步入中年人行列后，发现自己开始有些“好为人师”，还喜欢标榜为做好“传帮带”，但不管怎么说，把自己觉得一些好的经验和做法进行总结予人以借鉴参考，让后来者少走弯路毕竟也是一件好事。所以，我今天大言不惭的谈一谈我心中理想的中年干部应该是怎么一个样子，同时，也是我近期和今后一段时期的努力方向。
一言蔽之，理想的中年干部要“想干事、会做事、能成事”。
首先，谈谈“想干事”。
大家可以回想一下，随着社会阅历的丰富，是不是越来越多的中年人把“当大官、赚大钱”当成了人生理想？一些人幻想着当领导、干总裁，去研究“人”、去学习“厚黑学”、去寻找“人生捷径”，但却从来没有考虑过不积跬步何以至千里？没有量的积累何来质的变化？要积跬步，首先要明确自己要干什么、要如何去干；要发生质的变化，就要在明确的前进道路上不断的付出汗水努力。
如果一个中年人没有“当大官、赚大钱”，是不是就要躺平消沉或是愤世妒俗？理想的中年干部，心中永远要保持初心，永远记得自己当初选择从事这份事业的决心。在当前，每一名体制内的中年干部一定要把“实现中华民族伟大复兴”作为自己首要的事业，同时，一定要孝敬父母、教育子女，毕竟只有小家和谐了才能有国家的昌盛。
其次，谈谈“会做事”。
提起“会做事”这个话题，我总爱想起一个关于“买洋芋”的故事，简单的说，就是一个单位的两个年轻同志，领导分别安排去农贸市场打听洋芋的价格。其中一个年轻同志，领导每有新的问题他都要到农贸市场核实一遍；另外一个年轻同志，去了一遍农贸市场后，领导问他的所有问题他都预先核实了并一次性答复。很明显后者就是属于“会做事”的。
另外，“会做事”还体现在上级领导安排任务后，是以“问答题”答复还是以“选择题”答复？譬如领导说明早去某地就某问题进行调研，你是要回问领导乘车去还是走路去，要看些什么点，要不要……等等“问答题”，还是报告领导，已经制定了调研方案，安排了几条调研线路，请示领导如何选择这样来答复？做选择题明显优于问答题。
“会做事”这个能力并不是与生俱来的，一定是通过无数的摸索和总结才能练成，这对于习惯走捷径或想通过走捷径达到目的的人来说，是永远无法拥有的能力，永远逃不脱“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣”的命运。
最后，谈谈“能成事”。
中年干部“会做事”就一定好吗？不，不仅要“会做事”更要“能成事”!
工作中有一些“会做事”的人，他们熟悉各自领域的法律法规，一旦上级安排工作任务下来，他们总能迅速的找出上级政策或文件中的不允许事项，每次开会研究总会提出一些新的问题，但问他要如何解决却没有对策意见，看似是专家实则是添乱，对工作的推进没有发挥作用却因为自己的“会做事”形成了工作的阻力。
还有的人会玩“出工不出力”的把戏，在一项工作中看似忙前忙后，其实都是搞一些形式主义的东西。譬如上级安排了任务，他毫不犹豫就接下来，并表现得非常忙碌，但在规定时限到了之后又开始找各种客观，甚至倒打一耙说安排不公，这样的危害比那些直接拒绝工作任务的人来得更大。
总之，中年干部要讲实效，要有接受了工作任务就一定要把工作干好、干出成绩的态度，按“一年打基础、两年出成绩、三年成典型”的思路，把每一项工作做到尽善尽美。
