根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习与实践转化的温差问题。在学习上级精神时，存在 “表面化” 的学习方式，往往满足于会议传达和文件阅读，未能将理论知识深入消化吸收，转化为解决实际问题的有效方法。例如，在推进城市更新项目时，虽然学习了关于城市发展新理念，但在实际操作中，对新理念的运用过于生硬，没有充分结合本地实际情况，导致项目推进过程中群众参与度较低，仅达到40%左右。群众对项目的认同感不高，一定程度上影响了项目的进度和效果。二是风险防范意识的薄弱环节。对分管领域内出现的一些苗头性问题，缺乏系统、深入的研判能力。在对下属单位的管理中，曾出现办公用房超标整改后又 “反弹” 的情况，这反映出我在日常监督工作中，过于注重事后检查，而忽视了事前预防。在干部教育方面，虽然对干部 “八小时外” 的行为规范有所强调，但缺乏具体的、可操作性的约束措施，导致监督效果不佳。三是制度执行的 “最后一公里” 难题亟待破解。尽管建立了重点工作督办台账，但在实际执行过程中，对执行进度和效果的跟踪管理不够到位。某民生保障政策实施后，由于配套细则制定不够完善，基层在执行过程中出现了 “政策走样” 的情况，群众的咨询和投诉量每月增加了 15%。这表明我在制度建设和执行监督方面还存在漏洞，没有确保政策能够准确无误地落实到群众身上。
（二）在带头增强个人素养、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准不够统一。对待重要紧急任务时，能够全身心投入，力求做到尽善尽美；但对于一些日常性、基础性工作，却容易放松要求。在撰写季度工作总结时，因觉得内容常规，就没有进行深入调研和分析，数据不够详实，分析也缺乏深度。这种态度反映出我对工作的重视程度没有做到一以贯之，没有认识到每项工作都关乎整体的工作成效。二是纪律执行不够严格。虽然参加了各类纪律学习活动，对党纪法规有一定的了解，但在实际工作和生活中，仍存在一些纪律意识淡薄的情况。偶尔会因为工作忙而忘记参加党组织的学习活动，没有充分认识到学习纪律的严肃性。在处理一些涉及利益的问题时，虽然能够坚守底线，但没有从思想深处筑牢拒腐防变的防线，对纪律的敬畏之心还需进一步加强。三是作风建设不够扎实。在工作中，有时会出现浮躁情绪，急于求成。在推动一项新业务时，没有充分进行市场调研和可行性分析，就匆忙开展工作，导致项目进展不顺，浪费了时间和资源。在面对困难和挫折时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生退缩心理。在生活中，也逐渐养成了一些享乐主义的习惯，如追求物质享受，忽视了艰苦奋斗的优良传统。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新事物、新技术的接受速度较慢。在开展宣传工作时，仍然依赖传统的宣传渠道，如张贴海报、发放传单等，没有充分利用新媒体平台的优势，导致宣传效果不佳。对行业内的新趋势、新理念关注不够，缺乏主动学习和探索的精神，无法为工作带来新的思路和方法。二是担当作为不够主动。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在推诿扯皮的现象。有一次，单位内部出现了工作失误，涉及多个部门的职责，我没有主动站出来协调解决，而是等待上级领导的指示。在处理群众投诉时，也没有真正做到换位思考，只是按照规定流程处理，没有深入了解群众的需求和诉求，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。三是模范带头作用不足。在日常工作中，没有时刻以高标准严格要求自己。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象。在工作态度上，也不够积极主动，存在敷衍了事的情况。在团队中，没有充分发挥榜样的力量，无法激励其他成员积极工作，共同进步。
（四）带头履行全面从严管理责任方面一是组织生活严肃性不够。在参加支部组织生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，没有真正起到锤炼党性、增强组织凝聚力的作用。例如，在召开支部会议时，有时只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流。二是组织领导作用有所弱化。在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党建工作缺乏足够的关心和指导。例如，在检查工作时，更多地关注了业务工作完成情况，而对党建工作开展情况缺乏深入了解。三是党建业务融合深度不够。在推进党建与业务融合方面，缺乏有效的方法和举措，导致党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，没有将党建工作与业务工作紧密结合起来共同谋划和推进。
二、反面典型案例剖析
按照本年度民主生活会反面典型案例剖析要求，我围绕市纪委通报的“*严重违纪违法案例”深刻进行了对照剖析。在*项目的推进历程中，发生了一起性质严重的违纪行为，部分工作人员肆意跨越*项目建设的“红线”，在*等重要环节公然违规操作，不仅直接引发了*的质量危机，更对国家和人民的生命财产安全构成了严峻威胁。从客观层面剖析，一方面，管理制度的“篱笆”不够扎紧，监管机制存在明显的“疏漏”，为违纪行为提供了可乘之机；另一方面，项目建设市场的“丛林法则”盛行，部分企业为攫取利益不惜铤而走险，加剧了市场的无序竞争。从主观层面来看，部分党员干部的纪律观念“松弛”，廉洁自律的“堤坝”溃塌，面对利益诱惑时，原则与底线被轻易突破。此外，干部教育管理的“链条”存在断裂，未能有效筑牢党员干部的思想政治根基和廉洁从政防线。
透过这一典型案例的深刻剖析，我深切感受到了自身在*项目管理中的“短板”和“软肋”。在制度建设与执行方面，尽管已构建起一系列规章制度，但在实际操作中，执行力度“疲软”，对违规行为的发现与纠正未能做到“敏锐而及时”。在干部教育引导上，廉洁从政教育的“覆盖面”与“深度”均显不足，导致部分干部对纪律规定缺乏足够的“敬畏之心”和“内化之力”。在风险防控体系的构建上，工程项目建设的风险评估机制存在“盲区”，防范措施缺乏足够的“精准性”与“系统性”，未能有效抵御潜在风险的冲击。
针对这一典型案例暴露出的深层次问题，我将深刻汲取教训，从制度完善、教育强化、风险防控三个维度入手，实现问题的“源头治理”与“系统解决”。一是织密制度“安全网”，对工程项目建设管理制度进行全面梳理与完善，补齐“监管短板”，实现招投标、工程质量监管等环节的“无缝衔接”与“全程覆盖”，确保项目建设依法依规、高效推进。二是打造教育“新高地”，通过举办警示教育讲座、加强廉政文化建设等多种方式，让廉洁从政成为党员干部的“内在追求”与“行动指南”。三是筑牢风险“防控墙”，建立健全风险评估与预警机制，对工程项目建设中的资金链断裂、市场波动等潜在风险进行“精准识别”与“有效应对”，确保项目建设稳健前行。
三、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
四、整改措施
（一）铸魂补钙，在思想淬炼中筑牢信仰之基。实施“理论素养提升工程”，建立“晨读+夜研”学习机制，每周至少开展1次“靶向式”专题研讨，重点攻克理论与实践结合的“中梗阻”问题。创新“行走的党课”教育形式，通过红色教育基地沉浸式教学、改革开放前沿阵地体验式调研，推动理论学习从“平面解读”向“立体感悟”转变，真正把**思想转化为改造主观世界的强大武器。
（二）躬身力行，在为民实践中厚植情怀之本。深化“基层联系点2.0”工作机制，推行“问题认领+效果追踪”闭环管理模式，每月至少开展2次“四不两直”调研。重点围绕“一老一小”民生痛点，建立“需求清单”与“服务清单”动态对接机制，在老旧小区改造、社区养老等群众关切领域，实施3-5个“微幸福”民生工程，把“民声”工程真正做成“民心”工程。
（三）破立并举，在改革攻坚中锤炼担当之肩。启动“改革创新突破年”行动，在分管领域设立“改革观察哨”，建立“容错备案+效果评估”制度。聚焦数字化治理、放管服改革等重点领域，组建“尖刀班”攻坚专班，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，每季度开展创新成果“路演比拼”。同步建立干部担当作为“正负面清单”，既明确改革创新的“安全区”，又划定纪律规矩的“警戒线”。
（四）固本培元，在作风建设中绷紧纪律之弦。构建“立体化”监督体系，制定政治生态“晴雨表”监测指标，对分管部门开展“嵌入式”监督。创新纪律教育方式，打造“情景模拟+案例复盘”警示教育模式，每季度组织“纪律讲堂”。完善家风建设长效机制，通过“家访察廉”“家属助廉”等活动，将监督触角向“八小时外”延伸，切实筑牢拒腐防变的“立体防线”。
