目 录
×××局民主生活会领导班子成员相互批评意见清单汇编 2
政府班子及成员批评意见............................................................. 9
政府领导对政府班子及班子成员的批评意见................................. 11
乡镇党委班子成员相互批评意见.............................................. 18
党委班子成员相互批评意见...................................................... 20
局班子成员相互之间拟批评意见 ............................................ 22
城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单................. 28
畜牧局领导班子成员批评意见.................................................. 52
乡镇班子成员批评意见............................................................... 69
老干局班子成员批评意见........................................................ 138
×××局三严三实民主生活会领导班子成员相互批评意见清单汇编
一、对党组书记的批评意见
（一）党组成员××××的批评意见
1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。
2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。
3.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
（二）党组成员××的批评意见
1.工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：2013年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。
2.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。
3.联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层××人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。
（三）党组成员××的批评意见
1、工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。
2、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理××同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。
（四）党组成员××的批评意见
1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济发展，我局先后出台了助推我市实现“××××”赶超目标的意见、扶持民营经济发展的意见两个“十六条”。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。
2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进非公有制经济党建问题上，片面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。
3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。
（五）党组成员××的批评意见
1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映××登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育，没有及时将有关人员及时调离工作岗位，导致问题逐渐恶化，群众不满意，领导不放心，这是一种官僚主义。
2、服务经济发展工作落实不力。去年，围绕支持地方经济发展，我局制定出台了《充分发挥××行政管理职能作用进一步促进民营经济发展的意见》“十六条”，尽管政策措施订的比较具体，也比较贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中无数，这是一种形式主义。
3、敬业精神弱化，部分工作不深入、不细致，成效差。如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就掌握情况不够，工作不主动，这是享乐主义和官僚主义的表现形式。
（六）党组成员××的批评意见
1.责任担当精神不够强。工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义”，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批评，重教育、轻管理，近年来不断有群众反映××登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。行政服务大厅也多次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提醒，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想教育，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤感情、怕丢人缘。
2.创新精神不强。习惯于依靠传统的工作方法解决问题，因循守旧，凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，新方法、新经验少。如对新形势下的××登记制度改革研究的不深、不透，对新形势下的××登记制度规范把握的不细、不实，特别是对登记注册工作中出现的一些新情况、新问题，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足，怕有风险、怕担责任。
（七）党组成员××的批评意见
1、推动工作重形式，措施落实不到位。比如，××局作为市政府查处取缔无照经营工作的牵头单位，每年都会制定查处取缔无照经营考核标准，措施订的比较具体，平时督导检查不够，落实效果也不够好，年底上级考核时，有时还会在偏远地区和城乡结合部发现无照经营户。
2、服务企业意识不够强。如服务企业发展方面，过多强调法律法规，强调条条框框，没有能够很好地理解“法无禁止即可为”的内涵。
3.创新精神不足。习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。对××登记制度改革理解的不够深、不够透，特别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。
三、对党组成员××的批评意见
（一）党组书记的批评意见
1.深入解决问题不够。对网络交易市场监管工作中出现的新矛盾、新问题，泛泛的听取科室的汇报，没有深入进行研究开展工作的方法和对工作督促推进。
2.个别工作流于形式。如对市局开发的××市农资监管信息平台的后续研发和推广使用上研究不够，造成了平台推广力度不够。
3.思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
（二）党组成员××的批评意见
1.研究业务工作不够深入。对工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对××部门承担的一些新职责、新任务。例如网络市场监管工作研究的不深、不透，总认为××城市小，网络交易不发达，监管任务也不重，思想上出现了麻皮大意、放松监管的倾向。
2.工作进取心有所减弱。安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。总认为自己是一个副职，年龄偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。
3.抓工作有时不善始善终。2012年，我局组织人员专门研发了以农资商品二维码识别为切入点的农资监管信息平台，通过进行试点，效果良好，受到上级机关的充分肯定。但在在平台投入使用后，对如何全面推广、如何日常维护、如何使用培训、如何加强考核等，关注少了、过问少了、支持少了，造成了平台推广力度不够，普及不广，不仅在监管效果上打了折扣，也使我们工作中本来就不多的亮点褪色了，变淡了。
（三）党组成员××的批评意见
1、缺少创新精神。对工作中出现的矛盾、问题，特别是新问题、新任务、新要求办法不多、办法不新，对工作的具体时间节点、具体举措抓的不够紧。尤其是对网络商标侵权缺乏研究和摸索，导致监管“一阵风”、“雨过地皮湿”，对网络商标侵权束手无策，这是一种形式主义。
2、安于现状、进取心不强。风显同志总认为自己年龄大了、身体又不好，没啥想法了，有种“船到码头车到站”的消极思想，对工作的热情较以往有所减退，安排工作也时常抱着“无过即是功”的态度，工作标准不高，得过且过，这是一种享乐主义。
3、工作落实不力。对信息化建设热衷于表面文章，在日常推进上流于形式。比如我局研发的“××市农资监管信息平台”，得到了上级领导的肯定，本应作为亮点工程来打造，但作为分管领导，在平台投入使用后，对信息平台的后续研发、日常维护、使用培训、设备配置上很少过问，对监管人员使用监管平台开展市场巡查效果关注较少，造成了平台推广力度不够，普及不广，监管效果不好的局面，这是一种形式主义。
（四）党组成员××的批评意见
1.工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合××的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。例如今年××省××局下发了《关于开展打击利用互联网销售假冒伪劣农资行为专项行动的通知》，在对工作的部署上，直接套用省局文件，没有能够结合××实际进行安排和部署，在工作措施上比较笼统，对基层工作的不能起到很好的指导作用。
2.学习有所放松，创新意识不强。对工作中出现的新盾、新问题，没有深入进行研究和工作督促。
政府班子及成员批评意见
一、对政府班子的批评意见
政府班子在×××同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确，改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。
对班子的意见建议：一是班子内部学习的氛围还不够浓。特别一些新形势、新政 策、新问题学习研究不够深入，理解不够全面。建议进一步健全 和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时组织外出 考察、挂职锻炼、邀请专家讲座，开展短期培训和专题研讨，不 断提升班子成员理论水平和能力素质。 二是班子成员内部互相沟通、交流还不够，开展批评和自我 批评的质量不够高。建议加强班子成员之间沟通、交流，取长补 短、 工作上互相学习交流、 互相配合支持， 生活上相互关心理解， 特别是在落实廉政规定上，互相之间常拉袖子、常提醒。 三是抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软 的现象， 致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、 时硬时软、 时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索 和总结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。
二、对班子成员的意见建议：
1、对 XXX 同志意见：对班子成员管理不够严。有时存在批 评多，沟通谈心少。建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流 条件和平台。
2、 对 XXX 同志的意见： 在政府机关事务管理方面落实制度 不严。建议加强三公经费管理，探索有效管理机制，不断提升政 府系统节俭办事的意识。
3、 对 XXX 同志的意见： 在煤炭沉陷区治理方面学习研究不 够。建议：在沉陷区治理方面，加强调研，进一步完善治理方案， 加大治理力度。
4、对 XXX 同志的意见：自认为在班子中年龄偏大，进取精 神不强。建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断 增加农民收入。
5、对 XXX 同志的意见：开拓创新的意识不够强。建议在对 文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工 作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环 境。
6、对 XXX 同志的意见：在城乡一体化建设方面，对新情况 新问题学习研究不够。建议：加强学习研究，创新工作思路，加 快推进城乡一体发展的步伐。
7、 对 XXX 同志的意见： 工作闯劲不足， 医改工作抓得不紧， 力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全 国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。
8、对 XXX 同志的意见：对公安干警教育管理力度不大。建 议进一步创新管理模式，加大教育培训力度，不断提升公安干警整体素质。
政府领导对政府班子及班子成员的批评意见
一、对*****同志所提意见：
1.谋事创业不实。对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。 例如，对产业集聚区的道路建设、规划管理和企业反映的问题解决的不及时、不到位。
2.安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。 例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。
3.城建工作注重表面现象多。而对于企业所需要的基础设施建设关注、关心不够。
二、对*****同志所提意见：
1.工作作风不实。安排部署多，督促落实少。 例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。
2.深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。
3.喜欢听赞扬的话。工作上追求形式， 例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。
三、对*****同志所提意见：
1.凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。 例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。
2.工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。 例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。
3.工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。
四、对****同志所提意见：
1.工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，革命意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到一线工作。 例如，在拆迁工作上，怕工作难度大，不愿意接受县委、县政府的安排。
2.工作上坐办公室时间多。存在到基层到群众中的时间少，到村里工作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。
3.安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。
对****同志所提意见：
1.工作热情衰退。有船到码头车到站的思想，不愿再担当重任，对组织上交给的新任务不是满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。 例如，组织安排抓社区建设工作，自己就不积极。
2.工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。 例如，参加县长办公会，一般不愿多发言。
3.工作作风不深入，到基层调研少。主动和基层干部交流少，长期在政府部门工作，没有深入基层、深入农村了解民情，所以工作中听不到实情， 例如，对基层和群众反映的问题漠不关心。
五、对班子的意见建议
1.指导乡镇工作，要结合实际情况分类指导，不搞大锅饭、一刀切。
2. 加大对信访工作支持力度，打击非法缠访、闹访的首恶。
3. 在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡镇，各职能部门要切实履行职责。
一、给×××同志所提意见
1.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。 比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。
2.与各位副县级干部，交流工作少、思想少、关注少。 比如说，白天汇报人员排成行，把全部精力都投入到工作上，很少与班子其他成员谈心交流。
3.听取汇报多，一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作，很少下乡一线调研，遥控指挥多，现场督导少。
二、给×××同志所提意见
1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。 比如说， 对化肥厂遗留问题过问很少，主动化解少。
2.作为产业集聚区常务副主任，对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少，现场办公的次数更少。
3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议，有时存在让人替会现象。
三、给×××同志所提意见
1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。 比如说，工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向，开拓创新意识不强，求稳意识过重。
2.工作只关注分管的业务口，对其他单位关心不到位。 比如说，在县长办公会上，很少对其他单位议题提出意见建议。
3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多，深入实际了解农业种植情况少。 比如说，与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。
四、给×××同志所提意见
1.对待群众工作有时方法过于简单。 比如说，城市拆迁，为了出形象、出政绩，没有把思想工作做到位，造成干部工作难，群众上访等不稳定因素。
2.担当意识不够，有畏难情绪。 比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。
3.工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。 比如说，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。
五、给×××同志所提意见
1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面，只是简单安排部署，很少亲自一线督促检查。
2.沟通交流少。就非法集资工作工作，很少一起交流想法，往往通过电话安排落实任务。
3.对非重点性工作关注不够。对分管部门，往往关注重点单位，对其他单位过问较少。
六、给×××同志所提意见
1.工作担当意识不够。列席会议时，对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议，能少说就少说。
2.有经验主义作风，在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上，习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中，有强行推进现象。
3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作，只关注集聚区具体事务，对于全县发展的重要事项，思考不多，没有很好地尽到党组成员××的责任。
七、给×××同志所提意见
1.有畏难情绪、回避矛盾现象。 比如说，分管医药公司改革工作后，工作力度不够，对自己要求有所放松。
2.不注重谈心交流。 比如说，我们虽然办公室相邻，一年来没有一次真正意义上的交流。
3.担当意识不强。 比如说，在协助县长工作上，不能主动去思考工作思路、方法，做二传手的时候较多。
八、本人对班子的意见建议
1.班子及干部队伍建设薄弱。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少的问题。干部队伍整体工作能力和水平有待提高，缺乏活力。建议加强对干部的教育、培训和管理，不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。
2.抓学习效果不好，缺乏思路办法，中心组学习方式不够灵活，只满足于念念文件、读读报纸，方式 单一，内容单调。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。
3.班子成员内部交流不够。平时除了开会，很少集中进行学习交流。建议加强班子成员之间沟通交流，在工作上互相配合支持，在生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相提醒警示。
乡镇党委班子成员相互批评意见
一、对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见
(一)乡党委书记XX同志的意见：
1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。
2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。
3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。
(二)乡党委副书记、乡长XX同志的意见：
1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。
2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。
3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。
(三)乡党委副书记XX同志的意见：
1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。
2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。
(四)乡宣传、统战委员XX同志的意见：
1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。
2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。
(五)乡党委委员、副乡长XX同志的意见：
1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。
2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。
(六)乡党委委员、纪检书记XX同志的意见：
1、工作大而化之，存在形式主义。人大、组织工作千头万绪，许多工作满足开过会了，布置过了，在落实上缺乏钉子精神，力度不够，成效不明显。
2、责任担当意识不强。作为组织委员应对乡村干部队伍建设提供科学用人机制，个别部门、个别村存在工作能力平庸，甚至被县级调度，但至今未得到转变。
党委班子成员相互批评意见
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
局班子成员相互之间拟批评意见
一、对×××同志的拟批评意见：
第一，自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬。在领导班子中，你相对年轻，是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该说过去有着一些基层和农村工作经验，但是对县直机关，特别是我们××局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。所以，很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。比如，在对××县××有限公司对其未批先建年产 5000 吨 ××项目处理问题上，你就没有做很好的调研，对该项目不了解不详细，甚至不知道该公司所称的《××县××有限公司年产 5000 吨××及配套工程项目环境影响报告书》根本未到××局备案，我局无法核查，一直没有允许其试生产的具体情况，导致你对该企业解释不透，致使他们一直对我局、甚至对我县的整天环境管理有意见，省××厅也多次催促 此事。你现在是××局的书记、局长，是“一把手”，你对党的方针政策理解有偏差，对××的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影响我局的整体形象和发展，往大里说还会影响全县的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务知识水平搞上去，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
第二、公车管理不严，有公车私用现象。我局虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办 公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公 车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用， 你说办公室怎么管你这个“一 把手”呢？公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致， 不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担 负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪 律的行为。
第三、工作的统筹和前瞻性不够。 特别一些涉及到民生的问题，调研不充分，工作安排以后督促检查不力，导致很多事情推 进起来困难。
所以，我建议你在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众 解决在生产生活中遇到的困难和问题。
二、对×××同志的拟批评意见：
第一：缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参 加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会 讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。如果是你以前做乡党委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。现在你是××局长、党组书记，你的一言一行代表着××局，你到企业、基层去讲，就代表着××局的政策发言，所以这是不可原谅的，这是你没有认真学习 的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我建议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全局的能力。
第二、执行制度不严格、不到位。你到××局工作快２年了， 我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。 在执行国家、省法律、法规、政策方面，你有时为了工作开展，有时会打 打擦边球， 对于有些规定，文件要求原则上执行的，在实际执行 4 过程中，往往会放松审核。 所以建议你加强政治和业务素质提升，牢牢把握国家法律法规和政策，掌握和熟悉有关××的知识和关键要领，增强个人执政能力。
第三、 工作方法简单。说话太直，脾气不好，好急躁，批评 同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如 在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领 导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何 解决基层工作困难。还有时为完成总体工作， 存在这人工作安排 他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工 作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体 队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融 入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛 盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会 “弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么 事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干， 能 者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。
三、对×××同志的拟批评意见：
第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚，但在×××局确是 “元老级” 的人物，也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发现你工作上存在急于求成的情绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做到最好。比如去年全县开展的“进千村联万户”活动中，我了解到你在进村了解情况环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到第二 次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐心，而是在村 干部处简单了解情况了事，这是明显走形式。所以，我建议你要进一步提高自己的思想政治觉悟和党性修养，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地在思想上政治上行动上同党 中央保持高度一致， 在学习、 生活、 工作中起好党员的带头作用。
第二、奢侈思想滋生，生活庸俗。看你现在的所作所为，你 是不是认为现在条件好了，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲 排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你现在到省市开 会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不愿意多走一点路了。另外，经常听基层的同志反映，你经常与大家一起喝点小酒，有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这好像是与群 众拉近了关系，但仔细的分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以我建议你在当前社会还 存在腐败现象情况下， 要有战胜自我的胆识和魄力， 抗得起诱惑， 耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，带头 弘扬社会主义道德风尚， 坚决抵制歪风邪气， 始终做到清正廉洁， 自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
第三、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟….，能帮就帮，自己难道一辈子不求人的想法?目前，发现你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，原则底线规章制度也许被抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大 事大非、重大问题上，你自己的立场和态度是鲜明的，但在一些 具体事情上，你对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的 蔓延。所以，我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，该抵制的要坚决 抵制，该批评要及时批评，自觉主动的接受群众的批评，做到依 法行政，做到廉洁从政。
城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单
（×××发言提纲）
对×××同志意见：
1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
对×××同志意见：
1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。
2、对群众反映的问题没有解决。×××安置市场，群众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。
3、没有做到全心全意为人民服务。在×××社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。
4、浪费严重。没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。
5、作为入党近30年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。
6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。
对×××同志的意见：
1、遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈地行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自己的嘴管得不严。
2、随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些，单位年初分工时，有沾轻怕重思想。
3、为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工作考虑多。这两年来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到一个副职的责任。偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。
对×××同志的意见：
1、学习时间少。近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。
2、学习态度不端正。在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的×××同事帮助自已抄学习笔记。
3、不敢担当，当太平官。对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，×××城区违法建筑盛行，个别执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。
4、在位不在岗，领导职责空置。作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有4人，作为纪委书记应负一定的责任。
5、大局观念不强。开局班子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。
对×××同志的意见：
1、参加党内生活不够积极。作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。
2、主动服务意识不高。共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时，只有在涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘记了党的宗旨。
3、下一线调研不够。作为管理城市的单位领导，要多下一线，多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理，没有细致地调研，导致一线队员工作实施困难。
对×××同志的意见：
1、政治素养有待加强。在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。
2、理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够，学风比较浮躁；
3、业务素养有待加强。你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、决策不民主。创卫工作任务重、时间紧，各分管领导和大队执法队员长期坚守岗位一线，工作时间从早上6时到晚上11时超长时间，有时深夜凌晨都要求干部队员加班加点工作，却没有加班工资，这些很多都是你一个人独自安排了，没有经过班子集体讨论。
2、不遵守作风建设规定。区委作风建设规定，工作人员每天上、下半要打四次卡。你认为我们城管工作者，从早上6时开始工作，到晚上11时才能下班，打卡对我们城管局适用性不强，而且作为局长一天任务太多、会议太多，没时间打卡，所以你上、下班打卡次数少，没有做到以身作则。
3、纪律意识有所放松，对自己要求不严。上班有迟到早退现象，没有以一名局长的身份做好表率作用。
对×××同志的意见：
1、工作中没有新亮点。创卫在×××社区只满足领导交办的工作，只做了一些表面的事情，没有动脑筋如何将麻元的创卫工作搞出亮点来。
2、工作中有怠性，在创卫工作中，创卫办对×××执法大队的一些督办事项，总是想拖。总不提前做，拖到最后问题越来越多。
3、工作落实不力，疲沓。上访户反映，×××有一个尚未封顶的10个平方米左右的杂房，是违法建筑，要求拆除，本来一个星期拆除的，由于你工作不力，疲沓；结果一个月才拆完。
对×××同志的意见：
1、与班子成员、大队长和股室负责人以及干部群众之间沟通交流少。平常在一起时，也只是聊聊家常，没有就工作及思想方面进行交流。
2、进取精神不如从前，工作压力一大，困难一多，有畏难情绪，激情不再。认为做好做坏一个样，要提拔也是靠关系，走后门。在今年拆除大型屋顶广告牌工作这项硬任务压肩时，觉得得罪人，工作量大，畏手畏脚，多次想往上推。
3、工作思路不新，创造力不强，开拓意识不够。没有就户外广告管理以及占道经营等市容市貌管理方面进行深入研究，管理手段单一，方法不多，长效机制没有建立。
对×××同志的意见：
1、有禁不止，搞变通。你于2012年分管交通大队工作时，为了保持打击二轮摩托车非法营运的高压态势，×××局长在局大会上明确规定，不允许局内的任何人员为从事非法营运的摩托车主说情，确保处罚公平。一个月后，一个×××初中同学因从事非法营运被我局执法队员当场抓获，他为了减轻处罚，主动找到你，认为你分管这项工作，肯定能帮得到忙，少罚300元算了。你碍于面子，只得要求大队长将违法事实定性为车辆乱停乱摆，搞变通，对同学处罚200元，少罚了300元。
2、自我约束力差。在创国卫暗访期间，工作压力大，工作强度高，你在工作之余，存在与创卫办的同事们在一起扯胡子的现象，虽然扯的是一元的胡子，输赢不大，但久而久之，输了心情不好，会影响工作，若赢了，则影响同事们的感情，在同事之间的威信下降。
3、工作标准不够高，存在懒政现象。对于领导交办的工作，首先想到的是交给谁办，连文件的内容都没有看全，随意批个字交给下属办就行了。2014年6月份，局长批示要求你牵头开展局里的精神文明建设工作，看了局长的批示后，立即转批给政工室主任。后来，政工室主任告诉你，此项工作应该是办公室负责的，你知道后，要求政工室主任先做了再讲。
对×××同志的意见：
1、帮一线解决困难不足。×××大队工作繁重，工作经费紧张，这些会影响队员的情绪，影响工作效果和工作落实，作为分管领导，没有很好地、实事求是地争取经费和更好地解决一线执法困难，导致队员有情绪和工作效率下降。
2、治标工作多，治本工作少。作为城市管理者，不但要谋划好现在的工作，更要根据实际情况拿出长远解决问题的计划，徐家井基础设施建设薄弱，你过多要求队员通过人力管理代根本解决管理难题，在向领导多争取加大投入基础设施建设的谋划性工作做得少。
3、存在迟到早退现象。城管工作压力大，任务繁重，队员们都是超出一般工作时间工作，有时甚至一天要工作二十多小时，你作为城管局领导，应该以身作则，牺牲小我为大我，有时看到你有迟到和早退，这种现象应该杜绝。
对×××同志的意见：
1、在日常工作中，存在与班子成员谈心少的现象；有时听取下级意见缺乏耐心，工作焦躁情绪时有存在，偶尔存在急躁情绪。有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑下属切身感受少，容易挫伤同志的工作热情与积极性。
2、在工作中存在教方法、重过程的时候少，重结果的过程多，有时指导工作耐心不够，造成了工作的急于求成，不够慎重。
3、主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。有时为了提高工作效率尽快完成工作任务，不经调研就凭自己的老经验老办法做判断，有时比较武断，虽然最后的结果工作任务完成了、效率提高了，但难免会造成同事之间的误解、不快。
对×××同志的意见：
1、联系群众不够密切。联系困难户帮扶工作坚持得不好，帮扶力度不大。
2、在处理信访问题时，态度过于强势，喜欢把自己放在群众的对立面，不愿做换位思考，在说话、处理问题时容易伤害群众的感情。
3、有官僚主义作风，即使在机关交办工作时也要打电话，不愿起身当面交办。有时还叫办公室的同志外出打早餐。
对×××同志的意见：
1、工作不主动，只求过得去，不求过得硬。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；你在今年分管执法大队督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，没有根据实际进行调整，没有全面体现各大队的工作现状，难以最大程度的调动队员的工作积极性。
2、深入基层少，基层情况不明。你在今年分管巡逻执法大队工作中，在第一季度，每周只在大队所管路段×××中路值一次早、中、晚班，或者为了迎接市里检查时，才主动到路段进行工作，其它时间到管辖路段开展城管执法工作次数少，对基层大队的工作情况不明。
3、工作责任心差。工作中以安排、交办为主，工作是否落实到位，有时根本就没有考虑。若是市里交办的问题，你主要是通过督查，检查的方式来促进，没有主动与工作人员面对面的交流，征求大家对问题的处理办法，全面了解对事情处理最好方法，使问题得到做好的处理。
对×××同志的意见：
1、作为领导，应该牢记党的规定和纪律，时时刻刻牢记保持艰苦奋斗的作风，要筑牢思想防线，不能出现时刻放松，有时看见你参加朋友间的消费娱乐活动，没有做到八小时内和八小时外一个样，要知道防微要杜渐。
2、有官僚主义思想。我们都是人们的公仆，时时刻刻不能端架子，有特权思想，有时下属找你汇报问题时，你存在不能耐心听完汇报就下论断并交办的问题，自己不亲自带队实施。
3、有老好人思想。对待同志既要和风细雨，也要直面指出问题，这样是帮助他个人也是团结队伍，平常你存在发现同事有工作问题时，不敢及时指出问题，采取回避态度，怕得罪人，做老好人，实际上损害了党的工作。
对×××同志的意见：
1、联系群众还有不到位的地方，在工作中说话比较直，嗓门比较大，有些同志与你有“难接触”的感觉，不接地气。
2、工作作风不亲民，工作中硬性指派作风明显，互动性的亲民做法偏少.
3、有时工作不拘小节，在与群众打交道的过程中，容易与群众称兄道弟，喝过群众买过的矿泉水，抽过群众递来的烟，干部形象还有待加强。
对×××同志的意见：
1、对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去办，有时你都不过问，比如在计划生育和关心下一代工作中，你参与的比较少，容易造成工作上的疏忽。
2、有些信访积案和遗留问题处理起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。
3、对自己分管的股室的每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都比较少，你对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强，效率不高。
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、工作作风浮躁。存在“官本位”思想，对基层队员和群众习惯于发号施令，下派任务多，帮助解决困难少；对待上访群众,工作方法简单急躁，解决上访问题不够及时；在日常工作中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪。
2、缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执法对象进行调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想着因创卫工作需要而对其进行取缔，没有很好对他们这些弱势群体深入调查研究，对他们进行生活帮助，堵疏结合做得还不够。
3、不能反向思维、换位思考。工作中，一方面对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面、敢抓敢管不到位的问题。
对×××同志的意见：
1、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，×××巷有一八十岁老头给人理发，你带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
2、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中命就不值钱。听后，你意识到自己讲错话。讲错话的原因，是自己没有站在百姓的角度想问题，没有真正的从内心关心群众冷暖。
2、工作方法简单粗暴。有时安排工作时，没有充分考虑具体实际，随意发号施令，对工作造成了一定的影响。在2012年处理一起群众举报面的非法营运的事情中，你在对现场具体情况不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副队长到事发点将车扣回来，当副队长带领二名执法队员进行处理时，发现面的车主不认可非法营运事实，不允许执法人员扣车，也不愿到我局接受调查。副队长便将情况向你报告，建议暂缓扣车，先将车主的思想做通后再扣车。你听后，对他讲，通不通，三分钟，再不通龙卷风，先将车辆扣到停车场再讲。数分钟后，一名队员向我报告，说副队长与车主打起架来了，现场围观的群众起哄，讲城管队员打人。这时，你意识到事态的严重性，迅速调集局里的执法人员，并请交警队员协助，将事情平息。
3、进取心不强，浑浑噩噩地混日子。你认为自己是农民出身，上面没有后台，背景不厚，无论自己如何努力，如何优秀，领导也不会提拔。在工作中有时有得过且过的思想，浑浑噩噩地混日子，工作冲劲没有刚上班时那么足，主动要求上进的愿望也不强了。
对×××同志的意见：
1、有时在上班时间做私事。上班时间是为老百姓服务的时间，是公务时间，不能让私事占有这些时间，有次你在快下班时带小孩到医院打针，违反工作纪律，这是不对的。
2、城管局是有制服的，区委区政府也为每个工作人员制作的工作牌，我们应该严格地在工作时着装或者佩戴工作牌，但是你有时不按要求着装或佩戴工作牌，存在随意性，工作纪律不严肃。
3、对待下属不严。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，虽然辛苦，但不能以这个理由怠慢工作，你在有的时候认为基层工作人员太辛苦，对个别违反工作纪律的人员，没有严肃批评和指正，导致其他队员有想法，认为不公平，影响队伍团结和积极性。
对×××同志的意见：
1、存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的太清，没有主动承担工作的意识，有推诿的现象。特别是处理房屋产权办证的历史遗留问题上，你因自身工作业务量巨大，不知不觉中会衍生厌烦、推诿的情绪，加重了群众的负担。
2、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事，缺乏理性的思考，习惯于拿以前在法院工作的那套方式方法用于现在的城市管理工作，违背了解放思想、实事求是、具体问题具体分析的马克思主义原理。
3、存在工作纪律散慢问题。有些时候，你对自己约束不严，空闲的时候，没有充分利用空余时间加强理论学习、业务学习，存在上班时间离开工作岗位串办公室和外出溜达问题。
对×××同志的意见：
1、习惯于简单的命令传达、工作交办和督办，而对基层各大队如何完成工作任务，没有给他们出主意、想办法。
2、深入基层调研的时间少，与大队长、队员之间缺乏交流，不能及时发现基层面临的困难和问题，在为基层搞好服务方面确实有所欠缺。
3、工作效率不高，有时大队的工作经费不能及时拨付到位，执法车辆、装备损坏时，也没有及时修复，对基层工作造成了影响。
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种方式推动工作的办法少。比如，空调外置整治工作，你多次开会安排分管领导和大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。
2、“为官不为”。来城管局当局长两年了，有些执法队员你都不认识，对他们关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行改造，老百姓颇有怨言。
3、政治纪律观念淡漠。抓政治纪律教育少，认识不深刻，局限于自我遵守，对思想政治教育不重视，没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。
对×××同志的意见：
1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。
2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。
对×××同志的意见：
1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。
2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。
3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率不高。特别是在历史遗留问题办证上，上级要求我局在三日内结案，因为你局在创卫工作的种种原因，老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会，存在吃、住要求条件好一点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。
2、怕追究责任，觉得自己年纪偏大，身体又不是很好，因此进取心不强，安于现状的思想较浓，缺乏较强的忧患意识和担当精神。
3、有享乐思想。例如，有时工作太辛苦，觉得累了、困了，中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。
对×××同志的意见：
1、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。
2、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。
3、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。
对×××同志的意见：
1、对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿制服执勤的，有的队员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制服，对这些现象，你没有当面提出批评。
2、工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划部门放线总要执法大队参加，从今年4月份开始，执法局不参加了，上次×××北路临街一个建筑，你问大队放了线没有，才知道，不要执法局参加放线了。
3、有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的时间长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。
对×××同志的意见：
1、忙于事务，对城市管理专业知识和法律法规学习不够。摆在办公桌上的几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻本本。
2、对身边人员关心不够，批评下属不讲究方法，不留情面。自己队里几个队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误，总是当面批评，既伤了面子，又影响和气。
3、觉悟不高，受个别单位及周边环境影响，认为别人跟自己一样上班，待遇好些，经常埋怨自己工作辛苦，开私家车办公家事，觉得待遇差，有时发牢骚。奉献精神不够。
对×××同志的意见：
1、存在超标准接待，浪费现象。今年4月份，你代表区创卫办接待市创卫办领导检查工作时，中午期间在区教育局对面一家餐饮店
3、存在对八项规定重要性认识不到位的问题：认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。
对×××同志的意见：
1、遇困难之事，总是一个人承担，很少征求大家的意见。喜欢单打独斗，不注重发挥团队力量
2、与班子成员之间交流通气少，不利于其他班子成员了解自己及自己分管的工作，容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人思想和工作情况，担任局领导后，因工作繁忙等原因，与其他局领导交流变少了。
3、对所分管股室的干部职工要求过严，说话直截了当，不够委婉，容易伤人。
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。
2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。
3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。
对×××同志的发言：
1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。
2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。
3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
对×××同志的意见：
1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。
3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。
对×××同志的意见：
1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。
2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单
（×××发言提纲）
对×××同志的意见：
1、理论学习不实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
2、做过表面文章。比如，有时在上级检查中，确实搞过重形式、不讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远与打基础的关系。
3、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。例如，在马路市场的整治问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。
对×××同志的意见：
1、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。
2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。
3、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。
对×××同志的意见：
1、没有给领导当好参谋，对对如何搞好城管工作创新城管机制，在创卫工作中有特色，没有给领导出好主意。
2、廉洁自律不到位，提出了要油钱，要招待费，有时同事朋友之间请吃也参加了。
3、享受的思想严重，办公室一台电脑已用了10多年了，上网慢，查阅文件半个小时还打不开，自己要求办公室换了一台电脑，典型的享受思想。
对×××同志的意见：
1、厉行节约做得不够，没有养成随手关灯、关电脑和空调的习惯，办公室的排气扇有时星期六、日都在运转，饮用水没喝完就要求换等等。
2、深入一线调研不够，当办公室主任时写了一些调研报告，之后几乎不再写了。
3、局班子开展集体活动时，参与得不多，集体意识不强。工会组织班子成员去爬山，没去参加；自来水公司组织局班子成员聚会，没去参加。
对×××同志的意见：
1、玩性重，玩风浓。工作时间内经常想到，本周星期六、星期日到哪里去吃饭玩，去哪个农村打鱼，然后就一通电话乱打，直到搞定星期六、星期日耍的地方后，才安心上班。
2、享乐的思想浓。在生活中不愿受苦遭罪，图清闲，吃苦的思想不到位，有时到区政府开会，没有车子时，自己不想走路去，总想调一台车子接自己去。
3、执法不公，选择性执法。今年上半年在分管潇水中路时，对建设银行周边一家五金店没有按创卫标准进行管理，认为这家店是区公安局一名×××所长罩着的，你不愿碰硬，在城市管理中进行选择性执法，也没有按其它店面的执法标准对这家五金店执法。
4、党组织工作开展不力。在分管党建工作时期内，一是组织开展党员活动少。每年组织的党员活动不超过1次。二是在党员民主生活会中，开展批评与自我批评不务实，存在走过场现象。 三是在工作和生活中，发挥党员的先锋模范作用差。
对×××同志的意见：
1、违反工作纪律，有时在中午有饮用少量啤酒的行为。根据工作纪律中午是严禁饮酒的，但是你在个别情况，存在饮用少量啤酒的行为，不管多还是少，照样是违反工作纪律的
2、学习党的政策不深入，存在抄抄写写，没用心深刻理会的问题。党的务虚工作学习笔记多，会议多的现象，这些都是为了促使我们用心领会党的纪律和精神，但是你有时存在应付了事的心态，抄抄写写就完事，不知道到底有没有用心理会。
3、奉献精神不够，有攀比心理，不比差，总与好的比，为了党的工作讲待遇，提要求，认为城管工作辛苦，而工资待遇相对低，有抱怨情绪，这种情绪是不对的，这样既影响自己的工作热情，也会影响身边工作人员的工作热情。
对×××同志的意见：
1、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。
2、更愿意干一些见效快、出成绩的工作，急于表现、急于求成。有时存在“重领导指示，轻群众诉求”的现象，政绩观有待进一步转变，服务意识有待进一步提高。
3、没能时时刻刻“照镜子”，节假日与同学、朋友聚的较多，朋友圈有待净化，纪律意识有待进一步加强。
畜牧局领导班子成员批评意见
××：
1.××同志工作满足于老办法，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。如：在执行征占草原补助费发放的问题上，对于农牧民反映补助费较低时，首先想到的是这些问题只能区、州、县协调解决，本单位无力解决，没有能够积极地提出解决问题的意见和建议，没有想办法迎难而上。
2.对机关水、电等的浪费现象不以为然。如：认为机关水电由办公室统一管理，都是小事，自己亲自抓有失领导的身份。究其原因，是对焦裕禄精神学习不够深刻的表现。
3.部门利益至上，考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。如：在牧民定居工程开展时，总认为由发改委负责前期工作、住建局负责工程建设，我们畜牧局只负责协调牧民入往和后续产业的发展，遇到牧民定居工作调研、汇报时，不愿参加，不愿配合，有畏难情绪。
××：
1.××同志对畜牧业政策执行力度不大。如：作为局长，对上级畜牧业重大决策部署，把握不够全面，理解不够深刻，贯彻落实不及时、落实不到位。去年人工受精补助款在今年发放时不及时，影响了下面工作人员的工作积极性。
2.对中央关于××工作的精神理解不深不透，学用结合不紧不实，脱离群众、不接地气。如：作为局主要领导，不能经常深入乡镇调查研究，对基层群众反映的问题和诉求，重答应轻落实，解决基层问题的想法说法多、措施办法少。
3.工作敷衍了事，没能按工作要求认真对待。如：在今年申报财政支持现代畜牧业发展项目时，认为这是财政项目，资金使用与项目验收主要由财政部门说了算，只要符合财政部门要求，能把项目资金争取到木垒县就行，建设标准可以放低，防疫条件可以放宽。
××：
1.××同志认为开了会就不会有什么大问题，具体落实的怎么样有分管领导负责，仔细想想，这种思想上不重视，说到底还是政治敏锐性不强的突出表现。
2.落实不力，工作不实，习惯“遥控指挥”，满足于以会议落实会议，有了问题急忙召集各站所领导安排工作，打电话安排工作，重部署，轻落实，抓工作浮在表面，不注重实效，造成对现代畜牧业工作开拓创新不够。如：正在实施的基本草原划定工作，作为畜牧兽医局主要领导，仅仅是对总体实施开会作了安排部署，在实施过程中出现的问题，自己了解后只是简单地督促分管领导加快进度，并没有从实际出发深入研究问题出在哪里，该如何解决，造成了此项工作进展缓慢。
3.作为单位的一把手，担当意识不强，把各项工作都安排在单位的副职身上，缺乏担当意识。如：在年底考核乡镇畜牧业工作时，怕伤面子怕伤感情，怕麻烦，担当意识不强，往往是安排副职领导参加考核验收。
××：
1.××同志认为自己长期在基层工作，对基层情况了解的比较深入具体，主观臆断、发号施令，脱离实际、急于决策，存在“官本位”思想。如：在与班子成员交流关于木垒县肉牛肉羊发展意见时，心浮气躁，静不下心，沉不住气，听不得不同意见。
2.长期在机关工作，慢慢弱化了“吃苦在前、享乐在后”这一共产党员对自己的基本要求，随着自己职务和经济条件的提升，“歇一歇、缓一缓”思想逐步抬头，带头执行单位规章制度的力度有所减弱，以身作则的原则坚持的不到位，就出现贪图享受的做法。如：在外地出差、培训时，认为自己住好点、吃好点都可以理解，丢掉了过紧日子的思想。
3.存在接受公款宴请现象。如：外出考察参观学习时，接受一些企业的宴请，认为反正不是本单位公款接待，不能加以制止。究其原因，是执行廉洁自律规定不严的表现。
××：
1.××同志对中央支持××加快发展和促进牧区又好又快发展的精神还没有完全把握吃透，对区、州、县党委农村工作会议精神学习还不够深入、理解还不够透彻、落实还不到位。如：在执行畜牧业政策上，认为符合我县畜牧业发展的、自己合意的就执行，不合意的就不执行，导致畜牧业政策落实不力。
2.工作精力主要用于迎接检查、陪主要领导调研，联系群众、服务群众不够。如：在深入乡镇兽医站调研少，对基层站所人员及底数还不清，调研工作满足于听汇报、看材料、召开座谈会，但很少带着问题去调研，为农牧民群众解决实际问题不多。
3.工作讲面子、讲排场，对官场的一些迎来送往不能坚决抵制，有随波逐流现象。如：对企业的公款宴请，虽碍于情面，便仍是接受了，而没有坚决予以拒绝。
××：
1.××同志对党的民族宗教政策的理解不深不透，对身边工作人员错误言行不能及时教育说服和坚决纠正。如：发现身边的朋友、同事发表一些影响民族团结的错误言论和有害信息时，没能认识到问题的严重性和危害性，只是开玩笑似的一说了之，没有立即站出来及时制止和批评教育。
2.工作不求实效，认为开会了、发文了就是落实了，不管执行和效果。如：年初，在贯彻上级畜牧业会议文件精神时，单纯根据文件套文件，习惯于当“中转站”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，只注重文件形式和数量，不求解决实际问题，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
3.不主动下基层，不主动联系群众。如：下基层调研时，大多是陪同上级领导下去调研，自己没有很好的组织一次对畜牧业的专题调研。
××：
1.××同志对新时期党的民族宗教政策等方面的学习掌握不够，有临时抱佛脚的现象，存在以尽心尽力干好本职工作代替理想，以对得起自己的良心代替信念的错误想法。如：在单位进行涉及宗教问题和民族问题的宣传教育方面，认为自己是副职，又是一名汉族同志，上有书记、局长，做这方面工作是他们的强项，致使在工作时缺乏主动性和自觉性。
2.工作抱着完成任务的想法比较多，创新意识不强，服务群众的办法措施不多，缺乏高标准，严要求，满足于面上不出问题。如：在今年开展的廉政风险防控工作中，虽然进行了安排部署，但最后的落实执行还有差距，对一些内部管理制度建设不到位，风险点排查不彻底、防控措施制定操作性不强的问题没有盯住不放。
3.勤俭节约、艰苦奋斗的精神不够，平时对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节约。如：作为分管办公室的领导，在平时工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、碳素笔等办公用品管理不严，造成浪费现象，还有用公款给各办公室购买餐巾纸的情况。
××：
1.××同志对××反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，特别对值班等工作重视不够，存在麻痹松懈思想和侥幸心理，作为分管领导，对值班人员脱岗现象听之任之，没有批评教育，把值班的工作分配给其他领导带班，自己不值班。
2.执行工作纪律不够严谨，存在遇到困难绕着走，碰到问题不敢走，拿老眼光看待新事物，拿老办法对付新情况，以前怎么做的现在就怎么做，没有结合现阶段的实际情况充分考虑。如：对养殖小区建设等项目工作的督促检查中有说行外话的现象，工作思路还没有完全打开，思想僵化，想问题、办事情，仍存在沿袭老思路、老办法的情况。
××：
1.××同志对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心，自觉遵循。
2.对调研工作重要性的认识肤浅，带着困难和问题调研少，深层次主动调研不够。如在调研过程中，只注重到养殖小区、养殖大户家里转转，没有很好地去了解当前畜牧业发展的实际情况，导致对全县养殖小区建设现状了解掌握的不够全面，工作不能有的放失的开展。
3.到畜牧局工作时间短，总想把事情做好，对工作要求高，但不注意方式方法。如：对分管的党建、纪检工作比较熟悉、关注的多，对业务工作关注少，不能深入工作一线调查研究，特别对畜牧业务工作了解不多，因而不能提出好的、合理化的建议。
××：
1.××同志只注重分管工作和本位工作，只知道低头干活，不知道抬头看路，敬业实干有余，政策宣传不足。如：对来访、反映问题的群众耐心有余，但由于不分管业务工作，对业务工作不熟悉，致使解决问题能力不足，对关注度比较高的项目工作进展情况公开不及时，透明。
2.在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循守旧，不善于学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。如：对分管的党的建设工作，不分析、不研究，认为自己是干了十几年党建工作的“老党建”了，满足于老经验、老办法，不求有新突破，致使工作成效不明显。
3.在办公室处理日常事务多，深入基层与服务对象直接沟通交流的不多，了解工作实情不多，不能及时掌握农牧民群众的服务需求。如：在国家支持现代农业发展项目的申报确定上，更多的考虑了上规模的养殖合作社和养殖大户，对散户的补助力度不大，挫伤了他们的养殖积极性。
××：
1.××同志抓工作主动性不强，存在只是安排工作，不跟踪落实的现象。如：在单位内部安排的党建、党风廉政建设等工作，安排布置了，没有及时督促抓好检查落实工作，造成年底考核临时编造档案资料出现应付的局面，在实际工作中有脱节的现象。
2.在需要相关部门配合开展的工作中，不是本部门职责范围内的就不愿意配合。如：在群众路线教育活动中，县上要求相关部门协调解决的问题，有些本该由其他部门牵头解决的，却由畜牧局来承担，因此在协调过程中，存在畏难情绪，更多的强调部门利益，没有顾全大局。
××：
1.××同志对分管工作重部署，轻落实，抓工作浮在表面，不注重实效，造成对党建工作开拓创新不够。如：在开展党员联户活动中，仅限于制定了活动方案、上报了联户名单等，没能做好思想发动，党员参与热情不高，成效也不明显。
2.对党员干部的管理比较宽、软，认为是小毛病，不闻不问，保持一团和气。如：对干部职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、聊天等问题，听之任之，没有及时提醒制止、批评教育，有“老好人”思想。
3.干事创业的精神不足，满足于现状和已经取得的成绩，存在“不求有功但求无过”的思想。如：对分管的党建、党风廉政建设工作满足于上级部门的表扬，不求有新突破，只侧重抓分管的工作，对其他畜牧业务工作重视程度不够，把有些工作只是安排给了工作人员，抓落实不够。
××：
1.××同志作为分管畜牧兽医工作的副局长，没有完全把上级有关畜牧业发展的政策、精神吃透，对农牧民的政策咨询、发展疑问不能及时解答。
2.不深入基层，坐在机关发指令，下乡不进村、进村不入户。平时借口工作忙，深入农牧区乡镇养殖户家里少，存在联系群众不紧密，脱离实际的情况。如：对全县种公畜和人工授精、胚胎移植等考核任务的分配，只想到全县总的任务要完成，就没有充分考虑各乡镇各有侧重和个别乡镇确有困难的实际情况，搞一刀切平均分配，使乡镇感到有劲使不到点子上，自身的优势没能得到充分发挥。
3.对群众反映的问题主动解决的少，被动解决的多。不能主动听取接受群众意见，深入调查研究，按自己的主观意识去处理问题，不能彻底解决群众反映的问题。
××：
1.××同志对分管工作抓的不紧，不积极主动，落实不够到位。
2.坐在办公室指挥多，实地调研指导少，对工作底数、基层情况了解不够全面准确，工作浮在表面。如：对发现的养殖场的选址不合理、场区建设不符合动物防疫条件要求、防疫设施设备不配套不健全、养殖记录和用药记录不全不规范等问题，只是简单地责问几句，口头上督促整改，不能认真结合基层实际，提出具体措施和办法。
3.对工作要求不高，满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬。如：参加工作近30年，在言谈举止中表现出船到码头车到站的思想，再过一年就可以退休了，工作热情、积极性都不高了。
××：
1.××同志工作安于现状，创新意识不强、干事动力不足，缺乏工作激情。认为上面有局长书记，习惯他们怎么安排自己就怎么干，遇到一些困难有时往上推或者往下压，主动研究问题、解决问题少。如：对品种改良等工作，缺乏主动性和创新性，习惯于按照即定的思路发展，抱着“宁可稳妥一点不出事，也不能闯不好担风险”的思想，工作不想有新的突破。
2.执行工作纪律不够严谨，有重享受、搞特殊的思想。如：不能遵守单位考勤纪律，偶而有迟到、早退现象，在外出开会、参加活动和下基层调研、检查工作时，不能严格遵守工作纪律，有时活动结束不到下班时间就提前回家了，严于律己的要求有所放松。
××：
1.××同志对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育不能入脑入心，自觉遵循。如：在单位组织的政治学习中，学习热情不高，打瞌睡、不做笔记，事后做笔记也是被动应付，没有真正从思想上重视，入脑入心。
2.深入基层一线调研不够，工作不扎实、不主动、不负责。如：2013年统计新建养殖场完成情况时，只看到了建的好的，离的近的，面积是不是达标、牛羊是不是进了圈、数量够不够等，没有完全掌握，真正存在问题的地方没有去看，虽然心里也知道，但碍于面子不追究，让调研流于形式。
3.缺乏责任意识、担当意识，存在明哲保身、回避困难的思想，面对一些想绕过去但又回避不了的问题时，有畏难情绪和“等、缓、拖”的想法。如：工作求稳怕乱，认为自己是副职，正职怎么安排就怎么干，只要尽力做好分管的工作就行了，对重大决策部署的把握、落实，对全县畜牧业如何全面发展的问题是主要领导思考和要做的事，自己没必要操那个心。
××：
1.××同志对基层的业务检查、考核名目过多，造成基层疲于应付、忙做档案、弄虚作假、应付检查。如：在畜牧业两大安全工作考核中，一年常规性地安排2次督查，平时每季度、每个月还有不定期的督查，这种一味加码的形式主义做法给基层带来了很大的工作压力。
2.认为自己长期在基层工作，对基层情况了解的比较深入具体，主观臆断、脱离实际。如：在发展工作时，心浮气躁，静不下心，沉不住气，听不得不同意见，造成在工作中出现多走弯路、工作推进缓慢的现象。
××：
工作按部就班，创新意识不够。如：随着年龄的增大，精气神不足，进取精神松懈，做工作往往抱着“差不多就行了”的心态，满足于现状，习惯于按旧思维、老套路来认识、思考问题，求稳怕乱。
××：
1.××同志对分管站所的干部职工思想教育不够。如：作为分管草原的副局长，没有能够利用各项工作开展的同时抓干部政治思想教育，认为这些都是办公室统一安排的事情，与自己无关。
2.脱离群众，服务工作不到位。如：有时遇到草场纠纷上访问题，不能及时下基层调研落实，而是以打电话安排给站所，服务意识不强。
3.疏远群众，脱离基层。如：对解决草原纠纷问题上，不注重下基层调查研究、了解掌握牧民的实际情况，说法多，具体的措施办法少。
××：
1.××同志对旁人在一些原则问题上的模糊观念、错误言行不能予以教育和纠正。如：在平时的工作、生活中，与他人交流过程中，听到有人议论××离任领导的腐败传言和稳定及宗教有关的不实言论等，不能立即教育和纠正。
2.对群众反映的问题，被动解决的多，主动化解的少，兑现承诺的力度不够。如：分管的草原畜牧业工作，由于纠纷多，造成上访问题也多，在处理这些问题时，缺少好的措施办法，被动解决的多，主动化解的少，造成处理问题不及时。
3.工作按部就班，创新意识不强，干事动力不足。如：在牧民反映草原补助费发放标准低，要求解决的问题上，不能迎难而上，拿出好的措施和办法，只是被动等待上级部门协调解决。
××
1.实干精神松懈，吃苦在前，享受在后的思想淡化了，爱岗敬业，无私奉献精神弱化了。回避矛盾，不能及时对这些复杂问题分析研究，能避开就避开。
3.没有严格执行廉洁自律各项规定，落实厉行节约有关要求不到位。为了显示诚意，接待时总是好烟好酒好宾馆，引来送往土特产，出现浪费现象。
××
1.工作责任意识淡薄。对于下属工作纪律问题不够重视，工作责任意识比参加工作时淡化。如：对于某些职工擅自离岗，上班时间处理个人事情的现象视而不见，究其原因，觉得对下属管的太严担心会大大小小影响自己的声誉，没能深刻认识到现在的职位责任，
2.勤俭节约意识淡化。平时对单位工作硬件设施，印发文件，纸张、电、水的用量等方面的浪费现象不以为然。如：办公室长开着灯、水龙头漏水不管不问，觉得用电、用水和使用纸张等方面花的是公款，而且不是自己分管范围的事，不以为然。
××
1.××同志对于县委政府的中心工作配合落实不到位，在结合实际创新上不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如：今年的基本草原划定工作，任务重，工作量大，在开展基本草原划定工作以来，有的纠纷很复杂，遗留时间长，不能很好地调查研究，解决问题不够扎实。
2.工作作风不实，重速度，不重成效。创新意识、进取精神不够强。如：对于涉及绩效考核指标的，就高度重视，尽早谋划，精心安排，考核前尽心尽力做好，平时完成工作任务不费心，不认真，没有真正抓好落实。
3.工作按部就班，不能很好的从体制、机制、管理层面上分析问题。如：有时候工作不按程序办，习惯主观主义和老规矩、老经验，没能从实际出发谋划工作，使点子，想办法。
××：
1.对上级的一些决策部署和工作安排，习惯以会议贯彻会议，用文件落实文件，缺少一股抓落实的狠劲。如：对于上级或对口的工作安排，大多数都是以文件落实文件，任务安排给办公室就了事了，至于工作落实得如何、效果怎么样，主动过问并不多。
2.在工作中缺乏针对性，对农牧民宣传讲解中央、区州县畜牧业优惠政策，补贴等政策的宣传力度不够。如：草原保护奖励补贴方面的补贴政策有的农牧民根本不懂政策实质意义，只知道每年拿多少补贴，甚至像误打入的补贴款都不做追究，有时候引来纠纷。
××：
1.××同志在具体工作中，客观原因多，有“干累了、歇口气”的想法，干事创业精神不佳，功坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，苦干实干的韧劲不足。如：总认为工作多年，加之最近身体又不好，再过几年就可以退休了，在工作中有“放一放”的思想，工作热情和积极性都不高。
2.对科学发展观理解不深，坚持不好，落实不到位，在动物防疫工作方面，喜欢干有影响、长面子的亮点工作。如：在近几年的动物防疫工作上，只注重国家强制执行的防疫重点，而忽略了常规的防疫工作，使我县羊的羊痘防疫工作出现了薄弱环节。
3.工作缺乏主动性，抓工作“落地、到底、管用”上做的还不好，对推动落实执行的工作机制缺乏主动性。如：今年3月份，对下乡驻村工作没有主动要求去，领导安排了，反而因为客观原因，认为自己的身体有病，没有很好的接受领导安排的工作，缺乏主动性。
××：
1.××同志工作责任性不强，积极性不高。没有及时为广大牧民解决困难。
2.主动为民服务意识不强，没有把人民群众放在心中最高的位置，对群众诉求关心不够。
3. 创新意识不强，在工作中只追求完成既定目标任务，工作按部就班，安于现状，习惯于凭经验办事情，缺乏焦裕禄的“敢叫日月换新天”的拼劲、闯劲和韧劲。
××：
1.××同志对在平时的工作中，不善于学习提升自己，与他人的交谈过程上，听到一些不正确的言论，也不能及时指出和纠正。
2.对乡镇站检查次数过多，检查内容过于繁杂。档案材料做了一大堆，工作人员疲于应付。
3.公仆观念和公仆意识薄弱,脱离群众，服务意识不强。如：总认为自己身体不好，行动不便。很少到基层去，没有把为人民服务的宗旨融入到自己的本职工作中去。说到底，还是没有把人民群众放在心中最高的位置。
××：
1.××同志责任心不强，对工作不敢担当，不愿负责，回避矛盾问题。如：2012年我县动物抗体监测有两项没有达到国家规定的标准。领导责问，你反而辩解，说这是乡镇站的责任。与其无关，对工作不敢担当，回避矛盾。
2.存在收入高了条件好了，可以适当享受思想和贪图安逸的思想，艰苦朴素和过紧日子的意识淡化。
××：
1.××同志存在等待观望心理，不能勇挑重担。
2.部门利益至上，不能从大局出发，认为好多工作都是县畜牧兽医局的事情，与下属单位无关。如：没有理顺大家与小家、上级与下级的关系，遇到需要处理的工作任务时，矛盾上交给主管部门，不能积极履行职责，有利的事争着干，没利的事能躲就躲。
××：
1.××同志放松了对自己的严格要求和严格管理，对共产主义的远大理想和信念有所弱化。
2.在实际工作中，重形式、轻实效，没有很好地、认真地沉下心来研究、解决问题，推动工作的思路、措施、办法不多。
3.在给领导的汇报中往往报喜不报忧，说成绩多，说功劳多，说不足少，说问题少，不注重解决问题。
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1.××同志工作摆老资格，没有考虑或有意识的培养年轻干部发挥主观能动性，吃老本、凭经验工作，不注重听取其他同志的意见和建议。如：在编制《畜牧志》工作中，没有考虑到这项工作需要收集解放以来形成的资料，量大面广，只安排，提要求，没有统筹考虑办公室、相关人员阶段性工作重点和编制工作的难点，致使该项工作进展缓慢，至今未上报州畜牧兽医局。
2.在工作中放不开手脚，敷衍了事，没能按要求认真对待。如：在今年畜牧业养殖小区建设项目申报时，认为该项目是财政上的项目，资金使用与项目验收主要由财政部门说了算，只要符合财政部门要求，能把项目资金争取到就行，建设标准可以放低，防疫条件可以放宽。
乡镇班子成员批评意见
对××同志的批评意见（共21条）
镇长××
1.履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2.严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。
3.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去,与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取相关部门和方方面面的意见少,特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够,多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
人大主席××
1.政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。
2.在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用；在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全问题，涉及多年的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在304线一带，对与××的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施；在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显；对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。
3.党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应付,习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少上纲上线；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。
副镇长××
1.政绩观有偏差。我认为你在产业和党建及双联工作中急于打造亮点，有急功近利的情况；在工作上注重显绩、科学发展观执行不到位，缺乏统筹、发展不平衡、协调发展不利；重目标考核、重排位，在搞产业、挂包帮和走基层工作搞面子工程展示、形象工程；在落实以人为本，实现全面可持续发展上深入研究做得不够。
2.解决群众反映问题不及时。我认为你针对全镇低保审核办理要求部门和挂片领导做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以“外行不要干涉内行”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少；对群众的基础设施建设投入不够，向上级协调不到位。
3.在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。我认为你在以下方面有问题：一是解决群众基本需要下功夫不够，农村部分村民因大病产生的费用没有解决到位；二是解决困难群众问题下功夫不够，对困难户、低保户及因病致贫等困难群众的帮扶方式单一，主要通过五保、低保、临时救助等，仅仅只能满足最低生活需求，保障机制很脆弱，不能产生造血功能；三是群众诉求表达渠道不够畅通，群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题，导致群众凡是都要找你和敬镇长，对部门不信任；四是基层社会治理工作还存在漏洞，在建立“三本台帐”的基础上进一步探索创新和加强社会治理的办法和措施不多，在基础还没有形成各方参与、共同致力的基层社会治理体系。
副镇长××
1.在思想政治建设方面，我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些年龄超过35岁的领导干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，作为镇党委书记没有教育好、管理好干部，没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维。
2.民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你存在以下问题：一是在重大事项决策时，沟通少、酝酿不充分，听取意见不全，你的意见就是指向标，班子成员的看法只是点缀而已；二是在涉及群利发展的大事、要事、人事安排、领导分工安排上主要还是你的意见为主，对年轻领导和个别领导干部分工不均，个别领导权力过于集中；三是民主讨论只表决不决策，走过场；把个人意志凌驾于组织之上的情况，搞“一言堂”，“集体讨论，书记拍板”、“书记谈意向，委员齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在；四是选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿；五是对个别权力部门的干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，会上说得多，会后处理少，对镇纪检案件尽量从小处着眼，有维稳、卖人情的心理和实情；六是对领导干部的监管不到位，怕得罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况，在用人决策上，凭个人好恶、亲疏用人，听取意见不广泛，个别分管领导工作多、权力集中。镇人大、纪委缺乏对你的制约和有效监督。
3.抓干部队伍建设不力，干部管理失之于宽、失之于软。我认为你抓村级班子建设、带队伍管理不力，目前群利镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调群利镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；干部教育方法不多效果不明显，下命令多、压硬任务多，对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀，为激励下属工作存在违规发放加班费情况，这样就会导致一些干部和部门平时工作清闲、临时加班忙乱的现象，从而导致干部出现违反“四风”案件。
副镇长××
1、在抓基础组织思想政治建设方面存在问题。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，缺乏对全镇党员干部为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐、全面建成小康社会的“中国梦”的宣传教育；对镇上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消极的领导干部，你没有教育好、管理好干部同时没有激发每位干部想事、干事的激情，点燃他们的创新思维把正能量凝聚起来。
2、在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，我认为你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
对发生在身边的重大案件方面，你没有结合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐败案件等大案要案进行剖析。你没有很好地坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高党的建设工作水平上来。没有对镇、村两级党内腐败分子严肃查处，没有充分意识到，对腐败的丝毫姑息和容忍，对执政党来说，都会导致不可想象的灾难性后果，没有对“小苍蝇”的“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为进行彻底的清除，有手软的情况。
3、在班子队伍建设上和党内政治生活要求不严，我认为镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱，这主要是你领导落实不到位。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，重视表面现象，缺乏触及问题实质，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。对全镇范围内的党风廉政建设层层传导压力，对不认真履行职责、抓党风廉政建设不力的村社区干部，缺乏严肃追究相关责任。
组织员××
1、对民主集中制贯彻执行不力。我认为“三重一大”事项虽经过集体研究、会议决定，长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应付,习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之。组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少防微杜渐；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之谈心少。对具体工作吩咐业务部门多，下水少，落实不到位。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。
2、工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，比如对党建工作和特色工作存在上面怎么说你怎么安排，没有与群利的实际很好地结合起来；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单，对全镇年轻干部的思想变化关注不多；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义，你到群利后虽然解决了像射鸿村村级公路问题、群利加油站问题等涉及稳定的大事，对其他关于群利经济发展的问题关注少；没有真正主动走出去、沉下去,与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够。
3、对行政不作为、乱作为、慢作为查处不力。我认为你不敢大胆对镇村干部的此类情况进行问责，在个别镇、村干部迟到早退等现象处理不到位；在提升服务上重形式轻实效，联系服务群众“最后一公里”解决不力，对部门的出工不出力的情况没有抓到位，对个别干部在上班期间打游戏等情况、对群众态度粗暴等问题处理不到位；对镇权利部门本位主义问题解决不及时，对行政慢作为、不作为、为官不为等行为纠正不坚决，对“中梗阻”、“机关病”、“慵懒散拖”等现象整治不到位，部门的吃喝现象没有纠正到位，像农业中心、村建所等部门仍未杜绝。
调解中心副主任××
1、长官意识膨胀。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，没有真正与群众打成一片；担心指导过多、督促频繁影响村干部的积极性，存在安排部署多、具体指导不够的问题，使一些工作落实的不够好、不够快；对待干部群众总本着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。
2、疏远脱离群众。我认为你调查研究浮于表面，贴近基层不够、“接地气”不足，帮扶群众走形式，带头落实市、县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，部门力量整合不到位，重点工作阶段性推进不够，落实力度不大；对干部消极怠工问题视而不见、好人主义多，下村调研走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。
3、安于现状、艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神淡化。我认为你存在“求稳怕乱”、松气歇劲的思想；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想，一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。二是责任感有懈怠、条线沟通不畅。三是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少。四是表现在政治理论学习方面缺乏“挤”劲和“韧”劲。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；对于工作中的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的能力不足。
对××同志的批评意见（共21条）
镇党委书记××
1、在对党的理论政策学习上态度不够端正，学用脱节。除组织生活会班子组织集体学习外，你主动学习时间很少。作为党委副书记、镇长，虽然你的事情特别多，工作也特别忙，但是你还是应该抽时间、挤时间加强学习，以不断提高自身政治理论素养。而且。如果你不主动学习的话，很大程度上会影响到其他干部学习的积极性，他们会认为你都是这样的他们也可以，会更加摆不正学习态度。我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去，在对待学习上不走过场，为一般干部树立好榜样。
2、管理干部失之于宽、失之于软。虽然遇事急躁易批评，内心却并未在意并引起重视，对未引发问题的小毛病不闻不问、出了小问题自己会冲动批评但并不是找干部谈心谈话找问题找出出现小问题的原因。如对机关个别工作时长不在状态的干部，你一般情况不指出也不说。但是在偶尔给他们交办的工作没做或没做好时你会生气的批评，批评完了又没有找他们谈话，给他们指出具体问题及产生原因，让他们引起重视，在今后的工作中积极改正。建议在今后的工作中改变管理干部的方式，一是平时多谈心多交流，指出问题及原因，要求干部积极改正；二是遇到干部工作中出现小问题，不只是一时急于批评而完了有没事，要严于要求。
3、在单位办公用品采购及公共资源利用上管理不严，存在浪费现象；作为政府主要领导，你有不可推脱的责任。我们个别部门在购置办公用品时配置要好的、讲品牌、讲档次而不讲适用，你没有严格要求、没有本着实用就够的原则坚决反对。而且对浪费水、电、纸和其它办公耗材等现象重视程度不够，我们机关应该充分厉行节约，坚决抵制浪费现象的产生，你应该引起高度重视，不仅要在大会小会上强调，更应该要制定相依的规章制度来形成约束，让所有干部遵章办事，逐渐养成良好的节约习惯。建议切实狠抓财务及内务管理，制定相应规章制度，并在日常工作中严格落实，以改进机关干部作风。
人大主席××
1、比较喜欢搞“路边工程”和“面子工程”。在做许多工作的时候，首先想到的是上级领导会想到什么、想要看什么，能看到的又是什么地方、什么事情。并特意的把这些事情、这些地方做得特别好，做成亮点。而对其他事情、其他地方的热衷度就显得不那么高了，整个就成了特意做给领导看，热衷造声势，刷墙面。虽然说一俊遮百丑，但是我们是党的基层干部，我们的心随时随地系着的应该是老百姓、是群众，我们不能走偏了方向、服务错了对象，建议今后的工作中你能注意，应该对群众实际生产生活的需求更尽心尽力。
2、深入基层不够深，了解群众不够多，解决群众问题局限于表面。很多时候下村都只停留在村办公室和村干部进行工作交流，真正走村串户，走到群众家中倾听他们的心声的时候少。对群众反映的困难和问题，被动解决多、主动化解少，基本上都是群众跑到镇政府多次反映了才晓得真实情况，主动下到群众间询问他们的需求和困苦的时候少。要求部门解决的时候比较多、直面群众亲自为群众解决问题的时候比较少。建议今后能做到真正深入群众，服务群众。
3、心浮气躁，脾气急躁。在工作中，时有静不下心、沉不住气的情况，遇见一些事情时候，那种急性子脾气就直接串出来了，比如工作干部在工作中出现了问题，你本来可以先找其谈心，根据具体情况进行指导、帮助，以一种大家都感觉平和的方式解决问题，但你却直接就开展了批评，不利于领导干部间的团结，不利于量好工作氛围的营造。建议今后工作中改变工作及对待同志的方式，积极控制情绪和脾气，为机关营造更加良好的工作氛围。
副镇长××
1、理想信念不坚定，政治理论水平不够高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。建议通过充分利用集中学习和自己挤时间自学的方式加强理论学习，不断提高自身的政治理论素养。
2、宗旨意识不是很牢靠，群众立场不够稳、群众感情不够深，没有坚持做到立党公、执政为民；没有时时刻刻将“全心全意为人民服务”的宗旨放在心坎上，随时随地将群众利益放在第一位。还没有真正在思想上、行动上树立起公仆意识，导致工作上群众观念比较淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，实际服务群众比较少。比如，各项工作上，更多的是先考虑上级相关部门的年度目标要求世什么，上级检查要检查什么，上级来到我们乡镇有什么可以看等等。当然关心群众，为群众服务的事也做了很多，却是放在了刚才所说的那些理由之后，没有真正把群众放在首位。建议一今后工作中牢固树立宗旨意识，把群众放在首位。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。比如在工作中，多倾向于各项工作目标的完成，做到全镇的平安不出乱子，少于创新，少于想法设法寻求突破，带领群利一方经济的跨越发展，为老百姓带来生活水平的大幅度提高。建议进一步解放思想，增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，为群利经济的发展寻找到不竭动力。
副镇长××
1、对党的群众路线认识不深，对“党的群众路线教育活动”抓得不够。从去年10月我镇开展群众路线教育活动以来，党委政府让我负主要责任，搞好单位的群众教育路线活动；但是在开始很长一段时间内，由于你们两位主要领导重视不够，对活动要求不高、不严。于是导致我在活动中的许多要求得不到干部的应有重视和及时有效落实，群教路线活动第一阶段我们镇完成的非常不好，还受到了第六督导组的通报批评，建议今后对相关理论学习及思想教育活动在第一时间引起高度重视，在干部当中起到良好的带头作用。
2、全镇工作分工不严，比较混乱。比如组织、纪检、党建这一块工作，其他乡镇基本上都是由一个分管领导负责，配备1-2名专职工作人员全权处理。但是我们镇上却是一个副职主导、另两个副职辅助。看起是做的人很多，结果却是工作拿下来的时候，分管领导之间，工作人员之间都在相互推诿，谁都说不是自己的事情，谁都不想做，严重影响了工作的效率和进度。也有干部进行了反映，但是你们两个主要领导一直没有引起高度的重视，使问题一直没有得到解决。建议能够将全镇工作清晰、明确分工，不再存在这种几个领导同时分管一块工作，工作却无法顺利得到落实的现象。
3、过分注重细节，显得对同志信任不够。我们镇每年都有制定新的人事分工，每个正、副职领导及一般干部在工作上都有明确的工作分工及相应责任。本来每件事情按照文件分工交到相应工作人员手中让他们自行完成就可以了，他们解决处理不了的问题也自己也晓得咨询、汇报。但是，在很多事情上，你太过细心、关注，会提出许多自己的意见和看法；本来相应工作人员或分管领导已经有自己的处理方式或安排，但是因为你提出来的意见建议，他们会在一定程度上放弃自己的想法和方式，改用你的，这会影响到工作干部的工作效率和工作方式方法的创新。建议今后大胆放权，充分相信同志，只在必要时候给出帮助意见和建议。
组织委员××
1、缺乏学习创新精神。作为镇人民政府的镇长，你是一个老党员、老干部了，基层工作经验也相当丰富，但是我认为你对新事物和新方法的接受能力还不够，你只有三十多岁，是比年轻的乡镇主要领导，但在工作中时常也会显现出许多以前的老思想、老办法，尤其在现在已经很普遍的现代化办公方面，弱点体现得比较突出。对电脑的不熟悉，让你很多时候做文件、做资料都是先自己手写，然后再叫其他工作人员做成电子文档，这在很大程度上影响工作效率，面对这种不足，你没有积极学习改进缺憾，全面强化自身能力。我建议你加强对现代办公化方面的学习，提高学习创新能力、多接受新事物、新方法。
2、对党建工作重视不够。做为群利镇人民政府的镇长，你主管了政府全面工作，确实事情多、也很忙，但是对组织、纪检、党建这一块工作你的重视程度和关注程度是远远不够的，这一块的各项工作都是交给了三个副职领导在负责，你过问的时候都很少。我认为你不仅是我们镇的镇长，同时还是我们中共群利镇委员会的党委副书记，你是身兼两职的，你对这一块工作同样负有相当重要的责任。所以，建议在今后的工作中，能够重视这一块工作，多花心思多关心，切实履行起你党委副书记的职责。
3、太注重自身在别人眼里形象，怕得罪人，不懂得拒绝。尤其是在公务用车上，有些领导干部怕受苦、怕受累，不管是下村工作还是自家有点私事，总是图方便捡便利，不愿走路、不愿自己外出挤车，动不动就申请使用公车。你明明晓得随意使用公车是违反相关规定的，但有时候还是碍于面子，碍于怕相关同志不高兴，勉强着答应了。我认为你这样做是不对的，该拒绝的时候就应该明确表明拒绝的态度，公车的使用是有明确的规定、规则的，你不能因为觉得不好意思，怕得罪同志就勉强答应，这只会助长他们的歪风邪气，你也可以将相关规定直接说给违规申请使用的同志听，相信只要你坚持一视同仁，时间长了，即使他们心里有怨气也会慢慢平息的。
副镇长××
1、深入基层一线不够。你下村的时间还是比较多，但是大多数时候都是村上有事情需要你解决的时候才去，然后解决完相关问题就走了，真正走村入户的人了解群众，听群众声音的时候还是不多，一定程度上就成了蜻蜓点水、走马观花。上次，邓书记到我镇调研，你陪同着邓书记走访了我镇共9个村，当时需要老百姓都向邓书记一行反映了许多问题，经过梳理，大大小小接近20条，其中许多都是你不知道或从来未听晓的，这充分说明你走进群众不深，了解群众不多，群众路线没有充分走到位。建议你今后下村时，更够抽挤更多时间到村里走一走，多与村民聊一聊，多接地气，以更好的与群众连成一线，将工作做得更好。
2、工作中形式主义现象比较严重。主要表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象严重，每次县级相关部门召开了什么重特大会议或下发了相关文件，你都能够及时召开镇村干部大会对会议精神进行学习和传达；但方式却基本都是念文件、读要求；而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情况进行研究，进行创新性的部署、安排。建议，当上级相关会议精神及工作部署安排出来之后，能够与班子同志一起先探讨、研究，再结合我镇实际确定落实方式方法，少开会，开短会，会议内容言简意赅不长篇大论，多侧重于我镇如何抓好具体落实而非学习完上级文件就了事。
3、和村干部的关系显得亲疏有别，未能一视同仁。我觉得你只是和少数几个村的村干部关系特别好、联系比较多，经常聚在一起探讨村上工作的开展等，跟其他大部分村村干部的关系就显得比较一般了，只是局限于工作上比较正式的交流，私底下相互之间探讨交流那些就比较少。我认为这张现象是非常不好的，会在同志间造成误会和不好的影响。你沟通交流比较少的村村干部会认为你在支持村上工作中存在偏私和偏心，不利于他们工作积极性的调动，影响群利的整体发展。建议以后工作中多注意与各村干部的衔接沟通，不要表现出这种亲疏有别的现象。
大调解中心副主任××
1、我觉得你在公务用车上管理不严，有时候没有必要排公车的情况下你排了，有些干部出差明明可以自己坐车去的，却图于方便和享受，不愿意挤车，要求安排公车或租车，你也碍于面子同意了；偶尔你还会将公车私用，这在干部中造成的影响非常不好，让他们觉得你私用都可以，他们出差办事当然可以申请使用，即使没有多大必要，这在一定程度上使公车规范管理更难。因此，我建议，严格按“八项规定使用公车”，你自身也严于律己，严格要求自己，以身作者为，为大家树立好榜样。
2、对我们大调解这一块工作的支持力度不够。作为大调解中心的专职副主任，对每一项矛盾纠纷我都负有不可推卸的责任，应该站在矛盾的最前线并起主导作用。但是对一些群众来说，从他们的习惯性思维来说他们心底里更相信王书记和你，我给他们讲在多道理摆再多事实，他们都不太愿意相信和接受。如果是你们来说的话，他们会容易接受得多。所以，我希望在遇到那些只愿意相信你们两位主要领导的群众时，你们两位领导能给予我大力支持，站出来讲几句，也能证明我和你们两位主要领导、和党委政府的思想、解决问题方式方法是统一的、正确的，也能逐渐建立起所有群众对我的信任。
3、在工作中时常说话、要求比较喜欢委婉表达、不直接说，导致一些工作干部不能正确领会。有时候，你委婉说话或者以退为进的变相拒绝一些不合理要求，是相信工作干部能够晓得你的意思和要求，但是敏感干部会想得太多，过度揣测你的意思；而神经大条的干部又会根部引不起重视，你的目的也根本达不到，这就完全远离了你最初的意图。所以建议你怎么想就怎么说、直接表达，希望干部怎么做就怎么要求，不要怕话说得直了干部听不高兴，那肯定会比让干部自己去猜要好，也会杜绝那些不细心的干部根本就了解不了你的要求的现象的发生。
对××同志的批评意见(共16条)
镇党委书记××
1.学习不深入，没持之以恒地学习。通过这几年来的相处，我发现你很少自觉参与学习，平时进行中心组集中学习很多时候也是敷衍了事，人在心不在，很少全身心投入到学习中去，平时下班的时候也很少看到你参与自学。在你分管的民政、计生工作方面，你也很少主动学习各方面的方针政策，你自己对那些政策都弄不明白，怎么能给群众做好解释工作呢？有些群众就是因为你这样的原因对我们党委政府有误解，严重影响了我镇的良好形象，在此我建议你要加强理论水平学习，不要因为自己年龄大、工作忙为理由而懈怠了学习。
2.管理松散。你平时多在便民服务中心上班，那里多数时候只有你一个领导在，你有责任监督和督促便民服务中心的所有工作人员正常上班。但我有时发现他们有迟到早退的现象，你看到了也没有及时制止，你可能认为你没有分管内务的工作，去纠正他们的错误行为有得罪人的嫌疑，但是你没有想过便民服务中心是窗口部门，他的形象直接关系到我镇的形象，我们每个人都有责任和义务去维护好他，你的管理松散助长了工作人员工作态度不严谨，对此我希望你能加强对他们的管理，严正我镇的各项规章制度。
3.没有真正履行人大主席职责。人大的主要职责是监督政府的各项工作，我觉得你身为我镇人大主席却没有尽职尽责，把工作的重心投入到你分管的计生、民政工作上去了。而忽视了你作为人大主席的职责，对政府内各项不符合规定的的地方都没有监督职责，如有部分干部“走读”现象，有工作干部接受他人请吃现象等，希望你在今后的工作中加强这方面的意识，你首先是群利镇的人大主席，其次才是分管计生、民政的分管领导。抓好人大工作，督促政府更高效廉洁清明地服务群利群众。
镇长××
1.不够深入基层。你平时很少下村入户调研，我看你多数时候都是在办公室工作，而很少个村去指导、检查工作。民政工作时我镇工作的重点，如五保、低保这类问题也是容易引起矛盾纠纷的重要问题，今年射鸿村的低保工作就没有做好，好几次有群众到镇上来“要说法”。这和你没有深入基层调研有直接关系，作为分管民政的领导，你没有第一时间去协调好这些工作，导致镇上很被动。我建议你在今后的工作中多到村上去走走，多去了解些情况，我相信我们的工作也能够更好地开展下去。
2.缺乏创新精神。你是一个老党员、老干部了，基层工作经验也相当丰富，但是我发觉你对新事物和新方法的接受能力还不够，办事的时候往往也是按照以前的老思想、老办法来干，这样你肯定不能跟上时代的步伐，如果长此下去，迟早会被时代淘汰的。比如在现在这种全民互联网的新形势下，你作为一个领导，却对电脑不熟悉，也没见你刻意去加强这一方面的学习，打点字，弄点表格都需要找人帮忙，这样怎么能更好地开展工作呢。我建议你加强这方面的学习，提高创新能力和接受新事物的能力。这样才能更好地提高服务群众的能力。
3.工作缺乏主观能动性。你能很好地完成自己分管的工作任务，也能很好地完成目标任务，但缺乏主观能动性，为工作而工作，为目标任务而工作，这样做是本末倒置，我们开展工作的目的是为了服务群众，而不是完成任务，我看你很少主动到村上去了解实际情况，缺乏问需精神，等着困难群众找上门来解决问题，每年的工作任务是完成了，但主动服务群众和坐等群众上门是两个不同的概念，群众心中也都有一杆秤来衡量。所以我希望你在今后的工作中加强主观能动性，主动到群众中去，更好地服务群众。
副镇长××
1.和村干部缺乏联系交流。根据我的观察，发现你很村干部的交流仅限于工作层面上，平时你很少主动和村干部交流，也没见你和村干部谈心。我觉得这样很不好，因为我认为你分管的民政、计生工作都需要对各村的情况比较了解才能更好地开展。而且只有拉近和他们之间的距离，多和他们交流，才能更好地了解他们的所思所想，工作开展起来也会更加地顺利，希望你在今后的工作中，多与村干部进行交流通气。
2.说话太过直白，容易引起不必要的误会。你是一个口直心快的人，虽然容易表达你的观点和态度，但是有时候说话做事还是需要顾及一下别人的感受，委婉的语气也不失为一个让人更好接受你的理念的方法。去年杨家桥村的刘代文还到镇上来反映说你辱骂了他，虽然后来查实你并未辱骂他，但你当时的语气和态度确实不当，有违一个人民公仆的形象，在此我对你表示严肃的批评并希望你在今后的工作和生活中注意这一点。
副镇长××
1.工作重形式，缺实效。这可以说是我们干部的一个通病，在你身上也同样有表现，“以会议落实会议，以文件落实文件”，不能很好地把上级文件精神正确落实到工作当中去，在解决执行问题中的解决实际问题不够，会议方式基本都是念文件、读要求；而且会后对具体工作的落实也重视不够，督促不到位。整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署的照搬照套，不能够结合我镇实际情况进行研究，进行创新性的部署、安排。导致工作不能很好地落实，工作中更多的是照搬文件，缺乏自主创新精神。建议你把工作和实际多结合，少搞形式，多重实效，更好地开展工作。
2.有享乐主义的思想。今年6月的时候，你因为办公地点没有空调有点闹情绪，还发了脾气。那段时间工作也不在状态，消极怠工。这样很不好，我知道你的办公室没有空调上起班来确实艰苦，但也不能因此闹情绪啊。要知道我们工作是为人民群众服务的而不是来贪图安逸享受的，你这样的行为，不仅有损我们镇党员领导干部的形象，更是对其他一般干部起到了一个错误的榜样作用，更好的工作环境和办公条件确实是我们每个人内心所期望的，但是因为这样的原因闹情绪把情绪带到工作中来就不对了。希望你在今后的工作中主义这方面的问题，全身心地投入到工作中去。
副镇长××
1.缺乏政治敏锐性。我觉得你缺少政治敏锐性，在当前的大环境大形势下，年初的时候还对党的各项方针政策规定嗤之以鼻，觉得还是在走过场，搞形式，只和搞党建的分管领导有关，和你没有多大的关系，这是缺乏政治敏锐性的突出表现。通过这几个月党的群众路线教育实践活动的深入开展，我个人认为你通过学习改变了很多，也能认识到自己有问题的各个方面，但是我觉得还是有必要在此再次强调一下这个问题，希望你能引起你足够的重视，进一步加强你的政治敏锐性，达到提高警惕，警醒自身的目的。
2.大局意识不强。你对自己分管的工作能做到重视尽职，但对我镇的其他工作却不够关心，很少看到你和其他的分管领导进行工作上的交流，作为一个老干部，你对乡镇的各项工作都很有经验，但你却敝帚自珍，没有做到向我这种年轻领导传授你的工作经验。你不要觉得给我们提意见和建议有指手画脚、多管闲事的嫌疑，怕我们因为面子受损会对你产生意见。因为我们的初衷都是为了更好地开展工作，希望你在今后的工作中多给年轻的领导干部提意见和建议，多多帮助我们。
镇组织员××
1.太爱面子，经常接受朋友请吃。我注意到你经常说什么时候要到哪里去吃酒吃生，甚至还有时候专门请假去参加宴请活动，这样很不好，一个领导干部要时刻注意自己的形象，你这样的行为看在全镇干部和群众眼里，肯定会有损我们的形象，建议你在今后的工作和生活中尽量不参加这类宴请活动，那些至亲的可以适当参加，普通朋友之间最好不要再去参加。这对我镇的形象的维护一定会起到良好的效果。
2.脾气过于急躁。在工作中，你很多时候有静不下心、沉不住气的情况，遇见一些比较难以解决事情时候，那种急性子脾气就直接串出来了，一是在接待群众来访反映询问问题的时候，你做不到耐心向其解释，如果解释一遍人家没有听懂，你就会发脾气，语气也很不好。二是干部在工作中出现了问题，你本来可以先找其谈心，根据具体情况进行指导、帮助，以一种大家都感觉平和的方式解决问题，但你很多时候都是直接就开展了批评，不利于领导干部间的团结，不利于量好工作氛围的营造。建议今后工作中改变工作及对待同志的方式，积极控制情绪和脾气，为机关营造更加良好的工作氛围。
大调解中心副主任××
1.群众观念不牢，群众感情不真。我觉得你有官僚主义思想，每天上班多是坐办公室，和群众联系不紧密，工作也不接地气，没有做到真正把群众放在心中，工作时没有真正从群众的角度来开展工作。也不能与群众同坐一条板凳、同吃一桌、同说一种话。这样的行为有损党群关系的和谐相处，我建议你在今后的工作中多与群众联系，多与群众交流，不要把下了几次村就当作是加强了与群众的联系交流，要发自内心地与他们真诚沟通，树立好牢固的群众观念，提高自己服务群众的意识和水平。
2.缺乏进取精神，有享乐主义思想，得过且过。你是参加工作三十来年的老干部了，可能是你觉得自己年龄快退休了，我觉得你的进取精神有所松懈，工作时缺乏进取精神，对分管的工作只是完成了事，工作不积极主动，混日子图清闲。你这样的行为是享乐主义在作祟，是你理想信念有所弱化的表现，希望你在今后的工作中改正这一缺点，重新坚定你的理想信念，不要带着年龄大过上几年退休的思想参与到工作中去。
对××同志的批评意见（共21条）
镇党委书记××
1.政治敏锐性不强，政治担当不够。我认为你在政治理论学习上，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”；对发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎”和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏正面、有力的宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；缺乏对部分领导和个别部门接受服务对象的宴请现象的有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒。
2.履行党建一岗双责不到位。
我认为你作为党建责任制第二责任人，作为分管党务工作的领导，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给下属来完成，存在被动应付,对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”，在上报相关资料更多的注重形式和完成上级的要求，缺乏自主创新；对村社区基层组织建设不力，对村级干部“走读”现象监督不力；对班子队伍、党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，主动向镇党委汇报党风廉政建设工作开展情况的很少，做相关展示材料却较多；组织问责不严，对违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
3.党风廉政建设责任制落实不力。
我认为你在民主集中制贯彻执行“三重一大”事项没有履行相关的监督职责；对干部的监督作用发挥不够，关注下属的思想变化少；对工作吩咐多，下水少，落实不到位；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此你作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。
镇长××
1.在思想政治建设方面。我认为你对镇领导干部、村社干部和普通干部队伍中出现的“信仰缺失、道德示范、信用危机、权力观扭曲”的现象没有及时地进行思想政治教育，作为分管党委工作的领导，没有尽到份内职责；在对思想政治领域出现的各种错误言论，甚至对质疑党的领导和社会主义制度等现象，你缺乏大胆地在相关的网站和场合当面说服的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理。
2.抓村级班子建设、带队伍管理不力。目前全镇还有金猪村的村两委班子还没有进行选举；我认为你在村级干部选配上不完善，在群众反映一些村、社区干部对群众“吃、拿、卡、要”的现象，不能及时向镇党委、人大、政府提出建议，采取相应的组织原则和纪检介入，客观上对此类宗派、宗族情况有听之任之的情况；对村级后备干部培养不到位，特别是响水、刺竹等有几个村的三职干部青黄不接，为保稳定顺利过渡的现象；抓基层干部队伍建设不力，对村社区干部违反“四风”的情况有“上面不查、镇内不管”的情况，特别是权力部门接受宴请的情况不能进行实质的“堵死、堵牢”，执行机构编制和干部政策不严，在上级部门借调我镇村官、事业编制人员采取听之任之，无形中加大了在岗人员的工作量；对干部职工的思想、精神状态关心不够，缺乏人文关怀。
3.严于律己坚持不好。你在中央八项、省委十项规定出台之前，求稳怕乱，小成即满，在你再次调回群利后，认为自己受到了不公正的待遇，有不思进取，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，致使自己的学习无论从广度和深度上不足；学用结合的关系没有处理好；特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。传达党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的不过问；对部门监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中超标准接待的现象时有发生。
你在中央八项、省委十项规定出台之后，你在工作和生活中都比较注重党性修养、党性锻炼，坚持按照“听党指挥、服务群众”工作原则，工作中努力做到“遵守规矩讲激情，作风坚韧讲民主”风格，努力做好工作。
副镇长××
1.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。真正沉下去、坐下来、入基层、到一线，深入调查研究的时间有限,也没有把改进工作作风提升到强化宗旨意识、树立群众观点和执行群众路线的政治高度进行认识,以致仅仅满足于干好自己的工作,没有真正主动走出去、沉下去,与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够。在调研中往往是听取基层干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取相关部门和方方面面的意见少,特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够,多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
2.解决群众反映问题不及时。我认为你在针对分管片区低保办理要求下属做得多、自己下水少；对全镇的医疗卫生、教育发展过分相信部门领导的能力，自己亲自到部门少，有时以“外行不要干涉内行”为借口；对镇食品药品安全和涉法涉诉等方面依赖部门，自己亲历亲为少。
3.长官意识膨胀，“衙门”习气重。我认为你创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少。同时，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。说话、办事，处理问题，缺乏角色转换，缺乏工作重心下移；有时坐在办公室看文件和二手材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实；针对违纪违规人员的批评，点现象多，落实到人头少；只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，怕得罪上级和下级，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；没有将自己置身于人民群众中去，听不到来自不同方面的群众的意见，缺乏公仆意识；在对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，有种“事不关己高高挂起”的不好心里，不同阶段不同时期有针对性的与群众谈心交流少；对待干部群众总本着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。
人大主席××
1.民主集中制执行不到位、不坚决。我认为你在全镇的大事、要事、人事安排、领导分工上对镇党委政府监督不到位；民主讨论只表决不决策，走过场；“集体讨论，书记拍板”、“书记谈意向，委员齐响应”等违反民主集中制的做法仍然存在。选拔和推荐干部重上级组织意图、领导意志，轻群众意愿，人云亦云；对干部监督不到位，监督管理的途径不多，多怀柔政策，在对违纪违规干部的处理上处理不到位，纪检案件尽量从小处着眼，有卖人情的心理和实情；对工作中只关注自己分管工作，有“事不关己高高挂起”的心态，对领导各干部的监管不到位，怕得罪人的思想重；在效能监督和各项考核中有好好先生的情况。
2.疏远脱离群众。我认为你调查研究浮于表面，贴近基层不够、“接地气”不足，帮扶群众走形式，带头落实市、县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部；对分管文卫工作过分相信部门领导；艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化；工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少。四是表现在政治理论学习方面缺乏“挤”劲和“韧”劲。
3.贪图安逸享受。我认为你安于现状，艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神淡化，贪图安逸，追求享受，“求稳怕乱”，松气歇劲；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想，责任感有懈怠；你在思想上一定程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自己一亩三分地，万事大吉”，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识，“不分家”的责任感有懈怠倾向；在理论学习上对自己要求有所降低，对新的政治理论只是浅尝辄止，也经常是蜻蜓点水；对新问题、新情况探索得不深；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；对于工作中的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的能力不足。
副镇长××
1、没有大胆抵制歪风邪气的勇气。我认为你在对思想政治领域出现的各种错误言论缺乏大胆地批评的勇气；缺乏对群众关于我们党为实现民族复兴的伟大梦想——“中国梦”的教育和党在各个历程中的“主流和支流”的现实指导，以及我国面对的复杂的国际国内形势的具体分析；对现实生活中不明身份的群众和别有用心的人的言辞缺乏足够的辨别，斗争经验不够丰富；有时为了维护地方的稳定，对一些事件和人进行变通处理；不能很好地将身边的重大案件方面与“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐败案件等大案要案结合进行剖析。对村级干部违纪违规情况有姑息、手软的情况。
2、对民主集中制监督不到位。我认为“三重一大”事项虽经过集体研究、会议决定，但作为分管纪检工作的领导你没有履行相关的监督职责，对镇村干部的监督作用发挥不够；主要存在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕，会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。针对近年我镇发生的村干部在违规上户中产生的案件，对案件本身缺乏过细、过深的挖掘，特别是对杨家桥村主任吴中文违规上户一案，在案件中处理不到位，为此我作为镇分管纪检的领导负有不可推卸的责任。
3、学用结合的关系没有处理好。我认为你特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。传达党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。对分管工作缺乏系统思维，研究问题、谋划工作不主动，抓工作交待多、落实少，看目标、重考核，有安排、缺督查，有措施、没责任，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的不过问；对部门监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中超标准接待的现象时有发生。
组织员××
1、工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况，上级安排工作交予下级办理情况多；没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；在调研中往往是听取基层干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取相关部门和方方面面的意见少,特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够,多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。同时也存在上传下达的情况存在。对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
2、在创新意识不够，墨守成规不敢突破。我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等。对干部群众的意见不敢对党委政府进行交换，说话、办事，处理问题，缺乏角色转换，缺乏工作重心下移。
3、上传下达不到位。我认为你作为分管党建党务的领导，对全镇干部的思想和意见与镇党委政府交换不到位。一是表现在与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，怕得罪上级和下级，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格，对镇干部做与工作无关的事情不能及时制止和批评；没有将自己置身于人民群众中去，听不到来自不同方面的群众的意见，缺乏公仆意识。在对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况干部的待遇和养老问题不能及时向上级领导汇报；对待干部群众总本着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。
大调解中心副主任××
1、安于现状，艰苦奋斗精神减退。我认为你存在“求稳怕乱”、松气歇劲的思想；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。存在只要安排好任务、下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想；在班子分工不分家问题上，以“分工”为主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求稳进、防止出错”、“管好自己一亩三分地，万事大吉”，存在条线各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识，“不分家”的责任感有懈怠倾向。工作布置任务多、亲历亲为减少。
2、在理论学习上对自己要求有所降低。我认为你对新的政治理论只是浅尝辄止，也经常是蜻蜓点水，创新动力不足，缺乏迎难而上、攻坚克难的工作作风。你对新矛盾纠纷问题、新情况探索得不深；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；对于工作中的难点问题缺乏静下心来认真调查研究的精神，不能以创新的思路和招法应对新形势下的工作挑战，开创工作新局面的能力不足。
3、缺乏精打细算，节约思想渐渐淡化。我认为你对不良风气和奢靡之事纠结、麻木，有时甚至随波逐流。主要表现在比起工作初期，少了干劲和激情，滋生了贪图安逸追求享受的思想，遇有严寒和炎热气候，能不出去就不出去了，走出去到现场、到一线次数少了。在同业务单位交往时，有时会碍于情面参加一些应酬，对社会奢靡之风缺乏抵抗能力，防范意识淡薄，在日常工作中享乐主义仍存在。
对××同志的批评意见（共14条）
镇党委书记××
1.安于现状，进取精神不足。你总认为自己从村干部考录公务员，再从公务员到乡镇副科职领导，农村工作经历丰富，经历了多个岗位锻炼，取得了一定成绩，积累了一定工作经历，处理问题比较顺手。就不加强系统的政策理论和业务素质的学习，学用结合的关系没有处理好。特别是对电脑的运用，最基础的都不会，对你的工作开展带来极大的不便，同时也增大了办公室人员的工作量，你自身对这个问题也不重视，不加强学习。在从这次党的群众路线教育实践活动中，个人对照检查材料可以看出，分析问题原因无论是从思想的广度和深度还是理论高度都不够，书写时书面语言应用不足。平时处理一些问题也凭经验办事，无政策理论依据，顾此失彼。做工作图完成任务，缺乏创造性地开展工作，缺乏开拓进取精神，不思进取，求稳怕乱，松气歇劲的现象突出，建议多加强政治理论水平和业务素质的学习，工作要理论联系实际，务实创新不断超越自己。
2.干部管理不严，执行力不强。你作为国土村建工作的分管领导，对国土村建办事流程公开、办证时限公开，督导不到位。导致村民办事走冤枉路，民用建房许可证和房屋产权证几个月办不下来，村民情绪大，反应也很强烈。你对这些情况处理力度不足，没有给办事人员敲警钟，没有做好督促和监督，也没有给主要领导汇报，怕得罪人。你挂片四个村，按镇政府统一安排，低保审批前必须召开村民代表大会，民主评议，在显眼位置公示七天，挂片领导和驻村干部必须全程督促和指导，而你以征兵工作忙为借口，不督促村干部召开会议和公示，村干部审批不严谨，随意性大，老百姓意见大，上访多，从这些问题可以看出，你对干部管理要求不严，对干部督促考核缺乏创新。建议加强干部督促重要性的学习，对干部加强教育和管理，形成制度，严格考核。
镇长××
1.在决策部署执行方面，对镇政府安排的工作有时有打擦边球、搞变通、落实不到位的现象。你在分管农村公路建设时，村道水泥公路国家每公里补助25万元，不足资金由村民自筹，自筹资金全部到位后，村民委员会才能组织对外发包，而实际操作时，自筹资金差得很远，村民委员会就对外发包，写一份自筹资金全部到位的证明材料，上交县交运局，结果公路建修完毕，老板得不齐钱，经常扯皮，影响政策的权威性，影响社会和谐稳定。建议把工作落到实处，把问题想得更全面，更具体，更有操作性。
2.作风不实，习惯于领导安排什么做什么，习惯于按惯例办事，按领导意图办事，工作缺乏创新。在这次土地整理项目中，有几个蓄水池规划在山顶，既无来水，也达不到灌溉的目的，劳民伤财。你作为分管领导，也机械的执行上面的规划，不深入实际，因地制宜，用改革创新的方法加以解决，结果村民反应大，意见多。建议你以后做工作应静下心来思考，想想这些工作到底能给村民带来什么好处，怎样做才能发挥最大的效益。
人大主席××
1.原则性不强，处理问题讲人情。你在这次低保重新审核中，虽然按照低保享受的政策、条件进行了严格把关，但你作为九龙坡的驻村干部，彭国光因为是离任村干部，和你接触时间比较多，家庭条件一般，你讲人情就把他的家庭纳入低保对象，群众反应大。一些退伍军人因为年龄大，到武装部反映自己体弱多病、家庭贫困，要求给予临时救助，你不调查实际情况，按政策宣传解释，就让他们到民政办申请临时救助，而政府救助资金有限，不能完全解决问题，激发矛盾。建议你以后多加强政策理论学习，严格按政策办事，不徇私情。
2.政治理论学习不足，理论水平有待进一步提高。你平时只注重工作安排落实，强调事务性工作比较多，理论学习不够，学习内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，即用即学不注重全面系统，对党的基本理论没认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践解决问题的能力不强。建议你认真加强政治理论学习，用科学理论武装自己的头脑，指导推进工作，达到学以致用的目的。
副镇长××
1.监督执行力不强。你在工作安排会上，对目标任务进行了细化，要求按时按质按量完成，并严格考核。当年终考核时，结果干好干坏一个样，没有严格考核，打和牌，影响部分村干部的积极性和主动性，例如：在2013年新农保参保进度上，要求12月底前必须全部完成任务，完不成将扣村目标分0.5分，考核时有的村完成了，有的村没有完成，在评分时你把每个村都评为满分，结果完成好的村干部有意见，反映到我这里。建议你以后干部考核时严格执行，逗硬奖惩，增强工作的执行力。
2.工作不虚心，盲目决策。你经常听不进别人的意见和建议，凭主观意愿办事，凭经验办事，解决问题不够全面，不能很好地征求和综合各方面的意见，盲目决策，导致处理问题出现偏差。如：在这次农村集体土地确权颁证时，九龙坡村三社村民唐荣福2001年因农民负担过重，多次找村社干部要求把承包地三亩退给集体处理，村社干部想方设法把土地分给了三户农民耕种，这次土地确权时他又要求把原来退出的三亩地收回来，确权在自己名下，村干部多次处理但解决不了问题，而你作为驻村干部不深入实际，了解真实情况，直接把本社两个五保户的田土三亩确权在唐荣福名下。但是部分村民和干部有意见，认为这样的做法不妥当，但是你一意孤行，不听从他们的意见，当时是解决了问题，不久，遇到本社另一农户，也因同样情况要回原来的田土，而五保户的田土又没有了，问题就出来了。建议你多学习政策和法规，处理问题要深入基层，深入实践，搞好调查研究，作出科学合理地决策。
副镇长××
1.工作不负责任，不坚持原则。你在工作和生活中看到一些党员干部损害群众利益，不关心群众冷暖，落实党的惠民，政策时，缩水走样，损毁党的形象，表现一种冷淡和茫然，听之任之，没有抵制和反对，例如;你作为农村公路建设的分管领导，复兴村在村道水泥公路建设时，要求连沙石碾压后路面宽4米，厚20公分，混凝土宽3.5米，厚18公分，而老板铺连沙石有的地方厚度不到10公分，宽仅3.5米，混凝土厚度不足15公分，影响了公路建修质量，损害了群众利益，村干部不理不问，你也装作没看见，不敢实事求是、坚持原则，要求他们整改。
2.大局意识有待加强。你认为自己是武装部长兼副镇长，武装工作是自己的本职工作和中心工作，只要把武装工作搞好了，其他工作也上去了，“一美遮百丑”，每次在镇村干部会上都强调安排武装工作，其他的分管工作却不重视，对于其他班子成员的分管工作关心很少，极少过问、献言献策和提出意见和建议。有时主要领导安排工作也敷衍图应付，没有用心思考把工作干得更完美。建议你树立大局意识，全局观念，把自己的聪明才智融入集体智慧中去，正确处理个人与组织、局部与整体的关系，才能把工作干得更加出色，个人能力才能得到体现和认可。
组织委员××
1.思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。作为一名基层干部，你对工作的态度不积极，缺乏工作激情，对于下达的一项工作你会自觉按时完成，但是对完成质量要求不高，觉得完成任务即可，不出现问题就行，没有为荣誉奋斗进取的精神，思想上总是抱着过得去就行了的态度，导致你在多次工作中都没有什么大的成绩。我认为一个人的思想高度决定了他的行为高度，只有从思想上重视了，你才可能在工作中取得较大的突破，建议你多在工作中树立你的目标，一个个目标依次去实现，找到工作成就感，增强对工作的热爱度、重视度，明白自己工作的重要性，树立做出一番成绩的想法，做到敬岗爱业。
2.日常监督工作乏力，效果不明显。在这次土地整理项目中，你作为分管领导，虽然不是业主单位，没有发包工程的权利，但是监督工程质量还是你的本职工作，你却以征兵为借口，没有深入村社，了解项目进展情况，村社水泥公路有的地方连沙石铺了几公分，有的地方一点都没铺，就直接在泥路上面浇筑混凝土；农渠整治中，水渠的坡度没有计算好，有的地方位置高，有的地方位置低，就直接在上面安装U型槽，有的地方U型槽容积小，抽水不能发挥作用，老百姓反应很大，你也不督促检查，要求施工方、监理方按图纸设计施工做，确保工程质量安全。建议多深入施工现场，和镇村干部一起督促检查，把这一民生工程做好做实，让老百姓得到更多的实惠，树立良好的政府形象。
大调解中心副主任××
1、“一岗多责”意识不强。你作为农村道路交通安全的分管领导，总认为道路交通安全属于分管安全的同志负责，在会议上很少安排交通安全方面的工作，也很少检查道路交通安全，排查隐患，整改落实，而2012年国务院安全生产工作会议明确要求，安全工作一岗双责，党政同责，管行业必须管安全，管业务必须管安全，党委政府必须管安全，出现责任事故党政主要领导也要担责，建议以后多加强行业安全方面的管理，共同搞好工作。
2.情绪控制不好，性情急躁，说话容易得罪人。沟通交流是人与人相处最基本的方式，而你又是基层干部，直接与群众、下属、上级进行沟通，任何一句话没有想好脱口而出都会得罪人，而且也容易损害你的形象。你不能做情绪的奴隶，要掌控好自己的情绪，做你的情绪的主人，不把负面情绪带到工作中，对任何人说话都要有礼有节。说话是一种语言艺术，运用得好对你自身形象的提升有很大的帮助，也会使你的工作开展更加顺利。
对××同志的批评意见（共15条）
镇党委书记××
1.学风不正，学用脱节。我认为你平时学习不够，除召开组织生活会班子集体学习外，很少看见你主动学习。特别是作为分管群教活动领导，由于你自身学习不深入、不及时，面对活动中存在的问题缺少办法，导致我镇学习活动不到位，甚至部分干部对群教活动产生了消极态度。为此我还找你多次谈话，告诫你虽然你是办公室科班出身，对务虚工作有一定的能力水平，但理论水平和学识还需加强，要找准自己的位置，搞明白现在你是分管群教活动副镇长、镇群教活动直接责任人，你对活动的方针政策理解有偏差，特别是在决策上有什么失误，会影响全镇活动开展，也正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去，在自身学习和组织干部学习上不要再走过场。
2.创新不足，执行不力。你作为党政办分管领导，没有充分认识到党政办肩负着上情下达、下情上传，发挥着枢纽和参谋作用，对待本职工作缺乏敢于担当、敢于负责、勇于创新的精神，在一定程度上影响了上级决策部署的落实效果。例如，去年年终，我镇上报创新工作，我叫你组织办公室进行梳理汇总，但由于你执行不力、组织不实，搞了一周都没见成果，最后还是我和敬镇长亲自操刀才得以解决。我个人认为，这是你缺少事业心，缺乏精神动力和应有的主动性、自觉性的表现。建议你，面对办公室纷杂事务，在思想上摒弃等和推的思想，主动作为和勇于创新。
3.监督不严，管理松散。由于镇上没有单独设立效能办，大多数规章制度的执行主要靠党政办，但党政办在你的领导下，非但没有起到监督作用，反而经常带头违反相关规定。例如，党政办工作人员星期五就存在早退现象，为此我曾找你谈话，告诫你党政办作为窗口单位，你一定要约束好下属，你当时也满口答应。谈话后，一开始还是有效果，但是不到一个月党政办旧疾重患，其他部门看着党政办都这样，于是个个学你们早退，在这里我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思，在制度完善的情况下，如何做到监督管理不缺位。
镇长××
1.抓党建执行不力。你平时主抓的多是党建、内务等务虚工作，确实在你任职这一年多，我镇党建工作没有挨过上面批，但也没什么特色，在县上也没出过彩。为此我们还专门交心谈话，你认为，群利镇地处偏远，即使党建工作抓得再好，也没上级领导来看，抓好本职工作不出错就行，没必要投入大量人力、物力搞党建。当时，我就对你提出了批评，作为领导干部不应该存在这样的想法。你当时还半开玩笑的说，我和徐镇长又不是专职副书记，本来就不想搞党建，你是副书记、镇长搞党建正合适。因此，我认为你思想上对抓好党建工作还没有入脑入心，对“一岗两责”落实不到位；工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。建议你，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想。
2.不敢担当，不愿负责。今年年初，我镇争取到了省上的土地整理项目，你挂点的九寨村也在其列。前期你还是比较重视，经常到施工地点监督工程质量和施工进度。但后来，由于有村民不满施工造成的损坏田地和施工质量问题，多次到镇上访。你认为本来是县国土局主导的事情，自己只有监督的职责，但现在却夹在施工方和村民之间两头受气，吃苦不讨好。于是对该项工作进行了冷处理，即使施工出现问题，也是叫驻村干部去协调处理。我觉得土地整理项目是好事，利国利民，群众一时想不开，我们要努力去做工作，你作为挂点领导，理应担起责任，负起责，你却一味找原因、推责任，你这是不敢担当、不愿负责的官僚主义。建议你，多在自身上找原因，多思习总提出的“五个敢于”，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
人大主席××
1.深入基层一线不够。我很少看见你深入挂点村指导、检查工作，大多数的时候都是在办公室搞你务虚的那一套，记得有一次良埝村李书记找你，希望你到村上去与党员开个组织生活会，你以工作不空为由加以推脱。从这点可以看出你深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。建议你，作为年轻领导干部多到村里走一走、多与村民聊一聊，只有多接地气，才能更好开展农村工作。
2.原则性不强，惟命是从。我认为你工作上原则性不强，缺乏主见，即使有道理的事情，只要主要领导不同意或不表态，就不发表意见或者随声附和领导意见。例如，几个月前，考虑到便民服务中心夏季闷热、紧邻医院建修污染重等原因，于是我和你商量便民服务中心同志工作辛苦，是否在党委会议上向主要领导申请为便民服务中心安装两台空调，你当时信心满满向我打包票，说我们两个一起去建议一定没问题。但是当我们向主要领导汇报后，主要领导以有违反“八项规定”嫌疑，不好操作为由拒绝，于是我据理力争，反而受到批评，而你“见势不对，马上撤退”，还劝我这是群教活动关键时期，不要为难主要领导。建议你，做为共产党员的领导干部,在大是大非问题上要敢于坚持原则办事,按党性办事,不怕得罪人,敢于说硬话。
副镇长××
1.群众工作经验缺乏。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这些问题的出现，我认为，是由于你人年轻、任领导时间短，缺乏基层锻炼经历造成的。建议你在工作上，对农村情况的了解不要只听汇报和检查，要多与干部职工、村民谈心交流，直接听取群众意见，帮助群众解决实际困难，在实践中增强群众工作的本领。
2.大局意识不强。你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他班子成员分管的工作关注少，也不热心。例如，经过一年多观察，我就很少看见你在党委会议上对民政、计生、纪检等工作提出意见建议，对单位其他工作如果不是主要领导安排，很少主动请缨，即使主要领导安排了，也存在推一下动一下的现象。在此，建议你树立大局意识，在大局中找准自己的定位，明确自己的责任，围绕大局开展工作，正确处理好个人与组织，下级与上级，局部与整体的关系，牢固树立和增强个人服从组织，下级服从上级，局部服从整体的大局意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与党委保持一致，上下齐心，把群利的事情办好。
副镇长××
1、重制度建设，轻监督检查。党政办身兼效能、纪检、监察等职责，但是你作为分管领导，只注重制度的建立和完善，而缺少制度建立后的监管。我曾建议你，制度建立健全是好事，但也要有人经常去执行、去监督，不然很容易流于形式。但显然，你没有把我的话听进去，还说群利镇干部总体素质还是很好，管的太严反而适得其反，没有必要经常性去督导。因此，建议你进一步加强党性修养，切实落实监督职责，在进一步提高执行力上狠下功夫。要让制度建设实实在在地落实在具体行动上和实际工作中，使制度建设体现科学化，绝不能仅仅是“写在文件上，响在会议上，说在口头上”。
2.不善于梳理问题，见子打子情况突出。主要表现在群教活动中，抓一抓放一放，上面要求严的就抓得快，反之能放就放，指哪打哪情况较突出。例如，在群教活动中，我就感觉上面有文件要求落实，你首先不是进行梳理、分析研判，而是依葫芦画瓢按照文件要求通知其他领导做好准备，有时候群教文件发得多你也不研究就通知下去了，虽然做到了上情下达，但由于没有进行系统梳理，导致传达质量大打折扣，搞得其他领导也心烦意乱，抓不住重点。建议你，在今后群教活动中，按照解决问题的条件和难易程度，从“具备条件，可以马上解决”、“通过努力，近期能够解决”、“难度较大，需要积极创造条件，较长时间才能解决”三个方面进行分析梳理，将群教活动抓出实效。
镇组织员××
1、不能处理好个人与集体关系。经过观察，我觉得你平时对班子成员、下属都是一团和气，但也明显有亲疏。例如，我经常看见你一有时间就喜欢到唐主席、徐镇长办公室串门谈心，其他班子成员办公室却很少去；下村搞工作你也喜欢喊自己走得近的干部，对其他干部明显缺少关心；书记和主席安排的工作你都第一时间完成，但是敬镇长安排的工作你很多时候都以工作忙为借口推给其他同志。作为镇组织员，对班子和干部团结都有监督、提醒责任，我希望你能认真思考我给你提的这一意见。
2、和村干部联系不够紧密。平时很少看见你与村干部互动，即使村干部有事情找你，你也只是停留在工作的界面，基本没有看见你与村干部谈心、交心。我有几次看见村干部邀请你到村上去坐坐、吃顿便饭，你都以各种理由拒绝了。我认为，你这种做法相当武断，只要不是违反八项规定和党风廉政建设，适当与村干部拉近距离，反而有利于工作的开展。希望你在今后的工作中，多与村干部通气谈心，只有发自内心的关心、了解他们，我们才能更深入了解农村工作和开展好农村工作。
大调解中心副主任××
1、节约意识不够。我认为，你作为分管内务领导，存在节约意识不足的问题。主要表现在对日常事务性管理松懈，费用控制不严，办公设备购置就高不就低，对会议、活动等在经费开支上还没有做到进一步精打细算。比如，上次农业服务中心搞“三产确权”建设，向你申请了一批办公用品，你没有与主要领导汇报，就擅自做主购买了大量纸、笔和其他用品，结果真正用得着的只占购买的一半，剩余的都叫村上浪费了。建议你，严格落实采购程序，组织全体干部再次学习中央八项规定、省市县十项规定和胡总的“八荣八耻”，确保其他领导和下面干部不会跟风而行。
2、工作重形式、轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。建议你，把教育实践活动与我镇当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
对××同志的批评意见（共15条）
镇党委书记××
1、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。
2、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。
3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。我认为你平时学习不够，理论水平和学识还需加强。对书本知识要加强学习，但又不能死搬硬套，理论是指导实践的，要学会融会贯通。
镇长××
1、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度不够，以前搞青花椒、甜橙等农业产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，虽说我们县上这几年对农业产业的发展比不上以前的力度，但这不是理由，主要是因为好多地方已经搞起来了，你看任隆的仙桃，农户的收入好可观哦，所以我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，你要记住我们群利是以农业生产为主，人们的收入主要就要靠农业，但传统的农业生产已经很难让农户增收致富了，你就要多谋划，多思考寻求适合我们群利发展的产业，以产业支撑、让产业见效、用产业增收。
2、工作上急于求成。具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。一件事情上面布置下来，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就导致事情倒是做了，就是没有达到上面的要求或者本来可以做得很好的而未能做得很好。还有你很多时候就是把事情安排了就了事，反正时间到了就只管要结果，而没有想到我们的基础干部其文化素质理解能力没有你预期想象的那么好，加之你中途关注得也不够，就造成结果不理想。我希望你要改观，工作是不能跨大步的，必须一步一个脚印，脚踏实地、周密部署、精心组织、实时跟进。但也不是叫你就完全按照条条框框来死搬硬套，还要懂得融会变通。
人大主席××
1、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。农村工作纷繁复杂，很多事情都要亲历亲为方能了解处理好，我看你对农业这块的工作很多时候都是主要领导把文件批给你你就立即把文件转批到农业服务中心去了，虽说老同志办事情更踏实稳妥，但一味的当“甩手掌柜”对你的成长很不利，俗话说做得多就是经验，经历的多就是阅历，阅历、经验是我们一个合格干部的最基本必要条件，但也不是要你所有的事情都亲自做，作为一名领导干部所有的事情都自己亲自做也是不现实的，你应该做到把事情安排下去后，多过问、多跟进，实时了解事情的进展，对事情多关注。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。工作上缺少进取、满足于现状。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。针对现在发展党员的情况，你作为片区组织员就应该把我们的所有支部书记、党务工作者集中到一起加强对党性修与党务工作的教育培训，尤其是现在党员的发展标准要求严格，我们基层干部大多文化素质都不高，很多党员干部连发展党员的材料都弄不明白，我觉得这都你的责任。你说反正给他们培训了的，他们都基本懂这一块的程序，只是不能完全按照要求做罢了，有什么问题到时候再来处理。这些事情我觉得就是你工作上缺少进取、满足于现状，进取心不足，主动安排的少，被动应付的多的表现。
副镇长××
1、工作纪律坚持不够、原则性不强。我认为你工作上原则性不强，对于工作纪律坚持不够，就拿今年你带何凯、张洪明去黄泥开土地现场会那次的事情来说嘛。当天何凯该到便民服务中心坐班，是因为你们走的较早的原因吧，何凯既没有给那个换班又没有给分管便民服务中心的领导××汇报情况，导致那天上午便民服务中心先无人上班，对此镇上决定给予何凯一个警告处分。你要争，说何凯又不是出去耍，是去办正事去了，还是在工作，但我觉得何凯违反便民服务中心的工作纪律这是事实，但无规矩不以成方圆，规矩既然制定了，就要遵守，违反了就要接受处理，不然我们这么多干部以后如何服众。
2、大局意识不强。你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时未能站在全镇的角度来考虑问题，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全镇的角度来说，事情就有轻重缓急之分。就如前些时间县上来人来检查指导群利工作，要求班子成员都参加，你说汛期到了，不是你分管的工作，你要去检查水库的安全，没有时间参加，但是你要知道，对上面来说我们群利就是一个整体，无彼此之分。在此，建议你树立大局意识，在大局中找准自己的定位，明确自己的责任，围绕大局开展工作，正确处理好个人与组织，下级与上级，局部与整体的关系，牢固树立和增强个人服从组织，下级服从上级，局部服从整体的大局意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与党委保持一致，上下齐心，把群利的事情办好。
副镇长××
1、工作务实精神不够。“上面千条线、下面一根针”，我们基层的工作量及压力是比较大，但不能因为工作量大，比较辛苦就图于应付呀。我们的各项工作还是要实实在在的落到实处，要少务虚多务实。就哪我们群利的产业发展来说，从大体上看我们群利的产业发展还是可以，但是你看我们群利这些年发展的青花椒发展了多少，实际又有多少，面积但是倒是落实下去了，但因为后期的管理不善，很多苗子都死了，或者挂果率较差，产值不好。你想，发展一个产业，本意是助农增收，但你后期的督促管理不到位，我觉得就有图应付，完成任务之嫌。
2、工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。农村工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较棘手。如对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，都会导致一件事情的安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满或妥善处理好方方面面的事宜。总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的这样的工作方式不可取。对我们的基层干部既要严，又要爱，还要多交流交心。就拿推广“美丰比利夫复合肥”的事情来说，有的村就抱怨任务下达的过重，而你没有给他们好好解释，只说是完全按照人口和土地的比例来下的，其他村都没有意见，你们为啥子又有意见，使得有的村干部有怨言。这样处事的方法就不可取，一个领导还是要有领导的责任、担当和风范。
副镇长××
1、节约意识不足，有浪费现象。在工作和生活中有些大手大脚，不注意节约，对自己及所分管的部门管理及要求不严格。特别是对办公用品管理使用不到位，监管不严。比如，上次你农业服务中心为搞“三产确权”建设，申请了一批办公用品，结果真正用得着的只占购买的三分之二，剩余的都叫村上浪费了。建议你，严格计划控制，确保物尽其用，不浪费。不能因为有的人说这样不够、那样不足就多多分配造成不必要的浪费，同时也给你下面的干部起到良好的带头作用。
2、工作有时流于形式、和基层群众联系不够紧密。强调的事情多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。下村多事就事论事，有事情了才去下村，而且多是把下面所反映的问题解决了就走，没有真正深入群众了解群众的所思、所盼、所想。领导应多下基层关心群众，了解群众的实际生活情况，多帮助群众解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事。对职群众反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
大调解中心副主任××
1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的看法，在出现意见不统一的情况下，考虑自己对的地方多，错的地方少，不考虑别人的思想和感受缺乏包容谦让。特别在处理矛盾纠纷方面方式过于简单，在把事情的原委了解清楚后，就直接按照相关的条规或法律处理，未能顾及双方当事人的感受，说法太直导致双方虽同意调解，但其效果不佳。
2、工作作风不够深入，求真务实的精神不够。一是对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、任务多的时候，一接到任务首先想到的是怎样尽快完成，有时存在简单应付过关的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，不能认真落实科学发展观，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是心动而无行动；三是对有关工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体业务工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。
对××同志的批评意见（共17条）
镇党委书记××：
1、在思想和态度方面：存在惯性思维的问题，一开始你认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，这些年见得多了。甚至认为你没有大的问题，学习学习，抄点笔记就万事大吉了。直到现在才看懂大势，认清新形势，才端正了态度。你要牢记：作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。
2、领导作风方面：你在处理矛盾纠纷的时候，缺乏换位思考，做群众工作的时候，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。你工作作风漂浮，对五桶村防邪工作督促不够，居然发生了法轮功重点人员逃逸这样的事情，影响很不好。你作为一名基层干部，当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析原因所在。要通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，医治你的个人主义，官僚主义问题。
镇长××：
1、安全工作重视不够：近两年我镇没有出现大的事故，特别是获得2013年安全生产工作先进单位称号后，你的思想上产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。今后要做到隐患排查全覆盖，隐患整改全到位。
2、解决群众反映问题不及时：虽然能够认真听取群众意见，但是不能及时解决群众的切身问题。比如，我镇是偏远乡镇，每年马蜂安全隐患突出，但是我镇人手有限、又无专门杀灭装备，只能向县消防中队求援。县消防中队人手不够，无法安排人员前来排险，导致安全隐患无法消除，每年都有群众被马蜂蜇伤，群众意见非常大，你束手无策。这说明你等靠要的思想仍然还严重。
3、团结同志方面有误区：你对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，也能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自己职责范围内的事，与同事沟通交流的不多。
副镇长××：
1、缺乏干事创业激情：你分管维稳和安全工作，有时存在当“太平官”、“万金油”的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规，求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。
2、思想政治建设不力：对意识形态的新问题新形势研究不深，与坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。究其原因，还是自己放松了对世界观人生观的改造，对西方敌对势力的舆论宣传警惕性不够，共产主义立场不坚定。
人大主席××：
1、进取心差，责任心差。工作缺乏创造性。对于上级指示不是从当地实际出发，而是照抄照搬，满足于上传下达。工作缺乏主动性，存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。工作缺乏务实性。有时沉不到基层，打电话指挥村社干部。
2、急功近利，搞短期行为。有时心浮气躁，干了一、二年就想换、就想变，不到二、三年就想提拔转岗，不然就觉得领导不信任、工作没有干到点子上。
组织委员××：
1、原则性不强：你分管矛盾纠纷调解工作，经常以把事情抹平为原则，遇事做和事老，和稀泥。隐瞒自己的是非观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容，不敢坚持真理。
2、在工作作风方面：你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在工作往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。你今后在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排。
副镇长××：
1、对党建工作重视不够：对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是以自己分管全镇安全稳定工作很繁忙为由，把党建工作压给村委副书记和村主任来完成，自己当“甩手掌柜”。究其原因是自己缺少吃苦耐劳的精神。
2、基层组织建设不力:因为经费问题，响水村的基层活动阵地、活动场所、服务阵地建设不足，村干部队伍年龄结构偏大。究其原因是你对党务工作抓得不紧、汇报不够、争取资金不够。
3、班子队伍建设上存在问题，党内政治生活要求不严，响水村班子民主生活会流于形式，对班子成员谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”。同时，你安于现状，认为你工龄20年了，是老资格了，平平稳稳干到退休就够了。还认为现在生活条件好了，应该享受享受了，进取精神淡化了，享乐主义抬头了。
副镇长××：
1、铺张浪费，作风漂浮：在公务接待中，点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜，忙的时候单面打印文稿浪费纸，有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。有时不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有时坐在办公室看文件、听汇报，有畏难情绪。
2、对发生在身边的重大案件没有引起足够警醒：比如查处李春城窝案事件，就认为你在基层权力小，不可能犯大错误，中央打老虎是离自己很远的事情。究其原因，是你对中央打老虎拍苍蝇的部署认识不到位。对群众路线的认识不够深。
3、决策部署执行不力：你工作繁忙的时候会心浮气躁，有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象，比如过份强调一岗双责的要求，要求分管交通的领导抓好交通安全管理，要求分管水利的领导抓好水利安全管理，你自己却不亲自参与。究其原因还是你缺少主动担当精神。
老干局班子成员批评意见
对局长XX 同志提出的批评意见
1、一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。表现在：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说 话有伤人的地方。
4、有长官意志和官僚作风。表现在：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见建议当成一种习惯来养成。
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中,对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮助减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。
对副局长XX 同志提出的批评意见
1、吃苦精神和进取精神不强，表现在工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自己已年过 50 岁，对自己要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。
2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日 值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？
3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一起议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的责任心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。
4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时间最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。
5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自己年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。
6、服务老干部不讲究方式方法，具体表现在接待老干部来访时不耐心，特别是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。
对副局长 XX 同志提出的批评意见
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情， 一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
