有位朋友和笔者说。
自己的父母总是在和自己强调，上班之后要和领导“搞好关系”，并且叙述了很多搞好关系的重要性。
好像是在父母的眼中，没有和领导的好关系，工作中就必定是磕磕绊绊。
可是，工作就是工作，真的需要去曲意奉承领导吗？
父母有这种观念，本质上是来自于他们那个年代，独特的社会环境所造就的“社会经验”。
在他们的经历中，领导就是无所不能的。
上能够管得着生产，下能够管得着生活，衣食住行，几乎家里的方方面面都要靠领导的一支笔解决问题。
这也就给他们造成了一种假象。
领导决定一切，和领导搞好关系就代表着拥有一切。
当时的社会，确实有这种观念存在的土壤。
只不过，时代变了。
奉承领导，其实是一种弱势思维的表现。
把自己的不成功，归结于不会搞关系，不会向领导靠近，从而掩盖自身在其他方面的缺点和不足。
就像是干部提拔中，看到有人上去了，内心就会嘀咕，甚至到处宣扬，不就是上面有人么。
而事实上呢，人家不仅仅是靠有人，人家还有工作成绩，还有工作能力，有人只是锦上添花。
输了给自己找借口，说对方有关系，回避个人的不足。
这最能够宽慰自己，也最能够让悠悠众口也站在自己这边，可明眼人，谁会看不出来你的自欺欺人。
讲究奉承领导，本质上还是高估了“奉承”所能够带来的收益。
要知道，单纯的奉承迎合，是手段很低级的靠近。
能够给领导输出价值，能够让领导感受到你身上蕴含着的能量，能够为其所用，这才是更加稳定的链接关系。
曹操对身边的谋士良将，那是礼遇有加，任何时候都把他们当做自己利于不败之地的压舱石、镇山宝。
他知道千军散尽还复来，但是良臣猛将，实在难求。
而那些单纯向其靠近谄媚的人，那可是换了一茬又一茬。
即使是那个官渡之战，兢兢业业跟着他多年的粮草官，不也因为曹操要解决士兵断粮的矛盾，而被当做了牺牲的筹码么。
当个人受到冲击，需要让渡部分利益的时候，那么肯定是从对自己影响最小的牌往外抽，而那些自己所重视的好牌，是要留到最后打。
个人的价值，才是靠近领导的依仗，而绝不是奉承迎合。
这里，要辩证的看待“奉承”，掌握好限度，拿捏好分寸。
不能够无底线的“奉承”，也不能自恃清高，拒人于千里之外。
一味地让步自己的利益和底线，以求换取个人的发展和生存空间，可以，但是不提倡。
因为这种超过个人底线的让步，不仅是对个人的压榨，也是一种牺牲未来的只看眼前的短视。
而那种“酒香不怕巷子深”的思维，就更是一种落后的认识。
身处在一个人人都积极表现的时代，还用过去那种内敛含蓄的方式去做事，只能是把好事都拱手让人。
最终结果，无外乎，只是一个自我安慰。
人情世故，是做人的必备。
要做人情世故的主人，而不是做人情世故的奴隶。
靠近但不奉承，紧跟却又独立。
靠个人本事能力去成为左膀右臂，而不是奉承拍马，做手中随时可以抛弃的玩物。
作者：山人江百旋
来源：山人江百旋
