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体制内，要想混得开，离不开这六种能力
走哪都能混得开的人，事业上不会太差。
工作中，百分之七十的精力是在于与人打交道。
可以说，谁能够完美地与人打交道，便是掌握了打开... -
体制内，想提拔，务必找对人
体制内，从不缺乏有才华的人。
记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导，都... -
体制内，干部提拔，要有这种心态
前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。
这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。
谈... -
体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人
干部提拔，是一个单位最神秘的工作。
谁上谁下，提拔谁，不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作，影响的可能是整个单位的风气走向，所以... -
体制内的“阶层滑落”，远比你想象的多
家族优势的代际传递，是每一任父母都逃不过的终极梦想。
尤其是父母一辈身处于较高阶层的时候，这种想让孩子继承并且继续向上的意愿，尤... -
体制内，做人的底气，来自这七个方向
说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。
记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东... -
体制内，想进“高端局”，要明白这件事
混好圈子，借助圈子拓展人脉，是建立属于自己的人脉关系网的一个好办法。
毕竟，单纯从工作、生活中去拓展，接触的面还是比较窄的。
日... -
体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”
有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。
但是... -
调查研究要练好“三板斧”
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随遇而安和随机应变
随遇而安是我积极倡导的生活理念，随机应变是我高度重视的工作能力，前者是一种大德，后者是一种大才，合在一起就是实打实、硬碰硬的德才兼备。... -
学会抓落实
不论是在部队，还是在企业，我发现相当一部分人员对抓落实这个问题认识比较模糊，突出表现在：抓落实不如搞筹划重要，搞筹划层次高，是主动行为，抓落... -
体制内，一位退休老领导关于干部发展的感悟
有位朋友说：
自己目前面临一个选择，一是下派去担任下级单位班子成员，一是留在上面等着接中层，目前正在犹豫要不要去，级别一样，但是工作压力... -
在党组理论学习中心组调查研究专题研讨班上的发言材料
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体制内，一把手的安排，能不干么
有位朋友说：
想知道一把手的安排，如果说是和自己的当前工作分工有冲突，是继续执行，还是提出不同意见，经常干一些不属于自己职责的事情，干还... -
体制内，最靠得住的，只有这种关系
见多了在体制内混的风生水起的人，就会发现他们身上有一些相似的经历，都曾经在某一个时间节点，脑袋“开窍”。
只不过，每个人“开窍”的路...
