一个机关干部都想得到提拔，一方面要在思想、能力、业绩等各方面做好充分准备，另一方面也要想清楚一点，那就是提拔这件事情始终是僧多粥少，不可能每个人都能提拔，也不可能同一批干部都能得到“齐步走”式的提拔，必定有先有后、有快有慢。
我之前说过，你和领导其实从本质上说是一个交换关系。你在单位的价值是解决问题、作出贡献。那么，如果你得到了提拔使用，在高兴之余你就要仔细地想清楚一个问题，那就是领导凭什么提拔了你。如果你自己觉得被提拔仅仅是因为你年龄大、资历深，论资排辈“下雨淋也该淋到你了”，那你就不用再往深处想了，因为你如果再想得到提拔只能是下一次“下雨”的时候了，而这场“雨”什么时候下就说不准了，你就在机关里慢慢混吧。但是，如果你觉得这次提拔是你和领导之间确实有了某种“交换关系”，那就必须深想一层，你给领导干什么了？是帮助领导提出思路了？还是帮助领导跑来项目了？又或者是帮助领导在其他方面出政绩了？当你把这些东西想明白之后，你就要为今后的发展做进一步的谋划了。这种谋划的主要着眼点应当集中在以下几个方面：
第一，保持工作激情。务必记住，在机关工作，能力固然重要，但态度决定一切。所以，你能够得到提拔，首要的一条除了工作业绩之外，最重要的是工作状态得到了领导和同事们的认可。那么，在未来的工作中，一定要继续保持这种工作态度，做到不骄傲、不放纵，慎终如始地做好自己职责范围内的工作。这里还要特别提醒你的是，当你被提拔到了一个新的岗位之后，领导和同事们对你工作态度的要求是会有新的变化的。比如，如果你只是一名处室里的普通干部，那么你只需要按照处长的要求做好自己那一摊工作就可以了。但是一旦你被提拔为处长，那对你在工作态度上的要求就要高出许多，你不仅要带头攻坚克难，而且要在处室之间的竞争中勇争一流。与此同时，你还要注意不能一提拔就翘尾巴，不再把过去“肩并肩的小伙伴”放在眼里，也不能从此就当个包工头，把领导布置的工作向下一分就万事大吉。
第二，拉长自身优势。在想清楚领导为什么提拔你之后，你就要明白自己在领导眼中是哪方面能力和业绩得到了肯定，在看清楚自己优势的基础上进一步明确下一步的努力方向，争取把优势不断拉长，形成自己独特的核心竞争力。比如说，你是因为协调能力强，帮助领导在争取项目上发挥了重要作用，那么你下一步就要更加强化这方面能力，这样领导才会把更多的机会和更大的平台提供给你，为你今后创出更大的政绩和取得新的进步创造条件。
第三，发现他人长处。一般来说，机关里的干部提拔都是一批一批进行的，和你同时得到提拔的通常都会有几个人。这时，你应当注意其他得到提拔的同事是凭什么获得的提拔，然后在心里和这些同事比一下，自己在哪些方面比他们还有差距。当你冷静地分析出自己的差距和短板之后，你自然而然地就会有一种扬长补短的意识，然后就是努力强迫自己补齐短板，争取能够让领导和同事们在更多的方面能够对自己加以认可。这样一来，你进一步上升的空间就有可能打开了，不再局限于某一个方面的能力和业绩。这里要特别指出的是，这种发现他人长处的做法要形成一种习惯，使之成为一种持续不断的行动。你要知道，你补齐短板的努力领导其实是会看到的，而且这将成为领导对你评价的一个重要加分项。
第四，关注领导期望。你在得到提拔以后，领导对你的期望肯定和过去不同，最重要的是当你走上了新的岗位特别是领导岗位之后，领导一定会对你提出带好团队的要求。这些要求有一些是你不曾接触过的，所以必须尽快进入角色，针对领导的期望，有意识地提升自己的能力尤其是领导能力、执行能力和应变能力，只有这样你才能做到持续优秀，领导对你的使用才能更加得心应手，才会把更重的担子交给你。
作者：被化名为黄波
来源：被化名为黄波
