根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展理念与区域经济布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化率不足40%。二是政治能力提升存在"短板弱项"。在落实"第一议题"制度中存在"三个滞后"。重大政治要件办理平均滞后5个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达25%，政治要件落实成效评估机制尚未建立。如在推进*重大战略中，对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致3个项目未能按期达产。 三是政治纪律执行存在"宽松软虚"。对分管领域政治生态建设存在"三重三轻"倾向。重业务指标轻政治建设、重结果考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，对个别干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对2名干部异常行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾，存在"三怕心理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。在推进综合改革试点中，对利益调整方案决策迟疑4个月，导致改革窗口期红利流失约2、3亿元。二是创新突破存在"路径依赖"。数字化转型推进中存在"三个惯性"。沿用传统管理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在*智慧平台建设中，因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足60%，未能实现"一网统管"目标。三是应急处突存在"本领恐慌"。面对领域突发公共事件，暴露出"三个不足"。风险预判能力不足、统筹协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因应急预案更新不及时，导致响应时间超标准要求1、5小时。四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视了长效机制的研究和建立。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双责”呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险点排查存在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。如对*项目招投标监管，虽建立"双随机"机制但执行率仅65%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官僚主义出现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率不足40%，"解剖麻雀"式调研仅开展2次。三是纪律教育存在"供需错位"。廉政警示教育存在"三多三少"。案例通报多深度剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主，沉浸式、体验式教育占比不足20%。四是推进工作的执行力需要提高。对一些任务安排重视不够，存在“形式完成”的现象。例如，在重点项目推进中，仅关注是否按期完成，未能深入分析执行效果和优化空间，导致部分项目成效不够显著。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是干部培养存在"结构失衡"。人才队伍建设面临"三个断层"。专业型干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如*领域专业人才占比不足30%，"85后"干部仅占12%。二是文化培育存在"形神分离"。机关文化建设存在"三重三轻"。重环境布置轻精神塑造、重活动开展轻价值引领、重传统继承轻创新发展。如"家文化"建设仍停留在文体活动层面，未形成特色价值理念体系。三是群团工作存在"脱实向虚"。服务职工群众存在"三个不够"。需求把握不够精准、服务载体不够创新、长效机制不够健全。如职工心理健康服务仅开展2次讲座，EAP服务体系尚未建立。 四是纪律监督的力度不足。对分管领域的作风建设管理还存在短板，特别是对个别人员的“懒散”和“应付工作”的行为，提醒和纠正不够及时，影响了整体工作效率。
二、原因剖析
（一）理论武装虚化弱化。根本症结存在"以干代学"的实用主义倾向，将学习视为"软指标"，年均撰写调研报告不足2篇，专题党课课件更新率仅30%。对“两个确立”的决定性意义领悟不深，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。
（二）党性修养淡化退化。关键诱因参加组织生活存在"三多三少"。被动参与多主动策划少、泛泛而谈多思想交锋少、程序走完多质量提升少。全年仅开展批评与自我批评3次，红脸出汗效果不明显，党性锻炼"熔炉"温度不足。
（三）宗旨意识不够牢固。深层根源践行群众路线存在"三化"倾向。调研路线化、座谈对象固定化、问题解决程式化。全年深入困难企业仅2次，接访下访次数同比下降15%，"急难愁盼"问题解决率不足60%。
（四）斗争精神衰减弱化。直接原因面对改革攻坚存在"三不心态"。不愿碰硬骨头、不敢涉深水区、不会打攻坚战。在*改革中因担心稳定问题，将3项关键措施推迟实施，错失改革窗口期。
（五）廉洁自律不够严格。虽然始终坚持廉洁自律，严格落实中央八项规定精神，但在作风建设、纪律执行等方面仍需进一步强化。对纪律建设的系统性思考不够，对潜在的风险点防控措施仍需细化，在持之以恒纠治“四风”、营造风清气正的政治生态方面，仍需进一步提高标准、强化执行，确保政治生态更加清朗。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
（四）狠抓纪律作风建设，营造山清水秀政治生态。一是构建"四责协同"监督体系。制定全面从严治党"三张清单"，建立政治监督活页，每季度开展"清风护航"专项行动。二是开展"作风建设深化年"。实施"基层减负20条"，建立“四不两直”调研台账，确保年度调研天数不少于60天。三是打造"沉浸式廉政教育"。建设VR廉政教育基地，开展"清廉说"微视频大赛，建立干部廉政电子档案。
