一、工作开展情况
（一）找准切入点，推动政治功能走深走实。一是强化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，严格落实“第一议题”制度，全年共组织集中学习**次，专题研讨**次，邀请专家授课**次，通过“线上＋线下”“理论＋实践”等多种形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经统计，党员撰写学习心得人均达**篇以上，理论知识测试平均成绩达到**分，较去年提升了**％。二是严肃政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，全年召开支部党员大会**次，支部委员会**次，党小组会**次，上党课**次，开展主题党日活动**次。通过批评与自我批评，红脸出汗，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。在民主评议党员中，评定为“优秀”等次的党员占比**％，无不合格党员。三是加强党性锻炼。充分利用本地红色资源，组织党员干部赴红色教育基地开展革命传统教育**次，重温入党誓词，传承红色基因。
（二）狠抓发力点，推动基层组织提质升级。一是加强支部班子建设。严格按照组织程序，顺利完成支部换届选举工作，选优配强支部班子成员。班子成员平均年龄**岁，较上一届下降了**岁，本科及以上学历占比**％，较上一届提高了**％，班子结构得到明显优化。换届后，组织开展支部班子成员培训**次，提升班子成员的政治素质和业务能力。二是规范党员发展管理。严格落实党员发展“十六字”方针，注重从生产一线、青年骨干中发展党员，全年共培养入党积极分子**名，发展党员**名，按期转正党员**名。加强党员日常管理，规范党员组织关系转接，做好党费收缴、使用和管理工作，全年党费收缴率达到100％。三是推进党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规范化建设指标体系，逐项自查自评，补齐短板弱项。投入资金**万元，对党员活动室进行了升级改造，完善了设施设备，规范了制度上墙。目前，党支部在组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作机制、经费保障等方面均达到了标准化规范化建设要求。
（三）盯紧关键点，推动基层基础更加完善。一是加强阵地建设。除对党员活动室进行升级改造外，还打造了党建文化长廊，展示党的光辉历程、先进典型事迹等内容，营造浓厚的党建氛围。同时，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，开设党建专栏，及时发布党建工作动态、学习资料等，拓宽党员学习教育渠道。二是强化经费保障。积极争取上级党组织支持，将党建工作经费纳入单位年度预算，全年共投入党建工作经费**万元，较去年增加了**万元。同时，加强对党建经费的管理和监督，确保专款专用，提高经费使用效益。三是健全工作机制。建立健全党支部工作责任制，明确支部书记第一责任人职责，班子成员“一岗双责”，层层压实责任。完善党建工作考核评价机制，将党建工作纳入单位年度绩效考核体系，加大考核权重，考核结果与评先评优、绩效奖金挂钩，激发党员干部抓党建工作的积极性和主动性。
（四）抓实创新点，推动治理能力创新发展。一是探索“党建＋志愿服务”模式。成立党员志愿服务队，围绕文明城市创建、环境保护、关爱弱势群体等方面，开展志愿服务活动**次，参与党员**人次，服务群众**余人次。通过志愿服务活动，增强了党员的宗旨意识和服务意识，提升了党组织在群众中的影响力和号召力。二是推行“党建＋项目攻坚”模式。在单位重点项目建设中，成立党员先锋队，设立党员示范岗，引导党员干部冲锋在前、攻坚克难。例如，在〔项目名称〕建设过程中，面对时间紧、任务重、技术难题多等困难，党员先锋队充分发挥先锋模范作用，通过加班加点、技术创新等方式，提前**天完成项目建设任务，为单位节约成本**万元。三是开展“党建＋社区共建”活动。与社区建立共建关系，定期组织党员干部深入社区开展政策宣传、环境整治、困难帮扶等活动**次。同时，积极参与社区治理，协助社区解决居民反映的热点难点问题**个，为构建共建共治共享的社会治理格局贡献力量。
二、存在问题
（一）党员教育管理方面。教育内容针对性不够强。部分党员教育内容未能紧密结合党员的工作实际和需求，存在“一锅煮”的现象，导致部分党员学习积极性不高，参与度不够。管理方式有待创新。对党员的日常管理主要以组织生活考勤、党费收缴等传统方式为主，对党员在工作八小时之外的表现缺乏有效监督和管理手段。流动党员管理存在薄弱环节。随着单位业务范围的拓展，部分党员因工作需要长期驻外，对这部分流动党员的教育管理存在沟通不及时、活动参与难等问题。
（二）党组织活动方面。活动形式较为单一。党组织活动主要以集中学习、参观考察等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与活动的热情不高。活动与业务工作结合不够紧密。部分党组织活动未能充分考虑单位业务工作特点，存在就党建抓党建的现象，未能有效将党建工作与业务工作深度融合，促进业务工作发展。
（三）党建工作与业务工作融合方面。融合意识不够强。部分党员干部对党建工作与业务工作融合发展的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。融合机制不够完善。虽然在探索党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施，但尚未形成一套完善的工作机制，在工作谋划、部署、推进、考核等环节，未能实现党建工作与业务工作同频共振、深度融合。
三、下一步工作计划
（一）加强党员教育管理。优化教育内容。根据党员的岗位特点和需求，制定个性化的党员教育计划，将党的理论知识与业务知识、工作技能培训相结合，提高教育内容的针对性和实用性。例如，针对业务部门党员，增加与业务相关的政策法规、行业动态等学习内容；针对年轻党员，开展职业生涯规划、心理健康等方面的培训。创新管理方式。充分利用信息化手段，加强对党员的日常管理。建立党员积分管理系统，将党员参加组织生活、志愿服务、工作业绩等情况纳入积分管理，定期进行公示，作为评先评优的重要依据。同时，加强对党员八小时之外的监督管理，通过开展家访、社区走访等方式，了解党员在社会生活中的表现。加强流动党员管理。建立流动党员动态管理台账，定期与流动党员沟通联系，及时掌握其思想、工作和学习情况。利用网络平台，为流动党员推送学习资料，组织线上学习交流活动，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
（二）丰富党组织活动形式。创新活动载体。结合单位实际和党员需求，开展形式多样的党组织活动。例如，举办党建知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，激发党员学习热情；开展户外拓展训练、团队建设活动，增强党员的团队协作意识和凝聚力；组织党员开展岗位技能竞赛、业务创新大赛等活动，将党建工作与业务工作有机结合。加强活动策划。在开展党组织活动前，充分征求党员意见和建议，了解党员的兴趣爱好和需求，精心策划活动方案。同时，注重活动的主题性和教育性，确保每次活动都能达到预期效果。促进活动与业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党组织活动与单位中心工作紧密结合。例如，在开展主题党日活动时，围绕业务工作中的重点难点问题，组织党员进行研讨交流，提出解决方案，推动业务工作发展。
（三）推动党建工作与业务工作深度融合。强化融合意识。通过加强教育培训、开展专题研讨等方式，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作融合发展的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的理念，切实将党建工作贯穿于业务工作全过程。完善融合机制。建立健全党建工作与业务工作融合发展的制度机制，在工作规划、目标设定、任务分解、考核评价等方面，实现党建工作与业务工作有机融合。例如，在制定单位年度工作计划时，将党建工作目标任务与业务工作目标任务同部署、同安排；在考核评价时，将党建工作考核结果与业务工作考核结果相结合，作为评价党员干部工作业绩的重要依据。打造融合品牌。结合单位业务特点和党建工作实际，积极打造具有特色的党建工作品牌，以品牌建设为引领，推动党建工作与业务工作深度融合。例如，围绕单位的核心业务，创建“党建＋业务”工作品牌，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，发挥党员的先锋模范作用，提升业务工作水平和服务质量。
