自定义文字
首页/栏目/内容头部广告位(手机)

竞聘演讲稿平淡无奇,可能这“五个方面”做得不够

admin 2024-03-17 10:31:13 浏览量

内容头部广告位(手机)

昨天,有一位笔友问道:自己写的竞聘演讲稿平淡无奇,应该怎么办?


竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节,需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲,然后评委打分,再结合其他事项,最终确定提拔人选。在整个过程中,能否写出一篇高质量竞聘演讲稿显得尤为重要,因为这是评委最直观了解你、也是给人留下第一印象的关键时刻。如果你的演讲稿让人听了热血沸腾、交口称赞,得分自然会高,反之,写出的竞聘演讲稿像白开水一样,索然寡味,让人听了昏昏欲睡,得分自然低,大概率会竞聘失败。


为何有人写出的竞聘演讲稿质量高,而有人写得却平淡无奇,索然寡味呢?简单说来,可能“五个方面”做得不够。


1.工作干得不够。“巧妇难为无米之炊。”无论你写作水平再高,可你工作不努力,整天吊儿郎当,偷奸耍滑,没干出一点成绩,没有任何亮点,想写出一篇“出彩”的竞聘演讲稿难如登天,神仙来了也救不了你。


对于存在这种情况的小伙伴,建议大家先努力工作,在自己岗位上先干出亮点,想要写出一篇高质量竞聘演讲稿,前提就是自己工作要干出彩,有亮点才行。


2.材料提炼不够。有的人,平日工作干得不少,也获得了很多荣誉,干出了很多亮点,可提炼不够,不会融合,不会归纳,给人的感觉像在记流水账,自己的优势没有展现出来,一手好牌被打得稀巴烂,十分可惜。


对于这种情况的小伙伴,给大家一个提炼公式“措施+成果”,比如过去你一直从事宣传工作,在各级发表文章,还获得领导批示,拿过全省宣传先进工作者荣誉等,你就可以简单概括为:


宣传工作抓出了成效。推出全员干宣传工作机制,每周一调度、每月一通报,成效凸显。中央和省级发表文章40多篇,市级100多篇,撰写的《XX》被省领导肯定性批示,先后荣获省市宣传工作先进个人等荣誉。


有措施,有成绩,既让人知道你干了什么,还凸现了自己工作成效,这样的材料很有说服力,自然让会给自己加分。


3.数据支撑不够。竞聘演讲材料之所以有人写得平淡无奇,甚至给人感觉假大空,很关键的一个原因就是缺乏数据支撑。演讲稿只谈高深的理论,却始终没有工作干出的成效,没有详实的数据,整个演讲稿就会显得干瘪。


对于这样的小伙伴,要善于用好数据。可能有的小伙伴会问,自己也想写数据,可自己承担的活数据有限怎么办呢?这里给大家推荐一个方法:化整为零法,就是把自己参与过的工作数据都写到个人竞聘演讲材料里,即使你只是跑个腿,复印个材料,只要是你参与其中,这工作功劳里也有你的份,拿来为己所用,别人也说不出什么来。


4.标题亮度不够。很多人竞聘演讲材料之所以平淡无奇,引不起别人注意,给人留不下太深的印象,往往是他材料的标题不吸引人,“亮度”不够。比如一提到写竞聘演讲材料还是老一套,不是勤奋好学、积极进取,就是爱岗敬业、拼搏奋斗,不是勇于实践、求真务实,就是严于律己、当好表率等等,标题老一套,让人提不起兴趣。


对于这类问题的小伙伴,建议标题采用“优势展示法”,即直接把自己优势提炼成小标题,比如文字水平“高”、协调力“强”、奉献精神“足”、创新能力“优”。


如果自己不会提炼,给大家推荐一个“借鉴法”,到网上搜一搜别人标题怎么写的,找几篇自己认为带劲,能一眼打动你的标题,拿过来借鉴一下,让你的标题也特别吸引人,特别带劲即可。


5.态度真诚度不够。竞聘演讲材料,要求有亮度,充分展现自己优势,可这里要求演讲者要把握好一个度,切记不要夸大其词,老是唱高调,更不能弄虚作假,夸大其词。


对于这类小伙伴,要牢记“真诚”二字,撰写的材料发自内心,实事求是,自信而不自大,自谦而不自卑,全文要透露出一股昂扬向上的精神,注重实干,脚踏实地的作风。如此,才能脱颖而出,在激烈的竞争中取得好名次。

标签:佳作评析
内容底部广告位(手机)
留言与评论(共有 0 条评论)
验证码:

推荐文章