这可能是一篇毁三观的文章。
我之所以不愿意写心灵鸡汤，是因为“鸡汤文”对一个人的成长没有太多的作用。能让一个人真正成长起来的，只有残酷的现实。面对残酷的现实，懂一点最基本的厚黑学，对于职场生涯非常有必要，尤其是年轻的干部们。
学会保护自己。干工作之前首先要明确责任。明确责任不是为了逃避责任，而是为了保护自己。职场其实一点也不喜欢“积极”的同志。“积极”意味着你就要多干活，多干活意味着你就可能会多出错。把工作干好是你的本分，不会成为加分项。只有把工作干出彩，才会引起领导对你的注意，但这个很难。工作中出一点错误，就会给领导留下坏印象，影响自身的发展。所以，在没有百分之百的把握之前，不要揽太多的工作，不要担太多责任。只要把分内的工作干好，就是最大的成功。
职场其实最喜欢的是“聪明”的同志。怎么才算是“聪明”？遇事多请示汇报。按照领导的指示干活，意味着有个儿大的替你顶着。即使工作做错了，领导也不会拿你问责。严格按照各项规章制度办事。职场体制一直在运行和完善中，各项规章制度已经比较健全了。我们在日常工作中只要能够做到严标准，不偷懒，就足以保护好自己。举个例子：职场的很多岗位，都会有一个《电话记录本》，里面需要值班人员记录接到以及拨打出去的各种重要电话。平时不出事情，一般也不会有人来查电话记录情况。但是不能因为平时不出事，就“省略”这项工作。因为一旦出现问题，一条小小的记录缺失就有可能成为领导处分你的理由。相反，如果你各项制度都遵循的非常好，领导即使想让你背锅，也“拿你没办法”。
学会控制自己的情绪。步入职场的前一秒钟，你还可以算是父母长辈眼中的乖孩子，老师眼中的好学生。但后一秒钟，你必须彻底告别你的幼稚。最能体现一个人幼稚的地方，就是不懂得控制自己的情绪。控制自己的情绪，不代表不能发脾气，而是要让自己的情绪跟着自己的需求走，而不是让自己被情绪所控制。换句话说，该发脾气的时候，就要让整个世界知道你的能量；需要控制的时候，则必须学会隐忍。在职场，有这样一类领导，总是喜欢欺负压榨老实人。如果你可以确定自己的领导属于这样的一类人，则必须要让自己的小宇宙爆发一次。当然，前提是你必须占据着道德制高点。另外，你根本不必担心因为与领导的关系闹僵，从引发的一系列后果。首先，如果领导总是欺负你，那么他跟你之间根本就没有什么“关系”可言。其次，事情闹大了，对他的影响更大。最后，如果真的撕破脸，他可能比你更难受。当然，在职场这种等级制度非常森严的体制内，更多的时候我们需要做的是隐忍。当领导对你破口大骂的时候，当同事对你冷嘲热讽的时候，当手下的刺头儿闹事的时候，一个懂得隐忍的人，往往最终会让这些人刮目相看，进而让他们对你产生敬畏。
少说话。言多必有失，尤其是在跟领导谈心时。你需要明白：领导跟你谈心，不是真的为了替你排忧解难，或者是听你发牢骚，他们仅仅是在完成上级赋予他们的一项工作。所以，你需要做的就是协助领导把这项工作完成好，而不是把你对面坐着的那个人当成一个知心大哥。
少讨论别人。讨论第三者，意味着会谈及正面的，也会涉及负面的。一旦话题中包含了负面的内容，就可以理解为“背后说别人的坏话”。无论你在这之前，有多么强调“他”好的一面，或者强调你的客观公正，或者语言表达的有多么婉转，都改变不了你是在“背后”说别人坏话这样一个基本的事实。背后说别人坏话，无论从哪个角度看，都是一件不光彩的事情。在摸不清楚他人的秉性之前，尽量少开玩笑。朋友之间开玩笑是拉近两个人之间心灵距离的一种方式。但你在开玩笑之前，必须有十足的把握确认：在你对面这个人是你的朋友，或者是真心拿你当朋友。也许是因为职场环境相对封闭的原因，也许是因为晋升存在竞争的原因，我在职场见过太多的“心理阴暗者”。你的善意或者是无心之举，经过这一类人的曲解，就会变成他们嫉恨你的理由。
尽管职场是一个相对封闭的环境，但这并没有形成一道有效的防火墙来阻止社会上的不良风气对职场的腐蚀。相反，正是由于这种闭塞，导致了这个环境缺乏透明，缺少竞争，滋生了其他的一些不好的东西。为了更加适应这个环境，也为了自身更好的发展，懂一点点厚黑学，帮助是非常大的。
