亲爱的女同胞们：
大家好！在这春风送暖、万物复苏的美好时节，我们齐聚一堂，共同庆祝属于我们女性的光辉节日——三八国际妇女节。在此，我谨代表公司领导班子，向在座的每一位女同胞，致以最诚挚的节日问候和最崇高的敬意！向一直以来为公司发展默默奉献、辛勤耕耘的你们，表示衷心的感谢！
过去的一年，是公司发展进程中极具挑战又成绩斐然的一年。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务，我们全体员工团结一心、拼搏奋进，在电网建设、供电服务、科技创新等多个领域取得了重大突破。而在这其中，公司的女同胞们以坚韧不拔的毅力、细腻严谨的工作态度和无私奉献的精神，撑起了公司发展的“半边天”，你们的身影活跃在各个岗位，成为公司一道亮丽的风景线。今天，我们相聚于此，既是对过往成绩的回顾与总结，更是对未来工作的展望与期许。下面，我讲几点意见。
一、巾帼建功，岗位奉献展芳华
回首过往，公司所取得的每一项成就，都离不开女同胞们在各自岗位上的拼搏付出。展望未来，在推动公司高质量发展的征程中，更需女同胞们继续发挥优势，勇立潮头，再创新辉煌。
（一）专业精进，提升业务水平。一是钻研技能，夯实业务根基。在电力行业，专业技能是立身之本。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新的电力技术、设备操作方法和运维知识。通过参加各类培训课程、技能讲座和在线学习平台，不断丰富自身知识储备，熟练掌握本职工作所需的各项技能，为优质高效地完成工作任务奠定坚实基础。以国家电网公司提出的“数字新基建”战略为指引，主动学习数字化技术在电力领域的应用，提升自身数字化业务能力，更好地适应公司智能化转型发展需求。二是追求卓越，提高工作质量。对待工作，我们要有追求卓越的精神，树立高标准、严要求。从每一个工作细节入手，认真对待每一份报表、每一次巡检、每一次客户服务，确保工作无差错、零失误。严格遵守公司的各项规章制度和操作流程，加强自我监督和自我管理，不断优化工作方法，提高工作效率和质量，以实际行动践行“人民电业为人民”的企业宗旨。三是勇于创新，推动技术革新。创新是企业发展的动力源泉。在日常工作中，我们要敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作模式和方法。结合工作实际，开展技术创新和管理创新活动，提出具有建设性的意见和建议。积极参与公司组织的创新项目和QC小组活动，与团队成员共同攻克技术难题，推动公司技术水平不断提升，为公司创造更大的经济效益和社会效益。
（二）团队协作，凝聚强大合力。一是沟通交流，促进信息共享。良好的沟通是团队协作的基础。在工作中，我们要加强与同事之间的沟通交流，及时分享工作经验、技术心得和信息资源。通过定期召开工作会议、小组讨论和一对一交流等方式，确保信息传递的准确性和及时性，避免因信息不畅导致工作失误或延误。积极倾听他人的意见和建议，尊重团队成员的个性和差异，营造和谐融洽的工作氛围。二是相互支持，携手攻克难题。团队成员之间的相互支持是战胜困难的有力保障。当同事在工作中遇到困难时，我们要主动伸出援手，提供力所能及的帮助。无论是技术上的支持，还是精神上的鼓励，都能让团队成员感受到集体的温暖和力量。在面对重大项目和紧急任务时，更要发扬团结协作的精神，齐心协力、共同攻坚，确保任务顺利完成。三是协同配合，实现共同目标。公司的发展是一个系统工程，需要各个部门和岗位的协同配合。我们要树立大局意识和整体观念，明确自己在团队中的角色和职责，积极配合其他部门和同事的工作。在跨部门项目中，加强协作沟通，形成工作合力，共同朝着公司的总体目标努力奋斗，为实现公司的战略发展目标贡献力量。
（三）客户服务，展现优质形象。一是用心服务，满足客户需求。客户服务是公司与客户之间的桥梁，直接关系到公司的形象和声誉。我们要始终坚持以客户为中心的服务理念，用心倾听客户的声音，了解客户的需求和期望。在办理业务时，要做到热情周到、耐心细致，为客户提供专业的咨询和解决方案，让客户感受到我们的真诚和关怀。二是提升效率，优化服务流程。为客户提供高效便捷的服务是我们的追求。我们要不断优化服务流程，简化办事环节，缩短业务办理时间。利用信息化技术，推广线上服务平台，让客户能够随时随地办理业务，提高客户服务效率。同时，加强对服务流程的监督和管理，及时发现并解决服务过程中存在的问题，不断提升客户服务质量。三是强化沟通，化解客户矛盾。在客户服务过程中，难免会遇到客户的不满和投诉。当出现矛盾时，我们要保持冷静，积极与客户沟通，了解问题的根源，寻求妥善的解决方案。以真诚的态度和专业的服务，化解客户的疑虑和不满，维护公司与客户之间的良好关系，提升客户的满意度和忠诚度。
二、才情绽放，企业文化添光彩
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神动力。一直以来，公司女同胞们以丰富的才情和独特的视角，为企业文化建设注入了新的活力。在未来的日子里，希望大家继续发挥优势，让企业文化更加丰富多彩。
（一）文化活动，丰富精神内涵。一是积极策划，打造特色活动。企业文化活动是展示企业形象、凝聚员工力量的重要载体。我们要积极参与企业文化活动的策划和组织，结合公司的发展历程、行业特点和员工需求，设计具有创新性和吸引力的活动方案。举办文化节、文艺汇演、体育比赛等各类活动，融入电力元素和公司特色，打造具有公司品牌影响力的文化活动，丰富员工的业余文化生活。二是踊跃参与，营造浓厚氛围。企业文化活动的开展需要全体员工的积极参与。我们要发挥模范带头作用，踊跃报名参加各类文化活动，展现女同胞们的风采和活力。通过活动的开展，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。三是创新形式，增强活动实效。为了让企业文化活动更具吸引力和感染力，我们要不断创新活动形式和内容。运用新媒体技术，开展线上线下相结合的文化活动，拓展活动的参与范围和影响力。引入互动环节和体验式活动，让员工在参与过程中更好地理解和认同企业文化，提高企业文化活动的实效性。
（二）宣传推广，传播企业形象。一是挖掘亮点，讲好企业故事。公司在发展过程中，涌现出了许多先进事迹和感人故事。我们要善于挖掘这些亮点，深入了解背后的故事和精神内涵，通过文字、图片、视频等多种形式，将其生动地展现出来。利用公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传平台，讲述公司的发展历程、技术创新成果、员工的奋斗故事，传播公司的正能量和良好形象。二是拓展渠道，扩大宣传影响。为了让更多的人了解公司，我们要积极拓展宣传渠道，加强与外部媒体的合作与交流。及时向媒体报送公司的重要新闻和工作成果，争取在主流媒体上进行宣传报道。参与行业展会、论坛等活动，展示公司的技术实力和企业文化，提升公司的知名度和美誉度。三是树立品牌，提升企业价值。品牌是企业的无形资产，是企业竞争力的重要体现。我们要积极参与公司品牌建设，通过宣传推广，树立公司的品牌形象。突出公司的核心价值观和服务理念，打造具有差异化的品牌特色，提高公司品牌的辨识度和影响力，为公司的发展创造更大的价值。
（三）文化传承，弘扬企业精神。一是传承历史，铭记发展历程。公司的发展历程是一部宝贵的历史财富，蕴含着丰富的文化内涵和企业精神。我们要深入了解公司的发展历史，学习先辈们的创业精神和奋斗精神，将这些优秀的文化传统传承下去。通过参观公司的荣誉室、开展历史文化讲座等方式，让更多的员工了解公司的发展历程，增强员工的自豪感和使命感。二是弘扬精神，凝聚奋进力量。企业精神是企业文化的核心，是激励员工前进的动力源泉。我们要大力弘扬公司的企业精神，将其融入到日常工作和生活中。以企业精神为指引，激励自己在工作中勇于担当、敢于创新、拼搏进取，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。同时，通过言传身教，将企业精神传递给新员工，让企业精神在公司代代相传。三是培育新人，延续文化血脉。新员工是公司的未来和希望，培养他们对企业文化的认同感和归属感至关重要。我们要积极参与新员工的培训和指导工作，通过开展企业文化培训、导师带徒等活动，帮助新员工了解公司的文化理念、规章制度和工作流程。引导新员工尽快融入公司的文化氛围，传承和发扬公司的优秀文化传统，为公司的持续发展注入新的活力。
（四）文化建设，贡献智慧力量。一是建言献策，推动文化发展。企业文化建设是一个持续改进和完善的过程，需要全体员工的共同参与和支持。我们要积极为企业文化建设建言献策，结合工作实际和自身感受，提出具有建设性的意见和建议。从文化活动的策划、宣传推广的方式到企业精神的传承和弘扬，都可以发表自己的看法，为推动公司企业文化的发展贡献智慧和力量。二是参与讨论，完善文化体系。企业文化体系的完善是企业文化建设的重要内容。我们要积极参与企业文化体系的讨论和制定，结合公司的发展战略和员工的需求，对公司的价值观、使命、愿景等进行深入探讨和研究。通过广泛征求意见和建议，不断完善企业文化体系，使其更加符合公司的实际情况和发展要求。三是践行文化，引领行为规范。企业文化不仅要体现在理念和制度上，更要落实到员工的实际行动中。我们要以身作则，带头践行公司的企业文化，将企业文化的要求转化为自己的行为准则。在工作中，遵守公司的规章制度，积极履行岗位职责，以实际行动为其他员工树立榜样，引领全体员工共同践行企业文化。
三、携手同行，公司发展共奋进
公司的发展离不开每一位员工的共同努力。一直以来，女同胞们以高度的责任感和使命感，积极投身公司各项工作，为公司发展注入了强大动力。未来，希望大家继续携手并肩，共创公司更加美好的明天。
（一）持续学习，提升综合素养。一是专业学习，紧跟行业前沿。电力行业技术更新换代迅速，我们要始终保持学习的热情和积极性，不断加强专业知识的学习。关注行业最新动态和技术发展趋势，学习先进的电力技术、管理理念和运营模式。通过参加行业研讨会、学术交流活动和专业培训课程，拓宽自己的知识面和视野，提升专业素养，为公司的技术创新和业务发展提供有力支持。二是多元学习，丰富知识储备。除了专业知识，我们还要注重多元知识的学习，提升自己的综合素质。学习经济、管理、法律等方面的知识，提高自己的综合分析能力和解决问题的能力。加强对信息技术的学习，掌握办公软件、数据分析工具等的应用，提高工作效率。通过阅读书籍、参加线上课程等方式，不断丰富自己的知识储备，成为一专多能的复合型人才。三是终身学习，树立正确理念。终身学习是适应时代发展的必然要求。我们要树立终身学习的理念，将学习作为一种生活方式和习惯。不断反思自己的工作和学习，总结经验教训，发现自己的不足之处，及时进行学习和改进。在工作中遇到困难时，积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
（二）勇于担当，助力电网建设。一是积极参与，投身重点项目。电网建设是公司发展的重要任务，我们要积极参与到电网建设的重点项目中。无论是变电站的新建、扩建，还是输电线路的改造、升级，都需要我们的共同努力。主动承担工作任务，发挥自己的专业优势，为项目的顺利推进贡献力量。在项目实施过程中，严格遵守工程建设规范和安全要求，确保工程质量和进度。二是攻坚克难，解决技术难题。电网建设过程中会遇到各种技术难题，我们要勇于担当，敢于挑战。积极组织技术人员开展技术攻关，深入研究问题的根源，制定切实可行的解决方案。加强与科研机构、高校的合作与交流，引进先进的技术和经验，攻克技术瓶颈，推动电网建设技术水平的提升。通过解决技术难题，为公司的电网建设提供技术保障，提高电网的安全性和可靠性。三是保障安全，强化质量管控。安全是电网建设的生命线，质量是电网建设的核心。我们要牢固树立安全第一、质量至上的理念，加强对电网建设项目的安全管理和质量管控。建立健全安全管理制度和质量监督体系，加强对施工人员的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。加强对工程质量的全过程监督，严格把控工程质量关，确保电网建设项目安全、优质、高效完成。
（三）科技创新，引领发展潮流。一是关注前沿，把握创新方向。科技创新是推动公司发展的核心动力，我们要密切关注电力行业的科技创新前沿动态，把握创新方向。了解智能电网、新能源、储能技术等领域的最新发展趋势，结合公司的实际需求，确定科技创新的重点和方向。积极参与公司的科技创新战略规划，为公司的科技创新工作提供建议和思路。二是参与研发，推动技术突破。在科技创新方面，我们要积极参与技术研发工作，发挥自己的聪明才智，为推动公司技术突破贡献力量。与团队成员共同开展科研项目，深入研究电力技术的关键问题，探索新的技术解决方案。加强与公司内部研发部门、外部科研机构的合作，整合资源，形成创新合力，提高科技创新的效率和水平。三是成果转化，实现创新价值。科技创新的最终目的是实现成果转化，为公司创造价值。我们要积极推动科技创新成果的转化和应用，将科研成果推广到实际工作中。通过建立科技创新成果转化机制，加强与生产部门、营销部门的沟通与协作，确保科技创新成果能够顺利落地实施。通过科技创新成果的转化，提高公司的核心竞争力，推动公司的可持续发展。
（四）人才培养，打造精英团队。一是自我提升，树立榜样示范。作为公司的一员，我们要不断提升自己的能力和素质，成为其他员工学习的榜样。通过自身的努力和奋斗，在工作中取得优异的成绩，展现出女同胞们的风采和实力。以自己的实际行动，激励身边的同事积极进取，共同成长进步。二是传帮带教，助力新人成长。新员工是公司的未来和希望，我们要积极承担起传帮带教的责任，帮助新员工尽快成长。在工作中，与新员工结成帮扶对子，为他们提供指导和帮助。传授自己的工作经验、技术技能和职业素养，引导新员工树立正确的工作态度和职业价值观。关注新员工的成长和发展，及时给予鼓励和支持，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。三是团队建设，培养协作精神。一个优秀的团队是公司发展的重要保障，我们要积极参与团队建设，培养团队协作精神。在团队中，尊重他人的意见和建议，发挥自己的优势，与团队成员相互配合、相互支持。通过开展团队建设活动，增强团队的凝聚力和战斗力，打造一支团结协作、积极向上的精英团队。
（五）社会责任，彰显企业担当。一是服务社会，助力经济发展。作为国有企业，我们肩负着服务社会、助力经济发展的重要责任。我们要积极参与地方经济建设，为各类企业和项目提供可靠的电力保障。优化电力营商环境，简化办电流程，提高办电效率，降低企业用电成本。积极推广清洁能源，助力地方节能减排，为实现碳达峰、碳中和目标贡献力量。二是公益活动，传递爱心温暖。我们要积极参与社会公益活动，传递爱心和温暖。组织开展扶贫帮困、志愿服务、爱心捐赠等活动，关心关爱困难群体，为他们提供帮助和支持。参与环保公益活动，倡导绿色生活方式，为建设美丽家园贡献力量。通过公益活动的开展，展现公司的良好形象，增强公司的社会责任感。三是应急保障，守护万家灯火。在面对自然灾害、突发事件等紧急情况时，我们要迅速响应，积极投入到应急保障工作中。建立健全应急保障机制，加强应急队伍建设，提高应急处置能力。确保在关键时刻能够拉得出、顶得上、打得赢，保障电网的安全稳定运行，守护万家灯火，为社会的稳定和发展保驾护航。
四、关爱女性，共筑和谐新家园
女同胞们是公司发展的重要力量，关心关爱女同胞是公司义不容辞的责任。一直以来，公司高度重视女同胞工作，积极为女同胞创造良好的工作和生活条件。今后，我们将继续加大关爱力度，让女同胞们感受到公司的温暖和关怀。
（一）身心健康，关注呵护到位。一是定期体检，预防疾病隐患。健康是工作和生活的基础，我们要高度关注女同胞们的身体健康。公司将定期组织女同胞进行全面体检，建立健康档案，及时发现和预防疾病隐患。针对女性常见疾病，邀请专业医生进行健康讲座和咨询，提供科学的预防和治疗建议，让女同胞们能够以健康的身体投入到工作和生活中。二是心理疏导，缓解工作压力。随着公司业务的不断发展，女同胞们在工作中面临着一定的压力。公司将加强对女同胞的心理健康关怀，定期开展心理健康讲座和心理咨询活动。邀请专业心理咨询师，围绕压力管理、情绪调节、职场人际关系等主题进行授课，帮助女同胞掌握有效的心理调适方法。同时，设立心理咨询热线和线上咨询平台，确保女同胞们在遇到心理困扰时，能随时获得专业的帮助与支持，以轻松愉悦的心态迎接工作挑战。三是健身活动，增强身体素质。身体是革命的本钱，为了提升女同胞的身体素质，公司将积极组织各类健身活动。开设瑜伽、有氧操、太极拳等健身课程，定期举办趣味运动会、健身挑战赛等活动，鼓励女同胞踊跃参与。通过这些活动，不仅能够增强体质，还能释放工作压力，促进女同胞之间的交流与互动，营造积极健康的工作氛围。
（二）权益保障，落到实处生根。一是政策落实，维护合法权益。公司将严格贯彻落实国家和地方有关女性权益保障的法律法规，确保女同胞在薪酬待遇、职业晋升、培训发展等方面享有平等的权利。严格执行同工同酬制度，杜绝性别歧视现象；在制定职业发展规划和晋升机制时，充分考虑女同胞的特点和需求，为女同胞提供公平的竞争机会和广阔的发展空间。二是特殊关怀，尽显人文温度。在女同胞孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司将给予特殊关怀和照顾。合理调整工作任务，减轻工作负担，确保女同胞能够安心度过特殊时期。同时，为女同胞提供必要的福利保障，如孕期产检假、生育津贴、哺乳室等设施，让女同胞感受到公司的温暖与关爱。三是民主参与，保障当家权利。女同胞作为公司的重要组成部分，在公司的发展决策中应有充分的发言权。公司将进一步完善民主管理制度，拓宽女同胞参与公司管理的渠道。鼓励女同胞积极参与公司的职代会、工会等组织，参与公司规章制度的制定、重大事项的决策等工作，充分表达自己的意见和建议，真正实现当家作主。
（三）职业发展，提供广阔平台。一是培训提升，助力能力进阶。为满足女同胞的职业发展需求，公司将加大培训投入，制定个性化的培训计划。根据女同胞的岗位需求和职业规划，提供专业技能培训、管理能力提升培训、领导力培训等课程。邀请行业专家、资深讲师进行授课，通过线上线下相结合的方式，确保女同胞能够便捷地获取优质的培训资源，不断提升自身能力，为职业发展打下坚实基础。二是岗位锻炼，丰富工作经验。公司将为女同胞提供更多的岗位锻炼机会，鼓励女同胞跨部门、跨岗位交流任职。通过不同岗位的实践锻炼，让女同胞拓宽工作视野，丰富工作经验，提升综合能力。同时，在项目攻坚、重点任务中，积极选拔女同胞参与，为女同胞提供展示才华的舞台，让女同胞在实践中成长，在挑战中进步。三是职业规划，明确发展方向。公司将帮助女同胞制定科学合理的职业规划，引导女同胞明确职业发展方向。组织职业规划讲座和咨询活动，邀请专业人士为女同胞提供职业规划指导。同时，建立职业发展跟踪机制，定期对女同胞的职业发展情况进行评估和反馈，根据实际情况调整职业规划，确保女同胞在公司能够实现个人价值与职业目标。
亲爱的女同胞们，新的征程已经开启，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在各自的岗位上发光发热，为公司的高质量发展贡献我们的智慧和力量！同时，也希望大家在努力工作的同时，照顾好自己和家人，保持健康、快乐、幸福的生活状态。
最后，再次祝愿全体女同胞们节日快乐，身体健康，工作顺利，家庭美满！让我们共同期待公司更加美好的明天，共同创造属于我们的辉煌！
