老话说，言多必失。
工作也是如此。
想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。
话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。
身在职场，对谁有意见看法，又对谁格外青睐有加，本是正常事。
藏在心里，怎么想都行，私下场合，怎么做都无所谓。
可是一旦守着人，把个人喜恶从话里带出来，那结果无非就是：惹了这个，又惹了那个。
如果不会说，闭嘴不说，远比张嘴瞎说，要有益的多。
和谁不对付，说出来了，等于矛盾公开化。
和谁好，说出来了，这让和此人不对付的，把你列成了假想敌。
敌人的朋友，那就是敌人呗。
而且，还能同时让那些把你当成第一朋友的人，心生嫌隙——原来，我在他这里，不是关系最好的，自作多情了。
你看，只要是说出来了，正反两面，都不落好人。
在单位里，想要有所建树，一定要注意管住嘴。
尤其是一些特别计较的事儿，一定要注意，再注意。
在这里，笔者总结了三类不能说的事，和诸位朋友分享下：
1.少评价领导
不管领导做的什么，一定不要去评判，或者说，一定要从好的方面去评判。
因为你不管是说什么，只要是说了对领导的评判，就有可能传递到领导的耳朵里。
就算是你当时没有说什么坏话，或者说只是站在公平的角度进行客观评价。
可是，这中间还要经过好几个人的传递。
谁知道会不会添油加醋、黑白颠倒？
身在职场，就算是你不参与竞争，不去惹事，把自己活成了老好人，都难免被人背后诋毁。
何况，你还说一些不该说的、做一些不该做的事呢？
再一加工，就等着冷板凳坐穿吧。
不管是多么信任的关系，都是工作关系而已。
在利益面前，平时再好，也保不齐最后被出卖，到时候哭的只能是自己。
2.少贬低同事
良好的群众基础，是晋升的必备。
群众意见大，虽然可以强行提拔，但也仅限于普遍调整。
在跃升台阶的关键性提拔机会面前，个人有不好的群众基础，必然会遇到非常多的阻力。
别把人心想象的多么宽宏大量，有些人真的是芝麻大的仇，记恨一辈子。
别看平时和你嘻嘻哈哈，玩的不错，他们心里可能压着狠劲，就等着你晋升的关键时候，给你来个致命一击。
任何时候，对待同事，一定要多夸奖、少贬低。
就算是他人能力不如你，也一定要收起自己的好胜心和得胜欲。
就算是不做多么亲近的朋友，起码不要因为互相之间的比拼而处成“暗处”的敌人。
夸人，也就是动动嘴的事儿。
上下嘴皮儿一动，也就耗费点口舌力气，说话嘛，又不花钱，那就多说多夸。
你看身边那些好人缘的，年终评比得票高的，哪个不是嘴上功夫的高手。
3.少炫耀自己
人呐，最难的就是压抑住“炫”的冲动。
就算是项羽，得胜还要执着于回江东，为的就是“富贵不归故乡，如衣绣夜行，谁知之者”。
如此英雄，尚且想要“炫”一把，何况常人。
然而，炫却是在主动给自己树敌。
炫孩子，考虑过那些孩子天天不听话的么；
炫好车，考虑过那些骑电车上下班的么；
炫房子，考虑过那些还在还房贷的么；
老话常说，事以密成，语以泄败。
好日子，要悄悄地过，别有点富足就到处炫耀，惹得周边人嫉妒，却不自知。
更有的朋友，因为家里有人脉关系。
就炫人脉关系、家庭背景，考虑过那些没背景的人怎么牙痒痒么……
就算是靠自己本事赢得了提拔，因为之前炫的家庭背景，也会被人说靠了关系。
再说到提拔这件事。
如果敲定是你，之前必然会有领导提前和你透口风。
这种时候，就算是亲爹妈问起来，也只能说是正在争取。
一个不小心漏出去，竞争对手使坏，领导也会难做，说不准最后就真黄了。
真的见过，因为提前漏了气，结果被人翻旧账，甚至恶意造谣，群发短信到处诋毁的。
你永远不知道
为了这“仨瓜俩枣”
某些人能有多“腹黑”
作者：山人江百旋
来源：山人江百旋
