根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧密。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任，这不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗力。三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差距。深入基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入，难以及时发现和解决基层工作中存在的问题。在调研过程中，还存在走马观花、形式主义的现象，使得调研成果难以有效地应用于实际工作，无法真正为基层解决实际难题。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理中，虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，责任落实不到位，对违规行为的处理不够严格。这致使部分管理制度流于形式，无法发挥应有的作用，影响了团队管理的有效性和权威性。二是在筑牢“廉洁防线”、提升警示防范效果上存在差距。廉洁教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，难以有效增强团队成员的廉洁意识和自律能力。在廉洁风险防控方面，存在着一些漏洞和薄弱环节，无法及时发现和防范潜在的廉洁风险，给团队的健康发展带来了一定的隐患。三是在加强“日常监督”、遏制问题滋生蔓延上存在差距。对团队成员的日常监督不够严格，存在监督盲区，不能及时发现和纠正成员在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题。这导致一些问题逐渐扩大，影响了团队的风气和形象，也给团队的管理带来了更大的难度。
二、问题原因剖析
（一）理论学习深度不足，学用结合不够紧密。支委委员虽积极参加各类理论学习活动，但学习缺乏系统性和主动性，多为完成任务而学，未真正将学习视为政治责任和精神追求。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等内容的学习仅停留在表面，未深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中难以有效运用理论知识指导实践，无法将理论与实际紧密结合起来。
（二）服务意识有所动摇，群众观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更关注自身的任务和业绩，而未充分考虑群众的利益和需求。与群众沟通联系不够紧密，主动服务群众的意识和行动欠缺，对群众反映的问题和困难未能及时有效解决，致使群众对工作的满意度不高，这反映出在思想认识上对群众观念的重视不够，需要进一步加强服务意识的培养。
（三）创新能力有待提高，传统思维束缚较深。工作中习惯于按部就班，遵循传统的思维和工作方法，创新意识和能力不足。对新事物、新观念的接受较慢，难以适应新形势、新任务的要求。面对新问题和挑战，缺乏突破传统、勇于创新的勇气和决心，导致工作进展缓慢，难以取得突破性的成果，限制了团队的发展和进步。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提升政治站位。精心制定学习计划。结合工作实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、时间和方式，保障学习的系统性和连续性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等，不断提高政治理论水平，为更好地开展工作提供坚实的理论基础。创新优化学习方式。采用集中学习与个人自学、理论学习与实践调研、专家讲座与交流研讨相结合等多种方式，增强学习的趣味性和实效性。通过多样化的学习方式，使支委委员能够更深入地理解党的路线方针政策的精神实质，提高政治敏锐性和鉴别力，更好地将理论知识运用到实际工作中。始终坚持学以致用。坚持理论联系实际，将所学的理论知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。在工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届二中、三中全会精神，切实履行从严治党主体责任，扎实做好各项工作，确保理论学习与实际工作相互促进、相得益彰。
（二）增强服务意识，紧密联系群众。牢固树立宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终将群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。在工作中充分考虑群众的实际情况和利益诉求，制定切实可行的工作措施，努力为群众办实事、办好事，不断提高群众的满意度和获得感。建立健全沟通机制。建立与群众沟通联系的长效机制，定期深入基层和群众调研，了解其生产生活情况和实际需求，及时掌握群众的思想动态和意见建议。通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话等多种方式，拓宽沟通渠道，广泛听取群众意见，加强与群众的密切联系。切实解决实际问题。认真梳理分析群众反映的问题和困难，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对问题整改情况的跟踪督促，确保问题及时有效解决，做到事事有回音、件件有着落，切实提高群众对工作的满意度。
（三）强化创新意识，提高工作水平。着力培养创新思维。加强创新理论和方法的学习，拓宽视野，更新观念，培养创新思维。敢于突破传统思维的束缚，勇于探索新的工作思路和方法，积极推动工作创新，以适应新时代对工作的新要求。大力鼓励创新实践。在团队内营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，建立健全创新激励机制，对提出创新性建议和取得创新性成果的个人和团队予以表彰奖励。为团队成员提供创新实践的平台和机会，鼓励他们大胆创新、勇于实践，充分调动其创新积极性。积极加强创新合作。加强与其他单位和部门的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和创新成果，提升自身的创新能力和工作水平。积极参与行业内的创新活动，加强与同行的交流合作，共同推动行业的创新发展，实现互利共赢。
