力。
九、加强党建工作的宣传与推广，提升党建工作影响力
（一）加强党建宣传工作
制定机关党建宣传工作计划，明确宣传重点和任务，确保党建宣传工作有序开展。加强与新闻媒体的沟通联系，积极宣传机关党建工作的新成果、新经验、新典型，提高机关党建工作的社会影响力。利用机关内部宣传阵地，如宣传栏、内部刊物、网站等，广泛宣传机关党建工作的重要意义和工作动态，营造良好的党建工作氛围。
（二）开展党建工作交流活动
组织开展机关党建工作经验交流会、座谈会等活动，加强与其他机关单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动机关党建工作不断创新发展。积极参与上级党组织组织的党建工作交流活动，展示机关党建工作的特色和亮点，提升机关党建工作的知名度和美誉度。
（三）推进党建工作品牌建设
结合机关实际，打造具有特色的机关党建工作品牌，提升机关党建工作的影响力和吸引力。加强对机关党建工作品牌的宣传推广，通过多种渠道和形式，广泛宣传党建工作品牌的内涵和价值，提高党建工作品牌的知名度和美誉度。不断完善机关党建工作品牌的建设机制，持续推进党建工作品牌的创新发展，使其成为机关党建工作的一张亮丽名片。
2025年机关党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕机关中心工作，不断加强思想政治建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，努力提高机关党建工作科学化水平，为推动机关各项事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。
