根据团市委党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间全面且深入的学习，我深刻认识到自身在工作和思想层面存在的不足。在此，我将个人对照检查情况向大家详细汇报，诚恳地希望同志们批评指正，帮助我更好地改进和提升。
一、存在的主要问题及表现
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的理论方针政策时，我存在明显的碎片化问题，缺乏系统性的规划与深入钻研。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为例，参与集中学习时，我仅停留在了解大概内容，没有深入探究各理论板块之间的内在逻辑。这就导致在运用理论指导团市委开展青少年思想引领工作时，我难以形成全面且有效的工作思路。例如，在组织青少年学习新思想主题活动时，由于自身理解不深，活动形式单一，内容空洞，无法激发青少年的学习兴趣，使得思想引领效果大打折扣。二是政治敏锐性不够强。身处信息爆炸的时代，网络环境复杂多变，各种思潮和信息交织。然而，我对一些网络上出现的针对青年群体的错误思潮和不良信息，未能及时察觉其潜在危害并加以引导和抵制。部分网络平台上传播的否定艰苦奋斗精神、宣扬享乐主义的内容，正悄然侵蚀着青少年的价值观，而我却没有第一时间意识到问题的严重性，也未及时组织开展针对性的思想教育活动。这种疏忽可能导致青年一代在价值取向和行为选择上出现偏差，影响他们的健康成长和未来发展。三是执行组织纪律有差距。团市委工作任务繁重，活动频繁。在工作繁忙时，对于一些团市委内部的会议和活动安排，我未能严格按照要求提前做好充分准备和有效协调工作。有时会出现临时调整人员安排的情况，这不仅打乱了工作人员的工作计划，还影响了工作的有序开展和组织纪律的严肃性。比如在筹备一场重要的青年文化交流活动时，由于前期准备不充分，临近活动开始才发现人员分工不合理，临时进行调整，导致部分工作人员手忙脚乱，活动现场也出现了一些混乱局面。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够。在日常工作中，我有时会因为事务繁杂而忽视了对党性修养的持续提升，没有时刻以高标准严格要求自己。当面对一些涉及青年利益的复杂问题时，我未能充分从党性原则的高度去思考和处理，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏主动担当和创新解决问题的意识。在推动青年就业帮扶项目时，遇到企业合作意愿不高、政策落实困难等问题，我没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示，导致项目进展缓慢，未能及时为青年提供有效的就业帮助。二是纪律执行存在宽松软现象。对团市委工作人员的一些轻微违纪行为，如偶尔的迟到早退、工作时间浏览无关网站等问题，我批评教育不够严厉，没有严格按照规章制度进行处理。这种宽松软的态度使得类似问题时有发生，严重影响了工作纪律和工作氛围。长期以往，容易导致工作人员纪律意识淡薄，工作效率低下，损害团市委的整体形象和工作效能。三是工作作风不够深入扎实。共青团的工作核心是服务青年，然而在开展工作时，我与基层团员青年的沟通交流不够深入。往往通过会议和文件传达工作较多，实地调研和了解青年实际需求较少。在制定青年创业扶持政策时，我没有充分深入到创业青年群体中去了解他们的实际困难和需求，只是依据以往经验和部分数据制定政策，导致政策的针对性和可操作性不够强。许多创业青年反映政策无法切实解决他们面临的资金短缺、场地难找、技术支持不足等问题，使得政策的实施效果不尽如人意。
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待加强。在面对一些涉及多部门协调的共青团重点工作时，我存在推诿扯皮的想法，担心承担过多责任。在组织大型青年志愿服务活动时，与其他部门沟通协调不积极，没有主动去推动工作进展，导致活动筹备过程中出现了诸如物资调配不及时、人员分工不明确等问题，严重影响了活动的顺利开展。这不仅损害了共青团在青年中的形象，也降低了青年参与志愿服务活动的积极性。二是创新能力不足。在推动团市委工作创新方面，我办法不多，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在开展青少年思想教育工作中，仍然主要依赖于传统的讲座、主题班会等形式，对于新兴的网络直播、短视频等教育手段运用不够。随着互联网的飞速发展，青少年的生活和学习方式发生了巨大变化，传统的教育形式难以吸引他们的注意力，导致教育效果不够理想，对青年的吸引力不足。许多青少年对枯燥的讲座和主题班会不感兴趣，参与度不高，使得思想教育工作难以达到预期目标。三是工作标准不够高。在一些团市委的常规工作中，我满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在组织团员培训工作时，对培训课程的设计和培训效果的评估不够严格。培训课程内容陈旧，缺乏实用性和针对性，培训方式单一，以理论讲授为主，忽视了实践操作和互动交流。对培训效果的评估也只是简单地通过考试或问卷调查来进行，没有深入了解团员在培训后的实际收获和能力提升情况，导致培训质量参差不齐，没有充分发挥出团员培训应有的作用。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。在实际工作中，我没有很好地将党建工作与共青团业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。在开展团的活动时，没有充分挖掘其中的党建元素，没有将党建工作贯穿于共青团工作的全过程。在组织青年志愿者服务活动时，只是单纯地关注活动的任务完成情况，没有引导志愿者从党建的高度去认识服务的意义，没有发挥党建工作对业务工作的引领作用，使得活动缺乏深度和内涵。二是对党员干部的教育监督不到位。对团市委党员干部的廉政教育形式单一，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。不同岗位的党员干部面临的廉政风险点不同，但我们的教育内容和方式没有做到因材施教，导致教育效果不佳。对党员干部在工作和生活中的监督还存在漏洞，对一些党员干部在社交场合的言行关注不够，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政风险。有些党员干部在与企业或社会组织交往过程中，可能存在利益输送的风险，但由于我们监督不到位，未能及时察觉和防范。三是落实“一岗双责”不够有力。在抓业务工作的同时，我对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，压力传导不到位。在安排工作时，对业务工作的要求和部署比较详细，而对党风廉政建设方面的要求和提醒相对较少。在推动一项青年文化项目时，我重点关注了项目的进度、质量和效果，却忽视了对项目资金使用、人员廉洁自律等方面的监督和提醒，没有形成业务工作与党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在工作安排中，我没有将意识形态工作摆在突出位置，投入的时间和精力相对较少。在制定团市委年度工作计划时，对意识形态工作的规划和部署不够细致，没有明确具体的工作目标和任务，缺乏可操作性的实施方案。这使得意识形态工作在实际推进中缺乏系统性和连贯性，无法形成有效的工作合力，难以应对日益复杂的意识形态领域挑战。二是对青年意识形态领域的风险防控能力不足。当前社会思潮多元复杂，各种思想文化相互激荡，对青年的影响日益深刻。然而，我对这种复杂多变的形势估计不足，缺乏有效的风险预警和防控机制。一些西方不良文化通过网络对青少年价值观进行渗透，如传播个人主义、拜金主义等思想，而我们没有及时采取有效的应对措施，未能在第一时间组织开展针对性的思想引导和舆论斗争。这可能导致青年的价值观发生扭曲，对国家和民族的认同感降低，影响社会的和谐稳定。三是意识形态工作队伍建设薄弱。团市委从事意识形态工作的人员专业素养和工作能力有待提高，缺乏系统的培训和学习机会。在面对一些突发的意识形态事件时，工作人员的应急处置能力不足，难以迅速有效地进行舆论引导和危机公关。当网络上出现对共青团工作的负面舆论时，我们的工作人员由于缺乏经验和专业知识，不能及时准确地回应，导致舆论进一步发酵，给共青团的形象造成了不良影响。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。我对党的理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在思想上存在功利主义倾向，认为学习理论知识对实际工作的帮助不大，导致学习的主动性和自觉性不够。没有深刻认识到党的理论是指导工作的行动指南，只有深入学习、准确把握，才能在工作中保持正确的方向，做出科学的决策。
（二）宗旨意识有所淡化。在工作中，我没有充分树立以青年为中心的发展思想，没有时刻把青年的利益和需求放在首位。与青年的联系不够紧密，缺乏深入了解青年的主动性和热情。没有真正理解共青团作为党联系青年的桥梁和纽带的重要职责，没有将服务青年的宗旨贯穿于工作的始终。在处理问题和制定政策时，没有充分考虑青年的实际情况和需求，导致工作的针对性和实效性不强。
（三）担当精神有所欠缺。我缺乏对共青团事业的使命感和责任感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心创新和担当会带来风险和失误，影响个人的发展。没有从共青团事业发展的大局出发，没有认识到自己肩负的历史使命和责任。在工作中缺乏积极进取的精神，满足于现状，不愿意主动承担更多的责任和压力。
（四）自我要求不够严格。在工作和生活中，我没有始终以高标准严格要求自己，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。缺乏自我约束和自我监督的意识，对一些小问题、小毛病没有及时加以纠正。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作的质量和效果要求不高。没有树立正确的政绩观和价值观，没有将个人的成长与共青团事业的发展紧密结合起来。
（五）能力素质有待提高。随着时代的发展和社会的进步，共青团工作面临着新的机遇和挑战，对团干部的能力素质提出了更高的要求。然而，我对新知识、新技能的学习和掌握不够，不能适应新时代共青团工作的要求。在工作中缺乏科学的方法和有效的手段，解决问题的能力不足。没有积极主动地学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和业务能力，导致在工作中常常感到力不从心。
三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。制定系统学习计划。深入学习党的二十届三中全会精神等重要理论，每周安排至少三小时的专门时间进行集中学习和个人自学。每月撰写一篇学习心得，将学习过程中的所思所想、所感所悟记录下来，加深对理论知识的理解和掌握。每季度组织一次学习成果交流活动，与其他团干部分享学习经验和体会，共同提高政治理论水平。增强政治敏锐性。每天安排半小时浏览主要新闻媒体和青年相关网站，密切关注网络舆情和青年思想动态。及时发现和处理涉及青年的不良信息和错误思潮，一旦发现问题，立即组织相关人员进行分析研判，并制定应对措施。每月组织一次专题研讨，邀请专家学者、青年代表等共同参与，深入分析当前青年意识形态领域的形势和问题，提出针对性的解决方案。严格执行组织纪律。建立健全团市委内部工作制度，明确会议和活动的组织流程和要求。在每次会议和活动前，提前制定详细的计划和方案，明确人员分工和职责。提前做好各项准备工作，包括场地布置、物资准备、人员通知等，确保工作有序开展。对于违反组织纪律的行为，严格按照制度进行处理，绝不姑息迁就。
（二）加强党性修养，改进工作作风。强化党性锻炼。每季度参加一次党性教育专题培训，通过学习党的历史、参观红色教育基地、听取先进事迹报告等方式，增强党性观念和宗旨意识。每半年进行一次党性分析，对照党章党规，查找自身存在的问题和不足，并制定详细的整改措施。时刻保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作和生活中发挥模范带头作用。严格纪律执行。加强对工作人员的纪律教育，定期组织学习工作纪律和规章制度。完善考勤制度和工作纪律考核办法，将纪律执行情况与个人绩效挂钩。对违纪行为严肃处理，发现一起，查处一起，并及时进行通报批评，形成强大的纪律震慑。每月进行一次纪律检查，及时发现和纠正存在的问题，确保工作纪律的严肃性。深入基层调研。每月至少安排两次深入基层团组织和团员青年中进行调研，通过座谈会、问卷调查、实地走访等方式，了解青年的需求和诉求。建立青年需求台账，对青年反映的问题进行分类整理，逐一制定解决方案。及时解决青年关心的问题，将工作做到青年的心坎上，增强青年对共青团的认同感和归属感。
（三）增强担当意识，提高创新能力。强化责任担当。制定团市委重点工作责任清单，将各项工作任务分解到具体的部门和个人，明确工作任务、工作标准和完成时限。加强对工作的跟踪和监督，建立定期汇报和检查制度，及时掌握工作进展情况。对工作不力的人员进行问责，通过批评教育、诫勉谈话、调整岗位等方式，督促其认真履行职责，确保各项工作落实到位。鼓励创新实践。建立创新激励机制，设立创新奖项，对在共青团工作中提出创新思路和方法并取得良好效果的人员进行表彰和奖励。每年组织一次创新工作经验交流活动，邀请创新工作的先进典型分享经验和做法，激发全体工作人员的创新热情。定期组织工作人员参加创新培训和学习交流活动，拓宽视野，提升创新能力。提高工作标准。制定各项工作的质量标准和考核办法，明确工作的目标和要求。加强对工作过程和结果的质量控制，建立质量监督小组，对重点工作进行全程跟踪和监督。对工作质量不高的项目进行返工和整改，确保工作质量和效果达到预期目标。树立精品意识，追求卓越，努力打造具有影响力的共青团工作品牌。
（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。推动党建与业务融合。制定党建与业务工作融合发展的实施方案，明确融合的目标、任务和措施。将党建工作纳入团市委工作的整体规划和考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核。每季度召开一次党建与业务工作融合推进会，总结经验，查找问题，及时调整工作思路和方法。在开展团的活动时，充分挖掘其中的党建元素，将党建工作贯穿于活动的全过程，发挥党建工作对业务工作的引领作用。加强教育监督。丰富廉政教育形式，定期开展廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检干部进行授课，提高党员干部的廉政意识。组织参观廉政教育基地，通过实地参观、案例分析等方式，增强教育的直观性和感染力。开展廉政风险排查，针对不同岗位的特点，查找潜在的廉政风险点，并制定相应的防控措施。加强对党员干部“八小时以外”的监督，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈，及时发现和纠正问题。建立廉政档案，对党员干部的廉政情况进行记录和评价，作为考核和晋升的重要依据。强化“一岗双责”。制定“一岗双责”责任清单，明确党支部书记和班子成员在党风廉政建设方面的职责和任务。党支部书记要切实履行第一责任人的职责，对党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要按照分工，抓好分管领域的党风廉政建设工作，定期与分管部门的负责人进行廉政谈话，了解工作情况和廉政风险防控情况。每半年进行一次述职述廉，班子成员要向党支部和全体党员报告履行“一岗双责”的情况，接受大家的监督和评价。加强对“一岗双责”落实情况的监督和考核，将考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，确保“一岗双责”落到实处。
（五）加强意识形态工作，强化风险防控。提高重视程度。将意识形态工作纳入团市委重要议事日程，每年年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标、任务和措施。成立意识形态工作领导小组，由党支部书记担任组长，加强对意识形态工作的组织领导和统筹协调。每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判当前意识形态领域的形势和问题，研究制定应对策略。将意识形态工作纳入年度考核体系，对各部门和工作人员的意识形态工作进行考核评价，确保意识形态工作责任落实到位。增强防控能力。建立健全青年意识形态领域风险预警和防控机制，加强与宣传、网信等部门的沟通协作，建立信息共享和联动处置机制。利用大数据、人工智能等技术手段，对网络舆情进行实时监测和分析，及时发现潜在的风险点。制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。一旦发现意识形态领域的风险事件，迅速启动应急预案，及时进行处置，防止事态扩大。每年组织一次意识形态工作应急演练，提高工作人员的应急处置能力和协同配合能力。
