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机构改革，及干部提拔的动议信息
机构改革工作正紧锣密鼓地推进中。 有朋友问我：“地方什么时候冻结编制？” 我说：“其他地区我没有确切消息。我所工作的地区，据了解现在已经冻结编制，无法启动...
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“三忌三宜”，调研访谈这样做
访谈是调研人员必须掌握的基本技能，也是一种艺术，获取信息的可靠性在很大程度上取决于调研人员的访谈能力。善于访谈，才能让受访者围绕调研主题畅所欲言，获取...
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“解剖麻雀”式调研如何更深入？
“解剖麻雀”是一种调研工作方法，具体是指通过典型剖析、以小见大、以点带面，从中找出事物的规律。结合一次围绕专项产业的“解剖麻雀”式调研，谈几点体会。...
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职场上遇到这四类心机婊，这三个办法教你怎样应对，遇到就别手软
在职场中，什么样的人都有可能遇到。你的同事可能上一秒还与你谈笑风生，下一秒就能在领导面前搬弄是非。在职场中，有时我们会遇到这样一类人：看上去人畜无害，实...
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还在这样给领导表忠心？太LOW了吧
笔者常常在思考，领导对部属是很难做到全面认知的，我们老说“日久见人心”，但往往让我们展示自己的时间并不多，而恰恰是在这些不多的时间里，如果我们不会展示或...
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你和想要的人生，只差一个早起的距离
早起，能让你“想得清”
你有没有过这样的感受，如果习惯了熬大夜、睡懒觉，白天总会觉得脑袋晕晕乎乎，做事效率低，还很容易拖延。哪天偶尔... -
体制内的工作让人压迫和窒息，30岁了，该不该辞职重新开始？
网友问：
刚进体制初，还觉得工作起来干劲十足，对什么都充满热情。
工作了一段时间后发现很多事情都不是自己想的那么回事，多数过程和结果都... -
态度、思路和办法，才是最重要的能力！
提升能力，才能提高价值贡献度。
我们都知道，不管在哪里工作，讲究都是价值，能分压、能扛事才能收获领导的关注、喜爱和赏识。具体到操作层... -
如何具备“独当一面”的能力
一、要进入独当一面的状态
一个人能否独当一面，首先从精神上、心理上要有主动承担、勇于负责的精神，只有先具有独当一面的自信心，然后才... -
体制内，高学历意味着什么？
体制内学历有什么用？
想来想去，一共就3个直接用处，一是定级，二是提拔，三是调任。
（一）定级
根据《新录用公务员任职定级规定》，按照学... -
新官慎烧“三把火”
对于每一个到达新岗位的领导来说，总是想着拿出自己的施政纲领，通过几件大事，树立威信，凝聚力量，激活队伍，尽快打开工作局面。也就是俗话说“新... -
体制内，越级汇报有什么危害？
越级汇报，在体制内是大忌。因为越级汇报，人们不会关注你汇报了什么，只会关注你越级汇报这件事。那么越级汇报到底有什么负面影响呢？听小编给... -
为什么领导干部提拔要求基层工作经历？
市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，必须考虑县级以下基层工作经验，为了补齐这两年的基层工作经历，需要采取下派或者挂职的方... -
话说机关里的公务员：千万别学着当“社会人”
有些机关里的年轻人，年纪轻轻就沾染上社会上的一些“流气”“痞气”“社会气”，这是机关工作的一大忌讳，万万要不得。
为什么要专门把这... -
研究生和公务员哪个含金量高？现阶段来说公务员是最佳，你会怎么选？
随着社会的发展，我国教育水平也不断提高，现今本科以上学历的人群在社会中随处可见。
正是由于本科学历的大学生们一抓一大把，招聘岗位的人...
