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汇报工作，有的时候可以越级汇报
记得刚工作的时候，很多人都说，工作汇报，一定不能越级汇报，这样会很不尊重分管领导，也不符合汇报的程序规定。
但随着工作年限的增加以及阅... -
为啥领导喜欢提拔溜须拍马之徒，而忽略业务能手？
因为你的业务能力在你眼里是能力，但你忽视了人家擅长溜须拍马也是一种能力。
这就像是校花的男朋友往往是学渣，而你这个学霸，在人家校花... -
甄别小人领导，看这三点就够了！
体制内，从来不缺乏“小人”，不过有些“小人”会“长大”，成为领导，不幸碰上这样的“小”领导，那做事讲话得小心了。
“小“领导当然会掩饰... -
干部提拔，低成本拓展人脉
昨天，有个朋友问我：
“请重要客人吃饭，重要客人又带了朋友。一桌饭菜，再加几瓶酒，一顿下来要好几千。想走捷径，真的太难了。”
这个我深... -
如何才能写出领导想要的材料？
不管在哪里，文字工作都非常重要。 谋篇布局需要方案、计划，中程推进需要请示、汇报，出现问题需要分析、反思，收官落幕需要总结、凝练……可... -
调查研究要用好三面“镜”
调查研究是党办人的看家本领。对于如何提高调研工作水平，个人体会，可以用好三面“镜”。 01用好“望远镜”，破解调研选题难 做好调查研究，选准题目是前提。...
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体制内，四十而不惑，这些官场潜规则你们都懂吗？
1.体制内，年过四十，能升迁的已经升迁，没有升迁的几率已然渺茫，纵然心有不甘，也已经为时已晚，有心无力，空留遗憾了。
2.体制内，年过四十，变得理性冷静，不再抱非分之想... -
让“材料汪”最抓狂的十句话，句句炸毛！
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“你可是咱单位的‘笔杆子’呀！”
估计道行不深的“傻白甜”，听到这句话后，一定会心里美滋滋的，可能还会有几分飘飘然，但材料界的“老笔杆”们听到这话，一定会... -
体制内，必须学会释放你的强者气息！
近日单位有提拔名额，我也有幸积极参与其中，有几点感受与大家分享： 1.别不好意思。 机会不是等来的，而是靠自己争取来的，只有你去争取才有可能获得你想要的东西...
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六条处事技巧，让你混出新高度！
真心重要，但方法和技巧也重要。 混迹职场，那就要有“混职场”的手段和样子。努力工作可以吗，当然可以，毕竟干好工作是一切的前提；独善其身可以吗，当然不可以，毕竟...
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别在说为什么领导不重视能力强的人了？
那么为什么有些人明明能力很强，就是得不到领导的重用呢？领导们似乎看不到他们的存在，永远也不把他们作为重点来培养。按理来说，能力强的人肯定会被重用，因为他...
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职场中怎么把握“低头拉车”与“抬头看路”
近期有青年干部工作岗位发生变动，咨询到新岗位后，是“低头拉车”还是要“抬头看路”。其实，二者不是对立的，各有其深刻的寓意，又是相互统一的。 一、“低头拉...
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体制内工作需要的几种能力
一、沟通协调能力 为什么把这个放在第一位，因为体制内工作，需要部门相互配合完成的工作太多了，沟通协调能力就是这其中的关键。上案例： A部门上报了一篇汇报《...
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体制内，提拔晋升的三个赶超途径
体制内的人，和社会上的不同，社会上的人主要是搞钱至上，而体制内的人重中之重就是往上爬，获得更高的职务和平台。 体制内，尤其是职务职级并行后，晋升之路更加拥挤...
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话说机关里的公务员：自律是最重要的品德
接着上次品德的话题继续说，今天说说品德养成的核心是什么。 在我看来，所有品德在养成过程中最重要的是两个字：“自律”。 在机关中工作，各种规矩很多。作为在...
