机关干部是党委领导的参谋助手，是机关建设的组织基础。干事，顾名思义，就是干事的人。怎样当好机关干部，尽好担负的职责，给您分享几点体会。
一、快干实干，决不耽误事
这是对机关干部最起码的要求，也是做好工作最基本的底线。不耽误事，就是不让事情在自己手里耽搁，不让文电在自己手里积压，不让各级指示在自己手里落空。具体讲就是要做到“三不”：一是不拖拉，做到紧张快干。俗话说：“当日事当日毕，留到明天更着急。”今日该做之事，不要拖到明天。凡事都要讲求时效性，事大事小都不能拖，一拖就容易误事，容易出问题，而且会把小问题拖大，把大问题拖得棘手难办。凡事久拖不决，就等于养痈遗患。该干的工作，时间要求又很急，必须加班加点，即使通宵达旦，也要干完，这样才能睡得安稳。否则，事搁在那里，压不掉、拖不掉，积在心里，总是个负担，玩起来不会开心，睡下去不会安心。所以，有事一定要紧张快干，按时高效地完成任务。比如，有一天下午一个单位领导让秘书通知部门以上领导：明天下午到医院看望一位老干部。当时这个秘书正在赶写一个材料，认为第二天通知也不迟，就没有立即通知。第二天一上班通知时，没想到有三位部门领导刚下基层走了。他把这事向领导作了报告，领导说，你为什么昨天不通知？这个事启示我们，领导交代的事必须立即行动，快刀斩乱麻，尽快完成，一时完成不了也要及时反馈，不能拖。二是不贪玩，做到埋头苦干。年轻人都想工作轻松一点，环境宽松一点，生活放松一点，这都是情理之中的事，但任何事情都得有个度。有的认为正课时间拼命干，业余时间拼命玩，这才是会干会玩，我看不完全正确。柳青有一句话：人生虽然漫长，但紧要处往往只有几步。机关干部正处在发展进步的紧要时节，处在人生的黄金时段，一定要紧紧抓住这个关键时期，抓紧时间苦练苦干，不能玩心太大。否则，就会空耗掉许多大好时光，一定程度上也是在浪费生命。有个干事先后在县组织科、市干部科和宣传部工作，当时进步很快、悟性很好,深得领导信任，上下都比较看好他。后来，他放松了对自己的要求，该加的班不加了，该吃的苦不愿吃了，玩心越来越重，应酬越来越多，心思不在工作上了，几年下来优势渐渐退去，能力素质不再突出，领导印象由好变差，与他一块工作的同事有好几个都提升当了领导，他自己还在原地踏步。在机关工作，肯不肯吃苦很重要，只有少玩一会儿、多干一些，少一点潇洒、多一点加班，才能不断提升素质能力，干有所获，事有所就。三是不偷懒,做到勤勉实干。俗话说：“一懒生百病。”懒散就没有高质量、没有高效率。人都有惰性，关键要注意自我控制。英国作家萧伯纳说：“自我控制是强者的本能。”反过来说，自我放松就是弱者的天性。如果我们稍一放松自己，这种惰性就会露出头来。没有坚定的意志和坚强的毅力作支撑，常会为惰性所左右、为“懒”字所奴役。人不能战胜惰性，就不能主宰命运。“天道酬勤”，勤奋是成就事业的捷径，也是干好工作的前提。机遇总青睐勤奋刻苦的人，不会关照懒人。爱因斯坦有句名言：人的差异在于业余时间。八小时之外，是一个弹性很大的空间，谁利用得好，谁就有出息。同样是干事，为什么进步有快有慢、有好有差，一个“勤”字分出高低。勤奋不勤奋、实干不实干，领导和群众的眼光都是雪亮的，一份材料、一项工作下没下功夫，下了多少功夫，大家有目共睹，心中都有一杆秤，最后结果肯定不一样。
二、多思多想，善于琢磨事
思考的深度决定工作的力度。思考是提高思维能力的途径，是架起学习和应用的桥梁。有句话说得好：“用力工作仅能及格，用脑工作才会优秀。”机关干部，也就是古代讲的谋士，善于“动脑”始终是做好工作的“关键词”。一个不善于思考的机关干部，很难称得上是称职的机关干部。我觉得，当一个好干事，需要做到“四思四想”：一是“朝思暮想”。意思是说早上要想想今天干什么，晚上想想今天干了什么。“朝思”，就是每天早上起来，想一想今天要做哪些工作，哪个先干、哪个后干，使自己心中有一个“谱”，并写在纸条上、小本上提醒自己，不至于东一榔头西一棒子。如果心中没数，手忙脚乱忙活了一天，哪件事也干不出个头绪来。实践证明，这一条非常有用。机关工作千头万绪，事务性、临时性工作非常多，心里时刻有本账，工作才不会打乱仗。“暮想”，就是每天晚上，干完一天的工作后，要回过头来想一想、理一理，看看自己任务完成的好坏，认真分析一下得失的原因，好在哪里、差在哪里，经验是什么、教训有哪些，重要的收获还要记在本子上。以后再做同样的事情，处理类似的问题，就会得心应手，这就是常说的“打一仗、进一步”，“吃一堑、长一智”。实践这四个字的过程，也是一个筹划、展开、总结的过程，只要长期坚持，一定能取得扎扎实实的进步。二是“前思后想”。主要是指事前要思考怎么做，事后要想想怎么提高。无论干什么事都要先过一过自己的脑子，做到“三思而后行”。比如，在机关传阅文件是最常见又简单的工作，可有的传得顺利、传得明白，而有的传得梗阻、传得糊涂，领导不满意，甚至挨训受批评。所以,传阅文件也要做到“前思后想”。在传之前，要围绕传的内容，想一想领导会问什么，提前把要传的内容搞清楚，把与之相关的东西搞清楚，把所提建议的依据搞清楚，做到心中有数，防止被问住，出现尴尬难堪的局面。传之后，要认真想想领导为什么这样批示，批示该怎么处理；然后，按照领导的批示，该告知的迅速告知，该协调的马上协调，该落实的尽快落实，办理结果及时反馈。传阅文件如此，办理其他事项也是如此。三是“深思细想”。在机关工作，会接触到不同性格的领导，承办各种各样的业务。因此，想问题、办事情，要考虑得深一些，看得远一些，想得细一些。我总结了四句话：第一句话是，领会意图要往深处想。工作中，我们会遇到这样的事情：有时候，领导的意图表达得非常明确，落实起来比较容易。但有时领导的意图表达得比较模糊,这就需要机关人员仔细揣摩、深刻领会。第二句话是，总结经验要往新处想。就是说要有敏锐的洞察力、超前的眼光，自觉用新观念、新视角去观察分析问题，善于从现象中探寻内在的规律，从感性认识中升华出理性的思考，从眼前的事物中把出时代跳动的脉搏。比如，下基层调研，会掌握一些原始材料，会了解到一些现象和事例，这就需要分析梳理，从中总结出一些带有规律性和普遍指导意义的东西，提炼出富有时代特色、具有独到见解的新鲜观点。这个过程就像酿酒一样，在一大堆五谷杂粮中酿出精华。第三句话是，提出建议要往远处想。机关干部考虑问题、提出建议，眼光要放长远些，不能只顾眼前、提一些权宜之计，否则会留下难以解决的“后遗症”。第四句话是，落实工作要往细处想。当干事的，大量的是干具体活，办具体事。受领一项任务后，要想着如何去落实。为确保工作不出纟比漏，把每件事情做好，就要把事情想得十分细致，考虑得十分缜密，安排得十分周到。这方面，有一招非常管用，就是大项活动开始前，充分预想工作流程和可能出现的情况，用反复“过电影”、拉单列项的方法一遍遍梳理相关工作，对可能出现的情况拿出应对预案；活动组织过程中,对计划外的情况采取联动的思维进行应对，一个地方情况有变,立即找出相关的环节进行调整，确保从容应对、不出纸漏；活动结束后，趁热打铁做好后续工作，把善后事宜处理好。四是“苦思冥想”。有时在写材料时，会遇到写不下去、没新话可说的时候，翻来覆去都是些重复性的话，都是些没错也没用的话，都是些套话没个性的话，都是些空话打不下烙印的话。出现这种情况，领导不满意，自己也苦恼。材料写不出新意，主要是下功夫不够,思想不够刻苦，缺乏“冥思苦想”的钻劲。这一点应向古人学习。古代的诗词名家在斟词酌句上非常讲究，常常为一个字、一句诗,绞尽脑汁。唐代诗人贾岛有一首《送无可上人》的诗，其中“独行潭底影，数息树边身”，他自己十分满意，专门写了一个注解，说“二句三年得，一吟双泪流”。经常用到的“推敲”二字，就是贾岛写“鸟宿池边树，僧敲月下门”时留下的典故。杜甫有句诗：“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。”这些诗人一生创作了许多脍炙人口的不朽诗篇，取得了诗歌创作的伟大成就，与他们这种精益求精、追求卓越的创作态度是分不开的。我们在写材料时，也应该学习这种苦思冥想的精神。有一个老机关讲，有时材料写不下去，像鸵鸟一样，把头蒙在被子里苦思苦想。可见写一份好材料要付出多少艰辛，每一个精品，都是平时苦思苦练的结果。
三、戒浮戒躁，遇事不怕事
一个人一生要干很多事，平时也会遇到很多事，有好做的，也有难干的；有要求急的，也有缓办的。无论遇到什么事，都不能浮躁，既来之则应之。遇事不能怕，怕也没有用，怕事就干不成事。俗话说：害怕攀登高山的人，只能在洼地里徘徊。一是急事不怵，厚积薄发。机关有些事来得比较急，催得比较紧，上面等着要，这样的事经常遇到，有时毫无准备，特别是有些应急的材料，可能脑子里一点储备也没有，无从下手，无处落笔，更因时间紧迫，弄得脑袋里一片空白，或者写着写着突然“死机”，写不下去了，急得你一点“电”也没有。遇到这样的事，如果反应不敏捷，脑子里储备不丰厚，写起来自然费劲，不仅出不了活,更出不了质量。这就要求平时多想事，脑中多装事，多想事才能谋事在先，多装事才能遇事不乱。俗话说：“手中有粮，心中不慌”，肚里无货，或货源不足，写起东西来就会捉襟见肘，左支右细，力不从心。所以，要做到急事不怕，就要勤学习，善思考，多积累。二是难事别推，综合施策。在机关工作有时会遇到一些头疼难办的事，令人一筹莫展，无计可施。遇到这样的事，靠偷奸耍滑一推了事，一时可以，时间长了，不是办法，也不能那么做,这是一个为人品质问题；靠上推下卸绕道而行，一事可以，总是这样，谁还敢与你合作，谁还敢用你，那是自己给自己的进步设障。己所不欲，勿施于人。遇到难事怎么办？我总结了“十六个字”。①“立足自己”。就是遇事不等不靠，主动作为，尽量自己想办法，通过自己的努力，积极创造条件解决。②“善于借力”。就是要充分借助外部的力量。个人的力量毕竟有限，有些事单靠自己很难完成。遇到难事，要依靠各级组织，多请示，多汇报，有了尚方宝剑，难事可以迎刃而解；要依靠群体智慧，多请教，多协商，集思广益，开启思路，拿出办法。③“积极协调”。就是要主动运筹、公关、化解矛盾，增大工作动力，减少工作阻力，保持工作顺畅，提高工作效率。④“稳妥处理”。就是有些事难办，难就难在牵扯面比较大，情况还比较复杂，如果想事不细，处事不慎，虑事不周，不仅解决不了问题，反而把事情弄砸，增添更大的麻烦，一定要谨慎持重，千万不可莽撞。三是杂事勿烦，从小做起。机关工作虽然大都是些零零碎碎的小事，但小事并不代表事小，小事办好了是小事，办不好就会影响全局、贻误大事。大家可能都有这样的感受：大项工作有形看得见，完成一件是一件，容易出成绩；杂事不容易被看见，忙忙碌碌大半天，回头想想好像什么也没干，也不容易岀成绩。这是实际情况，但并不代表小事不重要，小事不能小看，小事不能敷衍，小事不能马虎;事小标准不能低，事小规矩不能少，事小程序不能落。否则，就可能出纸漏、出问题。周总理说：“关注小事，成就大事”。凡事还得从小事做起。古今中外，凡干大事的人，大都从干小事开始的。所谓“天下大事必做于细、天下难事必做于易”，说的就是这个道理。因此，做机关工作要有耐心，不厌其烦；要细心，为大于细；要尽心，努力做好。事实证明，只有把小事做好了，才能逐步积聚干好大事的信心和底气，一个连小事都做不好的人不可能干好大事。
四、刻苦勤奋，努力长本事
做人与做事，是人生面临的两大课题，做人靠本事立身，靠实绩说话。要想在机关站住脚、干得好、有发展，必须有一技之长、有自己的本事。一是善学苦练，切实增长真本事。知识必从勤中得，本领须向苦上求。鲁迅说得好：“哪里有什么天才，我是把人家喝咖啡的时间都用上了。”数学家华罗庚也曾告诫我们：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”达•芬奇画蛋，徐悲鸿画马，齐白石画虾，大书法家王羲之的墨池，智永的笔冢，无不是从勤学中得、从苦练中来的注脚。纵观机关干部的成长历程，素质提高快、进步大的时期，往往是如饥似渴学习、刻苦努力工作的时期，也是感到很辛苦、很艰苦甚至很吃力的时期。做学问、长本事，想轻松愉快地把东西学到手、把工作干到位是不可能的，必须勤学苦练、真抓实干。二是博学广才，力求做到多本事。无论从社会激烈竞争的大环境看，还是从综合素质的要求讲，机关干部都要努力成为一专多能的复合型人才。作为一名机关干部，上要当好领导参谋，下要指导服务基层，知识面应该尽可能宽泛一些。换句话说，就是要有复合的知识结构和综合的能力素质,这是时代发展的迫切要求，是高素质人才的必备条件。机关干部现在当干事，将来可能要走上领导岗位，不仅要做本职业务的专才，还要尽可能成为一专多能的通才。只有这样，做起工作来,才能应对自如、游刃有余。如果知识面窄，能力素质单，不仅在工作中会感到力不从心，而且将来发展进步也会受限。三是与时俱进，不断掌握新本事。信息时代，科学技术迅猛发展，如果故步自封，不思进取，满足于原有的技能，甚至抱残守缺，裹足不前，不及时更新知识，就会落伍于同志，落后于时代。机关工作从来都是与时代跟得最近，机关干部对大数据、云计算、区块链及各种移动终端等新生技术和载体，应该主动从思想上接受，在行动上跟进，不能光是嘴里喊着转变观念、跟上时代，实际上工作套路和形式方法还是老一套。特别是在高级机关工作，只有站在时代的制高点上，始终跟上时代潮流，引领风气之先,才有做好工作的信心和底气。必须以与时俱进的精神，不断学习新知识，掌握新技能，增长新本领，使自己始终跟上时代和科技发展的步伐。
