近年来，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施“六项工程”，固本强基、推动发展，建设成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
一、实施引航工程，始终把党的政治建设摆在首位
新时代加强国有企业党的政治建设，必须以坚持党对国有企业的全面领导为根本原则，坚决拥护“两个确立”，将切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落实在具体行动上，体现在实际工作中。认真落实“第一议题”制度，制定相关规定和管理办法，对“第一议题”制度落实情况进行闭环监督管理，确保事事有着落、件件有回音。着力提高“政治三力”，把“政治三力”纳入各级党员干部教育培训主要内容，认真组织开展“政治三力”大讨论，及时把广大党员干部的思想和行动统一到党中央重大决策部署上，统一到牢记“国之大者”、履行国家战略使命上，做到习近平总书记要求什么、党中央部署什么、国家需要什么，国资央企就坚定地往什么方向发力。不断完善党的领导体制机制。研究制定前置事项清单，严格落实前置研究程序；全面推行“双向进入、交叉任职”和“一肩挑”领导体制，推动习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署全面落实，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。配齐配强配优各级专职党委副书记，设立单独的党务部门，配备党务人员，从体制机制上保证党对企业的全面领导，党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用充分彰显。
二、实施铸魂工程，切实抓好党的创新理论武装
在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，注重集中教育和经常性教育结合，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。要坚持抓领导干部“关键少数”，发挥示范带动作用，坚持党委理论学习中心组学习制度，采取集中研讨、专题辅导、现场学习等方式，举办专题讲座、读书班、培训班等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于国有企业党的建设、建立现代企业制度等重要论述。实现党员全覆盖，分层分类举办党组织书记、党员干部、企业职工等专题培训，组织党员广泛开展学习会、读书会、主题研学、主题宣讲、网络答题等学习活动，用好“学习强国”平台，参观红色教育基地，创新学习方式载体，坚持学研并重、考用促学，增强理论学习的自觉性和实效性。
三、实施强基工程，持续夯实国企党建的基层基础
严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，是加强党的领导、突出党的政治属性的独有特征。国有企业党组织的细胞在支部、活力在支部、力量在支部。始终坚持党的建设和改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导和党的建设在改革发展中得到充分体现、切实加强，把支部建成管理党员的场所、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，不断充实队伍、建强队伍、发展队伍，推进基层支部建设全面进步、全面过硬。树立党建“一切工作到支部”的导向，不断推动支部工作创新，将党建工作落实在基层、建设在基层，聚焦基层抓党建。建立党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力机制，定期沟通会商，及时解决企业急难愁盼和职工的实际问题等，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过创设特色党建品牌，围绕企业特色和工作特征，开展党委品牌总引领+支部品牌延伸的总体格局，实现企业精神与企业目标、党组织建设相融合，以品牌赋能方式开展工作成绩宣传，全方位展示国资央企在经济社会发展中的排头兵和主力军作用，凝聚起党员干部职工奋斗新时代、奋进新征程的思想共识和行动力量。
四、增强思想引领力，为打造产业链创新链明确方向
人才是企业发展的重要战略资源。推动国有企业高质量发展，关键在于人才。坚决贯彻习近平总书记关于国企领导人员队伍建设的指示要求，深入落实中央人才工作会议和全国组织工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，进一步夯实支撑高质量发展的干部人才基础。通过完善选人用人工作机制，研究制定优化干部管理机制、加强干部队伍建设、打通基层发展通道的系列工作方案，建立经营单位分级分类机制，优化调整管理体系，提高基层生产科研型企业岗位职级。持续完善干部队伍结构，围绕专业化、年轻化、国际化发展需要，深化干部选育管用长效机制，加大专业化干部的使用力度，打通年轻干部发展通道，积极选拔优秀年轻干部进入更高一级管理干部队伍，进一步优化年龄结构，形成合理的干部结构。加强国际化人才队伍建设，聚焦培养具有全球视野和跨文化沟通能力的高端人才。通过党建融合，加快推进中外人才融合，打造兼具本地经验与国际视野的创新团队。抓好干部综合考核评价，认真落实国资国企改革要求，坚持定性判断和定量考核相结合，围绕对党忠诚、勇于创新、政治品质、政治本领等设置考核指标，按照不同权重客观评价干部，及时调整人岗不适、状态不佳的干部。
五、实施融合工程，持续推动党建与企业协同发展
面对国内外复杂多变的经济形势，国有企业必须坚定不移地加强党的建设，以高质量党建引领企业深化改革，持续提升竞争力。把加强党的领导与完善公司治理有机统一，全面贯彻落实“两个一以贯之”，持续完善以章程为基础，以党组工作规则、董事会议事规则、总经理工作规则、董事会授权管理办法等为依托的公司治理制度体系。结合经营管理需要持续完善“权责手册”，着力推动“体系制度化、制度流程化、流程清单化”。推动党的决策落实，将党委“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”与经理层“谋经营、抓落实、强管理”等职责有机衔接，建立科学决策会议运行机制。重大经营管理事项必须经党组前置研究讨论，董事会决策前征求外部董事的意见建议。特别重大复杂项目，提前组织外部董事调研、研讨、听取专家意见等。推动董事高效履职，建立外部董事人才库和独立董事人才库，制定实施专职外部董事工作方案，加强上市公司独立董事提名前任职资格审核把关，打造专业多元、经验丰富、视野开阔、影响力强的独立董事队伍。落实党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度，全面开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，将党建考核纳入述职评议考核，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，推动把管党治党政治责任和治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。
六、实施筑堤工程，持续强化廉政建设
加强党风廉政建设，对推动国企稳定、健康、高质量发展具有重要意义，是国有企业健康发展的有力保障。进一步完善和落实全面从严治党主体责任制度，推动党委主体责任、书记第一责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实。强化对领导干部正确行使权力的监督，紧盯重点领域和关键环节，开展“靠企吃企”、利益输送等问题专项整治。深入推进巡视反馈问题整改，对反复出现、普遍发生的作风问题，注重从制度机制上堵塞漏洞、筑牢堤坝，切实做到监督、整改、治理有机融合。建立健全“大监督”格局，整合监督资源形成监督合力，推动监督下沉、监督落地，让基层干部感受到监督、习惯被监督，让基层群众知道监督、参与监督，形成全员参与监督的氛围。
治国必先治党，党兴才能国强。扛起管党治党主体责任，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，以“六项工程”为抓手，激发以党建促发展内生动力，推动企业党建优势向发展优势、竞争优势转化，在强国建设和民族复兴伟业中创新国企实践、贡献国企力量、践行国企担当。
