1.学习的自主自觉程度有待显著增强。XX 同志在参加中心组学习时展现出较高的重视程度以及强烈的积极性，但在自学方面的自觉性有所欠缺、主动性明显不足，进而造成对新思想的理解缺乏全面性、系统性和深入性。
2.“学”“用”结合存在明显差距。XX 同志更多地将时间和精力倾注于具体业务工作，对理论学习的重视程度有待提高，进而导致指导开展工作的“基石”不够稳固、能力有所不足、基础相对薄弱。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想谋划和推动工作方面，与实际的结合紧密程度不足，学以致用的实际效果未能得以充分彰显。
3、政治理论学习的深度严重不足。平常，自身虽对政治理论学习予以一定关注，能按时且认真地学习相关政策，但缺乏全面和系统地把握，深入、系统地钻研精神匮乏。仅仅满足于按既定安排进行学习，学习完成后便不再深入思考，未对所学内容展开深刻的钻研和反思。在后续的工作当中，务必切实加以克服和实现有效地改进。
4.政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。
5、平时工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。学习资料不系统不全面，联系实际也不够紧密。在学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
6.党性修养不够，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
7.政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。
8.对一些错误的人和事，缺乏当面批评指出其错误的勇气，当老好人、怕得罪人。
9.思想观念、开拓创新能力与新时代、新形势新任务新要求、新标准还存在一定差距，在创新工作方法等方面做得还不够，主要是自己习惯于凭经验、用老办法看问题、办事情，用新思想、新方法研究新情况、解决新问题的水平还不够高。
10.在加强党的建设方面，下的功夫还不够。相比业务工作，党建工作稍显滞后，主观上认为党的建设是软任务，没有摆在首位，对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势没有清醒地认识，对结合工作实际的创新思路不多、办法不多。
11.抓党建工作缺乏经常性和连续性。将主要精力用在抓农业农村等工作上，在党建工作和农业农村工作的摆布上有所失衡。与支部书记、党员面对面的沟通交流不多，对存在的困难和问题了解不充分、不细致、不全面。同时，对基层党组织建设的必要性和紧迫性认识不足，习惯于运动式地抓基层党组织建设，没有将基层党组织建设经常性地开展，导致党内组织生活制度落实不严格。
12.政治敏锐性还需加强。对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。比如，网络上的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。
13.批评和自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。
14.工作作风还需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的影响，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注得多，对其他工作接触得少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
15.敢于担当的精神不够强。虽然工作中不断要求自己大胆开展工作，但工作中还存在畏首畏尾、患得患失，缺乏攻坚克难的勇气，工作上放不开手脚。
16.落实从严治党责任自觉性不强。在抓党建工作中，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，大多停留在完成有关部门布置的任务上。
17.政治敏锐性不强。作为一名党员干部，在一些大是大非问题上能保持坚定立场，也经常教育身边的同志，但对社会上一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈、网络空间里的一些错误思想言论没有坚决制止。
18.组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。
19.理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。
20.进取精神有所淡化。工作上没有给自己树立起高标杆，时有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站”心理，对出彩出效出彩出效的要求有所放松。
21.纪律观念有所弱化。认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，没有意识到自己在坚持党的优良传统方面的差距，没有意识到自己也有在党内不言党的时候，没有意识到自己也是在纪律方面个别人在会议上说话不注意的源头。今后，自己将严格按照党规党纪办事，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非问题上始终头脑清醒地站在党的立场上，永远爱党、信党、护党、跟党走。
22.在政治合格方面：一是政治敏锐性不强。作为一名党员干部，在一些大是大非问题上能保持坚定立场，也经常教育身边的同志，但对社会上一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈、网络空间里的一些错误思想言论没有坚决制止。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
23.组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。
24.担当意识有所淡化。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆。比如，在财政监督检查工作中，由于缺少一抓到底的钉钉子精神，不愿意下深水、较真碰硬，导致一些问题查得不深不透、督促整改不力。
25.工作创新不足。比如，意识形态方面，存在舆情风险隐患源头管控不到位，报送机制不健全、主动性不强，应对处置不力等问题。作为班子成员，在思想上更多相信和依靠主要领导，自己只注重认真完成上级交办的任务和领导交办的事情，对全局性工作思考研究还不够。
26.贯彻民主集中制不到位。比如，在局党组讨论、研究工作时，有时没有及时了解和掌握其他班子成员工作和生活上的情况，不能充分和正确地集中各方面的意见和建议，集思广益，做到科学决策、民主决策。
27.意识形态工作开展力度还需进一步加大。对当前意识形态领域斗争的严峻形势认识有待加深，对思想文化领域斗争的尖锐性复杂性认识不够充分。对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措，责任目标只停留在纸面上，责任分解模糊，责任追究不力。
28.廉洁自律有差距。有特权思想，认为自己参加工作多年，且受党教育多年，能严格要求自己，没有出现过违纪问题，就不自觉地放松了对自身的要求，有时在公务接待方面标准不严格。有时碍于情面，认为是“小事”，忽视了在思想、行动上筑牢防线的必要性和紧迫性。
29.带头作用发挥不到位。工作中没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，以身作则，率先垂范。认为自己作为一名副职，只要做好分管的工作即可，对其他领导同志分管的工作关注较少、过问不多。
30.执行民主集中制度有待加强。作为局党组书记，在执行民主集中制方面还有差距，党组会安排的多，党代会安排的少，听取基层群众的意见建议还不够充分。
31.抓党风廉政建设力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
32.对党员干部的教育、监督、管理还不够，廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。
33.对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。
34.对基层党建工作认识不足。没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。
35.“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
36.政治理论学习不够深入。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。
37.工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。
38.攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，还需加强学习，努力提升政策理论水平。
39.意识形态工作责任落实不到位。对意识形态工作要求不严，标准不高，存在“重业务轻思想工作”的倾向，作为抓党建的分管领导，应该把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实，使党建工作真正落到实处。
40.组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。
41.工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。
42.攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。
43.“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
44.政治理论学习深度不够，平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改善。
45.自己对党的创新理论学习理解不够深入，指导实践、推动工作的主动性、自觉性不强，灵活运用创新性的工作方法还不够。
46.在日常工作中，自己虽然能够认真贯彻执行上级交办的各项工作任务，但也存在一些问题，主要表现在对待工作的标准还不够高，对待工作的主动性、自觉性还有待进一步提高，还需要进一步增强事业心和职责感。
47.对照党章，对照党员领导干部的标准，深感自己还存在以下不足：一是还缺乏系统的理论学习，尤其是缺乏对马克思主义理论的系统学习，没有从根本上解决世界观、人生观、价值观上的总开关问题；二是服务群众意识还不足；三是与时俱进，开拓创新的思想树立得还不是十分牢固；四是随着年龄的增长，工作进取性有所弱化，出现了“求稳多、求进少”倾向。
48、我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，对照中央八项规定和省委六条意见，深入查摆自己在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
49.工作方法不够科学。对待工作不够大胆和积极主动，深入基层调查研究不够，对有些情况了解得不够全面细致。工作中有时还存在凭经验、按套路、用老办法办事的现象，勇于创新不够，协调关系不够，可能影响工作效果。
50.工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。
51.攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。
52.“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
53.理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。
54.工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。
55.攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。
56.“一岗双责”履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的
