过去一年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，持续推动党建和业务相融合，党支部的凝聚力战斗力不断增强，为推动基层工作高质量发展，服务地方社会经济发展提供重要的政治保证。
一、履职情况
（一）强化政治引领，夯实思想根基。一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，深入学习新思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记考察我省重要讲话指示精神。构建“党委示范学+中心组深入学+党支部常态学+党员自主学”的学习矩阵，全年召开党委会*次，开展党委理论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，组织党的最新理论专题宣讲*场，持续巩固深化主题教育成果，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。二是意识形态常抓不懈。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，专题研究*次，举办阵地管理培训*次。依法依规管理宗教及民间信仰场所*个，常态化落实“四进”“四有”要求，定期开展意识形态领域风险排查，及时妥善处置网络舆情*件，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是作风建设持续深化。大力整治形式主义，为基层减负赋能，提升工作效能。压紧压实党风廉政建设责任制，深入开展党纪学习教育，组织集中学习*余次，书记讲纪律党课*余次，邀请专家解读*场次，覆盖*余人。常态化开展警示教育、廉政谈话，运用监督执纪“四种形态”处理*人。高质量完成县委*轮巡察反馈问题整改，整改成效显著。
（二）聚焦主责主业，建强战斗堡垒。一是组织建设提质增效。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，推动党内政治生活严肃规范。优化调整党组织设置，完成支部成立、合并、升格等*项调整，新增“两新”组织党组织*个，创评五星级党组织*个，占比达*%。提标改造村（社区）党群服务中心*个，打造“红色地标”，提升服务群众能力。创新推行“党建项目化”模式，经验获省级媒体关注报道。二是党员教育管理从严从实。全年发展党员*名，规范收缴党费*万余元。依托镇委党校，分层分类开展党员大培训*期，提升党员政治素养和业务能力。组建*支党员志愿服务队，围绕森林防火、文明创建、环境整治等开展志愿服务*余人次。创新建立“1+N”流动党员帮学小组，加强与流出、流入地党组织沟通协作，流动党员报到率达100%，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。三是干部队伍锻造过硬。稳步推进机构改革，选拔任用机关中层干部*人，优化调整村“两委”干部*人。建立健全村级后备干部培养机制，储备党组织书记后备力量*人、村（社区）“两委”后备力量*人。组织开展多领域“擂台比武”*场，选拔优秀村书记参加县级复赛，以赛促学、以赛促干。选派*名镇村干部赴沪苏浙先发地区跟班学习，拓宽视野、提升能力。
（三）坚持党建引领，助力乡村振兴。一是基层治理创新提效。深入推进“多网合一”，选优配强网格员*人，构建“横向到边、纵向到底”的基层治理网络。常态化开展“板凳议事会”“一线为民办实事”活动，收集解决群众急难愁盼问题*个。践行“四下基层”工作理念，妥善处理到县访*起、网上信访件*件，化解重点信访事项*件，实现全年进京访“零发生”。持续深化党建引领信用村建设，A级及以上信用户占比达*%，全年兑换信用积分*万，惠及农户*户，以信用赋能乡村治理。二是人居环境显著改善。全力推进*个省级中心村建设，依托特色文化资源打造和美乡村样板。完成全镇*个村庄“三化两改”和*个重点村庄人居环境整治，村庄整治率达*%，受益群众*余户。高标准提升“*线”沿线环境，入选全省首批体验场景名单，相关经验做法登上央视新闻，乡村颜值与内涵双提升。三是集体经济持续发展壮大。积极探索农文旅融合发展新路径，建成运营*家旅游经济实体，荣获省级“特色美食村”*个，创建*A级景区通过景观价值评定*个，带动村集体经济增收超*万元。全面推行党组织领办合作社，成立生态农业专业合作社，吸引*余农户参股，抱团发展壮大集体经济。2024年，经营性收益*万元以上的村占比达*%。
（四）厚植民生情怀，服务中心大局。一是巩固脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”要求，持续完善常态化帮扶机制，精准落实产业、就业、教育、医疗等帮扶措施，坚决守住不发生规模性返贫底线。二是提升民生保障水平。推进养老服务中心、社会工作服务中心社会化运营，镇养老服务中心获评县首家三级养老机构。三是推进重点项目建设。全力保障文旅综合体项目建设，成功引进*度假村。加快推进矿区项目建设，完成工程一期分配、二期建设，实施*个街道集镇提升工程，完成立面改造*万平方米。完成*条道路改造提升*公里，*线沿线强弱电改造提升*公里，*尾矿库闭库工程全面完工并通过验收。稳步推进“国家储备林基地建设”*万亩，高标准完成*亩农田建设验收及“二轮土地延包”工作。
（五）加强人才培育，激发发展活力。一是建库纳才，汇聚人才资源。建立涵盖各领域的人才信息库，入库人才达*余人，落实领导干部联系服务人才制度，定期走访慰问，加强沟通交流，及时解决人才实际困难。二是精准育才，提升人才能力。选派机关干部到非公党支部任职，培养行政执法人员*人。实施“乡情引才”计划，吸引*名在外人才返乡投身文旅产业；落实“政策聚才”举措，引进“双一流”硕士研究生*名。举办各类技能培训*场次，培训*余人次。培育高素质农民*人，入选安徽省乡村振兴中级人才*名，申报省级非物质文化遗产传承人*名，聘用“乡编村用”村书记*名，为乡村振兴提供人才支撑。三是宣传引才，营造良好氛围。加大人才工作宣传力度，通过微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传人才政策、人才典型事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好社会氛围。
二、存在的主要问题
（一）党建特色亮点挖掘不足。在党建工作创新方面，思想不够解放，习惯于沿用传统模式推进工作，对新形势下党建工作的新特点、新规律研究不够深入，缺乏大胆探索和创新实践，导致党建工作特色不鲜明，缺乏可复制、可推广的示范项目和亮点经验。
（二）党员教育管理存在短板。党员教育方式方法较为传统，主要以集中学习、理论灌输为主，学习内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。对“两新”组织党员和流动党员的教育管理存在薄弱环节，关心关爱不够，沟通联系渠道不够畅通，未能充分掌握他们的思想动态和实际需求，党员教育管理的覆盖面和精准度有待提升。部分基层党组织在落实组织生活制度时，存在走过场、搞形式的现象，组织生活质量不高，党员之间的批评与自我批评不够深入，未能有效发挥组织生活的教育、监督和管理作用。
（三）集体经济发展动力不足。部分村集体经济发展思路不够开阔，产业结构单一，主要依赖传统的土地出租、资源发包等方式获取收入，缺乏可持续性和市场竞争力。对本地优势资源挖掘利用不够充分，在发展特色产业、打造农产品品牌方面进展缓慢，未能形成完整的产业链条，农产品附加值低，市场抗风险能力弱。村干部在发展集体经济方面的能力素质有待提升，部分干部缺乏市场经济意识和经营管理经验，对国家政策和市场动态把握不够准确，在项目谋划、招商引资、产业培育等方面存在畏难情绪，内生动力不足。
（四）人才队伍建设不够系统。人才培养规划不够完善，缺乏长远眼光和系统性思维，对不同领域、不同层次人才的培养需求分析不够精准，培养目标不够明确，培养措施不够具体，导致人才培养工作针对性不强，效果不明显。人才培养机制不够健全，培养方式较为单一，主要以集中培训、短期进修为主，缺乏实践锻炼和跟踪培养，传帮带作用发挥不充分，难以满足人才成长和发展的需要。人才发展环境有待优化，在人才引进、使用、激励等方面的政策措施不够完善，对人才的吸引力和凝聚力不足，部分优秀人才流失现象较为严重。
三、下一步工作计划
（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。
（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。
（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
