现在的干部都是逢进必考，因此总体素质都不错。但这也带来了一个问题，通常一个年轻干部走进机关工作，在经历了刚入职的紧张、新奇和惶惑之后，用不了多长时间就可以比较快地上手开展工作，而且有些干部的潜能会很快被调动起来，在工作上可能比在同一部门工作的老同志干得更好。还有些干部经过几年的锻炼，在比较年轻的时候就得到了提拔使用，甚至成为一些年龄比自己大、资历比自己深的同志的领导。对这些年轻干部而言，这是职场生涯的良好开端，把握好了会给未来创造更多更好的机会，但如果把握不好，就会使自己变得“飘”了起来，对老同志失去应有的尊重，特别是在干部提拔使用的过程中容易和比自己年龄大的同志进行恶性竞争，导致在“干部上车”的时候出现“踩踏”，对自己和他人的发展带来不利的影响。因此，作为年轻干部要懂得一个道理，那就是在机关工作中也要有个“长幼有序”。
你可能对我这番话感到不以为然，觉得这就是给干部选拔任用“论资排辈”找借口，都是你们这些“为老不尊”的当官的给自己找话辙呢！还真不是这样，我可以跟你说说我自身的成长经历。当你了解了我的成长经历之后，你就发现我说的“此言不虚”。
上世纪八十年代中期，我大学毕业刚刚进入机关，说句实在话，那时候机关里的大学毕业生不多，我们这帮人心气儿高着呢！看着机关里那些工农兵出身的干部，举止言行有的相当粗俗，还有的干部都是凭着各种关系进的机关。刚刚进入机关时我们还是学生腔，见到谁都叫老师，没过半个月就改口叫“老张”“老李”了，再过了些日子就开始叫外号，很快就和他们打成了一片。到了这时候，就发现这些老同志当中有些人的水平确实一般，而且那时候的机关里面还有司机或打字员出身的干部，文化程度高点的也就是高中毕业，有的还是初中毕业，有的干部上班的时候基本上只能做一些事务性工作，一点脑子都不能动也不愿意动。在这样的机关氛围中，我们这些文化层次高的大学毕业生自然受到领导的格外青睐，一些重要任务也比较多地让经验和能力出色的处长带着我们干，我们也能够感受到那种被器重的感觉，一时间我们也多少有一点“飘飘然”，有了一种莫名的优越感。
不过后来的事实很快把我们打回了原形，有一次我在和兄弟单位协调工作时，捅了一个不大不小的娄子，最后还是单位里一位我们平时看不大上眼的一位初中学历的老同志成功地为我做了补救。这件事让我明白了一个道理，那就是每个人各有所长，有的人可能学历不行，写东西写不过你，但是办事的能力比你要强，如此等等，不一而足。
其实，如果我们仔细想想，年轻干部的优越感来源于何处呢？无非是如下几个方面：第一是学历优势，觉得自己读的书多，文化水平高，那些老同志往往学历不如自己。第二是精神状态更加积极向上。新进机关不久的年轻干部还没有被社会上一些不良风气传染，所以工作态度比较积极，来了工作任务都能做到不怕吃苦，说加班一点都不含糊。第三是工作中敢于触及矛盾。这一条主要不是对新进机关的干部，而是那些刚刚走上领导岗位的年轻干部讲的。这些年轻干部往往工作比较有魄力，其中的原因很大程度上在于还没有遇到过多少大的挫折。
这些优越感有没有道理呢？有，但有些并不一定就是真正的优势。比如学历优势，现在新考入机关的干部当中硕士不少，和我们这个年龄段的干部相比，学历要高出一块，因为我们这个年龄段的干部第一学历是大学本科毕业的也只是一部分，有相当一批是中专或大专生，工作后又在职上的本科或研究生。但是，这并不意味着如今的这些年轻硕士们就比我们这一批本科或者大专、中专生能力更强。因为考试有一个功能是对同龄人进行筛选。如果我们仔细考察一下上世纪八十年代初的高考就知道，那时候能够考进大学本科或大专、中专的人数在所有同龄青年中的占比可能跟今天考上研究生的人数在所有同龄人中的占比相差无几。不用说别的，我们那个时代每年毕业的硕士都是个位数，如今的硕士一年是多少？所以说，这些学历不算太高的老同志其实当年也是经过筛选出来的人物，里面卧虎藏龙的不在少数。
再比如那种初出茅庐的锐气和工作中的拼劲，毫无疑问年轻同志要优于老同志，不过这些老同志当年拼命工作时的状态比今天的年轻同志有过之而无不及，只不过他们现在年龄大了，同时相应的职务和级别更高了，可能不再在一线上拼杀，但他们的经验，以及因着这些经验而积累形成的能力却是年轻同志所不具备的。更何况，他们已经做出过的工作业绩也并不比年轻同志更差。
所以，我想说的是，不论你属于哪个群体（这里既包括年轻同志也包括老同志，既包括学校走出的干部也包括军转干部）在机关工作中都要放下优越感，多看到其他群体的长处，这样才能保持一种良好的心态。另外，机关工作的一个特点是年功序列，很多的时候是要看资历的，因为资历的深浅在某种意义上能够反映出贡献的大小，所以在机关工作中不论是说话办事还是在干部选拔任用上都要适当懂得长幼有序，自己知道自己处在什么位置，如此一来，你在考虑问题的时候，心态才不会失衡。
作者：被化名为黄波
来源：被化名为黄波
