公司工作委员会先进事迹材料
干事业、为慈善，做企业、行福利，争利益、抓公益，xx科技本着这一企业核心文化在市、区、各级机构和领导的关怀下成立了深圳市第一家残疾人“两新”企业关工委。关工委自成立以来，始终坚持以残疾人为本，从残疾人的最基本利益出发，全心全意为残疾人服务，不断赢得社会各界的好评。
不断优化和健全组织机构，定岗定人，明确权责。通过举手表决，最初成立了以残友集团董事长郑xx为名誉主任、公司总经理杨xx为常务主任、罗xx、许xx为常务副主任、祝xx、蔡xx、黄xx、丁xx、吴xx等为委员的关心下一代委员会，由郑xx和杨xx主持全局工作，生活方面由许富才负责、女生工作由祝玉爱负责、外联工作由蔡xx负责、心理辅导由黄xx负责、生产方面由丁xx负责，后来在开展工作中，发现关工委由于资金方面的欠缺，很多工作难以开展，通过开会讨论，增设财务委员一职，由陈xx担任，负责活动经费的申请和筹集，为关工委工作的开展提供了有利的财力支持；同时增设采购委员一职，由许xx兼任，负责活动用品用具的购买，为关工委活动的开展提供了物质保障。
整合优势资源，加强关工委与各部门的协作。xx关工委成立之初，我们更好地运用义工、社工、社会组织和社区等资源依托xx互助共融，并加强与企业内部组织的工会、团委的紧密合作，融汇到公司各个部门、深入到各个区域、通达到每一个人，做到让残友科技关工委这一组织与社会紧密相连，是xx科技不可或缺的一部分，与残友每一个人相关，是社会的事业、是企业的功德，是个人的义务。达到干活有伙伴、工作好开展、效率能提高的效果。自关工委成立以来，联合工会、团委与社工义工一起开展活动十余次，跟街道团工委定期开展活动，多次参与社区活动。通过各种活动，如开展演讲、集会、发传单、办黑板报的形式作大力宣传关工委的制度的活动，制定激励机制，对于那些在开展活动中表现突出的残疾员工给予全公司通报奖励，尽量申请资金予以物质奖励，基本上能够做到搞活动踊跃参与，遇到问题有点子，哪里有问题哪里就有关工委，哪里有关工委哪里就能解决问题。另一方面，由于我公司开工时间已长，厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间好多都已经年久失修、陈旧不堪，考虑到残疾人不方便的实际困难，关工委成员积极奔走，扩展渠道，多渠道申请，一是对外向民政、残联等部门请求给予必要的扶持；二是向公司内部领导反映，最后在各方的大力扶持下，公司厂房、办公室、食堂、宿舍、卫生间先后得到重新装修，极大地满足了广大残疾员工出行无障碍化。
营造企业文化，为企业员工谋求福利。xx科技公司的残疾员工占到企业总人数的80﹪以上，其数量之大；残疾人员有肢体残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾，有重残的、轻残的，残疾人的种类轻重有别；大部分残疾人只是勉强完成了九年义务教育，还有一部分甚至连九年义务教育就没完成，其素质可见不高；员工来自五湖四海，各种风俗习惯、饮食卫生、语言行为等方面存在极大的差异；绝大部分来自农村，而且属于首次出门打工。要在这样一个特殊的企业当中开展文化建设，难度是非常大的，为此，残友社工牵线搭桥，关工委积极与社会各界进行沟通，得到了社会各界人士的帮助，他们为我公司捐赠了钢琴、轮椅、乒乓球台、排球、书籍等用品，派来了专业的指导教师和教练，长期坐镇我公司，我公司得以成立各个兴趣小组，建立一个图书室，组建了一支轮椅舞队和一项坐地排球运动队。xx年助残日当天，我公司轮椅舞队，成功登上市残联舞台，他们的精彩演出，博得了在场观众的阵阵掌声。
发挥五老作用，协助残友解决心理建设问题。xx科技公司是一个以加工为主的企业，员工经常会要求加班，经摸底调查，很多员工心理方面会出现明显的心理障碍，比如轻残者会跟重残者发生口角，听力残疾者不愿跟肢体残疾者住同一个宿舍，这个人误用了另一个人的肥皂等……这些日常的鸡毛蒜皮日积月累，积压在他们的内心，不容易冰释。为了解决以上问题，挂点的五老同志利用自身资源，积极与社工取得联系，深入到车间、各部门、宿舍、饭堂、大院，对有存在心理问题的人员，做心理开导。同时，开展专题讲座，邀请了一些对这些方面有经验的五老做集中讲座，收效颇多；定期举办了一些关于心理健康的文艺晚会，让员工用歌声、用舞步放松心情、敞开胸怀，融入社会，继而了解彼此，善待彼此，创建和谐的企业氛围；关工委成员会不定时、不定地点的深入到员工内部（关工委没有独立宿舍，分散住于员工宿舍之中），一旦发现员工有不同寻常的举止，及时与其沟通，找出其纠结之处，防范于未然，及时处理，遇到问题，解决问题，不拖沓、不放弃。
以老帮幼的方式，帮带企业残疾员工提升职业技能。科技是第一生产力，人才是第一资源，残友公司当前员工的文化素质不高，职业技能水平低，随着科学技术的日新月异，产品的更新换代，低科技的产品不断地被淘汰掉，要跟得上时代，必须得努力提高自身的职业技能。就此，关工委加大对职业技能宣传力度，贴标语、“一对一”帮扶，让员工转变观念，从过去固有的思想上醒悟过来，知道提高技能的必要性、紧迫感，自发地、主动地参与到提高技能的工作中来；特别邀请了一直在外资企业做品质工作的退休人士卓老来我公司为品质部的人员传授品质知识；邀请深圳市智科通讯有限公司的专业人士为我公司传授生产、管理、研发、销售、焊接等方面的知识；多次组织员工集中学习，安排相关人员到“华为”、“富士康”、“吉事达”、“国威”等企业参观学习、交流经验；开展技能竞赛，进行生产大比武，锻造了一批优秀的技能好手和生产能手，一些人甚至创造了自己独有的技术，见贤思齐，通过比赛，好多人学到了自己不会的技能。
加强职业道德建设，提高员工的敬业精神，弘扬身残志不残的美德。由关工委牵头，残友工会、团委、义工、社工齐出动，利用主题会议、主题演讲、qq群讨论、征文比赛等多种方式带动、刺激、激励员工争做一个“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的好员工；抓原型、树典型，利用开展活动的契机，奖励了一批优秀员工；同时，针对一些80后、90后员工从小养成的怕吃苦、意志不坚等坏习惯（大多数为独生子女，家庭条件比较好，父母溺爱等因素从小没有吃过苦）采取责任到人的方式“一对一”帮扶，改造了一批人，其中有的人已经成为了企业的中坚力量。公司还注重帮助苦难员工，关工委着力营造一个“有活大家一起干，有饭大家一起吃，有苦难大家一起帮”的企业氛围，加大对苦难员工的帮扶力度。如残疾女孩刘玲玲上班途中腿部摔伤，关工委成员齐出马，有的打电话，有的找车很快将她送往医院及时医治，因为伤情严重，需要大量手术费，而该女孩刚来深圳，老家还在遥远的贵州，根本没钱医治她的伤。又是关工委主动挂帅，倡议全公司的人员募捐，募集资金达到xxx元。
践行社会主义核心价值观，倡导员工得到自身价值的同时，努力实现社会价值。残疾人士因为自身的不便，需要社会的关怀和帮助，残友公司关工委成立至今，在社会各界的帮扶下，很多员工已经取得一技之长，更是能够自食其力，关工委利用这一优势，组织员工深入社区，开展了多起进社区免费为孤寡老人、不便人士维修家电等活动，赢得了广大市民的好评，增强了残疾员工的自信心，作为一个残疾人，不仅不需要别人的帮助，反而还能利用一技之长，帮助更多需要帮助的人，实现了自身价值，成为一个对社会有意义的人。企业招聘残疾人，不是在破坏企业形象，反而因此获得更大的形象，这才是改革开放，走社会主义道路所提倡的。残疾人拥有无限的潜力，只要我们当好这个伯乐，将他们的潜力挖掘出来，他们就能够创造出意想不到的价值。
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