根据镇党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况
上一年度组织生活会上，我围绕6个方面及反面典型案例进行全面梳理，共查摆问题12个，目前均已完成整改任务。在理论学习方面，我坚持知行合一，积极发挥带头作用，严格落实“第一议题”制度与党委理论学习中心组学习制度，组织集中学习共*次。对重要报告原文反复精读*遍，保持每天自学半小时的习惯，每周专注钻研*个问题，每季度撰写一篇心得体会，全年累计撰写学习笔记达*万字，力求学深悟透，将理论知识转化为实际工作的有力指引。在履职尽责方面，我切实肩负起“第一责任人”与“一岗双责”的重任，主持召开党委会*次。积极践行党建联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员深入基层一线，在社区党组织建设、矛盾纠纷调处等工作中积极作为。调研走访达*人次，参与调处矛盾纠纷*件，指导社区党组织建设和事务管理*人次，有效推动各项工作落地见效。在强化为民服务方面，我主动加强与各部门、基层单位负责人的沟通交流，及时掌握基层情况，解决实际问题。组织开展志愿服务活动*次，累计解决各类民生问题*件，成功调解因下水堵塞、噪音扰民等引发的居民纠纷*起，使纠纷率较往年下降*％，切实增强了群众的获得感和幸福感。在廉洁自律方面，我充分利用各类会议契机，组织学习上级纪委会议精神及相关法律法规，强化廉洁意识。组织党员干部集中观看警示教育片*次，开展谈心谈话*人次，带领参观红色教育基地*次，领导干部讲廉洁党课*次，全力营造风清气正的工作环境。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和广度仍需拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新论断的钻研不够透彻，在将党的创新理论融入企业党建和业务工作时，融合度不高、系统性不强。面对基层治理与党的领导融合的深层次问题，前瞻性思维不足，缺乏从战略高度进行谋划布局的能力，处理问题时存在就事论事的情况。二是在意识形态工作领域，责任落实不够到位。对潜在的意识形态风险嗅觉不够敏锐，未能及时察觉公司改革进程中出现的敏感信息。面对错误言论，缺乏及时有力的引导和制止，导致工作陷入被动，凸显出我在意识形态领域的把控能力有待进一步提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作落实过程中，形式主义问题依然存在，为基层减负的目标尚未完全达成。以党建工作为例，同类型报表和材料重复报送的现象较为突出，加重了基层干部的工作负担，影响了工作效率和质量。二是工作作风不够扎实，调查研究的深度和实效性不足。部分调研存在走马观花的情况，对基层实际情况掌握不够全面、精准，导致决策的科学性和精准性受到影响。工作部署后，跟踪督导不到位，未能充分确保工作有效落实。三是在纪律意识方面，对违规吃喝问题重视程度不够，纪律的内化于心、外化于行做得不够到位。八小时之外对自身和部分党员干部的要求有所放松，批评与自我批评时存在“好人主义”倾向，批评力度不足，未能充分发挥党内监督的作用。
（三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对历史遗留问题和改革发展中的难题，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气和决心不够。在公司改革推进过程中，面对深层次矛盾，改革的步伐不够坚定，创新举措不够有力，在一定程度上影响了改革的进程和成效。二是在工作创新方面，主动创新的意识和能力有待提高。抓基层党建工作时，习惯于按部就班完成上级任务，自主挖掘基层党建特色亮点、打造示范典型的积极性不高，工作成效不够突出，得到上级认可和推广的经验成果较少。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在全面从严治党责任落实上，压力传导存在层层递减的现象，“一岗双责”落实的均衡性不足。在党风廉政建设责任制考核中，考核结果的运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和约束作用，责任追究力度有待加强。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对党员干部的思想动态和行为表现关注不够紧密，缺乏有效的监督约束机制。对于个别党员干部出现的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题，未能及时严肃处理，导致问题蔓延，影响了党员队伍的整体形象和战斗力。
三、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
四、下一步整改措施
（一）强化政治引领，提升思想建设水平。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，创新学习形式，丰富学习载体，通过举办专题讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等方式，增强学习的吸引力和感染力，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党建工作责任制，强化党组织书记“第一责任人”职责，建立健全党建工作考核评价机制，加大对党建工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，推动党建工作责任落实落细。巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，推动主题教育常态化、制度化。深入开展党纪学习教育，加强党风廉政建设，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。
（二）聚焦主责主业，增强基层党组织战斗力。持续优化党组织设置，加强“两新”组织党建工作，扩大党组织覆盖面，提高党组织的凝聚力和影响力。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严把党员入口关，注重从年轻优秀人才、致富能手、返乡创业人员中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，提高培训质量，增强党员的党性修养和业务能力。强化流动党员管理，建立健全流动党员动态管理机制，加强与流出地、流入地党组织的沟通协作，确保流动党员管理不断档。加强村干部队伍建设，加大教育培训力度，提高村干部的综合素质和工作能力。完善村干部激励保障机制，落实薪酬待遇，拓宽晋升渠道，激发村干部干事创业的积极性和主动性。
（三）推动党建融合，助力乡村振兴发展。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”工作机制，加强网格员队伍建设，提高基层治理精细化水平。持续开展“板凳议事会”“一线为民办实事”等活动，及时解决群众反映的热点难点问题，提升群众满意度。深入推进党建引领信用村建设，完善信用评价体系，拓展信用应用场景，以信用赋能乡村治理和产业发展。立足本地资源优势，制定科学合理的集体经济发展规划，明确发展目标和路径。加大政策扶持力度，整合各类资金资源，支持村集体经济发展项目。鼓励各村因地制宜发展特色产业，培育壮大新型农业经营主体，打造农产品品牌，延伸产业链条，提高农产品附加值。加强对村集体经济项目的管理和监督，建立健全财务管理制度，确保项目资金安全、高效使用。
（四）加强人才培育，激发乡村振兴活力。完善人才培养规划，根据乡村振兴发展需求，制定分层次、分领域的人才培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实效性。创新人才培养机制，采取“请进来、走出去”相结合的方式，邀请专家学者开展专题培训，选派优秀人才到先进地区学习交流。建立健全人才传帮带机制，发挥本土优秀人才的示范引领作用，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。优化人才发展环境，完善人才引进、使用、激励政策，加大对人才的关心关爱力度，为人才提供良好的工作和生活条件，吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。加强人才宣传工作，广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
