根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话32场次，实现班子成员、基层干部、服务对象三个全覆盖；建立问题溯源、责任穿透、整改闭环三维清单，系统梳理出政治站位、宗旨意识、履职效能、纪律作风等四大类16项突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装温差显现，知行合一尚有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在物理反应有余而化学反应不足现象，虽能按时参加中心组学习、完成规定书目阅读，但未能将新发展理念转化为破解发展难题的金钥匙。如在编制区域产业规划时，对双碳战略的深层逻辑把握不深，导致传统产业转型升级方案与绿色低碳要求存在时空错位，如同手持北斗导航却仍走传统路径。二是政治敏锐温差凸显，见微知著能力欠缺。在意识形态领域斗争中缺乏草摇叶响知鹿过的敏锐性，面对网络空间暗流涌动的舆情风险，存在雷达灵敏度不足问题。例如某次政策解读被断章取义传播时，未能第一时间识别其温水煮蛙式渗透本质，在舆论引导关键窗口期错失主动，反映出政治判断力尚未达到一叶知秋的境界。三是团结引领温差显露，凝心聚力成效不彰。在团队建设中存在物理叠加向化学融合转化不畅的短板，面对个别同志各吹各的号现象，缺乏交响乐团指挥的统筹能力。如在重大项目论证会上，对非建设性意见未能及时引导转化，导致团队智慧未能形成聚变效应，如同精密齿轮组间缺少润滑剂，影响整体运转效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务优先与党性为本的价值冲突。在日常工作中存在重业务轻党建的倾向，将组织生活视为选修课而非必修课。参加主题党日活动时，存在身在心不在现象，对延安精神、西柏坡精神的时代价值领悟不深，如同参观红色教育基地却只拍照不留心，未能将精神养分转化为干事创业的内生动力。二是底线思维与侥幸心理的行为悖论。纪律执行存在弹簧门现象，对规章制度选择性遵守。如请假报备制度执行存在先斩后奏的变通做法，看似提高效率实则破坏规矩，这种蚁穴溃堤式的隐患，折射出纪律意识从高压线退化为低压带的危险倾向。三是调研足迹与决策依据的转化断点。基层调研存在三多三少现象。走经典路线多、随机暗访少，听汇报材料多、群众对话少，收集问题多、跟踪解决少。如在乡村振兴调研中，对特色产业发展瓶颈分析停留在表象，未能像CT扫描般透视深层症结，导致对策建议治标不治本。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难魄力值与改革要求的落差。面对跨部门协调的硬骨头，存在绕道走的畏难情绪。如在智慧城市建设项目推进中，因顾虑部门利益藩篱而迟疑观望，错失政策窗口期，如同战场指挥员在总攻时刻逡巡不前，致使改革红利未能充分释放。二是创新突破敏锐度与时代脉搏的落差。数字化转型中存在新瓶装旧酒现象，对区块链、元宇宙等新技术应用研究不深。如开发政务APP时仍沿用传统架构，未能实现数据多跑路、群众少跑腿的质变，如同5G时代仍使用2G思维，导致服务效能提升遭遇天花板效应。三是廉洁自律标准线与全面从严的落差。在政商交往中虽能守住大节，但对温水煮蛙式围猎警惕不足。如对合作单位节庆赠送的文创礼品存在盛情难却心理，这种小节无害论的认知偏差，折射出廉洁防线从铜墙铁壁向透风竹篱退化的风险。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知的角色偏差。存在全面从严治党是书记工程的认知误区，将监督责任片面归咎纪检部门。如在廉政风险防控中，未能主动将业务工作与党风廉政建设同部署同落实，如同足球队员只专注进攻忽视防守，导致责任链条出现断点。二是监督管理的力度偏差。对身边同志的苗头性问题存在老好人思想，如对迟到早退现象未能及时提醒，这种护犊子心态如同园丁见幼苗长歪却不及早扶正，导致小毛病演变成大问题，监督执纪四种形态第一道防线未能筑牢。三是自我约束的时空偏差。八小时外存在角色切换现象，如在社交场合偶有随大流言论，反映出慎独功夫不足。这种两面人倾向如同瓷器烧制火候欠缺，导致党性修养存在隐形裂痕，随时可能在外力冲击下破碎。
二、原因分析
（一）政治基因存在四重缺失。一是导航系统缺失。对国之大者的坐标系定位不准，存在就事论事的短视思维。二是动力系统缺失。将党性修养视为软任务，存在重业务轻党建的认知偏差。三是免疫系统缺失。纪律意识从紧箍咒退化为橡皮筋，存在小节无害的麻痹思想。四是更新系统缺失。面对新时代新要求，存在吃老本的路径依赖
（二）思想病灶呈现三维畸变。一是价值坐标畸变。将个人政绩与群众利益本末倒置，存在唯上不唯实的倾向。二是权力认知畸变。将岗位职责异化为个人资源，存在公权私用的风险敞口。三是监督意识畸变。将党内监督视为找茬挑刺，存在讳疾忌医的心理阻抗
（三）行为惯式显露双重滞后。一是能力供给滞后。面对数字化转型浪潮，存在新办法不会用的本领恐慌。二是作风转变滞后。践行群众路线时，存在物理接近代替心灵相通的形式主义。三是创新突破滞后。破解改革难题时，存在穿新鞋走老路的思维定式
三、下一步整改方向
此次对照检查既是政治体检的CT扫描，更是整装出发的冲锋号角。本人将以朝受命夕饮冰的紧迫感、昼无为夜难寐的责任感，实施深化整改。
（一）铸魂补钙强根基，锻造绝对忠诚的政治品格。实施理论铸魂工程，建立五学联动机制坚持原原本本学、专题研讨学、现场体验学、对标先进学、联系实际学，每月开展思想溯源读书会，每季度组织学思践悟成果交流会。重点围绕*关于国资国企改革的重要论述，开展改革攻坚大家谈主题活动，推动理论学习从入眼入耳向入脑入心转变。建立政治能力提升档案，将学习成效纳入干部考核体系，确保理论武装既有书卷气更接地气。
（二）躬身力行践初心，厚植念兹在兹的为民情怀。深化我为群众办实事长效机制，推行三访三问工作法，访困难群众问所需所急、访基层职工问所忧所盼、访服务对象问所困所难。建立民生项目清单动态管理机制，对老旧小区改造、职工技能提升等12项重点任务实行挂图作战。创新民情直通车平台，通过线上微心愿+线下议事厅双渠道收集民意，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。开展服务质效提升年活动，坚决整治门好进、脸好看、事难办等形式主义问题。
（三）攻坚克难勇担当，激扬改革创新的奋进力量。实施改革攻坚突破行动，建立揭榜挂帅机制，对混合所有制改革、三项制度改革等5项重点任务实行专班推进。开展对标世界一流管理提升行动，在智能制造、绿色转型等领域实施10个标杆项目。建立容错纠错正向激励机制，制定三个区分开来实施细则，为担当者担当、为负责者负责。推行干部蹲苗计划，选派优秀年轻干部到改革一线、项目现场摔打磨炼，培育更多改革闯将发展干将。
（四）久久为功抓落实，构建常态长效的整改机制。建立问题整改总台账，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实。创新整改成效评估机制，引入第三方机构开展满意度测评。健全回头看制度，每季度召开整改推进会，防止问题反弹回潮。建立举一反三机制，对共性问题进行系统梳理，推动解决一个问题向治理一类问题转变。实施整改成效亮晒行动，通过公示栏、内部通报等形式接受群众监督，确保整改成效经得起实践检验。此份对照检查材料既是自我革命的诊断书，更是整装再出发的宣言书。本人将以刀刃向内的勇气直面问题，以抓铁有痕的劲头狠抓整改，真正把民主生活会的政治体检成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。恳请同志们多提宝贵意见，本人定当虚心接受、照单全收，以刮骨疗毒的决心实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力交出一份满意的整改答卷。
