2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动机关党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好机关党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导工作各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为改革发展稳定提供强大动力。
一、准确理解全面提高机关党建质量的深刻内涵和工作要求
（一）深刻理解把握“高质量”的内涵。机关党建的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关党建工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关党建高质量发展，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业的精气神是否提振、人民群众是否满意，作为衡量机关党建工作质量的标准。
（二）充分认识全面提高机关党建质量只有进行时，没有完成时。推动机关党建高质量发展不是一步到位、一蹴而就的，需要锲而不舍、驰而不息，全面提高机关党建质量永远在路上。
（三）坚持用改革精神和严的标准管党治党，全面提高机关党建质量。要坚持问题导向，补齐短板弱项，以建设“四强”党支部为目标，以选树“四好”党员为载体，注重抓好“关键少数”，以上率下、以点带面，做细做实对机关党员干部的经常性教育管理监督，确保每个党员都在党组织的教育管理监督之中。
二、聚焦提质增效，着力破解阻碍提高机关党建质量的堵点
（一）推动党建和业务深度融合。准确把握党建和业务之间的辩证关系，强化理念融合，推动党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，做到同频共振、互相促进。在抓好认识融合、目标融合、组织融合、机制融合等融合措施落实的基础上，压实机关党支部深度融合的主体责任，紧扣经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，把高质量发展的难题作为机关党建的课题，聚焦制约高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，找准机关党建服务保障中心工作的切入点、着力点，充分发挥机关党建政治引领、督促落实、监督保障作用。
（二）做实做细思想政治工作。落实定期分析党员干部思想状况制度，准确把握党员干部的思想脉搏和心理期盼，使教育更贴近生活、融入实践，与机关党员的心理相契合、情感相共鸣、诉求相结合。在落实“四必谈”的基础上，加强与机关党员干部的日常谈心谈话、机关党员干部心理素质培训和心理健康教育，在活跃机关文化生活上下功夫，切实增强党员干部的凝聚力、向心力和归属感。
（三）精准加强分类建设、分类指导、分类管理。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，以增强党组织政治功能和组织功能为目标，进行分众化、精细化管理，做到分类上有依据、建设上有方向、指导上更精准、管理上有效果、考核上见细节，最终体现在质量上再提高。
（四）从严整治形式主义、官僚主义。健全防治形式主义、官僚主义制度机制，从严整治机关党建领域存在的重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重留痕轻实效的形式主义问题，让党员干部有更多的时间、精力抓落实，使机关党建既有必要的形式，还有走心的内容，更有实际的成效。
三、突出提升能力本领，打造坚强过硬人才队伍
（一）提高机关党员干部的政治能力。把政治标准放在首位，健全党员教育培训体系，改进教育培训方式方法，重点抓好党员政治意识提升，强化政治忠诚，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，瞄准建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关目标，落实机关党建重点任务。
（二）提高机关党员领导干部的创新能力。针对机关党建工作遇到的新情况新问题，要因势而谋、应时而变，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，积极探索机关党建工作新方法，使党的创新理论成为破解工作难题、推动机关党建高质量发展的“金钥匙”。要准确把握特点规律，创新理念思路、方式方法、平台载体，紧扣新时代机关党建特点和党员干部思想实际开展工作，不断提高机关党建工作针对性和实效性。
（三）提高党务干部的专业能力。要以高素质专业化为标准，增强机关党务干部的政治素养、工作热情和业务能力，做机关党建工作的内行人。提升党务干部政治理论水平，树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，抓实党务干部日常教育培训和实践锻炼，通过定期轮岗交流等工作制度，推动党务干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上实现由“粗通型”向“专家型”转变。
四、深化机关党的建设制度改革，压紧压实机关党建责任
（一）完善机关工委工作机制。探索建立完善以上带下、上下贯通、一体联动的机关党建工作机制，进一步形成统筹谋划、指导推动的工作合力。在党的建设工作领导小组的领导下，加强与同级党委有关部门的沟通协调，进一步理顺机关党建工作的体制机制，有效整合机关党建工作资源，履行“统一领导”的职责，推动各部门党组织加强对机关党建的具体领导。
（二）强化党组织主体责任。探索建立部门党组织书记兼任机关党委书记的工作机制，增强党组织抓机关党建的主角意识，加强对本单位机关党建的筹划部署、推动落实、监督保障。党组织书记履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，领导班子其他成员要按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作，督促分管部门和单位抓好工作落实。
（三）发挥机关党委专责机构作用。明确哪些工作是机关党委必须落实的责任，哪些工作是需要与其他部门协同配合的责任，哪些工作是应由职能部门落实的责任，推动机关党委聚焦主责主业，种好“责任田”。
（四）确保党的一切工作落实到支部。推动机关党支部切实担负起将党组织抓机关党建理念、思路、意图转化为具体工作、实践抓手的重任，树立“一切工作到支部”的工作导向，发挥支部管到人头的特点，协助本部门本单位行政负责人完成任务、改进工作。
（五）推动党员落实具体责任。教育党员干部认识到第一身份是共产党员、第一责任是为党工作，树立参与机关党建的“主人翁”意识，把党员的积极性、主动性调动起来，自觉贯彻执行党组织分配的工作任务，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献，落实好党员的具体责任。六是用好考核“指挥棒”。围绕机关党建重点任务，优化机关党建考核，简化考核工作流程，坚持年终考核与日常考核相结合，自觉做到业务有问题党建找原因、业务有压力党建找动力、业务有困惑党建找思路，坚持党建和业务联动式评价，把党组织推动业务工作的成效作为机关党建绩效考核的主要指标，树立“发展靠党建、考核看发展”意识，把机关党建工作完成情况作为单位评优和干部选拔任用的重要依据。
