各位领导、同事们：
在市国资国企发展的征程里，年轻干部是生力军。“艰难困苦，玉汝于成。”想干事是我们的态度，面对国企改革创新等难题，主动出击，不推诿、不退缩。能干事是立足的根本，我们需要不断学习新知识、掌握新技能，提升业务能力。干成事是最终目标，以钉钉子精神，把各项工作落到实处。
一、筑牢理想信念根基，以想干事的热情凝聚力量
“志不立，天下无可成之事。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，必须筑牢理想信念根基，以想干事的热情凝聚力量。党的二十届三中全会强调，要坚持和加强党的全面领导，坚定理想信念是坚持党的领导的思想基础。对于市国资国企年轻干部来说，这意味着要深刻领会全会精神，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。坚定理想信念，就是要对党忠诚。国资国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，年轻干部要把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉维护党中央权威和集中统一领导。比如，在企业改革发展过程中，坚决贯彻落实党的路线方针政策，不打折扣、不搞变通，确保国资国企始终沿着正确的方向前进。同时，年轻干部要厚植为民情怀。国资国企的发展与人民群众的利益息息相关，年轻干部要始终牢记为人民服务的宗旨，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。要深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题。例如，在城市基础设施建设、公共服务领域，年轻干部要积极参与项目建设和运营管理，提高服务质量和水平，让人民群众共享国资国企改革发展成果。
二、锤炼过硬能力本领，以能干事的底气展现作为
“责重山岳，能者方可当之。”年轻干部不仅要有想干事的热情，更要有能干事的底气，这就需要锤炼过硬的能力本领。党的二十届三中全会对深化国资国企改革、推动经济高质量发展等作出了重要部署，市国资国企年轻干部要围绕这些部署，提升自身能力素质。一是提升政治能力。政治能力是年轻干部的第一能力。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理问题。在国资国企工作中，要准确把握党中央关于国资国企改革发展的决策意图，确保企业的发展战略与国家战略相契合。比如，在推进国有企业混合所有制改革过程中，要充分考虑改革的政治影响和社会效应，确保改革平稳有序进行。二是提升专业能力。国资国企涉及多个领域和行业，年轻干部要具备扎实的专业知识和业务能力。要加强对市场经济、企业管理、金融投资、科技创新等方面知识的学习，不断提升自己的专业素养。同时，要注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。例如，在推动国有企业数字化转型过程中，年轻干部要熟悉数字化技术和应用，能够制定切实可行的转型方案，推动企业数字化水平的提升。三是提升创新能力。创新是引领发展的第一动力。在新时代，国资国企面临着诸多新机遇和新挑战，年轻干部要敢于创新、善于创新。要打破传统思维定式，积极探索新的发展模式和经营理念。比如，在推动国有企业产业升级过程中，年轻干部要积极引入新技术、新产业、新业态，培育企业新的增长点。
三、强化责任担当意识，以干成事的决心攻坚克难
“干部干部，干是当头的。”年轻干部要强化责任担当意识，以干成事的决心攻坚克难，把想干事、能干事转化为干成事的实际行动。党的二十届三中全会强调，要推进各项改革任务落实落地，这需要广大干部担当作为。在市国资国企中，年轻干部要勇于担当改革发展的重任。当前，国资国企改革进入深水区，面临着许多困难和挑战。年轻干部要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，积极推进国有企业改革重组、瘦身健体、提质增效等工作。比如，在处置国有企业不良资产过程中，年轻干部要敢于面对复杂的历史遗留问题，采取有效措施，最大限度减少国有资产损失。同时，年轻干部要善于担当，注重工作方法和策略。在推进工作过程中，要加强调查研究，深入分析问题的本质和根源，制定科学合理的解决方案。要善于整合资源，调动各方面的积极性和主动性，形成工作合力。此外，年轻干部要乐于担当，发扬奉献精神。国资国企工作任务繁重，年轻干部要以事业为重，不计个人得失，全身心投入到工作中。要树立正确的政绩观，不图虚名，不务虚功，脚踏实地为企业发展贡献力量。
四、把握市国资国企实际，找准干事创业的着力点
了解市国资国企实际情况是年轻干部想干事、能干事、干成事的重要前提。近年来，市国资国企在改革发展方面取得了显著成绩，但也面临一些问题和挑战。一方面，要认清市国资国企的优势和机遇。市国资国企在基础设施建设、公共服务、战略性产业等领域具有重要地位和作用，拥有丰富的资源和强大的实力。同时，随着国家政策的支持和市场环境的改善，市国资国企迎来了新的发展机遇。如在城市更新、乡村振兴、绿色发展等领域，市国资国企可以发挥自身优势，积极参与项目建设和运营，实现经济效益和社会效益的双赢。另一方面，要正视市国资国企存在的问题和挑战。当前，市国资国企还存在一些体制机制障碍，如企业治理结构不完善、创新能力不足等。年轻干部要针对这些问题，找准干事创业的着力点，积极推动改革创新。比如，在完善企业治理结构方面，年轻干部要加强对现代企业制度的学习和研究，推动国有企业建立健全股东会、董事会、监事会等治理机构，提高企业治理水平。在找准着力点的基础上，年轻干部要制定切实可行的工作计划和措施。要结合企业实际情况，明确工作目标和任务，分解工作责任，确保各项工作落到实处。同时，要加强对工作的跟踪和评估，及时发现问题并加以解决，不断提高工作质量和效率。
五、坚持廉洁自律，营造风清气正的干事创业环境
“廉者，政之本也。”年轻干部要坚持廉洁自律，做到心中有戒、行有所止，营造风清气正的干事创业环境。党的二十届三中全会强调，要坚定不移推进全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败斗争。市国资国企年轻干部要严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受党纪国法的约束。要加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识。在工作中，要严格遵守企业的各项规章制度，做到按制度办事、按程序决策。例如，在国有企业物资采购、工程招投标、产权交易等关键环节，年轻干部要严格执行相关规定，杜绝违规操作和利益输送行为。同时，年轻干部要自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。国资国企领域往往面临着各种利益诱惑，年轻干部要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。要加强自身修养，培养健康的生活情趣和爱好，做到慎独慎微、自省自律。要坚决抵制公款吃喝、收受礼品礼金等行为，不参加各种形式的不正当活动。年轻干部在约束自己的同事，要积极营造风清气正的干事创业环境。要加强对身边人的教育和监督，引导他们树立正确的价值观和廉洁观。要敢于同腐败现象和不正之风作斗争，维护企业的良好形象。在企业内部，要积极推动廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的文化氛围。
总之，新时代市国资国企年轻干部要以党的二十届三中全会精神为指导，在担当中历练，在奋斗中成长，争做想干事、能干事、干成事的优秀干部。要筑牢理想信念根基，锤炼过硬能力本领，强化责任担当意识，把握市国资国企实际，坚持廉洁自律，为推动市国资国企改革发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
