但与领导相处是门学问，有的人短短时间就能得到领导的青睐，而有的人长期相处，与领导的关系却不温不火，甚至被领导厌恶。笔者先后服务过三位副省级领导，自觉中规中矩，也得到了领导们的认可。总结了一些与领导相处的关键，概括来讲是处理好四个关系。之所以首先讲这一点，是因为很多人觉得与领导相处，必须以领导的意志为主，并且要无条件服从领导，其实不然。我们与领导一样，都是拥有独立人格的个体，来到单位，无论从事什么工作，都是工作角色和岗位职责的区别，并没有高低贵贱之分。因此，在与领导相处的过程中，首先要做到不卑不亢，平等对待，这样不仅有利于正常表现自己的工作能力，也给领导一种底气十足、行事稳重的感觉。大部分领导，特别是高级别的领导，非常欣赏不卑不亢的下属，也特别尊重每一名同志。但同时，我们要充分尊重领导，领导之所以能够成为领导，必然尤其过人之处，并且作为重要岗位，也有其对应的决策权和权威性。即使对于一些工作有不同意见，也要首先按照领导要求办理，另找合适场合，以建设性的方式提出自己的看法和建议。诚然，有个别的领导，非常在意别人对他的态度，也非常享受众星拱月的感觉。这就需要我们把握自尊和权威之间的平衡，以最佳的状态赢得领导的认可。稳重踏实是一个优秀下属的必备基础，每个人都喜欢让自己放心的人，没有领导会喜欢冒冒失失、咋咋呼呼的下属。特别是对安排的工作，谁都希望下属能够按时完成、及时回复。但如果仅仅满足于工作不出差错，可能是一名好下属、好员工，但距离领导认可、建立信任，还有很长的距离。领导也是人，遇到急难险重和棘手的问题，也希望能够有人站出来帮助解决。《亮剑》中张大彪之所以深得李云龙喜爱，能够攻坚克难是非常重要的原因之一，哪个据点拿不下了，就让张大彪带领敢死队往前冲。在职场中也一样，其实有些事说难也不难，关键看愿不愿意去做。《二号首长》中，赵德良被站街女套路，要解决也不困难，但是涉及领导的颜面问题，唐小舟处理的就比较到位，也给领导留下了深刻的印象。因此，我们要在不出差错的基础上，善于解决一些困难问题，更利于获得领导认可。刚开始接触秘书工作，我认为秘书这个职位觉得很简单，觉得只要领导让干什么就干什么，别的不用考虑。服务领导的目的，不是单纯让领导觉得舒服、觉得满意，更关键的是服务领导决策、掌控工作节奏。还真别不信，秘书与各领导的秘书处室关系非常紧密，领导对于工作的安排决定了秘书处室的工作量和紧张程度。一个好的秘书，是能够通过与领导有效沟通，将领导想要推动的工作，以最合理的节奏进行完成。领导日理万机，只考虑自己关注的工作，很少会考虑这些工作的摆布。如果只由着领导去明确计划，有可能集中召开几个会议，这样一来，秘书处室的工作量和强度就会非常大。而一个好的秘书，会根据领导关注的重点和工作的紧急程度，进行有序摆布。既能够完成领导的要求，又能够留出相对充足的筹备时间，然后再向领导作好汇报，会又更好的效果。当我们通过诚实、勤奋和可靠的表现，建立了与领导之间的信任。领导能够感受到你的忠诚和可靠性，也乐于听取我们对一些事情的观点、看法、建议时，我觉得这是跟领导相处的一个好的开始。但也要注意，不要因此而恃宠而骄，跟领导没大没小、不注重正常礼节。亦或是拉大旗、扯大皮，在背地里举着领导的旗号办自己的事。工作十几年，已经见到不少秘书因为这些问题轻则失去信任，重则锒铛入狱。为了防止这种问题的发生，自己总结了一点，时刻谨记在心，就是保持距离：在工作上，保持对领导应有的尊重距离；在生活上，保持尊重领导私人空间的距离；在个人行事上，从不提领导只字片语。同时，做到洁身自好，不去接触可能会影响自己、甚至影响领导的人和事。虽然有人会笑我傻，认为跟领导就是要靠领导给自己办事。但我依然觉得靠谁都不如靠自己，靠自己赢得领导信任，更要靠自己走好以后的每一步路，时刻保持谦逊。避免骄傲自满和自以为是，会让自己的路走的更长更久。
