根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对一些重要政治理论文件只是浅尝辄止地阅读，未深入剖析内涵要义，例如在学习党的最新政策方针时，仅简单浏览文字，未结合实际工作思考如何贯彻落实，导致在执行相关任务时出现偏差，无法精准把握政策导向，影响工作成效。二是政治敏锐性有所欠缺。在面对复杂多变的社会舆论环境时，未能及时察觉某些言论背后潜在的不良政治倾向。如在一些社交群组中，对于个别模糊政治立场的调侃言论没有坚决抵制并纠正，反映出自身对维护政治环境稳定的警觉性不够高，容易给不良思想传播留下隐患。三是党内政治生活参与不够积极。有时以工作繁忙为借口，在参加党组织生活会时发言不主动、不深入，只是简单汇报了自己的工作情况，对其他同志的批评与自我批评未能充分参与讨论，未从思想根源上剖析问题，未能有效利用党内政治生活提升自身政治素养和纪律意识。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育相关书籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴行为中，导致党性修养提升缓慢且不稳固。二是工作作风存在浮躁现象。对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。例如在撰写工作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔细核对，导致报告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准确性和严谨性，这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态度，作风不够严谨细致。三是联系群众不够紧密深入。虽然定期下基层调研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了解他们的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与社区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不能切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与群众实际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众的优良作风。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对困难挑战时担当勇气不足。在负责重要项目遇到技术难题和资源短缺双重压力时，首先想到的是向上级汇报困难，寻求支持，而不是主动探索解决方案，例如在[项目名称]推进过程中，因设备故障导致进度受阻，没有积极组织技术人员进行抢修和技术攻关，而是等待上级调配资源，延误了项目进度，体现出自身担当意识薄弱，缺乏攻坚克难的决心。二是创新思维局限于传统框架。在制定工作方案时，习惯沿用以往的经验和模式，缺乏对新思路、新方法的探索尝试，比如在组织单位文化活动时，仍然按照过去的形式安排节目和流程，没有结合当下流行的文化元素和员工兴趣爱好进行创新设计，导致活动参与度不高，效果不佳，反映出自身创新意识僵化，难以适应新形势下工作的发展需求。三是对创新风险的承受能力较低。在考虑推行一项新的工作举措时，过度担忧可能出现的负面结果，畏首畏尾，不敢付诸实践，如计划引入新的办公软件系统以提高工作效率，但因担心员工对新系统不适应会影响正常工作秩序，而放弃了这一创新尝试，说明自身在创新过程中缺乏勇于试错、敢于突破的魄力，不利于工作的创新发展与突破提升。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”责任清单执行不严格。虽然制定了详细的“一岗双责”责任清单，但在实际工作中，对清单中的部分任务落实不到位，如对分管部门的廉政教育工作，只是偶尔传达一些文件精神，没有根据部门特点制定针对性的教育计划并认真实施，导致廉政教育流于形式，未能有效增强部门人员的廉洁自律意识，反映出自身对“一岗双责”任务执行缺乏严格的监督与考核机制。二是对下属违规行为监督处理不够及时果断。在发现分管下属存在轻微违规操作工作流程的情况时，没有及时进行严肃批评教育并督促整改，而是抱有侥幸心理，认为不会产生严重后果，例如某下属在项目审批环节未按规定流程操作，自己只是口头提醒了一下，未跟踪整改情况，最终导致该项目出现一些后续风险隐患，这体现出自身在履行监督责任方面存在宽松软的问题，未能有效落实全面从严治党要求。三是推动党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。在开展业务工作时，往往侧重于业务指标的完成，忽视了党风廉政建设的同步推进，如在业务拓展过程中，与合作方洽谈合作事宜时，只关注合作项目的经济效益和业务条款，未对合作方的廉洁情况进行深入了解和风险评估，没有将廉政风险防控贯穿于业务工作的全过程，不利于营造风清气正的工作环境，也影响了全面从严治党政治责任的有效落实。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、整改措施
（一）学思践悟筑牢政治堡垒，提升执行力效能。一是“规划领航”深化常态学习机制。精心规划学习蓝图，确保每周设立专题学习时间，深入钻研党的理论体系与路线方针，特别是最新理论成果，通过系统性、持续性学习，增强政治敏锐性与决策科学性，实现思想认识与政策执行的双重飞跃。二是“知行并进”融合理论与实践深度。深化理论学习与实践探索的交融，借助案例分析、专题研讨等形式，深刻领会党的政策导向与决策部署。积极投身社会实践与志愿服务，以实际问题为导向，锤炼解决实际问题的能力，实现理论与实践的完美对接。三是“思想铸魂”强化政治引领作用。作为关键角色，应充分发挥政治导向功能，通过组织培训班、专题讲座等形式，引领党员干部树立崇高的价值追求与权力观念。加强党性教育与纪律锤炼，将思想政治教育融入日常，筑牢思想防线，凝聚队伍力量。
（二）严明纪律构筑规矩长城，强化监督效能。一是“教育筑基”厚植纪律观念。定期开展纪律教育，聚焦《党内法规汇编》等重要文件，通过警示案例与专题教育，强化党员干部的纪律意识，让规矩成为自觉行动。二是“自省自律”主动接受全面监督。保持“战战兢兢、如履薄冰”的自律心态，主动置身于组织与群众的监督之下，严守纪律红线，及时自我纠偏，防微杜渐，将纪律防线构筑于日常点滴之中。三是“铁腕执纪”保持高压态势。坚决履行监督执纪职责，对党员干部的作风建设与纪律执行进行全方位监督，对违纪行为采取零容忍态度。通过强化日常监督与教育引导，确保纪律观念深入人心，监督机制高效运行。
（三）锤炼作风优化服务效能，夯实群众基础。一是“深耕基层”掌握真实民情。深入田间地头，倾听群众心声，掌握基层第一手资料，将调研成果转化为具体行动，精准解决群众急难愁盼问题，提升服务效能。二是“协同联动”破解复杂难题。加强跨部门沟通协作，整合资源形成强大合力，确保问题解决的时效性与高效性。加强与群众的密切联系，增强群众信任与支持。三是“民本至上”践行群众路线。始终坚持“人民至上”的服务理念，从群众利益出发，解决群众实际问题。通过教育引导，提升群众的法律意识与维权能力，促进社会和谐稳定。
（四）创新驱动激发发展活力，推动工作跃升。一是“思维革新”激活创新动力。培养开放包容、勇于探索的创新思维，打破传统束缚，探索纪检监察工作的新路径。注重创新成果的总结与推广，为工作提质增效提供强大支撑。二是“互鉴共进”深化交流合作。主动与先进地区与单位开展学习交流，借鉴其成功经验与创新举措，结合本地实际，为纪检监察工作注入新动力。三是“制度健全”保障长效运行。以制度建设为核心，完善监督执纪体系，将创新实践固化为制度化、规范化的长效机制。加强制度执行监督，确保每一项制度都能落地生根、发挥实效。
