2025年，是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划的谋篇布局之年。2025年我局党风廉政建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神及二十届中央纪委四次全会精神，明态势、强主动，明规律、廓迷雾，明靶向、抓重点，坚定自我革命的决心，增强惩贪治腐的定力，提升管党治党的成效，以勤廉追求涵养正气充盈战斗力，不断推进党风廉政建设。
一、强化政治监督，推动党中央决策部署一贯到底
1、强化政治意识。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性和现实紧迫性，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把全面加强党风廉政建设贯穿于适应新形势、落实新任务的全过程各方面，坚定不移把政府党风廉政建设向纵深推进。
2、强化理论学习。及时跟进学习习近平总书记最新指示批示和重要讲话精神，全年党组理论学习中心组学习不少于X次。严格落实坚定维护党中央权威和集中统一领导各项制度，严格执行民主集中制，坚持集体领导科学决策，凡是涉及到本局“三重一大”方面的问题，均经党组集体研究决定。执行情况纳入局党组民主生活会、局领导班子成员述职述廉重要内容，接受全局干部职工监督，不断完善党组对自身建设的监督，确保党对经济建设工作的绝对领导，确保全局干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
二、扛起政治责任，坚定不移发力正风肃纪反腐
3、推动责任落实。扛牢主体责任，履行“一岗双责”，坚持廉洁从政，从严从紧落实好党风廉政建设主体责任。严格落实主体责任和“第一责任人”责任，研究制定全面从严治党主体责任清单，及时调整领导小组，定期研究分析、组织谋划全面从严治党各项工作，及时传达学习上级重要会议精神和指示要求，做到与业务工作同部署、同落实。
4、推动正风肃纪。持续深化中央八项规定精神，发挥监督作用，持续纠“四风”树新风，推进不敢腐、不能腐、不想腐，取得制度性成果和治理成效。深化发腐败，提高监督治理效能，压实工作责任，激发发展活力。贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，聚焦监督执纪问责，促进纪检监察工作高质量发展，将巡视巡察整改作为政治任务，落实党中央决策部署，解决党组班子建设问题，推动工作高质量发展。
三、营造清廉氛围，驰而不息加强工作作风建设
5、抓好教育警示。落实廉政警示教育制度，用身边事教育身边人，针对本系统、本行业、本单位内部发生的典型案件，深入剖析、举一反三，做好对照检查，深化以案促改促建促治。组织全局党员观看案件警示和廉政教育专题片，参观廉政教育基地，撰写廉政心得体会等活动，使广大党员干部对法律法规心存敬畏，心中有戒。每年至少召开一次警示教育会议，增强党员干部廉政意识和风险意识，推动从严管党治党措施落实。加强预防职务犯罪教育，积极组织业务法律法规培训、廉政心得交流等，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。
6、抓好作风建设。落实党纪学习教育常态化要求，聚焦党员干部对党规党纪不严肃问题，明白党的纪律规矩是什么，能干什么、不能干什么，要遵规守纪、内化言行，加强自我约束、提高免疫能力，始终做到忠诚干净担当。教育引导党员干部准确掌握《中国共产党纪律处分条例》的主旨要义和规定要求，明确日常言行的衡量标尺，用党规党纪校正思想和行动，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。
四、提升干部素养，全力以赴坚决纠正“四风”
7、增强廉政教育实效。适应新形势，明确党风廉政教育的重点对象、核心内容和优势特点，逐步构建以领导干部为重点、以纪律教育为核心、以警示教育为特色的工作格局。通过党组理论中心组学习、廉政培训、讲廉政党课等多种形式，建立健全领导干部常态化教育机制。针对信访举报、巡视、党风政风监督等工作中发现的苗头性、倾向性、普遍性问题，过年过节等关键时点，实施有针对性的教育，坚持抓早抓小，积极开展党员干部谈心提醒教育工作。
8、增强廉政文化内涵。加强廉政文化建设，紧紧围绕中央八项规定精神、反“四风”要求和反腐败斗争需要，引导干部树立廉洁、诚信、勤俭、守法等思想观念。进一步界定廉政文化的内涵、目标任务和实现途径，为廉政文化建设实践提供理论遵循。坚持廉洁教育与实践养成相统一，与制度规范相结合，融入业务工作培训和职业道德培育过程，发挥好廉政文化的熏陶作用。
五、抓实党建工作，一以贯之严肃党内政治生活
9、严格执行民主监督制度。健全监督体系，把加强监督作为从严治党、从严治行的主要工作来抓，从领导组织、党性党纪教育、用人机制监控、落实谈话告诫制度、坚持民主集中制、严肃财经纪律和案件查防等多个方面明确监督管理的方法。强化民主监督机制，积极推行廉政谈话制度，进一步坚持和完善管理者述职述廉制度。
10、严格执行党内组织生活。进一步完善党内生活会制度，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、严格落实“三会一课"、组织生活会、评议党员等制度，强化党支部在推进支部建设各项工作主体责任的落实的监督考核，严格执行党员领导干部双重组织生活会，带头开展批评与自我批评，不断优化良好政治生态。
六、树立正确导向，严肃选人用人纪律建强队伍
11、规范选人用人程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护。干部选拔任用前，征求纪检监察机构党风廉政意见。全面加强党组政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，牢固树立正确选人用人导向，以当好红船“护旗手”的首位担当，提高政治站位。克服人手少、工作量大，充分调动一切积极因素，让团队战斗力、凝聚力不断增强。
12、规范干部队伍管理。着眼于干部队伍建设需要，根据领导班子建设、干部队伍状况和工作需要确定干部调整频率和公务员招录数量，有效推进干部选拔、录用工作的科学化。详细制定年度目标责任制考核方案，从考核中考察、识别、发现干部，将考核结果与干部使用挂钩，年度考核优秀的优先提拔使用或优先晋升职级，全面树立“有为者有位”的鲜明导向。完善制度，进一步优化改善干部工作和生活环境，激发干部工作的积极性、主动性。制定容错机制，支持和鼓励党员干部大胆探索符合实际、符合政策法规、有利于改革发展的创新思路和举措。
