按照本次民主生活会要求，本人深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等内容4次，广泛征求意见3条，开展谈心谈话4次，深入开展*严重违纪案例剖析，对标对表，紧扣自身思想和工作实际，深挖问题根源，制定有力整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、主题教育以来民主生活会整改措施落实情况
自主题教育开展以来，我对照6个方面和反面典型案例，共计查摆问题14个，均已完成整改。一是强化理论学习，做到力学笃行。深入学习各种重要讲话精神，带头落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，组织集中学习32次，坚持对报告原文精读5遍，每天自学半小时，每周弄清1-2个问题，每季度撰写心得体会1篇，全年撰写学习笔记1.5万字。二是盯紧任务目标，提高能力本领。积极履行“第一责任人”职责，认真履行“一岗双责”，主持召开党委会36次。积极落实党建联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员指导参与社区党组织建设、调处矛盾纠纷等工作。开展调研走访56人次、参与调处矛盾纠纷8件，指导社区党组织建设和事务管理33人次。三是树立宗旨意识，做到清醒坚定。主动加强与各部门、各基层单位负责人的定期沟通，关注并解决基层问题。组织开展志愿服务活动33次，解决各类民生问题497件，调解下水堵塞、噪音扰民等问题引起的居民纠纷74起，纠纷率较往年下降20%。四是永葆谦虚谨慎，做到廉洁无私。带头充分利用各种会议学习上级纪委会议精神及相关法律法规。组织党员干部集中观看警示教育片5次，开展谈心谈话26人次。参观红色教育基地2次，领导干部讲廉洁党课3次。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导企业党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新形势下，如何将党的领导融入基层治理的深层次问题，系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是意识形态责任制不够到位。对一些潜在的意识形态风险警惕性不足。比如，在工作中，未能及时发现因公司改革引发的敏感信息，面对一些错误言论，未能及时引导和制止，导致工作被动。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作落实还不够有力。在实际工作中，为基层减负落实不到位。仍存在一些形式主义的问题，导致基层干部的工作压力依然较大。如在党建方面同类型报表和材料方面，存在重复报送的情况。二是工作作风的务实性还需强化。在调查研究的深入性和实效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况，导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如，对基层群众反映诉求的解决，多是听取汇报并根据情况做出决策，总认为有分管领导，工作干的很出色，个别工作以开会和转批文件部署后，一线督导做得不够。三是对违规吃喝问题重视程度不够，纪律意识的内化还需深化。比如，常常仅停留在表面完成，忽视了一些具体环节，特别是在八小时之外对自身和部分党员干部的要求不够严格。有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够，一定程度上存在“好人主义”倾向。
（三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的锐气还需激发。在面对一些历史遗留问题和棘手难题时，仍存在畏难情绪，主动担当的勇气不足。比如，在推进公司改革方面，在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。比如，抓基层党建工作往往是上级安排什么就干什么，自主能动性发挥不够充足，争先创优意识不够强，在挖掘基层党建特色亮点、树典型抓示范强引领方面力度不够大、成效不够好，上级认可推广的经验做法和典型成果还不够多。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压力传导、责任分解上还不够到位，“一岗双责”落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的“指挥棒”作用，责任追究的力度还不够强。二是监督管理存在薄弱环节。在党员干部的日常教育管理中，存在宽、松、软的问题，对党员干部的思想动态和行为表现关注不够，缺乏有效的监督和约束机制。比如，对个别党员干部出现的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题时，没有及时进行严肃的批评教育和处理，导致这些问题在一定程度上蔓延，影响了整个党员队伍的形象和战斗力。
（五）对照反面典型案例剖析。通过对高金海严重违纪案例的分析，我深感震撼与警醒。从主观上看，该同志存在严重的思想认识偏差，其自身的道德修养和党性原则严重缺失，在冲动面前丧失了党员自身的要求，忘记了党员身份。从客观方面来看，是对党员日常管理不够严格导致此次违纪行为的发生。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律，但在一些具体问题上，没有时刻以高标准严格要求自己，存在侥幸心理。二是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。在对下属干部的管理上，存在宽松软的问题，没有真正做到敢抓敢管、严抓严管。
（六）个人有关情况说明。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够自觉。对理论学习重视不足，有时以工作繁忙为借口，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得较少，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，影响了个人综合素质和工作能力的提升。
（二）宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，深入基层调研较少，与基层职工的联系逐渐减少，对职工的需求和呼声了解不够深入，对待群众的诉求偶尔缺乏主动作为。在工作中，更多地关注企业的经济效益和发展指标，而忽视了职工的利益和感受。没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，没有将员工的利益放在首位，这是导致工作作风不够扎实、担当意识有所欠缺等问题的重要原因。
（三）责任担当不够到位。面对企业改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，未能始终保持迎难而上、敢于斗争的工作状态，影响了工作实效。思想观念更新不够及时，对新形势下企业发展的新问题、新挑战缺乏有效应对措施，缺乏敢闯敢试的胆识和勇气。
（四）落实全面从严治党的意识树立不够牢固。履行管党治党政治责任的意识还不够强，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不够牢固，主体责任、监督责任落实的力度还不够大。在工作中，缺乏对自己的高标准、严要求，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，从而导致了纪律执行不够严格、创新能力不足等问题的出现。
（五）缺乏有效的监督和约束机制。在企业内部，虽然建立了一系列的监督和管理制度，但在实际执行过程中，还存在执行不到位、监督不力的情况。对自己作为党委书记的监督也存在一定的缺失，导致自己在工作中有时会出现一些偏差和失误。对于基层党员、干部和群众缺乏有效的外部监督和约束，党员先锋模范作用发挥得还不够好。
四、下步整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是系统加强理论学习。把政治理论学习放在首要位置，制定详细的学习计划，增加学习时间和研讨环节。坚持每天学习半小时，每季度撰写心得体会1篇，全年撰写学习笔记1.5万字以上。二是注重加强意识形态工作，强化责任意识，每半年召开一次意识形态专题会议，分析研判意识形态形势，每季度开展一次意识形态专题学习，加强意识形态阵地建设与管理，提高意识形态领域风险防范化解能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是增强宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，定期深入基层调研，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。坚持每季度开展一次基层调研，全年至少为群众解决2件急难愁盼的问题。二是强化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，进一步要求机关各部办制定行之有效的工作计划，细化简化工作流程，为基层减负，以良好的作风推动工作落实。三是深化违规吃喝问题专项整治。严格贯彻落实中央八项规定，时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种错误思想和利益诱惑，坚守党性原则，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。
（三）强化担当意识，推动改革创新。一是增强担当意识。在工作中主动承担责任，积极推动社区改革，在民生服务、市政管理、基层党建等各项工作取得新成效。对重点工作和项目，建立台账，明确责任和时限，确保按时完成。二是坚持大抓基层导向，持续扩大党建联建共建效应，助推基层党组织和广大党员干部围绕中心、立足本职，深入基层、排忧解难。不断完善“兴隆先锋”党建品牌，强化党建引领基层治理工作质效提升。
（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党主体责任。严格落实“一岗双责”，结合公司实际，把党风廉政建设融入日常，制定考核细则。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保全面从严治党要求在单位落地生根。二是加强对党员干部的教育管理，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为要严肃查处。加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，与基层负责人签订《党风廉政建设责任制》，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保企业风清气正。
（五）加强党员管理，发挥内生动力。一是进一步强化对基层党员的日常管理，以落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度为切入点，严格规范党内生活，严格党员管理，确保每一名党员都能严格遵守党纪法规。二是建立健全党员思想动态定期分析报告制度，及时了解党员的思想状况和行为表现，对发现的问题及时进行谈话提醒和批评教育，防微杜渐。
