最近一位朋友问：“自己是二级主任科员，以后自己是重用为科长好，还是晋升一级主任科员好？”我不知道该怎么回答他。
这个问题就好像才刚刚去公司面试，能不能入职还不好说，已经在自我陶醉：我待会是跟HR要10万一个月工资，还是要5万一个月加股权呢？
其实不管是重用为科长，还是晋升为一级主任科员，都好！
但有一个前提：不管是职务还是职级，必须是组织愿意给您，到手的才是您的！
多少干部一辈子就卡在二级主任科员位置，尤其是乡镇干部，所以，只要到手的，都是好的。
但如果单纯地讨论科长和一级主任科员发展前景，倒是可以分析一下（注意：前提是都能晋升到科长或者一级主任科员）：
一、看所在单位级别
说到底就是看这个单位晋升的天花板在哪里，乡镇干部晋升的天花板，可能是四级调研员，而市级以上单位的干部，晋升二级调研员都有可能。
对乡镇干部来说，副处实职职位有限，退休前晋升四级调研员的机会会大一点，晋升四级调研员必须在一级主任科员任职满2年，在一级主任科员任职，是必须要经历的。
对于市级以上单位干部来说，如果有机会重用为科长，基本上是奔着副处级走了，甚至副处实职也有机会。
所以，不同的单位级别，权衡利弊会不一样。
二、看个人年龄
年龄是干部提拔晋升时避不开的话题，是组织考虑、很重要、很现实的一个因素。
如果现任二级主任科员时已经50多岁，除非特殊工作需要，否则提拔重用为科长的可能性要小得多，因为担任科长，承担的责任较大，消耗精力多，是副处实职人选的备选。50多了提拔为科长，肯定是为了冲刺副处，但这时候已经临近退休了，没有特殊情况，组织一般不会这样操作。
有人说，可以先提拔科长，就算以后提拔不了副处实职，也可以晋升四级调研员嘛。确实如此，但要晋升四级调研员，一样要先晋升为一级主任科员。很多50多的干部，未必可以连续晋升，而且老同志未必愿意这时候还承担科长如此重的职责。
如果现任二级主任科员的是年轻干部，那其提拔晋升机会还很多，这时候在科长位置多点历练，对本人是极好的，以后前景也是可预见的。
三、看个人追求和能力
有的二级主任科员个人综合能力特别强而且又比较有抱负，那科长会是其不二之选，尤其还特别年轻的，当了科长，经常在领导面前露脸，干一段时间，还可以兼任一级主任科员，以后晋升四调和提拔为副处长都可以，选择的路子很多。
但如果干部在一些专业性比较强的岗位，对领导职务不感兴趣，只希望兢兢业业的当好老黄牛，干好本职工作，那单纯地走职级路线也不失为一个好选择。
作者：兰台人
来源：兰台人
