公务员因其工作稳定、群体素质较高、社会地位高等特点，在相亲市场一直很受欢迎，且地方越小，这一表现越明显。
那么问题来了，在小县城相亲，县局公务员是什么水平？算不算顶配？这个问题，要辩证看。
01很受欢迎不等于最受欢迎
固然，公务员在相亲市场很有优势，但并不意味着其他职业（群体）就没优势了。
事实上，随着时代发展、特别是大家获取信息渠道的增多，现在大家对公务员这份职业都有了较为全面、准确的认识。
相比于以前“很多人把当公务员等同于当官”、“能当官就很厉害、最受欢迎”。
现在，越来越多的人认识到：原来，公务员只是一份如教师、医生、律师等的普通职业罢了，很多公务员究其一生，都只是个普通办事员。
有了这一认识的变化，公务员在相亲市场的含金量，跟其他很多职业相比也就没啥区别了。
自然就难有“县局公务员在县城相亲市场算顶配、最受欢迎”这一说了。
02要正视公务员职业的不足
在看到其稳定、有保障、社会地位高等优点时，更要正视公务员这一职业在薪酬收入、个人发展、责任义务等方面的难点、不足。
比如，薪酬收入方面，公务员的薪酬收入虽是稳定、有保障，但仅仅是旱涝保收的水平。
相比那些在大厂年入几十上百万的人而言，公务员的薪资水平在人家那里根本不值一提。
个人发展方面，公务员的晋升提拔有年龄限制，如果到了一定的年龄还没得到晋升提拔、或入职较晚，极可能出现“一步赶不上，步步赶不上”的现象，到退休了仍然是个科员。
即使入职早，可如果所在单位层级较低、职务（职级）数较少，那晋升提拔也会很难。
责任义务方面，督察、巡察、值班、追责问责等，任务重、加班多等，样样都不好受，让很多人常常为此神情紧张、获得感不强。
这些，都是公务员群体的主观感受，虽旁人不一定了解的这么透彻，但不至于没有了解，这里面的任何一条，都可能成为公务员在相亲市场的减分项。
所以说，在有这么多不足存在的情况下，县局公务员要想成为小县城相亲市场“顶配的存在”，是很有难度的。
03跟县城的现状有关
我国县城的现状，相信大家都很清楚，是一个“年轻人纷纷外出务工、奋斗，留下老弱两大群体留守”的状况。
这就导致县城内适龄未婚男女青年较少，给相亲找对象带来了困难。
很多时候，找到，比找到合适（顶配）的都要难。
所谓“物以稀为贵”，正因为县城内适龄未婚男女青年少，所以他们在相亲市场都很受欢迎。
而这些所谓的“他们”，一般来自县里的各大局、委、办及事业单位。
他们不仅适龄、未婚，而且还有工作稳定、工作生活有保障等职业特点的加持，因此在相亲市场很抢手，相比其他人员，他们几乎是人见人爱。
这也就形成了一个结论：公务员和事业单位的人员，是县城相亲市场的顶配。
04相亲更多是看人
相亲相的是一个人的基本条件，比如身高、长相、年龄、学历、谈吐、性格习惯、职业、家庭条件（本地，三代以内都是公务员或家里有矿等是加分项）等，而不仅仅是职业。
其更多是看人，看对方是不是合适、自己感不感兴趣等。
纵使职业再好，如果自己不给力、总得不到异性喜欢，那么在相亲市场也就没优势可言，更别提是不是顶配了。
同时，公务员群体的优势（特点）并不一定就是个体的优势（特点）。
无论是工作稳定性好、群体素质较高等特点，还是社会地位高的优势，都只是群体优势，具体到某个公务员就不一定具备（同时具备）这些优势了。
比如有的单位每年进行一次岗位调整，工作地变换比较快、频繁，有的单位面临缩编、降薪、调岗、改革等现实问题。
那么，这些单位的公务员职业稳定性就没那么强，这方面优势不突出。
如果群体优势不具备、个人优势不突出，要想在县城的相亲市场成为“顶配”的存在，那是不可能的。
总之，面对“在小县城相亲，县局公务员算不算顶配”这个问题时，我们要辩证看，因人因时因事进行分析。
不是说在县城、周围适龄未婚对象少、自己是县局公务员就是顶配了。
关键要看自己的条件、所处的环境、对方的择偶观等，关键要看你自己是谁、有什么等。
毕竟，职业能带来的优势有限。
作者：办公室顾问团 浪子燕青
来源：办公室的秘密
