按照《中共※市※区委组织部关于认真做好※年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将※镇选人用人情况报告如下：
一、总体情况
截止※年※月※日，※镇有行政编制※名、实有行政编制人员※人，其中处级干部※人、正科级干部※人。镇下属※个事业单位共有编制※名、实有工作人员※人，其中正科级干部（七级职员）※名、副科级干部（八级职员）※名。大学及以上学历※人、占※%，女性※人、占※%，※岁及以下※人、占※%。※年度，因无人符合条件，未选拔任用机关中层干部。
二、工作开展情况
（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向
一是坚持党管干部原则。镇党委始终认真履行党要管党、从严治党主体责任，坚持党管干部原则，※年镇党委研究选人用人工作※次，在选拔任用干部工作中不断完善考察、谈话等相关制度；对机关和村（社区）干部队伍运行情况开展研判※次，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用。
二是坚持正确用人导向。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准，德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；注重“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位职责和干部特长进行合理安排。※年，新招录事业干部※名、其中士官安置※名，调入※人，调出※人，退休※人，公务员试用期转正※人，事业干部试用期转正※人，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量
一是把好“程序关”。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的相关规定，在推荐环节，认真做好谈话推荐和会议推荐，提高民主推荐的有效性。在考察环节，全方位考察其德、能、勤、绩、廉，确保考察结果真实可靠。在酝酿环节，广泛征求机关各办站所和各村（社区）意见，确保民主参与、群众公认。在决定环节，坚持班子成员逐一发表明确意见、主要负责人末位表态，发挥领导班子集体把关作用。※月份，制定《※镇※年事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》，公开竞聘上岗岗位、条件、方法步骤、加减分等相关规定，通过竞聘演讲、民主测评、党委审定、公示等程序，※人晋升为八级职员，※人晋升为八级岗位，※人晋升为九级岗位。
二是把好“政审关”。把政治标准放在首位，通过向党组织负责人和党员干部了解其参加“三会一课”情况、是否发表不当言论、是否参加非法宗教活动等，突出考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治自律；落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。※年，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历、党风廉政等信息进行核查※人次，对※名“三支一扶”人员进行政治审查，确保选拔任用的干部政治过硬、忠诚干净担当。
（三）加强“两个管理”，强化选人用人纪律
一是加强监督管理。认真贯彻落实《党内监督条例》以及干部监督各项规定，坚持把政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设贯穿选人用人全过程。落实“三会一课”、主题党日常态化制度化，组织党员干部开展※次自学或集中学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神※篇。完善《※镇公职人员平时考核办法》，全年评选优秀等次※人次。※月，对科级领导干部任职期满一年的※名干部进行民主测评和考察。※年※月对镇属※名中层干部※年履职效能进行述职述廉、集中评议，※名同志确定为“好”等次。党员干部亲属涉权事项主动报告※人次，梳理填写《※镇廉政建设风险排查登记及防控表》※份、明确廉政风险点※个。全年未发现拉关系、打招呼或以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情形，未发现搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗的不正当行为。
二是加强档案管理。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，认真做好档案转入审核、录用审核、日常审核，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。※年，对干部人事档案开展自查审核※次，查找完善干部学历、任职经历等信息※人次，收集整理考察、测评等选人用人档案※卷，切实提升干部人事档案日常管理规范化、制度化水平。
三、存在问题及下步打算
※年，我镇全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，认真抓好选人用人工作，取得了明显成效，但还存在一些不足之处：一是对《条例》学习、掌握不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉；二是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；三是干部监督制度的执行力有待进一步加强，干部考核科学评价体系需要进一步完善。
在下一步工作中，我们将着重围绕以下三个方面开展工作：一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对《条例》及相关选人用人规定的学习，确保每个程序、每个环节都在党的领导和把关下有序进行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作能力。同时，注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。三是加大对干部的教育和监督力度，扎实开展学党史活动，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风，着力提升干部队伍整体能力素质。
