2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是推动国有企业高质量发展的重要一年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，为企业做强做优做大提供坚强政治保证，结合企业实际，制定本党建工作要点。
一、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力
（一）内强素质，外树形象。强化学习培训。将学习作为机关建设的首要任务，制定详细的学习计划，丰富学习内容，涵盖党的先进理论知识、上级党委指示精神、企业经营管理知识、业务技能等多个方面。定期组织机关干部参加集中学习、专题讲座、在线学习等活动，鼓励干部利用业余时间进行自主学习，不断更新知识储备，提升综合素质。建立学习考核机制，对干部的学习情况进行定期检查和考核，将学习成果与个人绩效挂钩，激发干部的学习积极性和主动性，确保学习取得实效。加强思想建设。持续开展思想政治教育活动，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强大局观念、自律意识、责任意识和服务意识。通过开展主题党日、党性教育、廉政教育等活动，加强干部的党性修养，坚定理想信念，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。规范机关行为。完善机关内部管理制度，明确岗位职责和工作流程，规范干部的日常行为。加强对干部的日常监督管理，严肃工作纪律，杜绝上班迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等现象。要求干部严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，做到言行一致、表里如一，树立机关干部的良好形象。
（二）查访实情，解决问题。深入基层调研。建立机关干部联系基层企业制度，要求机关干部定期深入基层企业开展调研，了解企业的生产经营情况、存在的困难和问题，以及干部职工的思想动态和诉求。调研过程中，要坚持问题导向，注重听取基层干部职工的意见和建议，切实掌握真实情况，为解决问题提供依据。解决实际问题。对调研中发现的问题，要建立问题台账，明确责任人和解决时限，实行销号管理。能够当场解决的问题，要立即予以解决；对于需要协调多个部门解决的问题，要加强沟通协调，形成工作合力，共同推动问题的解决。同时，要及时跟踪问题的解决情况，确保问题得到有效解决，切实为企业发展和干部职工办实事、解难题。优化服务流程。持续推进机关服务理念和服务方式的创新，以提高工作效率和服务质量为目标，深入落实“管理加服务”理念。简化办事流程，减少不必要的审批环节，推行一站式服务、限时办结制等，提高机关工作效率和服务水平。加强对企业的主动服务，积极为企业提供政策咨询、项目申报、技术指导等服务，帮助企业解决发展中遇到的各种问题。
二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质
（一）人才教育培养工程有新突破。明确培养目标。根据企业的发展战略和人才需求，制定人才教育培养工程的具体目标和计划。明确不同层级、不同岗位经营管理人才的培养方向和重点，培养具有战略视野、创新思维、领导力和运营管理能力的高素质人才。定制化培训课程。针对不同层级和职能的经营管理人才，设计定制化的培训课程。课程内容涵盖战略规划、领导力发展、创新管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等方面，结合企业实际案例和行业发展趋势，确保培训内容的针对性和实用性。邀请行业专家、企业高管等进行授课，同时组织内部经验丰富的员工开展经验分享和交流活动。实践导向的学习。注重理论与实践相结合，鼓励经营管理人才参与实际项目和工作任务，通过解决实际问题来提升实践能力。建立导师制度，为年轻的经营管理人才配备经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助。开展模拟实战演练、案例分析等活动，让经营管理人才在实践中学习和成长。持续的学习和反馈机制。建立持续的学习机制，通过在线课程、工作坊、研讨会等形式，为经营管理人才提供持续学习的机会，不断更新知识体系。定期对培训效果进行评估和反馈，收集经营管理人才的意见和建议，根据评估结果调整和优化培训计划和课程内容。
（二）干部管理工程有新成效。完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，完善干部选拔任用制度，严格选拔任用程序，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。加强对干部的日常考察和了解，注重在工作实践中考察干部的德才表现和工作业绩，选拔任用真正优秀的干部。加强干部考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系，全面考核干部的工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励干部积极工作，提高工作绩效。同时，加强对考核结果的分析和运用，针对干部存在的问题，及时进行反馈和指导，帮助干部改进工作。强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度等，加强对干部权力运行的监督和制约。建立健全干部监督举报机制，严肃查处干部违纪违法行为，保持干部队伍的清正廉洁。
（三）建成人才信息库建设工程。全面收集人才信息。对企业内部的经营管理人才进行全面梳理和调查，收集人才的基本信息、学历学位、专业技能、工作经历、业绩成果等方面的信息。同时，关注外部人才市场的动态，收集与企业发展相关的外部人才信息，拓宽人才信息来源渠道。建立人才信息库。利用信息化技术，建立企业经营管理人才信息库，对收集到的人才信息进行分类整理、存储和管理。人才信息库要具备查询、统计、分析等功能，方便企业对人才信息进行快速检索和分析，为人才选拔、培养和使用提供数据支持。动态更新人才信息。定期对人才信息库进行更新和维护，及时掌握人才的发展变化情况，确保人才信息的准确性和时效性。同时，根据企业的发展战略和人才需求，对人才信息库进行优化和调整，使其更好地服务于企业的人才管理工作。
三、以五大活动为载体提高党建工作水平
（一）开展学习实践活动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。开展学习心得交流活动，鼓励党员干部结合工作实际，撰写学习心得，分享学习体会，推动学习入脑入心。结合企业实际开展实践活动。围绕企业的中心工作和发展目标，将学习成果转化为实际行动。组织党员干部开展“我为企业发展献一策”“党员先锋岗”“党员责任区”等实践活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。同时，通过开展实践活动，检验学习效果，不断改进工作方法和措施。
（二）开展“唱读讲传”活动。组织唱红歌活动。定期组织党员干部和职工群众开展唱红歌比赛、红歌演唱会等活动，通过传唱红色歌曲，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和工作积极性。在活动中，要注重歌曲的选择和编排，突出红色主题，营造积极向上的氛围。开展经典诵读活动。组织党员干部和职工群众诵读经典诗词、文章、家书等，传承中华优秀传统文化和革命文化。通过诵读活动，提高干部职工的文化素养和道德水平，增强文化自信。同时，鼓励干部职工撰写诵读感悟，分享读书心得，促进相互学习和交流。举办故事宣讲活动。邀请老党员、老干部、先进模范人物等讲述革命故事、企业发展故事、个人奋斗故事等，通过身边人的故事，激励干部职工传承红色基因，发扬优良传统，立足岗位，建功立业。组织开展故事宣讲比赛，选拔优秀的宣讲员，深入基层进行宣讲，扩大活动的影响力。传播正能量。利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，宣传党的理论政策、企业发展成果、先进典型事迹等，传播正能量，营造良好的舆论氛围。鼓励干部职工积极参与传播活动，通过转发、评论等方式，扩大正能量的传播范围。
（三）开展“党在我心中”征文活动。广泛动员参与。发布征文活动通知，明确征文主题、内容要求、格式规范和截止时间等，广泛动员党员干部和职工群众参与征文活动。鼓励干部职工结合自身工作和生活实际，讲述自己对党的认识和情感，表达对党的忠诚和热爱。组织评选表彰。成立征文评审小组，对收到的征文进行认真评审，评选出一、二、三等奖和优秀奖若干名。对获奖作品进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在企业内部进行宣传展示，激发干部职工的创作热情。汇编优秀征文集。将获奖征文和部分优秀征文汇编成册，印发给干部职工学习交流，让更多的人了解和感受干部职工对党的深厚感情，增强党组织的凝聚力和向心力。
（四）开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。举办庆祝活动。在国庆节期间，组织举办形式多样的庆祝活动，如文艺演出、主题展览、知识竞赛等，庆祝中华人民共和国成立周年，回顾党的光辉历程和伟大成就，激发干部职工的爱国热情和民族自豪感。召开座谈会。组织党员干部和职工代表召开座谈会，围绕企业的改革发展历程，畅谈改革成果，分享工作经验和体会，共同探讨企业未来的发展方向和战略。鼓励干部职工积极建言献策，为企业发展贡献智慧和力量。开展主题宣传。利用企业内部宣传平台，开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”主题宣传活动，展示企业在改革发展过程中取得的成果和经验，宣传企业的发展战略和目标，增强干部职工对企业发展的信心和决心。
四、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平
（一）加强党组织建设。优化党组织设置。根据企业的组织架构和党员分布情况，合理调整和优化党组织设置，确保党组织全覆盖。加强党支部建设，选优配强党支部书记和支委会成员，提高党支部的凝聚力和战斗力。严格落实“三会一课”制度。制定“三会一课”年度计划，明确会议和党课的主题、内容、时间和责任人等，确保“三会一课”制度落到实处。加强对“三会一课”执行情况的监督检查，定期对党支部“三会一课”记录进行检查和通报，对不按规定落实“三会一课”制度的党支部进行督促整改。加强党员教育管理。严格执行党员发展工作细则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对党员的日常教育管理，通过开展主题党日、党员培训、民主评议党员等活动，增强党员的党性意识和组织纪律性，发挥党员的先锋模范作用。
（二）加强党建制度建设。完善党建工作制度体系。对现有的党建工作制度进行全面梳理和修订，结合企业实际和上级要求，建立健全党建工作责任制、党组织议事规则、党内监督制度、党员联系服务群众制度等一系列党建工作制度，形成科学规范、务实管用的党建工作制度体系。加强制度执行情况的监督检查。建立党建工作制度执行情况监督检查机制，定期对党建工作制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。
（三）加强党建阵地建设。建设标准化党员活动室。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设标准化党员活动室。党员活动室要配备必要的办公设备、学习资料和活动器材，为党组织开展活动提供良好的场所。打造党建文化阵地。利用企业内部的宣传栏、文化墙、电子显示屏等宣传阵地，宣传党的理论政策、党建工作成果、先进典型事迹等，营造浓厚的党建文化氛围。同时，充分利用互联网、新媒体等平台，拓展党建宣传阵地，创新党建宣传方式，提高党建工作的影响力和覆盖面。
五、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象
（一）狠抓精神文明创建工作。加强思想道德建设。深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过组织专题讲座、主题演讲、道德讲堂等活动，引导干部职工树立正确的道德观念和价值取向。加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，开展文明职工、文明家庭等评选活动，弘扬文明新风尚。开展志愿服务活动。组建企业志愿服务队，围绕扶贫帮困、环境保护、社区服务等方面，开展形式多样的志愿服务活动。鼓励党员干部带头参与志愿服务活动，发挥先锋模范作用，带动更多的干部职工积极投身志愿服务事业，为社会做出贡献。加强企业文化建设。培育和践行具有企业特色的企业文化，提炼企业精神、价值观和经营理念，通过开展企业文化活动、制定企业行为规范等方式，将企业文化融入到企业的生产经营和管理中，增强干部职工的认同感和归属感。
（二）城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作。建立结对共建机制。与农村基层党组织建立结对共建关系，签订结对共建协议，明确共建目标、共建内容和共建方式等。定期组织双方党组织开展交流活动，共同研究解决共建工作中存在的问题，推动共建工作取得实效。开展帮扶活动。根据农村基层党组织的实际需求，组织开展产业帮扶、技术帮扶、人才帮扶等活动。帮助农村发展特色产业，提高农业生产效益；为农村提供技术指导和培训，提升农民的科技素质；选派优秀干部到农村挂职锻炼，帮助农村加强基层党组织建设和干部队伍建设。加强沟通交流。建立双方党组织定期沟通交流机制，通过召开座谈会、实地走访等方式，加强双方党组织之间的沟通交流，增进了解和信任。同时，鼓励党员干部与农村党员群众开展一对一的结对帮扶活动，加强联系和互动，促进城乡融合发展。
（三）开展“七一”送温暖活动。走访慰问老党员和困难党员。在“七一”前夕，组织开展走访慰问老党员和困难党员活动，了解他们的生活状况和实际困难，为他们送去党组织的关怀和温暖。通过走访慰问，表达对老党员和困难党员的敬意和关爱，增强他们的归属感和荣誉感。开展志愿服务活动。组织党员干部到社区、敬老院等场所开展志愿服务活动，为困难群众提供帮助和服务。如开展义务劳动、健康义诊、文化演出等活动，为群众办实事、解难题，让群众感受到党的关怀和温暖。
六、以群团工作为纽带，提升企业文化品位
（一）加强工会工作。维护职工合法权益。充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极参与企业民主管理和决策，维护职工的合法权益。加强对职工的劳动保护，关注职工的工作环境和劳动安全，及时解决职工反映的问题和诉求。开展职工文体活动。组织开展形式多样的职工文体活动，如运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队协作精神。通过开展文体活动，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。加强职工之家建设。加大对职工之家建设的投入，完善职工之家的设施设备，为职工提供学习、娱乐、休息等场所。开展职工之家创建活动，提高职工之家的建设水平和服务质量，增强职工的归属感和幸福感。
（二）加强共青团工作。加强团员青年思想政治教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对团员青年的思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题团日、青年大学习等活动，提高团员青年的思想政治素质。发挥团员青年的生力军作用。围绕企业的中心工作，组织团员青年开展岗位建功、创新创效等活动，为团员青年搭建成长成才的平台。鼓励团员青年积极参与企业的技术创新、管理创新和服务创新，发挥生力军和突击队作用。加强团组织自身建设。选优配强团组织班子，加强团组织的规范化建设。建立健全团组织的工作制度和活动机制，加强对团员青年的管理和服务，提高团组织的凝聚力和战斗力。
2025年，我们要紧密围绕企业发展战略目标，以党的建设为引领，全面落实各项工作任务，不断提高党建工作水平，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。全体党员干部要统一思想、坚定信心、真抓实干，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动企业各项事业取得新的更大成就。
