本次民主生活会，XX共青团领导班子紧扣主题，深入开展批评与自我批评，全面查摆问题。为切实抓好问题整改，提升班子整体效能，推动共青团事业高质量发展，特制定本整改方案。通过精准发力、靶向施策，确保问题整改到位，以整改实效推动共青团工作再上新台阶。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和对辽宁、XX重要讲话重要指示精神。持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进问题整改。注重把整改工作与推动XX共青团各项重点任务紧密结合，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，引领广大青年坚定不移听党话、跟党走，为XX“两先区”建设贡献青春力量。强化理论武装，筑牢思想根基，以改革创新精神加强自身建设，不断提升共青团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
二、整改目标
通过全面深入整改，使XX共青团领导班子在政治素养、工作作风、履职能力等方面实现显著提升。在政治纪律和政治规矩方面，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力大幅增强，能够精准识别各类风险隐患，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保上级决策部署在共青团系统不折不扣贯彻落实。在党性修养、纪律作风上，形成风清气正的良好政治生态，班子成员严格自律，模范遵守党纪国法，密切联系青年群众，工作作风扎实高效。在担当创新领域，班子成员勇于攻坚克难，积极探索共青团工作新模式、新方法，推动各项工作取得突破性进展，服务青年成长成才和助力地区发展成效显著。在全面从严治党责任落实上，建立健全完善的责任体系，层层压实责任，实现对党员干部教育管理监督全覆盖，确保共青团组织的先进性和纯洁性。
三、整改措施
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.强化理论武装，夯实政治根基。制定系统的政治理论学习计划，每月组织不少于XX次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策以及团中央、团省委相关工作要求。要求班子成员撰写学习心得，每季度开展学习成果交流分享会，确保学深悟透、入脑入心。建立学习考核机制，将学习情况纳入年度述职考核内容，督促班子成员持续提升政治理论水平，增强对“两个确立”决定性意义的深刻领悟，坚定“两个维护”的行动自觉。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.健全风险防控，提升敏锐能力。建立政治风险预警监测机制，安排专人负责收集分析网络舆情、社会动态等信息，每周形成分析报告。每季度开展一次政治风险研判会议，对可能影响共青团工作的各类风险进行评估，提前制定应对预案。加强对意识形态领域的把控，每年组织不少于XX次意识形态工作培训，提升班子成员对意识形态风险的识别和处置能力，坚决抵制错误思潮对青年群体的侵蚀。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严格决策执行，确保政令畅通。完善决策执行监督机制，对上级决策部署和团内重要工作安排，明确责任人和时间节点，建立工作台账，实时跟踪进展。每月召开工作调度会，对工作推进情况进行通报，对执行不力的责任人进行问责。加强对基层团组织的工作指导和督促检查，每半年开展一次全面工作检查，确保各项工作在基层落地见效，维护共青团系统工作的统一性和协调性。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.严肃党内生活，增强组织活力。严格执行党的组织生活制度，规范民主生活会、组织生活会流程，提高批评与自我批评质量。会前充分征求意见，深入开展谈心谈话；会上严肃认真开展批评，确保红脸出汗；会后扎实抓好问题整改落实。每年组织不少于XX次主题党日活动，丰富党内生活形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.加强团队协作，凝聚工作合力。建立班子成员定期沟通协调机制，每周召开工作碰头会，交流工作进展，协调解决问题。每季度开展一次团队建设活动，增进班子成员之间的了解与信任。在重大工作任务中，明确分工，加强协作，形成工作合力。建立工作评价反馈机制，对班子成员协作配合情况进行评价，促进工作协同高效开展。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.深化党性教育，筑牢思想防线。制定年度党性教育计划，每季度开展一次党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、邀请专家授课、观看教育影片等形式，加强班子成员党性修养。要求班子成员结合自身实际，撰写党性分析报告，每年不少于XX篇。定期开展党性教育交流活动，分享学习体会，相互促进提高。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.强化纪律约束，规范行为举止。加强纪律法规学习，每月组织一次纪律法规专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪。建立纪律提醒机制，在重要时间节点发送纪律提醒短信，每季度开展一次纪律执行情况自查自纠。对违反纪律的行为严肃查处，及时通报，形成震慑。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.改进工作作风，提升服务效能。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每月至少深入基层团组织XX次，了解青年需求，解决实际问题。精简会议文件，严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件质量。优化工作流程，提高工作效率，建立工作限时办结制度，对各项工作明确办理时限，加强监督考核。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.加强廉洁自律，保持清正廉洁。落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁承诺书，明确廉洁责任。每年组织不少于XX次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、开展廉政谈话、学习典型案例等形式，增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，建立廉政风险防控机制，对项目审批、资金使用等进行全程监督。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.践行核心价值，弘扬时代新风。将社会主义核心价值观融入共青团工作全过程，通过开展主题团日、志愿服务等活动，引导广大青年积极践行。班子成员以身作则，在工作和生活中带头践行社会主义核心价值观。加强对共青团系统先进典型的选树和宣传，每年评选表彰一批践行社会主义核心价值观的先进集体和个人，营造良好氛围。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.增强担当意识，攻克工作难题。建立工作难题清单，对共青团工作中的重点难点问题进行梳理，明确责任人和解决时限。定期召开工作难题推进会，对问题解决情况进行跟踪督促。对勇于担当、积极解决难题的干部进行表彰奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行问责。每年组织不少于XX次干部担当作为培训，提升干部担当意识和能力。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.强化创新驱动，探索工作新路。设立共青团工作创新项目，每年投入XX万元专项资金，鼓励基层团组织和广大团干部开展创新实践。建立创新项目评选机制，每半年评选一次优秀创新项目，并进行推广应用。加强与其他地区共青团组织的交流学习，每年组织不少于XX次外出学习考察活动，借鉴先进经验，推动XX共青团工作创新发展。（责任科室：基层组织建设部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.提升风险应对，保障工作稳定。建立风险评估机制，对共青团工作中的各类风险进行全面评估，制定风险应对预案。加强应急演练，每年组织不少于XX次应急演练活动，提高应对突发事件的能力。建立风险预警信息平台，及时收集和发布风险信息，为决策提供依据。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.树立正确政绩，推动长远发展。完善工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，避免短期行为和形式主义。对工作成效进行科学评估，建立工作成效跟踪反馈机制，及时调整工作策略。加强对共青团工作的长远规划，制定未来XX年发展规划，明确工作目标和任务，推动共青团事业可持续发展。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.切实为基层减负，激发基层活力。开展基层负担专项调研，全面了解基层团组织面临的负担问题。精简会议、文件和检查考核，减少不必要的工作任务和报表填报。建立基层意见反馈渠道，及时倾听基层声音，对基层反映的问题及时解决。每年对为基层减负工作进行评估，确保减负工作取得实效。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.深化思想认识，扛起治党责任。组织班子成员深入学习全面从严治党相关理论和文件精神，每季度开展一次专题学习研讨。明确班子成员全面从严治党责任分工，签订责任状，确保责任落实到人。建立全面从严治党责任清单，定期对责任落实情况进行检查考核。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.完善党建机制，夯实党建基础。健全党建工作制度，完善党组织设置，加强党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党建工作质量。加强对党建工作的经费保障，每年安排不少于XX万元党建工作专项经费。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严管干部队伍，提升干部素质。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选拔任用规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。建立干部教育培训体系，每年组织不少于XX次干部培训活动，提升干部综合素质。加强对干部的日常监督管理，建立干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行全程记录。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.强化网络监管，掌控舆论阵地。建立网络意识形态工作责任制，明确班子成员在网络意识形态工作中的职责。加强对共青团系统网络平台的管理，建立信息发布审核制度，确保发布信息准确、积极、健康。组织网络评论员队伍，加强对网络舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护共青团良好形象。（责任科室：宣传部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.落实容错机制，激励干部作为。制定容错纠错实施细则，明确容错纠错的范围、标准和程序。对干部在工作中出现的失误和错误，进行客观分析，符合容错条件的予以容错。建立澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名，营造干事创业的良好氛围。（责任科室：组织部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（五）以案为鉴反思，强化整改提升
1.加强廉洁教育，筑牢思想堤坝。以本地区共青团系统内一起违规挪用活动经费的违纪案例为切入点，深入开展廉洁教育。制定详细的廉洁教育计划，每季度组织一次专题廉洁教育活动，通过剖析案例、观看警示教育片、邀请专家授课等形式，增强干部廉洁意识。要求干部撰写廉洁教育心得体会，每年不少于XX篇，加深对廉洁自律重要性的认识，从思想根源上杜绝违规行为的发生。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.完善监督机制，堵塞管理漏洞。针对违纪案例暴露的监督管理问题，完善内部监督机制。建立健全财务、项目等重点领域的监督制度，加强对资金使用、项目审批等关键环节的监督。成立内部监督小组，定期对各项工作进行检查，每半年至少开展一次全面检查，及时发现和纠正问题。强化对权力运行的制约，形成相互监督、相互制约的工作机制。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
3.严格制度执行，确保规范运行。对现有制度进行全面梳理，修订完善相关制度，确保制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性。开展制度培训活动，每年不少于XX次，确保干部熟悉制度内容，严格按照制度办事，规范工作流程，防止类似违纪行为再次发生。（责任科室：办公室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
4.强化责任追究，严肃纪律规矩。建立责任追究制度，明确各级人员在工作中的责任。对发生违纪行为的部门和个人，严肃追究相关责任，绝不姑息迁就。定期对责任追究情况进行通报，形成警示效应，促使干部自觉遵守纪律规矩，认真履行工作职责。（责任科室：纪检监察组；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
5.开展作风整顿，营造良好氛围。以违纪案例为契机，开展作风整顿活动。全面排查干部在工作作风、纪律作风等方面存在的问题，建立问题台账，逐一整改落实。加强对干部的日常管理和监督，对作风不良的干部及时进行提醒谈话。通过作风整顿，营造风清气正、干事创业的良好氛围。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
四、工作保障
（一）强化组织领导，压实整改责任。成立以共青团XX市委书记为组长，副书记为副组长，各部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中的重大问题。明确各责任科室和责任人，将整改任务层层分解，落实到具体部门和个人。建立整改工作责任制，实行责任追究制度，对整改工作不力、进展缓慢的部门和个人进行严肃问责。定期召开整改工作领导小组会议，听取整改工作进展情况汇报，研究部署下一阶段整改工作任务，确保整改工作有序推进。（责任单位。XX共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
（二）加强督促检查，确保整改落实。建立整改工作督促检查机制，由领导小组办公室负责对整改工作进行定期检查和不定期抽查。制定详细的督促检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间。对整改工作进展情况进行跟踪问效，及时发现问题并提出整改建议。建立整改工作台账，对整改任务完成情况进行逐一销号管理。每季度对整改工作进行一次全面总结评估，对整改效果显著的部门和个人进行表彰奖励，对整改不到位的进行通报批评，确保整改任务按时保质完成。（责任单位。XX共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
（三）注重建章立制，巩固整改成果。在抓好问题整改的同时，注重从制度层面查找原因，建立健全长效机制。对现有制度进行全面审查，对不适应新形势、新任务要求的制度进行修订完善，对存在漏洞的制度进行补充细化。针对整改过程中发现的新问题，及时制定新的制度规范，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，巩固整改成果，防止问题反弹。通过建章立制，推动共青团工作规范化、制度化、科学化发展。（责任单位。XX共青团领导班子；整改时限：长期坚持）
